Ganzheitlich digitaler Recruting Prozess.
Was gefällt dir am besten?
Im wesentlichen gibt es zwei große Vorteile an dieser Recruiting Software. Zum einen kann man recht easy einen Stellenanzeige erstellen und das sowohl für hochqualifizierte und spezialisierte Arbeitnehmer als auch für Positionen, die man in recht hoher Anzahl besetzt haben möchte. Mit wenigen Klicks werden Arbeitssuchende auf verschiedenen Kanälen angesprochen. Zudem ist der komplette Prozess inklusive Interaktion mit den Bewerbern auf der Plattform abgebildet und darstellbar. Das Tool unterstützt uns bei der Suche nach den qualifiziertesten Kandidaten, ermöglicht die Zusammenarbeit im Team bei der Bewertung der Bewerber und bietet Einblicke in deren Qualifikationen.
Was gefällt dir nicht?
Die Kommunikations,- und Interaktionskanäle mit dem potenziellen Bewerber könnten noch verbessert und ausgebaut werden. Man kann sich über die Nachrichten Funktion nicht 100% sicher sein, ob die Information auch angekommen ist und gelesen wurde, da gibt es vermutlich bessere Lösungen oder man vertraut auf die E-Mail. Ebenso wären ganzheitliche Auswertungsgrafiken und Visualisierungsmöglichkeiten wünschenswert.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Mit der Software lässt sich der Rekruting Prozess deutlich optimieren und professionalisieren. Man kann viele verschiedene Kanäle und Zielgruppen ansprechen und auch mit den Bewerbern in Interaktion treten. Der gesamte Bewerbungsprozess mit möglichen Assessment centern und jede Kommunikation mit den Bewerbern lässt sich hier bündeln und zusammenfassen. Außerdem ist es innerhalb des Teams auch während remote working möglich unter hohen Sicherheitsstandards die Informationen zu teilen und zu diskutieren. Jobvite ist ein echter Zeitsparer, da es wiederkehrende Aufgaben automatisiert und den gesamten Rekrutierungsprozess rationalisiert.
Marco
Sachbearbeiter bei Flixmobility
Leisure, Travel & Tourism
1.001–2.000 Mitarbeitende