Jobflow

Nischenberuf sichtbar machen: Der Werkzeugmechaniker Stanz- und Umformtechnik wird Schüler:innen gezeigt, die diesen Weg sonst nie wahrgenommen hätten Lokale Bewerber:innen gewinnen: Die Ausbildungsstellen wurden gezielt jungen Menschen in der Region Hennigsdorf und im Großraum Berlin angezeigt Bewerbungen automatisch vorqualifizieren: Schulabschluss, Deutschkenntnisse und frühester Eintrittstermin werden strukturiert abgefragt. Mit durchschnittlich 61 Dateneingaben je Bewerber:in ist es der anspruchsvollste Bewerbungsprozess aller Ausbildungsplattformen Kontinuierliche Bewerber-Pipeline: Statt einmaliger Kampagnen gehen laufend neue Bewerbungen ein

Jobflow schafft es, mit authentischem Storytelling und einer Ansprache auf Augenhöhe unsere Zielgruppe wirklich zu erreichen. Die Inhalte in Form von Videos zu unsere Ausbildungsstellen und dualen Studienplätze kommen in der Berufsorientierung sehr gut an und sorgen dafür, dass unsere Angebote deutlich mehr Aufmerksamkeit erhalten. Ein großer Pluspunkt - wir haben das Rohmaterial unserer Videos erhalten und können dieses sehr flexibel auch für andere Marketingmaßnahmen nutzen. Der Content - echte Einblicke mit echten Azubis im Arbeitsalltag statt Hochglanz-Werbespots - Wording (natürliche „Jugend-Sprache“), Schnitt und Umsetzung wirken sehr authentisch, überhaupt nicht gestellt und passen hervorragend zur Ansprache unserer Zielgruppe und den potenziellen Bewerber:innen. Besonders spannend finden wir die Job Matching Karte, die gerade für unsere Ausbildungsstellen im Vertrieb in der Fläche eine hervorragende Resonanz erzielt und unsere Sichtbarkeit außerhalb der klassischen Stellenportale deutlich erhöht. Auch der persönliche Austausch und die kompetente Betreuung durch das Jobflow Team überzeugen auf ganzer Linie. Unser Key Account Betreuer kümmert sich im Bedarfsfall immer schnell und unkompliziert und vor allem lösungsorientiert um unsere Anliegen.

Mir gefällt die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen von JobFlow. Diese ist auf Augenhöhe und sie gehen auf die Bedarfe des Unternehmens ein. Ein absoluter Pluspunkt für uns sind die Qualifizierten Bewerbungen. Hinzu kommt die Ausrichtung auf die ZG der Young Talents, die mit diesem Format hervorragend abgeholt werden kann. Einfach, unkompliziert und modern.

Als Unternehmen gefällt uns das übersichtliche und logisch aufgebaute Interface sowie die Vielzahl an Bewerbungen die eingehen, was für eine gute Sichtbarkeit unseres Unternehmens spricht. Zudem möchten wir den Kundenservice besonders hervorheben, speziell Frau Adler und ihr Team. Anliegen und Probleme werden direkt beantwortet und wir können uns immer auf schnelle Lösungen verlassen. Vielen Dank!

Man weiß relativ genau was man bekommt. Das Paket war so, dass im Monat ungefähr 20 Bewerbungen kamen. Die sind einmal im Bewerbermanagement-System gelandet und zusätzlich auch noch per E-Mail, das war gut, weil man kann auch per Email antworten ohne in das portan zu müssen. Die meisten Bewerber konnten Muttersprachlich Deutsch, was nicht mal notwendig ist für SHK Am Anfang hatten wir eingestellt, dass Hauptschule reicht. Im Laufe des Prozesses haben wir das dann aber geändert und nur noch Bewerber ab Realschulabschluss zugelassen. Das ging flexibel und unkompliziert.

Die Betreuung durch die Jobflow-Mitarbeiter ist zuverlässig, freundlich und man erhält schnelle Rückmeldungen bei Problemen

Sehr gute Betreuung, unkomplizierte Kommunikation, schnelle Rückmeldung, hohe Qualität und Quantität der vorgefilterten Bewerbungen

Erreichbarkeit von Schülern in besonders ländlichen / abgelegenen Regionen. Schnelle Anpassungen von Wünschen. Vielzahl an ortsansässigen Bewerbern und Steigerung der Employer Brand.

Besonders gut gefällt mir die Möglichkeit, unser Unternehmen durch kurze Videos authentisch zu präsentieren. Durch die Einbindung echter Mitarbeitender erhalten Bewerbende einen realistischen Eindruck von unserer Unternehmenskultur und dem Arbeitsalltag. Darüber hinaus ist Jobflow sehr intuitiv aufgebaut, sodass sowohl die Pflege der Inhalte als auch die Nutzung im Tagesgeschäft unkompliziert möglich sind. Außerdem bietet Jobflow eine moderne und ansprechende Möglichkeit, potenzielle Bewerbende gezielt anzusprechen und schon vor dem ersten Gespräch einen positiven Eindruck von unserem Unternehmen zu vermitteln.

Es ist nah an der Zielgruppe, die Bewerber können sich direkt auf der Plattform informieren, werden an Termine erinnert und es läuft alles über eine Plattform. Die Anbindung an unser Bewerbermanagementsystem hat gut funktioniert und die Kommunikation ist für beide Seiten optimiert. Sehr angenehm.

Besonders hilfreich ist, dass Jobflow nicht nur zusätzliche Reichweite verspricht, sondern vorqualifizierte Bewerbungen für die vereinbarten Zielgruppen liefert. Die direkte Anbindung an unser Bewerbermanagementsystem erleichtert die weitere Bearbeitung, da die Bewerbungen zentral in unserem bestehenden Prozess ankommen. Positiv finde ich außerdem, dass Anpassungen an der Übermittlung und Kennzeichnung der Bewerbungen gemeinsam umgesetzt wurden und die Zusammenarbeit lösungsorientiert ist.

Die schnelle und kompetente Hilfe bei Fragen ist ein großes Plus bei JOBFLOW, ebenso die einfache und übersichtliche Darstellung hat viele Vorteile. Die Möglichkeit, gemeinsam professionelle Berufsvideos zu drehen und diese auf der Plattform sowie auf unserer Homepage zu veröffentlichen, hat für uns großen Wert.

Am besten gefällt uns, dass Jobflow dafür sorgt, dass wir deutlich mehr Bewerbungen erhalten. Die Oberfläche ist übersichtlich, sodass wir unsere Prozesse schnell und einfach abbilden können. Besonders positiv hervorheben möchten wir zudem die sehr netten und hilfsbereiten Ansprechpartner, die bei Fragen schnell unterstützen.

Die Targetgruppe wird perfekt abgeholt. Die App ist sauber und einfach. Die Voreinstellungen helfen enorm die Fülle an Bewerbern vorzufiltern.

Sehr gute, detaillierte, transparente, professionelle, nette Betreuung durch Mitarbeitende. Faires Angebot, gut gefilterte und qualifizieret Bewerber:innen.