Jobflow Bewertungen

Nischenberuf sichtbar machen: Der Werkzeugmechaniker Stanz- und Umformtechnik wird Schüler:innen gezeigt, die diesen Weg sonst nie wahrgenommen hätten Lokale Bewerber:innen gewinnen: Die Ausbildungsstellen wurden gezielt jungen Menschen in der Region Hennigsdorf und im Großraum Berlin angezeigt Bewerbungen automatisch vorqualifizieren: Schulabschluss, Deutschkenntnisse und frühester Eintrittstermin werden strukturiert abgefragt. Mit durchschnittlich 61 Dateneingaben je Bewerber:in ist es der anspruchsvollste Bewerbungsprozess aller Ausbildungsplattformen Kontinuierliche Bewerber-Pipeline: Statt einmaliger Kampagnen gehen laufend neue Bewerbungen ein

Bisher haben wir keine negativen Erfahrungen gemacht. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.

Nicht nur die Reichweite stieg, auch Geschwindigkeit und Qualität des Bewerbungsprozesses verbesserten sich deutlich.

Jobflow schafft es, mit authentischem Storytelling und einer Ansprache auf Augenhöhe unsere Zielgruppe wirklich zu erreichen. Die Inhalte in Form von Videos zu unsere Ausbildungsstellen und dualen Studienplätze kommen in der Berufsorientierung sehr gut an und sorgen dafür, dass unsere Angebote deutlich mehr Aufmerksamkeit erhalten. Ein großer Pluspunkt - wir haben das Rohmaterial unserer Videos erhalten und können dieses sehr flexibel auch für andere Marketingmaßnahmen nutzen. Der Content - echte Einblicke mit echten Azubis im Arbeitsalltag statt Hochglanz-Werbespots - Wording (natürliche „Jugend-Sprache“), Schnitt und Umsetzung wirken sehr authentisch, überhaupt nicht gestellt und passen hervorragend zur Ansprache unserer Zielgruppe und den potenziellen Bewerber:innen. Besonders spannend finden wir die Job Matching Karte, die gerade für unsere Ausbildungsstellen im Vertrieb in der Fläche eine hervorragende Resonanz erzielt und unsere Sichtbarkeit außerhalb der klassischen Stellenportale deutlich erhöht. Auch der persönliche Austausch und die kompetente Betreuung durch das Jobflow Team überzeugen auf ganzer Linie. Unser Key Account Betreuer kümmert sich im Bedarfsfall immer schnell und unkompliziert und vor allem lösungsorientiert um unsere Anliegen.

Die Qualität der Bewerber:innen könnte stellenweise noch etwas besser sein. Außerdem konnte der genaue Standort in der App erst nach mehreren Anpassungen korrekt dargestellt werden. Insgesamt sind wir mit dem Produkt, dem Support sowie dem Preis-Leistungs-Verhältnis jedoch sehr zufrieden.

Die Jobflow App ist für uns eine tolle Ergänzung im Ausbildungs Marketing, insbesondere als mobile Anwendung über die Karte „Job-Matching“ und vor allem für unsere Ausbildungsstellen in ganz Deutschland. Das Produkt entwickelt sich stetig weiter, berücksichtigt aktuelle Trends und Entwicklungen und erreicht unsere Zielgruppe direkt auch von „unterwegs“ auf dem Smartphone. Jobflow hilft uns vor allem dabei, unsere Ausbildungsstellen sichtbarer zu machen und mehr passende Bewerber:innen zu erreichen – auch außerhalb der klassischen Stellenportale.

Mir gefällt die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen von JobFlow. Diese ist auf Augenhöhe und sie gehen auf die Bedarfe des Unternehmens ein. Ein absoluter Pluspunkt für uns sind die Qualifizierten Bewerbungen. Hinzu kommt die Ausrichtung auf die ZG der Young Talents, die mit diesem Format hervorragend abgeholt werden kann. Einfach, unkompliziert und modern.

Zum Start waren wir nicht so happy mit unserem Video. Das Feedback wurde aufgenommen und das Video entsprechend angepasst. Auch hier wichtig - die offene und ehrliche Kommunikation.

Als Logistiker sind wir viel in Regionen angesiedelt, die nicht gerade zentral gelegen sind. An solchen Standorten können wir gezielt mit der qualifizierten Bewerbergarantie arbeiten. Zusätzlich ist das Tool für die junge(n) Generationen intuitiv bedienbar und trifft ihre Bedarfe und holt sie dort ab, wo sie sich bewegen.

Als Unternehmen gefällt uns das übersichtliche und logisch aufgebaute Interface sowie die Vielzahl an Bewerbungen die eingehen, was für eine gute Sichtbarkeit unseres Unternehmens spricht. Zudem möchten wir den Kundenservice besonders hervorheben, speziell Frau Adler und ihr Team. Anliegen und Probleme werden direkt beantwortet und wir können uns immer auf schnelle Lösungen verlassen. Vielen Dank!

Aus Unternehmersicht können wir keine nennenswerte Kritik anbringen. Um die Pflicht-Satzzeichen hier zu füllen, kann ich lediglich die Anzeige der "offenen" Chats nennen, diese führt zu Irritation, da die Chats auch als "offen" bewertet werden, obwohl wir diese bearbeitet haben. Hierzu durften wir bereits unsere Kritik anbringen und sind gespannt, wie es sich entwickelt. Vielen Dank!

JF erreicht unserer Auffassung nach vor allem die Gen Z und bietet mit der App einen modernen und unkomplizierten Weg junge Menschen und somit junge Talente zu finden. JF ist modern, immer verfügbar und verlangt nur wenige Klicks zum Übermitteln einer Bewerbung. Dadurch bekommen Bewerbende auch von unserer Seite aus schneller eine Rückmeldung. Was nach dem azubireport2025 (uns zur Verfügung gestellt von Ausbildung.de) ein Kritikpunkt von Schüler*innen war: die Rückmeldezeiten nach dem Einreichen einer Bewerbung sind oft zu lang. In der heutigen Zeit ist es wichtig, dass Unternehmen die medialen Wege der Moderne nutzen und zielgruppengerecht Produkte / Dienstleistungen einsetzten. Das setzt JF unserer Meinung nach sehr gut um.

Man weiß relativ genau was man bekommt. Das Paket war so, dass im Monat ungefähr 20 Bewerbungen kamen. Die sind einmal im Bewerbermanagement-System gelandet und zusätzlich auch noch per E-Mail, das war gut, weil man kann auch per Email antworten ohne in das portan zu müssen. Die meisten Bewerber konnten Muttersprachlich Deutsch, was nicht mal notwendig ist für SHK Am Anfang hatten wir eingestellt, dass Hauptschule reicht. Im Laufe des Prozesses haben wir das dann aber geändert und nur noch Bewerber ab Realschulabschluss zugelassen. Das ging flexibel und unkompliziert.

Leider kann man den Vertrag nicht pausieren, es sei wohl eine "Mischkalkulation”. Weiß noch nicht wie ich das finde.

Wir haben vor allem neue Azubis für Anlagenmechanik gesucht mit Schwerpunkt Wärmepumpe und etwas weniger wichtig auch zwei Leute fürs Büro. Wir haben das Problem, das wir in einem Vorort von Düsseldorf sitzen und immer mit Düsseldorf kämpfen um Bewerber. Bisher haben wir so dreimal Anlagenmechaniker und zweimal im Büro besetzen können

Am besten gefällt mir die nahtlose Anbindung an unser eigenes Recruiting-System sowie die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Generation von Auszubildenden. Besonders hervorzuheben sind außerdem die sehr serviceorientierten Ansprechpartner, die uns jederzeit kompetent begleiten und mit wertvollen Empfehlungen unterstützen.

Aktuell gibt es keine Punkte, die uns negativ aufgefallen sind. Die Zusammenarbeit verläuft durchweg professionell und zuverlässig.

Mit Jobflow erreichen wir die junge Generation deutlich gezielter und machen den Bewerbungsprozess für potenzielle Auszubildende einfacher und attraktiver. Durch die Möglichkeit, individuelle Filter einzubauen, erhalten wir zudem besser passende Kandidaten, die den Anforderungen unserer Ausbildungsplätze entsprechen. Das spart Zeit im Recruiting und verbessert die Qualität der Bewerbungen.

Durch die Zusammenarbeit konnten wir unseren Bekanntheitsgrad bei unserer Zielgruppe deutlich steigern und eine innovative Form der Jobsuche für potenzielle Auszubildende nutzen. Besonders positiv hervorzuheben sind die individuelle Beratung, die Offenheit für unsere Wünsche und Ideen sowie die proaktive Entwicklung neuer Ansätze. Das Team war jederzeit schnell erreichbar und hat uns zuverlässig unterstützt. Auch die professionelle Produktion und Aufbereitung der Videos hat uns überzeugt und dazu beigetragen, unser Unternehmen authentisch und ansprechend zu präsentieren.

Bei den ersten Videoskripten gab es zunächst noch Abstimmungsbedarf, durch die anschließende gemeinsame Überarbeitung sind jedoch tolle Ergebnisse entstanden. Darüber hinaus besteht bei der automatisierten Erstellung von Stellenausschreibungen noch Optimierungspotenzial. Insbesondere bei mehreren Stellenanzeigen sollten die Inhalte und Formulierungen einheitlich bleiben, da die KI diese teilweise unterschiedlich interpretiert. Abgesehen davon sind wir mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden.

Als eigenständiges Unternehmen sind wir bei unserer Zielgruppe noch wenig bekannt, da unsere Industrieprodukte vielen Menschen im Alltag nicht direkt begegnen. Durch die Zusammenarbeit konnten wir potenzielle Auszubildende gezielt ansprechen und unser Unternehmen sowie unsere Ausbildungsangebote auf eine moderne und ansprechende Weise präsentieren. Dadurch konnten wir mehr Aufmerksamkeit bei unserer Zielgruppe gewinnen und unsere Bekanntheit steigern.

Das Onboarding ging super schnell, und die Bedienung der Plattform ist absolut unkompliziert. Wir haben innerhalb von kürzester Zeit verlässlich Bewerber erhalten, die alle top Unterlagen hatten und den Anforderungen entsprachen. Entsprechend haben wir schnell diverse noch offene Stellen besetzt.

Bisher ist nichts negativ aufgefallen. Es sind keine Probleme oder Fehlfunktionen aufgetreten. Weiter so!

Wir nutzen Job Flow regelmäßig um Bewerber für unsere offenen Azubi-Stellen zu finden

Besonders hilfreich ist die Schnittstelle zu rexx. Die Handhabung für User und Azubis ist unkompliziert und intuitiv. Besonders gut gefällt uns das moderne Design, sowie die angenehme und zuverlässige Zusammenarbeit. Bei Fragen oder Problemen erhält man immer Unterstützung.

Ein Dashboard zur Erfassung von Kennzahlen wäre hilfreich. Außerdem ist es leider nicht möglich das Budget auf verschiedene Ausschreibungen zu verteilen und so zu steuern. Es ist nur die automatische Verteilung möglich. Die Nutzung von Jobflow ist nur kostenpflichtig möglich.

Durch die Videos ist ein Einblick in einen realistischen Arbeitsalltag der Azubis und der Unternehmenskultur möglich. Durch Social Media Kanäle wird die Reichweite unseres Unternehmens ausgeweitet und wir erhalten die Möglichkeit für mehr Aufmerksamkeit. Durch die Vorqualifizierung im Bewerbungsprozess stellt Jobflow sicher, dass die Bewerbungen vollständig vorliegen und die Bewerber aus dem Umkreis stammen.

Besonders gut gefällt mir die intuitive Benutzeroberfläche. Die Einarbeitung ging extrem schnell und das Board zur Bewerber-Verwaltung sorgt für eine klare Übersicht im Team. Automatische Status-Updates und die schnelle Kommunikation sparen uns täglich spürbar Zeit.

Man merkt, dass das Tool sich stetig weiterentwickelt. Für ein paar sehr spezifische Sonderwünsche wünsche ich mir noch etwas mehr Flexibilität bei den Einstellungen.

Unübersichtliche Prozesse bei der Kandidatenverwaltung. Jobflow schafft eine zentrale Plattform für das gesamte Bewerbermanagement.

Die Betreuung durch die Jobflow-Mitarbeiter ist zuverlässig, freundlich und man erhält schnelle Rückmeldungen bei Problemen

- Konzeptvorschläge haben uns nicht ganz so vom Hocker gehauen, wurden dann vor Ort beim Dreh aber gut improvisiert angepasst durch den Videografen und die eigene Marketingabteilung

Guter Weg, um junge Zielgruppen, die aktiv auf Ausbildungssuche sind, anzusprechen.

Sehr gute Betreuung, unkomplizierte Kommunikation, schnelle Rückmeldung, hohe Qualität und Quantität der vorgefilterten Bewerbungen

es gibt nichts, was mir nicht gefällt. Derzeit bestens zufrieden mit dem Service

Mehr Bewerbungen, die durch die Vorfilterung von hoher Qualität sind. Wir haben bereits mehrere Einstellungen durch die Stellenanzeigen via Jobflow erzielt.

Erreichbarkeit von Schülern in besonders ländlichen / abgelegenen Regionen. Schnelle Anpassungen von Wünschen. Vielzahl an ortsansässigen Bewerbern und Steigerung der Employer Brand.

Manuelle Anlegen von Stellen ist etwas aufwändig, wenn man den KI Import oder eine Anbindung an ein ATS nicht machen kann.

Recruiting von Nischenrollen, Recruiting in ländlichen Regionen, die eher schwieriger zu besetzen sind, Employer Branding bei Gen A/Z.

Besonders gut gefällt mir die Möglichkeit, unser Unternehmen durch kurze Videos authentisch zu präsentieren. Durch die Einbindung echter Mitarbeitender erhalten Bewerbende einen realistischen Eindruck von unserer Unternehmenskultur und dem Arbeitsalltag. Darüber hinaus ist Jobflow sehr intuitiv aufgebaut, sodass sowohl die Pflege der Inhalte als auch die Nutzung im Tagesgeschäft unkompliziert möglich sind. Außerdem bietet Jobflow eine moderne und ansprechende Möglichkeit, potenzielle Bewerbende gezielt anzusprechen und schon vor dem ersten Gespräch einen positiven Eindruck von unserem Unternehmen zu vermitteln.

Was mir aktuell noch etwas fehlt, ist die gleichmäßige Reichweite in allen Regionen Deutschlands. Während insbesondere im Raum Berlin sehr gute Nutzerzahlen vorhanden sind, fällt die Reichweite in anderen Regionen, beispielsweise in Teilen Ostdeutschlands, noch deutlich geringer aus. Im Ruhrgebiet ist die Resonanz aus meiner Sicht solide, allerdings insgesamt noch ausbaufähig. Hier würde ich mir langfristig eine noch breitere regionale Abdeckung wünschen.

Besonders positiv finde ich, dass wir über Jobflow ein junges und dynamisches Bild unseres Unternehmens vermitteln können. Das wird durch unsere Branche nicht automatisch transportiert. Durch die authentischen Einblicke und Videos können Bewerbende viel besser erkennen, wer wir als Arbeitgeber wirklich sind.

Es ist nah an der Zielgruppe, die Bewerber können sich direkt auf der Plattform informieren, werden an Termine erinnert und es läuft alles über eine Plattform. Die Anbindung an unser Bewerbermanagementsystem hat gut funktioniert und die Kommunikation ist für beide Seiten optimiert. Sehr angenehm.

Anfangs war die Datenübertragung etwas holprig, Texte mussten noch mal geprüft oder angepasst werden. Das Problem wurde aber zeitnah behoben.

Bewerbungen kommen nicht mehr aus dem Ausland. Bewerber finden den besten Standort für sich. Die Kommunikation mit den Bewerbern ist für beide Seiten optimiert.

Besonders hilfreich ist, dass Jobflow nicht nur zusätzliche Reichweite verspricht, sondern vorqualifizierte Bewerbungen für die vereinbarten Zielgruppen liefert. Die direkte Anbindung an unser Bewerbermanagementsystem erleichtert die weitere Bearbeitung, da die Bewerbungen zentral in unserem bestehenden Prozess ankommen. Positiv finde ich außerdem, dass Anpassungen an der Übermittlung und Kennzeichnung der Bewerbungen gemeinsam umgesetzt wurden und die Zusammenarbeit lösungsorientiert ist.

Der Erfolg hängt stark davon ab, wie schnell und konsequent die zuständigen Ansprechpartner die eingehenden Bewerbungen telefonisch nachfassen. Zu Beginn war die Kennzeichnung der Bewerbungen in unserem Bewerbermanagementsystem nicht eindeutig genug, wodurch einzelne Bewerbungen teilweise vorschnell falsch eingeordnet oder abgesagt wurden. Außerdem wünsche ich mir noch mehr Transparenz in Form einer übersichtlichen Leistungsdarstellung, damit Bewerbungsqualität, Bearbeitungsstand und tatsächliche Ergebnisse leichter bewertet werden können.

Wir nutzen Jobflow zur Besetzung unserer Ausbildungsplätze und erreichen damit gezielt junge Menschen, die über klassische Stellenanzeigen nicht immer zuverlässig angesprochen werden. Besonders hilfreich ist die zusätzliche Reichweite bei einer Zielgruppe, die sich häufig mobil informiert und einen unkomplizierten Bewerbungsprozess erwartet. Die eingehenden Bewerbungen unterstützen uns dabei, mehr geeignete Interessierte für unsere Ausbildungsangebote zu gewinnen und offene Ausbildungsplätze schneller zu besetzen. Gleichzeitig ergänzt Jobflow unsere bestehenden Recruitingkanäle und erleichtert den Zugang zu potenziellen Nachwuchskräften.

Die schnelle und kompetente Hilfe bei Fragen ist ein großes Plus bei JOBFLOW, ebenso die einfache und übersichtliche Darstellung hat viele Vorteile. Die Möglichkeit, gemeinsam professionelle Berufsvideos zu drehen und diese auf der Plattform sowie auf unserer Homepage zu veröffentlichen, hat für uns großen Wert.

Bei einzelnen Bewerbungen war der zeitliche Unterschied zwischen dem "aufpoppen" in der JOBFLOW-Übersicht und der Anzeige auf unserer Karriereseite zu groß.

Wir konnten durch JOBFLOW unseren Bewerbungseingang um ein vielfaches verbessern. Die APP-Basierte Plattform ist absolut passend für unsere Zielgruppe die wir im Recruiting Prozess erreichen wollen. Die Möglichkeit über Filter in den jeweiligen Berufen, die Auswahlkriterien der Bewerbungen zu beeinflussen, erspart uns viel Zeit bei der Auswahl der passenden Bewerber.

Am besten gefällt uns, dass Jobflow dafür sorgt, dass wir deutlich mehr Bewerbungen erhalten. Die Oberfläche ist übersichtlich, sodass wir unsere Prozesse schnell und einfach abbilden können. Besonders positiv hervorheben möchten wir zudem die sehr netten und hilfsbereiten Ansprechpartner, die bei Fragen schnell unterstützen.

Insgesamt gibt es sehr wenig, was uns an Jobflow nicht gefällt. Ein kleiner Punkt ist, dass durch KI-unterstützte Anschreiben die Vergleichbarkeit der Bewerbungen etwas anders geworden ist, weil viele Texte sich ähneln. Das ist weniger ein Problem, eher eine Beobachtung – spannend wären hier eventuell Funktionen, die die individuelle Motivation der Bewerbenden noch stärker sichtbar machen.

Jobflow hilft uns dabei, deutlich mehr Bewerbungen zu generieren – auch für Ausbildungsberufe, bei denen wir zuvor nur sehr wenige Rückmeldungen hatten. Durch die strukturierte Darstellung der Stellen und den einfachen Bewerbungsprozess werden mehr Interessierte auf unsere Angebote aufmerksam. Insgesamt sorgt Jobflow so dafür, dass wir unsere Ausbildungsplätze besser und schneller besetzen können.

Die Targetgruppe wird perfekt abgeholt. Die App ist sauber und einfach. Die Voreinstellungen helfen enorm die Fülle an Bewerbern vorzufiltern.

Keine Nachteile. (Mir ist hier in der Bewertung nicht klar, ob 1 oder 7 jetzt das beste ist.)

Schnelle passende Bewerbungen, Gute Schnittstelle zu unserem Bewerbermanagementsystem,

Sehr gute, detaillierte, transparente, professionelle, nette Betreuung durch Mitarbeitende. Faires Angebot, gut gefilterte und qualifizieret Bewerber:innen.

Posteingang und Struktur könnten übersichtlicher sein. Bei mehreren Standorten ist die Zuordnung schwierig.

Qualität statt Quantität bei Bewerbungen. Bekommen sonst sehr viele "unbrauchbare" Bewerbungen.

Jobflow ist einfach zu handhaben. Man bekommt das gewünschte Ergebnis sehr schnell ohne großen Aufwand. Jobflow ist durch die Videos über die verschiedenen Berufs sehr informativ. Die selbstgedrehten Videos sind sehr authentisch.

Eine Änderung der Standortangabe ist manchmal etwas schwierig. Ansonsten gibt es nichts, was mir nicht gefällt.

Durch Jobflow gewinnen wir mehr Auszubildende pro Ausbildungsjahr. Wir bekommen die Auszubildenden, die wir auch wirklich suchen.

Ich finde es super, dass Jobflow modern mit einer App arbeitet. Dies macht es unseren jungen Bewerbern besonders leicht sich zu bewerben. Ebenso ist der Bewerbungsprozess einfach und schnell. Die passenden Videos über die Berufe sind noch dazu sehr anschaulich gestaltet.

Bewerber machen sich oft nicht die Mühe viele extra Dokumente wie passende Zeugnisse bspw. von vergangenen Praktika einzureichen, diese haben wir anschließend noch einmal angefragt.

Jobflow macht es jungen Bewerbern besonders einfach sich über die App direkt zu bewerben. Die Bewerbung kann schnell abgeschlossen werden und wird direkt an das Unternehmen weitergegeben. Durch die Videos haben die Bewerber auch vorher bereits einen kleinen Eindruck über das Unternehmen und den Beruf erhalten.

Die Zusammenarbeit mit Jobflow ist sehr angenehm und produktiv. Die Bewerbungen sind "vorgefiltert", so dass Unterlagen etc. von potenziellen Bewerbern nicht nachgefordert werden müssen. Durch die personalisierten Videos in den Anzeigen, bekommt der Bewerber einen guten Einblick in das Unternehmen.

Bisher habe ich nichts zum Beanstanden, da alle Dinge die zum Einrichten der Plattform gut umgesetzt wurden bzw. es wurde sich immer zeitnah gekümmert.

Potenzielle Bewerber für drei Ausbildungsstandorte in Deutschland suchen und im optimal Fall auch einstellen. Die Bewerbungen gehen automatisch ins BMS und verursachen so keinen zusätzlichen Mehraufwand.

wir bekommen wirklich viele Bewerbungen über Jobflow, obwohl das in unserer kleinen Branche nicht so einfach ist. Die vor eingestellten Kriterien für die Bewerbungen funktionieren wirklich gut und somit ist die Qualität der Bewerbungen gegeben

Die Anschreiben sind oft fast identisch, dadurch bekommt man nicht so viele Informationen über den Bewerbenden raus.

unser Beruf und damit auch die Ausbildung ist wenig bekannt. Mit Jobflow erreichen wir eine große Reichweite und steigern somit die Bekanntheit unserer Unternehmens und des Berufes

Nahtlose BMS-Anbindung: Jobflow lässt sich optimal an unser bestehendes System anschließen, wodurch der Bewerbungsprozess deutlich effizienter wird und wir Zeit bei der Verwaltung sparen. Übersichtliche Bewerbungen: Alle Bewerbungen werden klar strukturiert und gut aufbereitet dargestellt, sodass wir schnell einen Überblick über Kandidaten und Stati haben. Schneller Support: Bei Fragen oder Problemen reagiert der Support sehr zuverlässig und unkompliziert.

Bisher gibt es nichts................................................................................

Mehr Azubibewerbungen erhalten: Jobflow hilft uns, deutlich mehr Bewerbungen zu generieren, da der Prozess für Kandidaten einfach zugänglich ist. Einfache und spielerische Nutzung für Bewerber: Die App ist intuitiv und motivierend gestaltet, sodass Kandidaten unkompliziert ihre Bewerbung einreichen können. Bessere Passung zwischen Bewerber und Ausbildungsstelle: Durch die klar strukturierte Vorgehensweise werden Bewerber gezielt auf Stellen aufmerksam gemacht, die zu ihren Interessen und Fähigkeiten passen, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass die Ausbildung erfolgreich besetzt wird.

Uns gefällt besonders die sehr persönliche und zuverlässige Betreuung durch das Jobflow‑Team. Alle Mitarbeitenden sind ausgesprochen freundlich, schnell erreichbar und unterstützen uns kompetent. Das erstellte Video für unsere Ausbildungsstelle ist professionell umgesetzt, sympathisch gestaltet und kommt bei Bewerber:innen sehr gut an.

Aktuell gibt es nichts, was uns nicht gefällt. Der Prozess ist klar, übersichtlich und läuft sehr unkompliziert ab.

Jobflow hilft uns vor allem dabei, unsere Ausbildungsstellen und Betrieb sichtbarer zu machen und mehr passende Bewerber:innen zu erreichen. Seit der Zusammenarbeit sind unsere Bewerberzahlen gestiegen und wir erhalten qualitativ gute Anfragen. Die Plattform nimmt uns viel Aufwand ab und erleichtert unsere Arbeit als Ausbildungsbetrieb spürbar. Besonders hilfreich: Die Schnittstelle zu unserem Bewerberportal funktioniert einwandfrei, sodass der gesamte Recruiting‑Ablauf für uns wesentlich effizienter ist.

Jobflow steigert zuverlässig die Anzahl der Bewerbungen für Ausbildungsstellen. Die Plattform spricht die Zielgruppe sehr gut an und liefert dadurch qualitativ passende Kandidaten. Durch kontinuierliche App‑Optimierungen verbessert sich die Bewerberqualität spürbar.

Ein Nachteil ist, dass Bewerber*innen die App zunächst herunterladen müssen, was für manche etwas umständlich sein kann. Außerdem fällt die Reichweite je nach Standort unterschiedlich aus, was sich auf die Anzahl der Bewerbungen auswirkt.

Durch Jobflow konnten wir die Zahl an Azubibewerbungen steigern. Außerdem haben wir weniger unpassende Bewerbungen, da die Plattform gezielt die richtige Zielgruppe anspricht und vorqualifiziert.

Die Zusammenarbeit mit Jobflow war stets von einem sehr guten Austausch geprägt. Unsere gewünschte Anzahl an Bewerbungen konnte vollständig erreicht werden. Auch der Videodreh in Kooperation mit Jobflow war ein voller Erfolg – unsere Azubis hatten dabei jede Menge Spaß :)

Ich bin sehr zufrieden mit der Nutzung von Jobflow, wir nutzen Jobflow bereits seit 2 Jahren. Ich kann nichts daran aussetzen!

Durch den Einsatz von Jobflow konnten wir die Generation Z gezielt ansprechen. Mithilfe der App ist es uns gelungen, neue Bewerbungen für schwer zu besetzende Ausbildungsberufe zu generieren.

Einfache Einrichtungsphase inkl. Schnittstelle zum Bewerbermanagementsystem, bereits viele Bewerbungen in den ersten Monaten aus der jeweiligen Region, qualitativ hochwertige Videos inkl. professionelle Begleitung vor Ort

Viele Bewerbende bewerben sich ohne Zeugnisse und melden sich auf Anfrage danach nicht mehr, an diesem Problem wird aber wohl gearbeitet

Sichtbarkeit unserer Ausbildungsstellen außerhalb der klassischen Stellenportale

Besonders gefällt uns die hervorragende und lösungsorientierte Kundenbetreuung: sehr sympathische Kommunikation, Anfragen werden zügig beantwortet, Lösungen sind praxisnah und individuell. Die Anzahl und Qualität der eingehenden Bewerbungen kann sich sehen lassen. Jobflow hilft uns, passende Kandidatinnen und Kandidaten deutlich einfacher zu erreichen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und geben eine klare Weiterempfehlung!

Bis jetzt gibt es aus unserer Sicht nichts Negatives zu berichten. Das darf gerne so bleiben. ;)

Mit der Job‑App bekommen wir schneller mehr passende Bewerbungen für unsere Ausbildungsplätze und sparen Zeit im Recruiting. Alle Bewerbungen landen direkt in unserem Bewerbermanagementsystem.

Transparenter und regelmäßiger Austausch. Es wurde alles umgesetzt was versprochen wurde. Bei Fragen oder Schwierigkeiten wird schnell und mit Lösungsvorschlägen reagiert. Jobflow macht inzwischen den meisten Bewerberanteil bei uns im Recruiting aus - Qualität der Bewerber gleichbleibend hoch.

Ich habe nichts zu kritisieren. Es lief bisher alles reibungslos und zur vollsten Zufriedenheit.

Mangelende Bewerberqualität und fehlende Qualifikation bzw. Schulabschlüsse werden von Jobflow vorselektiert. Das erspart und eine menge Aufwand in der Vorauswahl. Der einheitliche Look der Bewerbungen hilft zusätzlich dabei, Zeit bei der Durchsicht der Dokumente zu sparen. Jobflow ist in der Nutzung spürbar moderner und einfacher als andere große Azubi-Portale.

Am besten gefällt mir, dass der Schüler der sich für eine Ausbildung interessiert, die Kartenfunktion nutzen kann und somit gleich sieht, was in der Umgebung angeboten wird. Aber auch Schüler die eventuell umziehen oder sich örtlich verändern wollen haben die Möglichkeit in der Stadt wo sie hin wollen eine Ausbildung zu finden.

Dazu kann ich bisher keine Angaben machen. Für unsere Zwecke funktioniert alles so wie wir es brauchen. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht.

Wir hatten in der Vergangenheit wenig Bewerbungen für den Bereich Ausbildung. Ich sehe den Vorteil darin, dass man auf einen schnellen Blick sieht was es im Wohnort oder drum herum für Möglichkeiten gibt.

Lokale, radiusbasierte Suche nach Azubis, die bereits vorgefiltert ankommen. Mit Videos werden die Ausbildungssuchenden sowohl über die Unternehmen als auch die Berufe selbst super vorab informiert.

Bislang habe ich noch nichts gefunden was mir nicht gefällt. Ich kann Jobflow definitiv weiterempfehlen.

Gewinnung von Azubis und dualen Studenten im kaufmännischen sowie gewerblich-technischen Bereich im lokalen Radius um die Standorte herum. Gleichzeitig vorab schon so gefiltert, dass die Profile in der Regel passen.

Nette und bemühte Ansprechpartner; es wird individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmen eingegangen. Videoproduktion als gutes Add-on. Azubi Einstellungen konnten durch diese Plattform erreicht werden.

Start-up Charakter in manchen Situationen, anfängliche technische Schwierigkeiten mit der Schnittstelle (Übertragung der Bewerbungsunterlagen und Verknüpfung der Stellen von Karriereseite und Jobflow) > konnte aber mittlerweile gelöst werden

Wir nutzen die App für die Rekrutierung von Azubis. Innovative App, die sich stetig weiterentwickelt. Durch TikTok-Style (mit Videos etc.) sehr zielgruppennah. Feature mit Karte smart und hilfreich für Schüler. Hebt sich von klassischen Azubistellenportalen ab.

Reibungsloser Bewerbungsablauf mit unserem System. Das Team geht auf unsere Wünsche ein und ist sehr lösungsorientiert. Auswahl der Bewerber vorab läuft zum großenteil sehr gut. Einfache Handhabung für die Bewerber.

Es gibt an sich nur einen negativ Punkt, dass die Bewerber nicht nach Noten aussortiert werden kann. Hilfestellungen bei Bewerbungsgesprächen (Auftreten usw.) ist in Arbeit.

Bewerber werden im Vorfeld schon aussortiert, was für uns eine Arbeitserleichterung ist.

* Sehr übersichtliches und benutzerfreundliches Portal * Schneller und einfacher Bewerbungsprozess für Azubis * Gute Reichweite bei jungen Bewerbern * Professioneller und hilfsbereiter Support * Klare Struktur und einfache Verwaltung der Bewerbungen * Insgesamt ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis

Zu dem jetzigen Zeitpunkt gibt es keine Kritikpunkte. Kleinere Verbesserungspotenziale gibt es immer, bisher ist uns jedoch nichts Negatives aufgefallen.

Mit Jobflow lösen wir das Problem, passende Auszubildende zu erreichen. Die Plattform vereinfacht den Bewerbungsprozess deutlich und sorgt dafür, dass wir schnell qualifizierte und interessierte Bewerbungen erhalten

Die Plattform ist übersichtlich, modern und einfach zu bedienen – genau das, was man sich im stressigen Recruiting-Alltag wünscht. Besonders positiv überrascht hat uns die hohe Anzahl und die Qualität der Bewerbungen. Der Videodreh verlief super, die Auszubildenden hatten einen tollen Tag mit dem Videografen und es war eine tolle, entspannte Atmosphäre.

Im Lebenslauf waren zu Beginn die Emailadressen der Bewerber nicht direkt vermerkt, sodass wir die Rückmeldungen immer über das Portal versenden mussten. Das wurde dann aber umgestellt: für uns war die Variante per Mail auf "Antworten an" am einfachsten.

Recruiting für Auszubildende -> viele qualifizierte bewerbungen

Mir hat die unkomplizierte und wirklich effiziente Zusammenarbeit mit Jobflow gefallen. Insbesondere beim Dreh der Job-Videos hat man gemerkt, dass sie sehr entspannt und trotzdem professionell arbeiten. Die Ergebnisse sind super geworden.

Wir haben über Jobflow sehr viele Bewerber generieren können, leider war nur die Rückmeldequote auf Rückfragen oder Einladungen sehr niedrig, sodass wir uns wünschen hier bereits im Vorfeld besser herauszufiltern, welche Bewerber ernsthafte Absichten verfolgen und welche nur einfach auf "bewerben" geklickt haben.

Der Hauptzweck ist die gezielte Ansprache der jüngeren Generationen. Uns war ebenso der Dreh der Social-Media-Videos wichtig, die gezielt dafür erstellt wurden, um den Bewerbungsprozess für diese Generationen attraktiver zu gestalten und so mehr Bewerber im Azubi-Recruiting zu generieren.

Die Möglichkeit der Standortsuche. Wir bieten Berufsbilder an verschieden Standorten an und dadurch können die Bewerber gezielt suchen. Des Weiteren war der "Filmdreh" für die Videoclips gut vorbereitet und konnte dadurch mit Herzblut durch unsere Auszubildenden gut umgesetzt werden.

Die Zusammenarbeit läuft seit ein paar Monaten sehr gut und dadurch haben wir keinerlei "was gefällt Dir nicht" Stichworte.

Potenzielle Bewerbungen zwecks Ausbildungsstellen.

Sehr Kundenorientiert. Wir können es für alle Standorte in Deutschland nutzen. Einfach zugänglich für die Azubis. Individuelle Videos für unsere Stellen.

Das sie nicht überall auf Platz 1 ist. Das, wenn man "Ausbildung" oder "Ausbildungsstellen" bei Google eingibt, nichts dazu kommt.

Wir erhalten qualifizierte Bewerbungen für alle unsere Ausbildungsstellen.