Mächtige Funktionen, vom Recruiting bis in die Vertragsverwaltung. Vielleicht etwas Zuviel des Guten
Was gefällt dir am besten?
Das Programm ist nativ mehrsprachig, die personenbezogenen Daten lassen sich DSVGO konform erheben und verwalten. Zudem beherrscht TalentLink Multi-Channel-Posting, inkl. Social-Media Einbindung.
Was gefällt dir nicht?
Das Programm hat einen gigantischen Funktionsumfang und lässt sich erfahrungsgemäß nur dauerhaft effizient einsetzen, wenn man dezidierten Support in-house aufbaut. Sowohl das Frontend , als auch die (online) Verwaltung sind oft zu kompliziert. Es handelt sich um eine reine Software-as-a-Service Anwendung, welche dementsprechend nativ in der Cloud läuft. Das bedeutet, wie bei den Marktbegleitern auch, man hat hier stetig laufende Lizenzkosten, sowie stabiles Internet als Voraussetzung. Einzelne Funktionspakete sind jeweils über Apps innerhalb der Software gelöst, dennoch ist viele redundant bzw. überschneidet sich, oder ist bisweilen schwer zu finden.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Talentlink erlaubt den Kauf eines Services für die Verwaltung aller Prozesse von Job-Posting/Active Sourcing, über Bewerber und Terminmanagement, bis hin zu Vertragsgestaltung/-angeboten. Somit muss man nicht mit Excel, Outlook, Word, etc. jonglieren, sondern kann auch komplizierte Workflows abbilden.
Richard
Senior Recruiter bei Setec
Management Consulting
2.001–5.000 Mitarbeitende