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Dualoo

Name: Dualoo
Brand: Dualoo
Price: 17.50 CHF
Rating: 5.00 (1 reviews)

5,0 (1)

Was ist Dualoo?

Dualoo ist eine Recruiting-Software für KMUs und Ausbildungsbetriebe. Dualoo unterstützt im gesamten Rekrutierungsprozess: von der Jobausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur Zu-/Absage. Zu den wichtigsten Features von Dualoo gehören das Erfassen und Publizieren von Stelleninseraten, der Überblick über alle Dossiers, das Abholen von Meinungen Vorgesetzter, schnelle und persönliche Kommunikation mit Kandidat*innen und das Abbilden individueller Bewerbungsprozesse. Das Preismodell basiert auf der Anzahl der Mitarbeitenden sowie auf den Anforderungen. Es kann zwischen einem Monats- und Jahresabo gewählt werden. Unbeschränkte User-Lizenzen und Stellenausschreibungen sowie persönlicher Support sind inklusive. Dualoo kann ab 17,50 € pro Monat genutzt und unverbindlich getestet werden.

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Alle Alternativen zu Dualoo

So schätzen User das Tool ein

Benutzerfreundlichkeit

Kategorie-Durchschnitt: 91 %

Ausgezeichnet

Kundensupport

Kategorie-Durchschnitt: 92 %

Ausgezeichnet

Erfüllung der Anforderungen

Kategorie-Durchschnitt: 90 %

Ausgezeichnet

Einfache Einrichtung

Kategorie-Durchschnitt: 88 %

Ausgezeichnet

Weiterführende Links

www.dualoo.com

Allgemeine Features

Setup & Support

Cloud

On-premise

24/7-Support

Deutschsprachiger Support

Datenschutz

Serverstandort DE

Serverstandort EU

Nur EU-Unternehmen beteiligt

EU-Standardvertrag

Versionen

Kostenlose Version

Kostenlose Testversion

Screenshots & Videos

Dualoo Preise

Preise im Detail

Zuletzt aktualisiert im Juli 2025

PREISRECHNER
Ab17,50 CHF/ Monat
Kosten abhängig von der Anzahl Mitarbeitender. Können jederzeit auf Dualoo berechnet werden.
Dualoo E-Recruiting: Modul Mitarbeitende
Ab390,00 CHF/ Jahr
Für alle, die schneller und übersichtlicher rekrutieren wollen.
Unlimitierte Nutzer*innen
Schnelle Stellenausschreibung
Übersichtliche Bewerbungsverwaltung
Anpassbare Vorlagen und Workflows
Kostenloser Support
DSG/DSGVO-konform
Dualoo E-Recruiting: Modul Auszubildende
Ab210,00 CHF/ Jahr
Ideal für die gezielte Rekrutierung von Lernenden und Auszubildenden
Unlimitierte Nutzer*innen
In wenigen Schritten Stellen ausschreiben
Effektive Organisation von Schnupperlehren
Zentrale Bewerberverwaltung
Vorlagen & Abläufe einfach anpassbar
Kostenloser Support
DSG/DSGVO-konform

Dualoo Erfahrungen & Reviews (1)

Was User über Dualoo sagen

Es sind noch nicht genügend Bewertungen vorhanden, um eine Zusammenfassung zu erstellen.

“Grossartiges ATS & E-Recruiting Tool Für KMUs”

5.0

In den letzten 6 Monaten

Raphael

Verifizierter Reviewer

HR-Leiter, CEO und Mitgründer bei

Dualoo AG

1-50 Mitarbeiter:innen
Branche: Information Technology and Services

Use cases:

BewerbermanagementMultipostingRecruiting Automation

+ 2 mehr

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir an Dualoo die sehr übersichtliche und intuitive Bedienung, mit der sich der gesamte Recruiting-Prozess effizient und strukturiert abwickeln lässt. Besonders positiv ist, dass die Lösung praxisnah aufgebaut ist und sowohl für HR-Verantwortliche als auch für Linienverantwortliche einfach verständlich und gut nutzbar bleibt. Hinzu kommen der persönliche Support, die Schweizer Ausrichtung sowie das gute Zusammenspiel aus Funktionsumfang, Benutzerfreundlichkeit und Datenschutz.

Was gefällt Dir nicht?

Aus meiner Sicht fehlt bei Dualoo nichts Wesentliches, da die Software bereits sehr viele wichtige Anforderungen im Recruiting praxisnah abdeckt. Falls es doch einmal um kleinere Details oder individuelle Wünsche geht, zeigt sich das Team sehr offen und nimmt Rückmeldungen ernst. Besonders positiv ist, dass Verbesserungsvorschläge gehört werden und die Software laufend weiterentwickelt wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Dualoo lassen sich Recruiting-Prozesse deutlich strukturierter, effizienter und zentral an einem Ort abwickeln. Besonders hilfreich sind die klare Übersicht über alle offenen Aufgaben, die bessere Koordination im Team und die spürbare Beschleunigung des gesamten Bewerbungsprozesses. Ein grosser Vorteil ist zudem, dass Bewerbende den Prozess als professionell, wertschätzend und gut organisiert erleben, was sich auch positiv auf das Employer Branding auswirkt.

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