HP Workforce Experience Platform im DEX-Check

Endpoint Management bezieht sich auf die umfassende Überwachung und Verwaltung von Endgeräten innerhalb eines Netzwerks. Unternehmen setzen diese Lösungen ein, um die Sicherheit und Aktualität ihrer Geräte zu gewährleisten. Zu den Kernfunktionen solcher Systeme zählen die Verwaltung von Hardware-Ressourcen, das Einspielen von Software-Updates sowie die regelmäßige Überprüfung der Compliance. Dadurch wird sichergestellt, dass nur autorisierte Geräte im System verbleiben und alle Software-Komponenten den aktuellen Sicherheitsstandards entsprechen. Im Vergleich zu spezialisierten Lösungen wie dem Vulnerability-Management, die auf die Erkennung von Schwachstellen ausgerichtet sind, bieten Endpoint-Management-Systeme eine breitere Funktionspalette. Diese umfasst unter anderem auch die Verwaltung und Durchsetzung von Richtlinien sowie die Überwachung der Geräte-Konformität. Während Mobile-Device-Management-Lösungen (MDM) hauptsächlich mobile Geräte und Remote-Mitarbeitende betreffen, deckt das Endpoint-Management alle Endgeräte innerhalb eines Unternehmens ab. Um in der Kategorie Endpoint Management aufgenommen zu werden, sollte eine Lösung folgende Features und Eigenschaften aufweisen: - Überwachung und Verwaltung von Endgeräten - Automatisiertes Software- und Patch-Management - Geräte-Autorisierung und Sicherheitsüberprüfungen - Durchsetzung von Richtlinien und Compliance - Integration von Sicherheitsmaßnahmen gegen Bedrohungen

Mit Employee-Engagement-Software erbitten Unternehmen Feedback von ihren Mitarbeiter:innen, werten dieses aus, belohnen Erfolge und fördern so die Arbeitseinstellung und den Einsatzwillen von Angestellten. Die in den Tools enthaltenen Umfrageprogramme helfen Arbeitergeber:innen dabei, handlungsorientierte Erkenntnisse zu gewinnen und diese in Handlungsempfehlungen umzuwandeln. Der Einsatz einer Employee-Engagement-Plattform ermöglicht es Arbeitgeber:innen, die Stimmungslagen der Angestellten besser zu verstehen, Erfolge von Mitarbeiter:innen unternehmensweit anzuerkennen, positive Handlungen zu fördern und dadurch die Mitarbeitermotivation zu verbessern. Unternehmen bieten die Employee-Engagement-Lösungen die Möglichkeit, ihre Produktivität zu steigern und somit bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Meist setzen Mitarbeiter:innen von Personalabteilungen wie HR-Manager:innen oder Organisationspsycholog:innen oder Führungskräfte Employee-Engagement-Software entweder als Ergänzung oder als Ersatz für die Mitarbeiterbeurteilung ein. Die Softwares erfragen Feedback der Mitarbeiter:innen durch Pulsumfragen. Dabei handelt sich um Kurzumfragen, die in regelmäßigen Abständen versendet und einige Fragen enthalten, mit denen die Mitarbeiterzufriedenheit und -erfahrungen ausgewertet werden können. Die Befragungen können in der Regel in wenigen Minuten beantwortet werden. Umfragen können auch anonym durchgeführt werden und lassen dadurch keine Rückschlüsse auf einzelne Umfrageteilnehmer:innen zu. Viele Tools bieten Anwender:innen den Zugang zu Fragenkatalogen für die unkomplizierte und schnelle Erstellung von Pulsumfragen, die Möglichkeit, Mitarbeitergruppen beispielsweise nach Abteilung zu segmentieren und ausführliche Ergebnisberichte zur Erarbeitung von Handlungsvorschlägen, die auf dem Mitarbeiterfeedback beruhen. Häufig werden Mitarbeiter-Engagement-Softwares als eigenständige Lösungen implementiert; einige HR-Softwares bieten jedoch auch integrierte Employee-Engagement-Tools.  Um sich als Employee-Engagement-Plattform zu qualifizieren, muss die Lösung: * Benutzer:innen ermöglichen, Umfragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit durchzuführen * Erstellen und Versenden benutzerdefinierter Umfragen möglich sein * Funktionen zum Verwalten und Organisieren von Ergebnissen aus Pulsumfragen für Reportings bieten * die Mitarbeiteranerkennung über interne Kommunikationskanäle ermöglichen

IT Risikomanagement ist eine unverzichtbare Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Daten vor allen Risiken zu schützen, die im Zusammenhang mit der Nutzung von Software und Hardware stehen. Mit IT Risikomanagement lassen sich IT-Risiken effektiv identifizieren, bewerten und mindern – über sämtliche Geschäftsbereiche hinweg. Ein wesentlicher Vorteil des IT Risikomanagements ist die Sicherstellung der Sicherheit und des Datenschutzes von Kunden- und Lieferantendaten. Unternehmen setzen IT Risikomanagement ein, um gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien zur Datensicherheit einzuhalten. Solche Lösungen werden in der Regel von IT-Abteilungen implementiert, stehen jedoch allen Mitarbeitenden zur Verfügung, um die gesamte IT-Infrastruktur zu schützen. Oft ist IT Risikomanagement Teil eines umfassenden Governance-, Risk- und Compliance-Systems (GRC), kann jedoch auch als eigenständige Lösung genutzt werden. Eine zentrale Stärke von IT Risikomanagement ist die Fähigkeit, Daten aus unterschiedlichen Quellen zusammenzuführen und sich nahtlos in bestehende IT-Infrastruktur-, Management- und Sicherheitssysteme zu integrieren. Selbst wenn es als eigenständiges Produkt eingesetzt wird, sollte IT Risikomanagement mit GRC- und anderen Risikomanagement-Lösungen kompatibel sein. Um in der Kategorie IT Risikomanagement aufgenommen zu werden, sollte eine Lösung folgende Features und Eigenschaften aufweisen: - Ganzheitliche Risikobewertung über alle Geschäftsbereiche hinweg - Konsolidierung von Daten aus mehreren Quellen - Nahtlose Integration in IT-Management und Sicherheitslösungen - Unterstützung bei der Einhaltung von gesetzlichen und internen Compliance-Vorgaben - Flexible Einsetzbarkeit als Teil eines GRC-Systems oder eigenständiges Tool

Endpoint Detection & Response (EDR) Software gehört zu den modernsten Lösungen im Bereich der Endgerätesicherheit. Sie vereint zentrale Schutzfunktionen, um verdächtige Aktivitäten auf Endgeräten zu identifizieren, zu analysieren und darauf zu reagieren. Diese Software ermöglicht es Unternehmen, eine detaillierte Übersicht über den Zustand ihrer Geräte zu erhalten und gezielte Maßnahmen zu ergreifen, wenn eine potenzielle Bedrohung entdeckt wird. EDR-Lösungen sind darauf ausgelegt, Sicherheitsvorfälle frühzeitig zu erkennen und schnelle Reaktionen zu ermöglichen, um den Schaden zu begrenzen. Durch die nahtlose Integration in umfassendere Sicherheitssysteme wie Informations- und Ereignismanagement (SIEM) sowie Schwachstellen- und Vorfallmanagement unterstützen EDR-Tools die Sicherheitsstrategien von Unternehmen und helfen dabei, den Schutz vor Angriffen weiter zu erhöhen. Um in der Kategorie EDR-Software aufgenommen zu werden, sollte eine Lösung folgende Features und Eigenschaften aufweisen: - Verhaltensbasierte Bedrohungserkennung - Automatisierte Reaktion auf Vorfälle - Echtzeit-Überwachung von Endpunkten - Umfassende Berichterstattung und Analyse - Integration in bestehende IT-Sicherheitsinfrastrukturen

Employee Experience Software umfasst ganzheitliche Lösungen, die darauf abzielen, alle Berührungspunkte zwischen Mitarbeitenden und ihrem Arbeitgeber zu optimieren und ihre Wahrnehmung der Unternehmenskultur systematisch zu erfassen. Sie richtet sich an Personalabteilungen, Teamleitende und Geschäftsführungen, die das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität ihrer Belegschaft steigern möchten. Indem sie mehrere HR-, Kommunikations- und Kollaborations-Tools in einer zentralen Plattform konsolidiert, schafft sie gerade für Remote- und Hybrid-Teams einen übersichtlichen Zugang zu Onboarding, Benefits, Unternehmensinfos und Kultur-Initiativen. Native Module für Karriere- und Teamentwicklung ermöglichen einen Bottom-Up-Blick auf Effizienzlücken und reduzieren Informationsfluten durch einen einheitlichen Tech-Stack. Mitarbeiter*innen greifen auf Performance- und Engagement-Module zu, um Feedback zu geben, an Pulse Surveys teilzunehmen und eNPS sowie Sentiment-Analysen einzusehen. Die Plattform erfasst Fluktuationsrisiken, Zufriedenheit, Partizipation und Trendthemen, alarmiert Führungskräfte bei negativen Mustern und misst die soziale Einbindung anhand von Chat-Inhalten und Aktivitätsmetriken. Mit integrierten Tools zur Mitarbeiteranerkennung, Ziel- und Performance-Ausrichtung fördert sie eine gesunde Arbeitskultur. Ein zentrales Dashboard vernetzt HRIS, Lifecycle-Management, Kommunikations- und Kollaborations-Apps, sodass Daten nahtlos geteilt und genutzt werden können. Um in der Kategorie Employee Experience aufgenommen zu werden, sollte eine Lösung folgende Features und Eigenschaften aufweisen: - Konsolidierte Kommunikationsplattform - Unterstützung von Remote- und Hybrid-Workflows - 360° Mitarbeiterfeedback - People Analytics für Handlungsempfehlungen - Integration in HR- und Kollaborationstools