2 Jahre Erfolgsgeschichte im Recruiting dank TalentBait
Was gefällt dir am besten?
Vor 2 Jahren haben wir die erste Kampagne mit TalentBait gestartet und waren von Anfang an extrem positiv überrascht, wie viele Bewerbungen wir plötzlich bekommen haben. Die Methode ist in der heutigen Zeit in meinen Augen ideal für alle Bereiche im Unternehmen. Darüber hinaus ist das Tool von TalentBait für die Personalabteilung eine große Unterstützung im Bewerbungsmanagement. Das Team von TalentBait ist immer erreichbar und geht auch auf unsere Wünsche bei der Weiterentwicklung der Software ein. Seit wir mit TalentBait nur noch über Social Media Kampagnen unsere Stellen besetzen, haben wir keinen Mangel mehr an geeigneten Bewerbern.
Was gefällt dir nicht?
In der Vielzahl an Bewerbungen sind leider auch viele nicht ernstgemeinte Bewerbungen dabei oder Bewerber, die nie mehr antworten. Das liegt sicherlich daran, dass jeder sich mit wenigen Klicks bewerben kann. Zukünftig sollte weiter daran gearbeitet werden, wie die Qualität der Bewerbungen noch weiter erhöht werden kann, um die Arbeit in der Personalabteilung zu reduzieren.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Wir besetzen Stellen nur noch über Kampagnen mit TalenBait. Alle sprechen von Fachkräftemangel - wir finden unsere Fachkräfte sehr erfolgreich mit diesen Tool.
Thomas
CEO bei Grieshaber Feinmechanik GmbH & Co. KG
Mechanical or Industrial Engineering
101–200 Mitarbeitende