In den folgenden Kategorien gelistet:
Interview Scheduling
Technical Skills Screening
HireVue
4,5 (1)
Die besten HireVue Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 95 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 93 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 90 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
HireVue Preise
Zuletzt aktualisiert im April 2025
Der Anbieter kommuniziert keine Preisinformationen. Dies ist eine übliche Praxis für Softwareanbieter und Dienstleister. Alternativ kannst du den Anbieter kontaktieren, um aktuelle Preise zu erfahren.
HireVue Erfahrungen & Reviews (1)
Was User über HireVue sagen
Es sind noch nicht genügend Bewertungen vorhanden, um eine Zusammenfassung zu erstellen.
“Effiziente Rekrutierungslösung für moderne Personalabteilungen”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Susanne
Verifizierter Reviewer
Early Career Talent Consultant bei
Philips
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Medical Devices
Use cases:
Talent AssessmentVideo Interviewing
Was gefällt Dir am besten?
HireVue vereinfacht die Kandidatenauswahl mit Video-Interviews und KI-Analysen. Effizient, objektiv, einfach perfekt für moderne Rekrutierung.
Was gefällt Dir nicht?
HireVue kann es aktuell nicht verhindern, dass Kandidaten, Informationen manipulieren, da die Überwachungsmöglichkeiten begrenzt sind. Zudem ist das Setup teilweise zu unflexibel, was Anpassungen erschwert und den Prozess verlangsamen kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
HireVue revolutioniert die Art und Weise, wie wir Talente auswählen und steigert damit die Effizienz. Durch innovative Tools wie Video-Interviews und die Gamified Assessments optimiert HireVue den Rekrutierungsprozess und macht ihn effizienter und objektiver. So sparen Unternehmen Zeit und Kosten, während sie gleichzeitig talentierte Mitarbeiter finden, die perfekt zur Unternehmenskultur passen.
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