Salfy

Unsere Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Benefits. Normalerweise ist das aber eine Menge administrative Arbeit, das sauber umzusetzen. Mit Salfy sehe ich schnell, welche Benefits aktiv sind, welche Mitarbeitenden freigeschaltet sind und wo noch etwas offen ist. Vorher musste ich für solche Fragen mehrere Quellen zusammensuchen oder nachfragen. Jetzt habe ich das auf einen Blick, und die laufende Betreuung bindet spürbar weniger Ressourcen im Team.

Einige Begriffe rund um Lohnabrechnung, Zuschüsse und Nachweise sind für neue Kollegen nicht sofort selbsterklärend. Da hilft eine kurze Einweisung, danach kommt man aber gut zurecht.

Für uns als Wachstumsunternehmen löst Salfy vor allem das Problem, dass Benefits mit der Größe schnell unübersichtlich werden. Jetzt haben wir einen festen Ablauf für Verwaltung, Nachweise und Weitergabe an die Lohnbuchhaltung. Das gibt mir als Verantwortlichem die Sicherheit, dass HR, Payroll und Mitarbeitende auf denselben Stand schauen, und ich muss mich nicht selbst um jede Rückfrage kümmern.

Ich habe Salfy bereits in einem Unternehmen genutzt und war damals überzeugt. Deshalb habe ich es jetzt auch in meiner eigenen Agentur eingeführt. Alle Benefits laufen zentral über eine App – das spart uns spürbar Kosten und Verwaltungsaufwand.

Bisher gibt es wenig zu bemängeln. Ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.

Statt vieler Einzelanbieter steuern wir alles an einem Ort. Das senkt die Kosten, spart Zeit und die Nutzung bei den Mitarbeitenden steigt deutlich.

Salfy bringt Struktur in ein Thema, das vorher bei uns stark von Einzelabsprachen abhing. Besonders gut finde ich, dass Benefit-Berechtigungen, Budgets und Nachweise nicht mehr an verschiedenen Stellen gepflegt werden. Bei uns war nie der einzelne Benefit das Problem, sondern die Summe aus kleinen Ausnahmen, späten Rückfragen und wechselnden Zustandslisten. Genau da hilft die Plattform, weil sie die operative Seite der Benefits sichtbar macht und im laufenden Betrieb verlässlich bleibt.

Aus meiner Sicht passt es. Ein kleiner Komfortwunsch wäre eine Mehrfachauswahl in der Mitarbeitendenübersicht. Wenn ich mehrere Personen auf denselben Stand bringen will, öffne ich die Zeilen nacheinander, bisschen nervig, aber auch nicht soo schlimm.

Wir vermeiden viele manuelle Korrekturen, weil die Benefit-Prozesse jetzt klarer vorbereitet sind. Mit Salfy haben wir wiederkehrende Admin-Aufgaben reduziert und können Informationen für die Abrechnung schneller und einfacher bereitstellen. Das ist besonders hilfreich kurz vor Monatsende, wenn früher noch offene Nachweise, geänderte Berechtigungen und Rückfragen aus verschiedenen Richtungen zusammenkamen. Heute ist der Stand jederzeit einsehbar und die Übergabe läuft geordnet ab.

Salfy zwingt uns nicht in ein einzelnes Benefit-Modell, sondern lässt sich an unser Setup anpassen. Gerade bei unterschiedlichen Mitarbeitendengruppen und mehreren Standorten ist das für uns entscheidend. Wir können pro Gruppe festlegen, was gilt, ohne für jede Variante eine eigene Nebenlösung zu bauen. Für HR heißt das, dass die Plattform unserer Organisation folgt und nicht umgekehrt.

Es gibt eigentlich nichts auszusetzen. Das Thema Benefits taucht in unseren HR-Runden gar nicht mehr als eigener Punkt auf.

Wir bieten Benefits differenzierter an und steuern sie trotzdem zentral. Salfy bringt interne Regeln, Budgets und Nachweise zusammen, ohne dass HR alles manuell zusammenhalten muss. Gleichzeitig bleibt sichtbar, welche Regeln gelten und welche Nachweise für welche Gruppe nötig sind. Früher haben wir diese Unterschiede in Einzelabsprachen gepflegt und bei jeder Änderung neu abgeglichen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden mehrere Benefits an. Als Partner der Kanzlei ist es mir wichtig, dass Sachbezug, Mobilität und Zuschüsse an einer Stelle zusammenlaufen. Rechtlich saubere Abläufe sind für uns kein Nice-to-have, sondern Voraussetzung; entsprechend genau schaue ich auf Dokumentation und Nachvollziehbarkeit. Salfy bildet die Voraussetzungen der einzelnen Modelle sauber ab und macht transparent, welche Regeln je Benefit gelten. Für uns heißt das: ein System statt mehrerer Anbieter und Ansprechpartner.

Mit Salfy selbst habe ich eigentlich keine Probleme. Bei der letzten internen Dienstleisterprüfung in der Kanzlei ging Salfy ohne Nachforderung durch.

Vorher hatten wir verschiedene Anbieter, unterschiedliche Ansprechpartner und wenig Gesamtsicht; jede Abstimmung war entsprechend aufwendig. Mit Salfy ist das Angebot dokumentiert, administrierbar und gegenüber den Mitarbeitenden verständlich erklärbar. Ich muss nicht mehr für jeden Benefit einzeln prüfen, welche Nachweise wo liegen und wer zuständig ist. Das reduziert Rückfragen und schafft Klarheit über die gesamte Kanzlei hinweg.

Ich erhalte mehrere Benefits von meinem Arbeitgeber. Alle Benefits sind übersichtlich in der Salfy App. Ich kann meine Benefits flexibel nutzen, so wie es gerade passt, zum Beispiel den Essenszuschuss, in dem ich ein Foto vom Beleg mache. Nach wenigen Momenten erhalte ich Feedback, wie viel Essenszuschuss ich bekomme.

Ich habe an Salfy nichts auszusetzen. Die App macht was sie machen soll und wenn ich fragen habe, dann kann ich mich an den Kunden-Service wenden.

Keine Probleme. Seit dem wir Salfy haben erhalten wir von unserem Unternehmen mehrere unterschiedliche Benefits und können diese ganz bequem nutzen.

Einfache Bedienung und gute Übersicht, das Mitarbeiter-Onboarding ist grandios, weil durch Salfy voll automatisch, Benefits und Budgets können Mitarbeitenden individuell zugeteilt werden. Wir haben alles unsere bestehenden Benefits in Salfy zentralisiert und müssen jetzt kein einziges Tool mehr extra nutzen und bedienen.

Wir haben ans Salfy überhaupt nichts auszusetzen. Salfy hat unsere Arbeit als HR-Team erleichtert.

Alle Benefits sind jetzt in einem Tool, das sorgt für Übersicht für uns HR und für die Mitarbeitenden. Dadurch ist die Nutzbarkeit einfacher und durch unsere Mitarbeitenden intensiver/stärker.

Als kleines Unternehmen war uns wichtig, dass die Einführung schnell und unkompliziert funktioniert. Salfy konnten wir ohne großen administrativen Aufwand umsetzen und unsere Mitarbeiter direkt von den Benefits profitieren lassen. Besonders gut gefällt uns, dass wir damit die Nettolöhne unserer Mitarbeiter erhöhen können, ohne unsere Lohnkosten unnötig stark zu steigern.

Am Anfang braucht man etwas Zeit, um alle Möglichkeiten und steuerlichen Vorteile vollständig zu verstehen. An einigen Stellen könnten die Erklärungen für neue Nutzer noch etwas kompakter sein. Insgesamt war der Support aber sehr hilfreich und offene Fragen wurden schnell geklärt.

Yes macht die steuerung děr benefits einfsch und hilft die steuer damnit zu uptimisieren

Die Nutzung von Salfy ist unkompliziert und intuitiv. Die Prozesse sind übersichtlich gestaltet und lassen sich schnell im Arbeitsalltag abwickeln. Besonders schätzen wir außerdem den zuverlässigen und freundlichen Support.

Aktuell gibt es aus unserer Sicht keine größeren Kritikpunkte. Kleinere Optimierungen in der Nutzerführung könnten einzelne Abläufe noch intuitiver gestalten. Insgesamt sind wir mit Salfy und dem gebotenen Service aber sehr zufrieden.

Salfy ermöglicht uns, unseren Mitarbeitenden einen attraktiven und unkompliziert nutzbaren Benefit anzubieten. Durch die flexible Nutzung können die Mitarbeitenden selbst entscheiden, wofür sie ihr Guthaben einsetzen möchten. Gleichzeitig ist die Abwicklung für uns als Arbeitgeber einfach und mit wenig administrativem Aufwand verbunden.

Mitarbeitende sehen selbst, was ihnen zur Verfügung steht, und reichen ihre Belege direkt in der App ein. Rückfragen dazu gehen an den Support von Salfy und nicht an mich. Die Prüfung der Belege übernimmt das System, jeder Vorgang ist dokumentiert, und die Daten für die Lohnabrechnung kommen vorbereitet zum vereinbarten Stichtag. Ich entscheide, was wir anbieten wollen; um die Abwicklung muss ich mich nicht kümmern.

Nein, da habe ich wirklich nichts. Im laufenden Betrieb ist mir bisher nichts begegnet, das ich anders haben wollte.

Die steuerliche Einordnung und die Einhaltung der Freigrenzen laufen im System, und die Nachweise sind vollständig abgelegt statt verstreut. Mehr als Ein- und Austritte zu pflegen bleibt im Alltag nicht. Das nimmt mir ein Thema ab, bei dem ich fachlich ohnehin nicht der Richtige bin, und ich muss mich nicht darauf verlassen, dass jemand an die Nachweise gedacht hat.

Am besten gefällt uns, wie unkompliziert Salfy das Thema Benefits für uns macht. Die Plattform ist einfach und intuitiv zu bedienen und nimmt uns im HR-Alltag viel administrativen Aufwand ab. Gleichzeitig haben unsere Mitarbeitenden einen guten Überblick über ihre Benefits und können diese einfach nutzen. Besonders schätzen wir die Kombination aus Benutzerfreundlichkeit, Zeitersparnis und einem zuverlässigen Support.

Anfangs war es holprig, weil wir viele unterschiedliche Situationen und Themen mitgebracht haben. Durch die gute und starke Zusammenarbeit konnten wir Lösungen erarbeiten und haben für uns den optimalen Weg gefunden.

Mit Salfy können wir unsere Benefits zentral und unkompliziert verwalten. Dadurch reduziert sich vor allem der administrative Aufwand für unser HR-Team deutlich und viele manuelle Prozesse entfallen. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeitenden von einer einfachen und übersichtlichen Nutzung. Für uns bedeutet das vor allem eine große Zeitersparnis und weniger Aufwand im Tagesgeschäft.

Am besten gefällt mir, dass die Software eine sehr Intuitive Nutzeroberfläche hat und einen sehr freundlichen und schnellen Support hat. Die Einführung der Software bei neuen Mitarbeitenden ist einfach.

manchmal stürzt die App ab bzw. lässt sich nicht öffnen oder nur über den Browser öffnen

Weniger Admin Aufwand für HR, glückliche Mitarbeitende

Das Setup hat das Team von Salfy übernommen, wir mussten uns nicht selbst durch eine Konfiguration arbeiten. Mitarbeitende sehen in der App, was ihnen zur Verfügung steht, wählen selbst aus und reichen ihre Belege dort ein; geprüft wird automatisch im Hintergrund. Im Cockpit sehe ich, welche Budgets vergeben sind und was davon tatsächlich genutzt wird. Für mich als Geschäftsführer ist genau das der Punkt: Ich muss niemanden fragen, um den Stand zu kennen.

Etwas, das mich stört, müsste ich lange suchen. Auf der Wunschliste stünde eine Auswertung über einen frei wählbaren Zeitraum; im Moment sehe ich mir die Monate einzeln an, für den Blick über ein Quartal wäre das praktischer.

Die Verwaltung rund um die Benefits läuft, ohne dass sie bei uns Kapazität bindet; im laufenden Betrieb beschränkt sich der Aufwand im Wesentlichen auf Ein- und Austritte. Belege werden geprüft, die Vorgänge sind dokumentiert, und die abrechnungsrelevanten Daten gehen vorbereitet an die Lohnabrechnung. Abgerechnet werden nur die Konten, die tatsächlich aktiv sind, und die Laufzeit ist monatlich, damit bleiben die Kosten für mich planbar.

Sehr einfache Implementierung; wenig administrativer Aufwand (eigentlich nur On- und Offboarding); bei Bedarf schneller und hilfreicher Support

Ich würde mir eine Einbindung in das HRIS wünschen, sodass On- & Offboarding noch einfacher funtioniert

Brutto-Netto-Optimierung, um den Mitarbeitenden einfach mehr Netto zu beschaffen; daneben noch eine sehr flexible Benefits-Suite, die wir an die jeweiligen Bedürfnisse anpassen können

Es ist ein klasse Benefit Lunch für unsere Firma (aus HR Sicht), schnell für neue Mitarbeitende nutzbar, bietet einen tollen Mehrwert. Aus meiner persönlichen Sicht ist es im Alltag über die App wunderbar praktisch - und ich kann noch etwas mehr Geld aus meinem Gehalt "herausholen".

Dass ich selbst dran denken muss, meine Essens Belege einzureichen ;). Wirklich mit einem Zwinker-Smiley zu verstehen, die Kritik ...

Für uns ist es vor allem eine gute Lösung ein echten Mehrwert mit einem Benefit für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen, das zudem leicht einzusetzen ist und sich dennoch im Alltag (fast) jeden Tag bemerkbar macht.