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Salfy
4,7 (28)
Die besten Salfy Alternativen
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Einfache Einrichtung
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“Das Rundum-Sorglos-Paket für Mitarbeiterbenefits”
5.0
J
In den letzten 30 Tagen
Jonas
Verifizierter Reviewer
Vorstand bei
Solutiance AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition
Was gefällt Dir am besten?
Unsere Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Benefits. Normalerweise ist das aber eine Menge administrative Arbeit, das sauber umzusetzen. Mit Salfy sehe ich schnell, welche Benefits aktiv sind, welche Mitarbeitenden freigeschaltet sind und wo noch etwas offen ist. Vorher musste ich für solche Fragen mehrere Quellen zusammensuchen oder nachfragen. Jetzt habe ich das auf einen Blick, und die laufende Betreuung bindet spürbar weniger Ressourcen im Team.
Was gefällt Dir nicht?
Einige Begriffe rund um Lohnabrechnung, Zuschüsse und Nachweise sind für neue Kollegen nicht sofort selbsterklärend. Da hilft eine kurze Einweisung, danach kommt man aber gut zurecht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für uns als Wachstumsunternehmen löst Salfy vor allem das Problem, dass Benefits mit der Größe schnell unübersichtlich werden. Jetzt haben wir einen festen Ablauf für Verwaltung, Nachweise und Weitergabe an die Lohnbuchhaltung. Das gibt mir als Verantwortlichem die Sicherheit, dass HR, Payroll und Mitarbeitende auf denselben Stand schauen, und ich muss mich nicht selbst um jede Rückfrage kümmern.
“Schon mehrfach erlebt, jetzt in der eigenen Agentur”
5.0
M
In den letzten 3 Monaten
Michael
Verifizierter Reviewer
Digital Marketing Director bei
Zats_Digital - Digital Marketing Agency
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition
Was gefällt Dir am besten?
Ich habe Salfy bereits in einem Unternehmen genutzt und war damals überzeugt. Deshalb habe ich es jetzt auch in meiner eigenen Agentur eingeführt. Alle Benefits laufen zentral über eine App – das spart uns spürbar Kosten und Verwaltungsaufwand.
Was gefällt Dir nicht?
Bisher gibt es wenig zu bemängeln. Ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Statt vieler Einzelanbieter steuern wir alles an einem Ort. Das senkt die Kosten, spart Zeit und die Nutzung bei den Mitarbeitenden steigt deutlich.
“Eine übersichtliche Lösung für moderne Mitarbeiter-Benefits”
3.5
E
In den letzten 30 Tagen
Evgeniya
Verifizierter Reviewer
KYC Officer bei
Business Analytics
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Besonders positiv finde ich, dass Salfy die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits deutlich übersichtlicher macht. Die Plattform ist verständlich aufgebaut, sodass man sich auch ohne lange Einarbeitung schnell zurechtfindet. Viele Informationen und Prozesse, die sonst über verschiedene Systeme oder Dokumente verteilt wären, befinden sich an einem zentralen Ort. Das spart Zeit und reduziert den organisatorischen Aufwand im Arbeitsalltag.
Was gefällt Dir nicht?
An einigen Stellen könnten neue Funktionen, Angebote oder Änderungen innerhalb der Plattform noch etwas deutlicher hervorgehoben werden. Dadurch wäre es noch einfacher, direkt zu erkennen, welche neuen Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Insgesamt beeinträchtigt das die Nutzung jedoch kaum, da die Plattform grundsätzlich sehr übersichtlich aufgebaut ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy hilft dabei, Mitarbeiter-Benefits strukturiert und effizient zu organisieren. Neue Mitarbeitende können unkompliziert eingebunden werden und die Verwaltung bleibt auch bei einem wachsenden Team übersichtlich. Dadurch entstehen weniger manuelle Rückfragen und administrative Aufgaben. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeitenden einen klaren Überblick über die verfügbaren Benefits und können diese einfacher nutzen.
“Alle meine Benefits zentral in einer App”
4.5
C
In den letzten 30 Tagen
Christian
Verifizierter Reviewer
Senior Software Engineer bei
Internet Marketing Services GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Als User erhalte ich endlich alle meine Benefits zentral in einer App. Ich habe ein Monats-Budget, welches ich flexibel auf meine Bedürfnisse nutzen kann und damit genau die Benefits erhalte, die für mich sinnvoll sind. Darüber hinaus erhalte ich meine Benefits als Erstattung über meine Gehaltsabrechnung, das heißt, keine Gutscheine oder Essensschecks, die ich nur bei bestimmten Stellen einlösen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Bin absolut rundum zufrieden. Eine Verbesserung – eine Chat-Funktion in der App für den Kontakt mit dem Support wäre super – allerdings antwortet der Support auch unverzüglich via Mail.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Für mich und meine Kollegen sind Benefits endlich einfach nutzbar, alles ist transparent und in einer App, jederzeit flexibel.
“Benefit-Nutzung wird endlich sichtbar”
5.0
E
In den letzten 30 Tagen
Esra
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
Cazablanca
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civil Engineering
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt, dass wir jetzt nachvollziehen können, welche Benefits tatsächlich genutzt werden und welche eher ungenutzt bleiben. Vorher war das mehr ein Gefühl als eine belastbare Einschätzung.
Was gefällt Dir nicht?
Die Auswertung ist hilfreich, aber für tiefere strategische Fragen, etwa zur Weiterentwicklung des Angebots, braucht es trotzdem noch eigene Interpretation.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy gibt uns eine bessere Grundlage, um Entscheidungen über unser Benefit-Angebot nicht nur auf Annahmen, sondern auf tatsächlicher Nutzung aufzubauen.
“Endlich alle meine Benefits an einem Ort”
5.0
S
In den letzten 30 Tagen
Sara
Verifizierter Reviewer
CRM bei
Deutsche Bank
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am besten, dass wir unsere bisherigen Benefits nicht mehr über Tools nutzen müssen, sondern alles an einem Ort ist. Vor Salfy hatten wir mehrere Anbieter und mussten unsere Benefits bei diesen einzeln beantagen oder nutzen. Mit Salfy ist jetzt alles zentral, das heißt ich sehe alle meine Benefits und kann diese über die Salfy App nutzen, zum Beispiel mein Deutschland Ticket, die Erstattung meiner Essenskosten und das Fahrrad-Leasing. Das macht im Alltag einen riesen Unterschied.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe nichts auszusetzen. Der Umstieg ist, wie so oft, wenn sich etwas verändert, gewöhnungsbedürftig. Aber mit Salfy war der Einstieg einfach, weil die Software mich über alle Benefits und die Funktionsweise interaktiv aufgeklärt hat. Ab diesem Moment 100% Nutzbarkeit ohne ein einziges Fragezeichen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Salfy sind alle Benefits zentral an einem Platz. Ich muss nicht mit HR sprechen, um einen Benefit zu bekommen oder zu nutzen. Dadurch dass alle meine Benefits zentral sind, ist eine hohe Transparenz und Verständlichkeit gegeben. Man kann sagen, dass mit Salfy erstmalig in meinem Unternehmen wirklich nutzbar geworden sind, ohne Aufwand.
“Sinnvoll für Benefits”
5.0
E
In den letzten 30 Tagen
Ellen
Verifizierter Reviewer
HR Admin bei
BSH Hausgeräte
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Electronics
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde gut, dass Belege und Nachweise nicht mehr bei uns im Postfach landen und dann einzeln nachsortiert werden müssen. Die MA reichen alles selbst ein und wir behalten trotzdem den Überblick über Status und Nutzung.
Was gefällt Dir nicht?
Bei neuen Benefits braucht es manchmal ein paar Rückfragen, bis alle verstanden haben, welcher Nachweis gebraucht wird. Das ist aber eher ein Thema der internen Kommunikation als ein echtes Problem mit der Software.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Salfy, um Zuschüsse und Nachweise geordneter zu verwalten. Vorher gab es viele einzelne Absprachen und Rückfragen. Jetzt ist der Prozess klarer und für HR deutlich leichter zu steuern.
“Sinnvoll für Benefits, kein Schnellschuss”
5.0
A
In den letzten 30 Tagen
Alexander
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
AHA Versicherungsmakler
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt, dass Salfy Benefits wirtschaftlicher und operativer denkt als viele reine Perk-Lösungen. Man bekommt mehr Transparenz darüber, was angeboten wird, was genutzt wird und wo Aufwand entsteht. Aus Geschäftsführungssicht ist genau das relevant: Ein Benefit muss für Mitarbeitende attraktiv sein, aber auch budgetierbar, erklärbar und in der Abrechnung handhabbar bleiben.
Was gefällt Dir nicht?
Wer nur schnell einen einzelnen Gutschein ausrollen will, muss sich erst an die Prozessperspektive gewöhnen. Salfy ist stärker, wenn man Benefits wirklich strukturiert betreiben möchte, und das heißt auch, man sollte bereit sein, interne Regeln und Verantwortlichkeiten zu klären.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy hilft uns, Arbeitgeberbudget gezielter in Benefits zu stecken und die Umsetzung nicht komplett bei HR abzuladen. Der Nutzen liegt weniger im schnellen Effekt als in besserer Steuerbarkeit. Wir können besser beurteilen, welche Benefits zu unserer Organisation passen, wie sie genutzt werden und welche administrativen Folgen sie haben.
“Gute Lösung wenn man verschiedene Anspruchsgruppen hat”
5.0
I
In den letzten 30 Tagen
Isabella
Verifizierter Reviewer
HR Mangerin bei
MyHammer GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben nicht für alle Mitarbeitenden exakt das gleiche Benefit-Setup. Mit Salfy können wir unterschiedliche Budgets und Berechtigungen besser abbilden, ohne dass daraus jedes Mal eine eigene Sonderliste entsteht. Früher hatten wir eine Excel, in der wir Teilzeit, Standorte, unterschiedliche Gruppen oder Starttermine getrackt haben; das war ein riesiger manueller Aufwand das up-to-date zu halten.
Was gefällt Dir nicht?
Fällt mir nix ein, ich bin sehr zufrieden mit dem Produkt und bin einfach nur froh, dass wir die Excel für die verschiedenen Anspruchsgruppen endlich ad acta legen konnten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy löst für uns das Problem, dass es in der Verwaltung schnell unübersichtlich wird, wenn man unterschiedlichen Personengruppen unterschiedliche Benefits zuteil werden lassen will. Wir können Benefits jetzt bequemer differenziert anbieten und behalten trotzdem den Überblick über Budgets, Nutzung und Abrechnungsdaten.
“Vergütungsextras besser steuerbar machen”
4.5
B
In den letzten 30 Tagen
Birgit
Verifizierter Reviewer
Compensation & Benefits Manager bei
Zillner Electronics GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt, dass Salfy Benefits nicht nur als Zusatzleistung darstellt, sondern als Teil eines steuerbaren Vergütungsprozesses. Das passt gut, wenn man Arbeitgeberbudget sinnvoller einsetzen will. Für mich ist stark, dass Nutzung, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss gemeinsam gedacht werden. Dadurch wirkt das Thema weniger wie eine lose Perk-Sammlung und mehr wie ein Baustein, den man sauber in die Vergütungslogik einordnen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Die fachliche Tiefe ist ein Vorteil, kann für oberflächliche Benefit-Fragen aber mehr sein, als man zuerst erwartet. Man sollte vorher wissen, was man strategisch erreichen möchte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy hilft uns, Benefits aus der reinen Perk-Ecke herauszuholen. Wir können Nutzen, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss besser zusammendenken.
“Gute App, Status könnte klarer sein”
4.5
B
In den letzten 3 Monaten
Bianca
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsmanagerin bei
Meoclinic
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt, dass ich Belege schnell in der App hochladen kann und nicht mehr daran denken muss, sie per Mail zu schicken. Für Essenszuschuss und Fahrtkosten ist das richtig praktisch. Ich mache es meistens direkt nach dem Kauf, sobald ich den Nachweis habe, dadurch sammelt sich weniger an und am Monatsende muss ich nicht mehr überlegen, was noch fehlt.
Was gefällt Dir nicht?
Ich würde mir manchmal klarere Statusmeldungen wünschen, wenn ein Beleg geprüft wird oder nicht passt. Dann weiß man schneller, ob man noch etwas tun muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy macht es einfacher, Zuschüsse wirklich zu nutzen. Ich sehe meine Benefits zentral, kann Nachweise digital einreichen und muss nicht jedes Mal nachfragen, wie der Prozess funktioniert.
“Gute Entlastung, Support bleibt wichtig”
4.0
C
In den letzten 3 Monaten
Christopher
Verifizierter Reviewer
People Operations Managerin bei
Meoclinic
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Viele Standardfragen und Upload-Prozesse landen nicht mehr direkt bei uns, das entlastet unser People-Team im Alltag spürbar. Besonders gut ist die Kombination aus Mitarbeitendenansicht und Admin-Überblick: Mitarbeitende können selbst nachsehen und einreichen, während wir trotzdem sehen, wo noch etwas offen ist oder wo ein Prozess hakt.
Was gefällt Dir nicht?
Bei komplexeren Setups sind wir weiterhin auf guten Support angewiesen. Der war hilfreich, aber manche Spezialfälle könnten im Produkt selbst noch etwas klarer erklärt sein.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir können Benefits zentraler betreiben und müssen weniger manuell zwischen Mitarbeitenden, Payroll und einzelnen Anbietern vermitteln. Salfy reduziert den Alltagsschmerz, auch wenn Sonderfälle bleiben.
“Endlich weiß ich über meine Benefits Bescheid”
5.0
K
In den letzten 3 Monaten
Konrad
Verifizierter Reviewer
Sportreferent bei
DJK vital gGmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Ich sehe selbst, welche Benefits ich nutzen kann. Belege oder Nachweise kann ich direkt hochladen, ohne erst HR zu fragen. Für mich ist das angenehm, weil ich solche Themen sonst gern vergesse, wenn sie nur irgendwo in einer Mail stehen.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Benefits muss man genauer lesen. Nicht alles ist so selbsterklärend wie der Essenszuschuss oder ein einfacher Upload. Aber das ist eigentlich in der App alles ausreichend erklärt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Dank Salfy weiß ich jetzt besser, welche Benefits es gibt und wie ich sie nutzen kann, ohne alte Mails zu suchen. Vorher waren solche Informationen bei uns eher verteilt. Ein Teil stand im Intranet, ein Teil kam per Mail, und bei manchen Sachen wusste ich nicht, ob sie noch aktuell sind.
“Sachbezug & Essenszuschuss ohne Payroll-Aufwand”
5.0
A
In den letzten 3 Monaten
Aleksandra
Verifizierter Reviewer
Product designer bei
Zats Digital
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition
Was gefällt Dir am besten?
Toll finde ich, dass aus Budget, Karte und Lohnabrechnung ein klarer, automatisierter Ablauf wird. Der monatliche Prozess läuft weitgehend von selbst, statt uns jeden Monat Arbeit zu machen. Dadurch sparen wir spürbar Zeit im Tagesgeschäft.
Was gefällt Dir nicht?
Zu Beginn hätte ich mir etwas mehr Schritt-für-Schritt-Dokumentation gewünscht. Da der Support aber schnell hilft, war das nie ein echtes Problem. Mittlerweile finde ich mich ohnehin blind zurecht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Beim Essenszuschuss löst Salfy das klassische Belegchaos. Statt Quittungen zu sammeln und zu prüfen, läuft alles digital und automatisiert. Das entlastet HR und Mitarbeitende gleichermaßen.
“Benefit-Steuerung wird einfacher!”
5.0
B
In den letzten 3 Monaten
Birk
Verifizierter Reviewer
People Operations Specialist bei
Jochen Schweizer GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Events Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits
Was gefällt Dir am besten?
Beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist es hilfreich, dass Benefits nicht mehr nur in einer Präsentation erwähnt werden. Die Leute bekommen einen konkreten Zugang und können später selbst nachsehen. Vorher war es im Onboarding oft ein kurzer Punkt auf einer Folie. Jetzt können neue Mitarbeiter später noch einmal selbst nachsehen, statt direkt wieder bei People Operations zu landen.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn jemand wenig digital arbeitet oder selten in Tools schaut, braucht es trotzdem eine Erinnerung. Salfy macht die Informationen verfügbar, aber die Aktivierung der Mitarbeitenden bleibt ein HR-Thema.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Salfy hilft uns, Benefits im Onboarding strukturierter zu erklären und später weniger Rückfragen zu haben. Neue Mitarbeitende finden schneller heraus, was für sie gilt und wie sie etwas nutzen können. Mitarbeitende können selbst nachschauen, wie viel Guthaben sie noch für den Monat übrig haben.
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