Salfy Erfahrungen & Reviews (26)

Was User über Salfy sagen
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“Das Rundum-Sorglos-Paket für Mitarbeiterbenefits”
5.0
J
In den letzten 30 Tagen
Jonas
Verifizierter Reviewer
Vorstand bei
Solutiance AG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Unsere Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Benefits. Normalerweise ist das aber eine Menge administrative Arbeit, das sauber umzusetzen. Mit Salfy sehe ich schnell, welche Benefits aktiv sind, welche Mitarbeitenden freigeschaltet sind und wo noch etwas offen ist. Vorher musste ich für solche Fragen mehrere Quellen zusammensuchen oder nachfragen. Jetzt habe ich das auf einen Blick, und die laufende Betreuung bindet spürbar weniger Ressourcen im Team.

Was gefällt Dir nicht?

Einige Begriffe rund um Lohnabrechnung, Zuschüsse und Nachweise sind für neue Kollegen nicht sofort selbsterklärend. Da hilft eine kurze Einweisung, danach kommt man aber gut zurecht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Für uns als Wachstumsunternehmen löst Salfy vor allem das Problem, dass Benefits mit der Größe schnell unübersichtlich werden. Jetzt haben wir einen festen Ablauf für Verwaltung, Nachweise und Weitergabe an die Lohnbuchhaltung. Das gibt mir als Verantwortlichem die Sicherheit, dass HR, Payroll und Mitarbeitende auf denselben Stand schauen, und ich muss mich nicht selbst um jede Rückfrage kümmern.
“Schon mehrfach erlebt, jetzt in der eigenen Agentur”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Michael
Verifizierter Reviewer
Digital Marketing Director bei
Zats_Digital - Digital Marketing Agency
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Ich habe Salfy bereits in einem Unternehmen genutzt und war damals überzeugt. Deshalb habe ich es jetzt auch in meiner eigenen Agentur eingeführt. Alle Benefits laufen zentral über eine App – das spart uns spürbar Kosten und Verwaltungsaufwand.

Was gefällt Dir nicht?

Bisher gibt es wenig zu bemängeln. Ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Statt vieler Einzelanbieter steuern wir alles an einem Ort. Das senkt die Kosten, spart Zeit und die Nutzung bei den Mitarbeitenden steigt deutlich.
“Benefit-Nutzung wird endlich sichtbar”
5.0
E
In den letzten 30 Tagen
Esra
Verifizierter Reviewer
People & Culture Manager bei
Cazablanca
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civil Engineering
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt, dass wir jetzt nachvollziehen können, welche Benefits tatsächlich genutzt werden und welche eher ungenutzt bleiben. Vorher war das mehr ein Gefühl als eine belastbare Einschätzung.

Was gefällt Dir nicht?

Die Auswertung ist hilfreich, aber für tiefere strategische Fragen, etwa zur Weiterentwicklung des Angebots, braucht es trotzdem noch eigene Interpretation.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy gibt uns eine bessere Grundlage, um Entscheidungen über unser Benefit-Angebot nicht nur auf Annahmen, sondern auf tatsächlicher Nutzung aufzubauen.
“Endlich alle meine Benefits an einem Ort”
5.0
S
In den letzten 30 Tagen
Sara
Verifizierter Reviewer
CRM bei
Deutsche Bank
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Banking
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt am besten, dass wir unsere bisherigen Benefits nicht mehr über Tools nutzen müssen, sondern alles an einem Ort ist. Vor Salfy hatten wir mehrere Anbieter und mussten unsere Benefits bei diesen einzeln beantagen oder nutzen. Mit Salfy ist jetzt alles zentral, das heißt ich sehe alle meine Benefits und kann diese über die Salfy App nutzen, zum Beispiel mein Deutschland Ticket, die Erstattung meiner Essenskosten und das Fahrrad-Leasing. Das macht im Alltag einen riesen Unterschied.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nichts auszusetzen. Der Umstieg ist, wie so oft, wenn sich etwas verändert, gewöhnungsbedürftig. Aber mit Salfy war der Einstieg einfach, weil die Software mich über alle Benefits und die Funktionsweise interaktiv aufgeklärt hat. Ab diesem Moment 100% Nutzbarkeit ohne ein einziges Fragezeichen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Salfy sind alle Benefits zentral an einem Platz. Ich muss nicht mit HR sprechen, um einen Benefit zu bekommen oder zu nutzen. Dadurch dass alle meine Benefits zentral sind, ist eine hohe Transparenz und Verständlichkeit gegeben. Man kann sagen, dass mit Salfy erstmalig in meinem Unternehmen wirklich nutzbar geworden sind, ohne Aufwand.
“Sinnvoll für Benefits”
5.0
E
In den letzten 30 Tagen
Ellen
Verifizierter Reviewer
HR Admin bei
BSH Hausgeräte
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Consumer Electronics
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde gut, dass Belege und Nachweise nicht mehr bei uns im Postfach landen und dann einzeln nachsortiert werden müssen. Die MA reichen alles selbst ein und wir behalten trotzdem den Überblick über Status und Nutzung.

Was gefällt Dir nicht?

Bei neuen Benefits braucht es manchmal ein paar Rückfragen, bis alle verstanden haben, welcher Nachweis gebraucht wird. Das ist aber eher ein Thema der internen Kommunikation als ein echtes Problem mit der Software.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Salfy, um Zuschüsse und Nachweise geordneter zu verwalten. Vorher gab es viele einzelne Absprachen und Rückfragen. Jetzt ist der Prozess klarer und für HR deutlich leichter zu steuern.
“Sinnvoll für Benefits, kein Schnellschuss”
5.0
A
In den letzten 30 Tagen
Alexander
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
AHA Versicherungsmakler
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt, dass Salfy Benefits wirtschaftlicher und operativer denkt als viele reine Perk-Lösungen. Man bekommt mehr Transparenz darüber, was angeboten wird, was genutzt wird und wo Aufwand entsteht. Aus Geschäftsführungssicht ist genau das relevant: Ein Benefit muss für Mitarbeitende attraktiv sein, aber auch budgetierbar, erklärbar und in der Abrechnung handhabbar bleiben.

Was gefällt Dir nicht?

Wer nur schnell einen einzelnen Gutschein ausrollen will, muss sich erst an die Prozessperspektive gewöhnen. Salfy ist stärker, wenn man Benefits wirklich strukturiert betreiben möchte, und das heißt auch, man sollte bereit sein, interne Regeln und Verantwortlichkeiten zu klären.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, Arbeitgeberbudget gezielter in Benefits zu stecken und die Umsetzung nicht komplett bei HR abzuladen. Der Nutzen liegt weniger im schnellen Effekt als in besserer Steuerbarkeit. Wir können besser beurteilen, welche Benefits zu unserer Organisation passen, wie sie genutzt werden und welche administrativen Folgen sie haben.
“Gute Lösung wenn man verschiedene Anspruchsgruppen hat”
5.0
I
In den letzten 30 Tagen
Isabella
Verifizierter Reviewer
HR Mangerin bei
MyHammer GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben nicht für alle Mitarbeitenden exakt das gleiche Benefit-Setup. Mit Salfy können wir unterschiedliche Budgets und Berechtigungen besser abbilden, ohne dass daraus jedes Mal eine eigene Sonderliste entsteht. Früher hatten wir eine Excel, in der wir Teilzeit, Standorte, unterschiedliche Gruppen oder Starttermine getrackt haben; das war ein riesiger manueller Aufwand das up-to-date zu halten.

Was gefällt Dir nicht?

Fällt mir nix ein, ich bin sehr zufrieden mit dem Produkt und bin einfach nur froh, dass wir die Excel für die verschiedenen Anspruchsgruppen endlich ad acta legen konnten.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy löst für uns das Problem, dass es in der Verwaltung schnell unübersichtlich wird, wenn man unterschiedlichen Personengruppen unterschiedliche Benefits zuteil werden lassen will. Wir können Benefits jetzt bequemer differenziert anbieten und behalten trotzdem den Überblick über Budgets, Nutzung und Abrechnungsdaten.
“Vergütungsextras besser steuerbar machen”
4.5
B
In den letzten 30 Tagen
Birgit
Verifizierter Reviewer
Compensation & Benefits Manager bei
Zillner Electronics GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt, dass Salfy Benefits nicht nur als Zusatzleistung darstellt, sondern als Teil eines steuerbaren Vergütungsprozesses. Das passt gut, wenn man Arbeitgeberbudget sinnvoller einsetzen will. Für mich ist stark, dass Nutzung, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss gemeinsam gedacht werden. Dadurch wirkt das Thema weniger wie eine lose Perk-Sammlung und mehr wie ein Baustein, den man sauber in die Vergütungslogik einordnen kann.

Was gefällt Dir nicht?

Die fachliche Tiefe ist ein Vorteil, kann für oberflächliche Benefit-Fragen aber mehr sein, als man zuerst erwartet. Man sollte vorher wissen, was man strategisch erreichen möchte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, Benefits aus der reinen Perk-Ecke herauszuholen. Wir können Nutzen, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss besser zusammendenken.
“Gute App, Status könnte klarer sein”
4.5
B
In den letzten 30 Tagen
Bianca
Verifizierter Reviewer
Verwaltungsmanagerin bei
Meoclinic
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt, dass ich Belege schnell in der App hochladen kann und nicht mehr daran denken muss, sie per Mail zu schicken. Für Essenszuschuss und Fahrtkosten ist das richtig praktisch. Ich mache es meistens direkt nach dem Kauf, sobald ich den Nachweis habe, dadurch sammelt sich weniger an und am Monatsende muss ich nicht mehr überlegen, was noch fehlt.

Was gefällt Dir nicht?

Ich würde mir manchmal klarere Statusmeldungen wünschen, wenn ein Beleg geprüft wird oder nicht passt. Dann weiß man schneller, ob man noch etwas tun muss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy macht es einfacher, Zuschüsse wirklich zu nutzen. Ich sehe meine Benefits zentral, kann Nachweise digital einreichen und muss nicht jedes Mal nachfragen, wie der Prozess funktioniert.
“Gute Entlastung, Support bleibt wichtig”
4.0
C
In den letzten 30 Tagen
Christopher
Verifizierter Reviewer
People Operations Managerin bei
Meoclinic
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Viele Standardfragen und Upload-Prozesse landen nicht mehr direkt bei uns, das entlastet unser People-Team im Alltag spürbar. Besonders gut ist die Kombination aus Mitarbeitendenansicht und Admin-Überblick: Mitarbeitende können selbst nachsehen und einreichen, während wir trotzdem sehen, wo noch etwas offen ist oder wo ein Prozess hakt.

Was gefällt Dir nicht?

Bei komplexeren Setups sind wir weiterhin auf guten Support angewiesen. Der war hilfreich, aber manche Spezialfälle könnten im Produkt selbst noch etwas klarer erklärt sein.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir können Benefits zentraler betreiben und müssen weniger manuell zwischen Mitarbeitenden, Payroll und einzelnen Anbietern vermitteln. Salfy reduziert den Alltagsschmerz, auch wenn Sonderfälle bleiben.
“Endlich weiß ich über meine Benefits Bescheid”
5.0
K
In den letzten 30 Tagen
Konrad
Verifizierter Reviewer
Sportreferent bei
DJK vital gGmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Education Management
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Ich sehe selbst, welche Benefits ich nutzen kann. Belege oder Nachweise kann ich direkt hochladen, ohne erst HR zu fragen. Für mich ist das angenehm, weil ich solche Themen sonst gern vergesse, wenn sie nur irgendwo in einer Mail stehen.

Was gefällt Dir nicht?

Manche Benefits muss man genauer lesen. Nicht alles ist so selbsterklärend wie der Essenszuschuss oder ein einfacher Upload. Aber das ist eigentlich in der App alles ausreichend erklärt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Dank Salfy weiß ich jetzt besser, welche Benefits es gibt und wie ich sie nutzen kann, ohne alte Mails zu suchen. Vorher waren solche Informationen bei uns eher verteilt. Ein Teil stand im Intranet, ein Teil kam per Mail, und bei manchen Sachen wusste ich nicht, ob sie noch aktuell sind.
“Sachbezug & Essenszuschuss ohne Payroll-Aufwand”
5.0
A
In den letzten 30 Tagen
Aleksandra
Verifizierter Reviewer
Product designer bei
Zats Digital
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Toll finde ich, dass aus Budget, Karte und Lohnabrechnung ein klarer, automatisierter Ablauf wird. Der monatliche Prozess läuft weitgehend von selbst, statt uns jeden Monat Arbeit zu machen. Dadurch sparen wir spürbar Zeit im Tagesgeschäft.

Was gefällt Dir nicht?

Zu Beginn hätte ich mir etwas mehr Schritt-für-Schritt-Dokumentation gewünscht. Da der Support aber schnell hilft, war das nie ein echtes Problem. Mittlerweile finde ich mich ohnehin blind zurecht.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Beim Essenszuschuss löst Salfy das klassische Belegchaos. Statt Quittungen zu sammeln und zu prüfen, läuft alles digital und automatisiert. Das entlastet HR und Mitarbeitende gleichermaßen.
“Benefit-Steuerung wird einfacher!”
5.0
B
In den letzten 30 Tagen
Birk
Verifizierter Reviewer
People Operations Specialist bei
Jochen Schweizer GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Events Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist es hilfreich, dass Benefits nicht mehr nur in einer Präsentation erwähnt werden. Die Leute bekommen einen konkreten Zugang und können später selbst nachsehen. Vorher war es im Onboarding oft ein kurzer Punkt auf einer Folie. Jetzt können neue Mitarbeiter später noch einmal selbst nachsehen, statt direkt wieder bei People Operations zu landen.

Was gefällt Dir nicht?

Wenn jemand wenig digital arbeitet oder selten in Tools schaut, braucht es trotzdem eine Erinnerung. Salfy macht die Informationen verfügbar, aber die Aktivierung der Mitarbeitenden bleibt ein HR-Thema.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, Benefits im Onboarding strukturierter zu erklären und später weniger Rückfragen zu haben. Neue Mitarbeitende finden schneller heraus, was für sie gilt und wie sie etwas nutzen können. Mitarbeitende können selbst nachschauen, wie viel Guthaben sie noch für den Monat übrig haben.
“Fortbildung und Zuschüsse sauberer verwalten”
5.0
P
In den letzten 30 Tagen
Pauline
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Johannesstift Diakonie
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Ich finde gut, dass auch weniger alltägliche Benefits wie Fortbildung oder Erholung in denselben Prozess eingebunden werden können. Dadurch müssen wir nicht für jeden Zuschuss eine eigene Sonderlösung bauen. Gerade bei Benefits, die nicht jede Woche vorkommen, ist das hilfreich: Wenn wieder ein Fall auftaucht, gibt es trotzdem einen bekannten Ablauf für Nachweis, Budget und Weitergabe.

Was gefällt Dir nicht?

Bei selten genutzten Benefits muss man gelegentlich wieder nachsehen, welche Unterlagen erforderlich sind. Das ist aber immer noch besser, als die Logik jedes Mal neu per Mail zu klären.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, verschiedene Zuschüsse einheitlicher zu behandeln. Nachweise, Budgetlogik und Abrechnungsinformationen laufen geordneter zusammen, auch wenn ein Benefit nur gelegentlich genutzt wird.
“Verschiedene Zuschüsse sauber und bequem abwickeln”
4.5
Z
In den letzten 30 Tagen
Zoe
Verifizierter Reviewer
People Operations Managerin bei
ABOUT YOU
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Retailers
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Gut finde ich, dass auch Benefits wie Internet, Telefon oder Home Office nicht nebenbei in einzelnen Absprachen laufen müssen. Die Nachweise können digital eingereicht und zentraler verarbeitet werden. Gerade diese Benefits sind im Alltag nicht so sichtbar wie Essenszuschuss oder Sachbezug, erzeugen aber trotzdem Rückfragen, wenn Belege fehlen oder unklar ist, welche Kosten gemeint sind. Salfy macht den Ablauf für uns deutlich ordentlicher.

Was gefällt Dir nicht?

Bei manchen Benefits sind die Erklärungen etwas wichtiger, weil Mitarbeitende nicht immer wissen, welche Kosten gemeint sind. Mit einer guten internen Anleitung war das aber gut machbar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy bringt Struktur in Benefits, die früher schnell kleinteilig wurden. Wir müssen weniger einzelne Belege nachfordern und haben eine bessere Übersicht über Nutzung, offene Nachweise und Abrechnungsdaten.
“Solide Lösung für laufende Benefit-Prozesse”
5.0
C
In den letzten 30 Tagen
Claudia
Verifizierter Reviewer
HR Operations Manager bei
Suchhelden GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Salfy hilft im laufenden Betrieb pragmatisch. Nachweise, Budgets und Abrechnungsdaten passen besser zusammen, gerade bei mehreren Benefits. Mir gefällt, dass die Plattform Benefits nicht nur schön verpackt, sondern die wiederkehrenden Arbeitsschritte ordnet, genau das brauchen wir im Alltag: sehen, was offen ist, was gilt und was für Payroll relevant wird.

Was gefällt Dir nicht?

Man merkt, dass Benefits fachlich viele Details haben. Das Produkt macht sie handhabbarer, verwandelt das Thema aber nicht in etwas komplett Einfaches.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, Benefits als wiederkehrenden Prozess zu betreiben. Wir haben weniger manuelle Nacharbeit, bessere Transparenz für HR und Payroll und einen klareren Ablauf für Mitarbeitende. Vor allem wird der Prozess weniger personenabhängig, wenn jemand aus HR im Urlaub ist, hängt nicht gleich das Wissen zu Belegen, Budgets oder offenen Fällen an dieser einen Person.
“Weniger Hektik vor dem Abrechnungslauf”
4.5
TH
In den letzten 30 Tagen
Thi Huyen
Verifizierter Reviewer
Payroll Specialist bei
Planungsbüro via eG Köln
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir, dass offene Nachweise und relevante Daten früher sichtbar sind. Dadurch entsteht weniger Hektik kurz vor dem Abrechnungslauf, weil nicht mehr alles in letzter Minute zusammengesucht werden muss.

Was gefällt Dir nicht?

Bei sehr kurzfristigen Korrekturen bleibt es trotzdem eng. Zu späte Informationen kann auch Salfy nicht vollständig auffangen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy verbessert die Planbarkeit in Richtung Payroll. Wir erhalten Benefit-Daten strukturierter, können Nachweise besser nachvollziehen und müssen weniger aus einzelnen Mails oder Tabellen rekonstruieren. Wir sprechen weniger über fehlende Dateien und mehr über den eigentlichen Abrechnungslauf.
“Gesundheitszuschuss gut in den Prozess gebracht”
4.5
L
In den letzten 30 Tagen
Lisa
Verifizierter Reviewer
HR Administratorin bei
Flaschenpost SE
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Food & Beverages
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Beim Gesundheitszuschuss gefällt mir, dass Nachweise und Berechtigungen nicht mehr getrennt verwaltet werden müssen. Dadurch wirkt der Benefit für Mitarbeitende einfacher und für uns als HR besser kontrollierbar.

Was gefällt Dir nicht?

Gesundheitsleistungen sind manchmal erklärungsbedürftig, weil nicht jede Maßnahme gleich behandelt wird. Salfy hilft beim Prozess, aber die Erwartungshaltung muss man intern trotzdem gut setzen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, Gesundheitsbenefits nicht nur anzukündigen, sondern auch sauber zu betreiben. Wir können Nachweise besser einordnen, Nutzung nachvollziehen und vermeiden, dass alles über einzelne Mails läuft. Ohne einen festen Ablauf bleiben Gesundheitsbenefits schnell bei guten Absichten stehen.
“Weniger manuelle Übergaben an Payroll”
4.5
K
In den letzten 30 Tagen
Kalina
Verifizierter Reviewer
Lohnbuchhalterin bei
Kirov & Partner GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Accounting
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Die Daten für die Lohnabrechnung sind strukturierter vorbereitet. Dadurch müssen wir weniger aus Mails und Tabellen zusammensuchen. Für mich ist besonders wichtig, dass Nachweise, Beträge und Zeiträume nicht getrennt betrachtet werden. Wenn Benefits in die Abrechnung laufen, reicht eine schöne HR-Uebersicht nicht aus. Die Informationen müssen für Payroll belastbar sein, und das ist mit Salfy besser geworden.

Was gefällt Dir nicht?

Die fachlichen Einstellungen muessen stimmen. Wenn intern unklar ist, welcher Benefit wie laufen soll, bleibt es auch mit Software schwierig.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy reduziert Übergabeprobleme zwischen HR und Payroll. Nachweise sind auffindbar und Rückfragen kurz vor dem Monatslauf werden weniger. Kurz vor der Abrechnung macht das einen Unterschied. Statt zu fragen, welche Datei jetzt die richtige ist, schauen wir eher auf einen vorbereiteten Datenstand.
“Nachweise sind deutlich besser organisiert”
3.5
N
In den letzten 30 Tagen
Nurdin
Verifizierter Reviewer
HR Operations Specialist bei
KEH Servicegesellschaft GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Facilities Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Besonders gut finde ich, dass Nachweise nicht mehr auf verschiedenen Wegen bei uns landen. Der Upload und die anschließende Dokumentation machen es leichter, später nachzuvollziehen, was eingereicht wurde. Für mich im HR ist das vor allem dann hilfreich, wenn später noch einmal nachvollzogen werden muss, was genau eingereicht wurde. Man sucht nicht in persönlichen Postfächern oder alten Ordnerstrukturen.

Was gefällt Dir nicht?

Bei abgelehnten oder unvollständigen Nachweisen gibt es manchmal noch Rückfragen von Mitarbeitenden. Das ist nachvollziehbar, weil viele die Anforderungen nicht jeden Tag im Kopf haben. Ich verweise dann immer einfach an den Salfy Kundenservice.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir mussten früher Belege aus Mails, Ordnern und einzelnen Nachrichten zusammensuchen. Mit Salfy ist der Prozess sauberer, die Ablage nachvollziehbarer und HR muss weniger manuell hinterherlaufen.
“Zufriedene Mitarbeitende, spürbar entlastetes HR-Team”
5.0
D
In den letzten 30 Tagen
Diana
Verifizierter Reviewer
Architect Manager bei
Expert Architects
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Die Einführung war unkompliziert und wurde von den Mitarbeitenden sofort angenommen. Besonders positiv ist, dass Benefits flexibel genutzt werden können und HR kaum zusätzlichen Verwaltungsaufwand hat.

Was gefällt Dir nicht?

Ein paar zusätzliche Auswertungsmöglichkeiten wären hilfreich. Die vorhandenen Funktionen decken unseren Bedarf jedoch bereits sehr gut ab.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits erheblich. Gleichzeitig profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen, ohne dass HR mehr Aufwand entsteht.
“Schnell eingeführt, vom ersten Tag an genutzt”
4.5
Y
In den letzten 30 Tagen
Yelyzaveta
Verifizierter Reviewer
Operational Manager bei
Audibene
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Medical Devices
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Seit der Einführung ist die Zufriedenheit im Team spürbar gestiegen. Die Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt, weil sie ihre Benefits flexibel und unkompliziert nutzen können. Diese positive Wirkung auf die Stimmung war für uns der schönste Effekt.

Was gefällt Dir nicht?

Mehr vorgefertigte Vorlagen für die interne Kommunikation an die Belegschaft wären hilfreich. Das ließe sich aber auch leicht selbst lösen. Am Gesamtbild ändert dieser Punkt nichts.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Salfy, um Wertschätzung sichtbar und erlebbar zu machen. Mitarbeitende spüren ihren Vorteil jeden Monat ganz konkret. Das stärkt Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen.
“Top-Lösung für Mitarbeiter-Benefits im Mittelstand”
5.0
A
In den letzten 30 Tagen
Arman
Verifizierter Reviewer
Business IT Specialist
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt die Flexibilität: Vom Sachbezug bis zum Essenszuschuss lassen sich verschiedene Benefits kombinieren. So können wir das Angebot genau auf unser Team zuschneiden. Mitarbeitende haben echte Wahlfreiheit statt einer Einheitslösung.

Was gefällt Dir nicht?

Gelegentlich wünsche ich mir noch mehr Benefit-Kategorien zur Auswahl. Das vorhandene Angebot deckt unsere Bedürfnisse jedoch schon sehr gut ab. Ich gehe davon aus, dass hier ohnehin laufend ausgebaut wird.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy hilft uns, Mitarbeitende zu binden und im Recruiting attraktiver zu sein. Moderne, flexible Benefits sind ein echtes Argument im Wettbewerb um Talente. Gleichzeitig zeigen sie bestehenden Mitarbeitenden konkrete Wertschätzung.
“Benefits endlich zentral – ohne Verwaltungschaos”
5.0
K
In den letzten 30 Tagen
Kseniia
Verifizierter Reviewer
Verwaltungskraft bei
Elisabethstift Berlin
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
MitarbeiterbenefitsEmployee Recognition

Was gefällt Dir am besten?

Der größte Pluspunkt ist für mich die Zentralisierung: Alle Benefits sind an einem Ort gebündelt statt über mehrere Anbieter verstreut. Das spart uns Tools, Logins und Abstimmungsaufwand. Mitarbeitende finden alles in einer App und müssen nicht mehr lange suchen.

Was gefällt Dir nicht?

Die App ist stark; ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra. Das ist aber Kritik auf hohem Niveau. Im Kern funktioniert alles zuverlässig und rund.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Salfy löst für uns das Problem verstreuter Insellösungen: Früher liefen Benefits über mehrere Anbieter, heute steuern wir alles zentral. Das reduziert Aufwand und Fehlerquellen deutlich. Gleichzeitig steigt die Nutzung, weil alles an einem Ort liegt.
“Einfach, schnell und ein echter Mehrwert für Mitarbeitende”
3.5
V
In den letzten 30 Tagen
Vladyslav
Verifizierter Reviewer
Softwareentwickler bei
LIZ Smart Office
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Am meisten überzeugt mich, wie einfach Salfy zu bedienen ist – für uns in der HR genauso wie für die Mitarbeitenden. Die Oberfläche ist selbsterklärend, sodass wir praktisch keine Einarbeitung gebraucht haben. Genau diese Niedrigschwelligkeit sorgt dafür, dass die Benefits auch wirklich genutzt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Ein kleiner Wunsch wäre ein noch ausführlicheres Reporting mit zusätzlichen Auswertungen. Für unseren Alltag reicht der aktuelle Funktionsumfang aber vollkommen aus. Insgesamt überwiegen die Vorteile klar.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der größte Nutzen ist die Zeitersparnis in der Administration. Der monatliche Benefit-Prozess ist automatisiert und in die Lohnabrechnung eingebunden. Was früher Handarbeit war, läuft heute weitgehend von selbst.
“Essenszuschuss ohne Zettelchaos”
5.0
A
In den letzten 30 Tagen
Antje
Verifizierter Reviewer
DevOps Engineer bei
Nortal
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Mitarbeiterbenefits

Was gefällt Dir am besten?

Am besten gefällt mir, dass ich meine Belege für den Essenszuschuss direkt per App einreichen kann und nicht erst sammeln oder irgendwo per Mail nachreichen muss. Ich kann außerdem jederzeit einsehen, wie viel Budget ich für den Monat noch offen habe und wie viel schon aufgebraucht ist.

Was gefällt Dir nicht?

Manchmal könnte die Rückmeldung noch etwas eindeutiger/schneller sein, vor allem wenn ein Beleg nicht direkt akzeptiert wird oder noch geprüft wird. Dann würde ich mir wünschen, einfacher sehen zu können, ob ich noch was machen muss.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich mag mir gar nicht vorstellen, wie das mit dem Essenszuschuss ohne Salfy funktionieren würde. Dann müsste ich alle Belege erstmal sammeln und hätte immer Sorge, dass ich irgendwas verschludere... So kann ich die Kassensbons direkt nach dem Bezahlen einfach in der App abfotografieren und kann jederzeit nachschauen, wie viel Budget ich für diesen Monat noch offen habe.