Salfy Reviews (26)

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“Das Rundum-Sorglos-Paket für Mitarbeiterbenefits”
5.0
J
In the last 30 days
Jonas
Validated Reviewer
Vorstand at
Solutiance AG
  • 1-50 employees
  • Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Unsere Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Benefits. Normalerweise ist das aber eine Menge administrative Arbeit, das sauber umzusetzen. Mit Salfy sehe ich schnell, welche Benefits aktiv sind, welche Mitarbeitenden freigeschaltet sind und wo noch etwas offen ist. Vorher musste ich für solche Fragen mehrere Quellen zusammensuchen oder nachfragen. Jetzt habe ich das auf einen Blick, und die laufende Betreuung bindet spürbar weniger Ressourcen im Team.

What did you not like?

Einige Begriffe rund um Lohnabrechnung, Zuschüsse und Nachweise sind für neue Kollegen nicht sofort selbsterklärend. Da hilft eine kurze Einweisung, danach kommt man aber gut zurecht.

Which problems are you solving with the product?

Für uns als Wachstumsunternehmen löst Salfy vor allem das Problem, dass Benefits mit der Größe schnell unübersichtlich werden. Jetzt haben wir einen festen Ablauf für Verwaltung, Nachweise und Weitergabe an die Lohnbuchhaltung. Das gibt mir als Verantwortlichem die Sicherheit, dass HR, Payroll und Mitarbeitende auf denselben Stand schauen, und ich muss mich nicht selbst um jede Rückfrage kümmern.
“Schon mehrfach erlebt, jetzt in der eigenen Agentur”
5.0
M
In the last 30 days
Michael
Validated Reviewer
Digital Marketing Director at
Zats_Digital - Digital Marketing Agency
  • 1-50 employees
  • Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Ich habe Salfy bereits in einem Unternehmen genutzt und war damals überzeugt. Deshalb habe ich es jetzt auch in meiner eigenen Agentur eingeführt. Alle Benefits laufen zentral über eine App – das spart uns spürbar Kosten und Verwaltungsaufwand.

What did you not like?

Bisher gibt es wenig zu bemängeln. Ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.

Which problems are you solving with the product?

Statt vieler Einzelanbieter steuern wir alles an einem Ort. Das senkt die Kosten, spart Zeit und die Nutzung bei den Mitarbeitenden steigt deutlich.
“Benefit-Nutzung wird endlich sichtbar”
5.0
E
In the last 30 days
Esra
Validated Reviewer
People & Culture Manager at
Cazablanca
  • 1-50 employees
  • Industry: Civil Engineering
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Mir gefällt, dass wir jetzt nachvollziehen können, welche Benefits tatsächlich genutzt werden und welche eher ungenutzt bleiben. Vorher war das mehr ein Gefühl als eine belastbare Einschätzung.

What did you not like?

Die Auswertung ist hilfreich, aber für tiefere strategische Fragen, etwa zur Weiterentwicklung des Angebots, braucht es trotzdem noch eigene Interpretation.

Which problems are you solving with the product?

Salfy gibt uns eine bessere Grundlage, um Entscheidungen über unser Benefit-Angebot nicht nur auf Annahmen, sondern auf tatsächlicher Nutzung aufzubauen.
“Endlich alle meine Benefits an einem Ort”
5.0
S
In the last 30 days
Sara
Validated Reviewer
CRM at
Deutsche Bank
  • 1001+ employees
  • Industry: Banking
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Mir gefällt am besten, dass wir unsere bisherigen Benefits nicht mehr über Tools nutzen müssen, sondern alles an einem Ort ist. Vor Salfy hatten wir mehrere Anbieter und mussten unsere Benefits bei diesen einzeln beantagen oder nutzen. Mit Salfy ist jetzt alles zentral, das heißt ich sehe alle meine Benefits und kann diese über die Salfy App nutzen, zum Beispiel mein Deutschland Ticket, die Erstattung meiner Essenskosten und das Fahrrad-Leasing. Das macht im Alltag einen riesen Unterschied.

What did you not like?

Ich habe nichts auszusetzen. Der Umstieg ist, wie so oft, wenn sich etwas verändert, gewöhnungsbedürftig. Aber mit Salfy war der Einstieg einfach, weil die Software mich über alle Benefits und die Funktionsweise interaktiv aufgeklärt hat. Ab diesem Moment 100% Nutzbarkeit ohne ein einziges Fragezeichen.

Which problems are you solving with the product?

Mit Salfy sind alle Benefits zentral an einem Platz. Ich muss nicht mit HR sprechen, um einen Benefit zu bekommen oder zu nutzen. Dadurch dass alle meine Benefits zentral sind, ist eine hohe Transparenz und Verständlichkeit gegeben. Man kann sagen, dass mit Salfy erstmalig in meinem Unternehmen wirklich nutzbar geworden sind, ohne Aufwand.
“Sinnvoll für Benefits”
5.0
E
In the last 30 days
Ellen
Validated Reviewer
HR Admin at
BSH Hausgeräte
  • 1001+ employees
  • Industry: Consumer Electronics
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Ich finde gut, dass Belege und Nachweise nicht mehr bei uns im Postfach landen und dann einzeln nachsortiert werden müssen. Die MA reichen alles selbst ein und wir behalten trotzdem den Überblick über Status und Nutzung.

What did you not like?

Bei neuen Benefits braucht es manchmal ein paar Rückfragen, bis alle verstanden haben, welcher Nachweis gebraucht wird. Das ist aber eher ein Thema der internen Kommunikation als ein echtes Problem mit der Software.

Which problems are you solving with the product?

Wir nutzen Salfy, um Zuschüsse und Nachweise geordneter zu verwalten. Vorher gab es viele einzelne Absprachen und Rückfragen. Jetzt ist der Prozess klarer und für HR deutlich leichter zu steuern.
“Sinnvoll für Benefits, kein Schnellschuss”
5.0
A
In the last 30 days
Alexander
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
AHA Versicherungsmakler
  • 1-50 employees
  • Industry: Financial Services
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Mir gefällt, dass Salfy Benefits wirtschaftlicher und operativer denkt als viele reine Perk-Lösungen. Man bekommt mehr Transparenz darüber, was angeboten wird, was genutzt wird und wo Aufwand entsteht. Aus Geschäftsführungssicht ist genau das relevant: Ein Benefit muss für Mitarbeitende attraktiv sein, aber auch budgetierbar, erklärbar und in der Abrechnung handhabbar bleiben.

What did you not like?

Wer nur schnell einen einzelnen Gutschein ausrollen will, muss sich erst an die Prozessperspektive gewöhnen. Salfy ist stärker, wenn man Benefits wirklich strukturiert betreiben möchte, und das heißt auch, man sollte bereit sein, interne Regeln und Verantwortlichkeiten zu klären.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, Arbeitgeberbudget gezielter in Benefits zu stecken und die Umsetzung nicht komplett bei HR abzuladen. Der Nutzen liegt weniger im schnellen Effekt als in besserer Steuerbarkeit. Wir können besser beurteilen, welche Benefits zu unserer Organisation passen, wie sie genutzt werden und welche administrativen Folgen sie haben.
“Gute Lösung wenn man verschiedene Anspruchsgruppen hat”
5.0
I
In the last 30 days
Isabella
Validated Reviewer
HR Mangerin at
MyHammer GmbH
  • 51-1000 employees
  • Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Wir haben nicht für alle Mitarbeitenden exakt das gleiche Benefit-Setup. Mit Salfy können wir unterschiedliche Budgets und Berechtigungen besser abbilden, ohne dass daraus jedes Mal eine eigene Sonderliste entsteht. Früher hatten wir eine Excel, in der wir Teilzeit, Standorte, unterschiedliche Gruppen oder Starttermine getrackt haben; das war ein riesiger manueller Aufwand das up-to-date zu halten.

What did you not like?

Fällt mir nix ein, ich bin sehr zufrieden mit dem Produkt und bin einfach nur froh, dass wir die Excel für die verschiedenen Anspruchsgruppen endlich ad acta legen konnten.

Which problems are you solving with the product?

Salfy löst für uns das Problem, dass es in der Verwaltung schnell unübersichtlich wird, wenn man unterschiedlichen Personengruppen unterschiedliche Benefits zuteil werden lassen will. Wir können Benefits jetzt bequemer differenziert anbieten und behalten trotzdem den Überblick über Budgets, Nutzung und Abrechnungsdaten.
“Vergütungsextras besser steuerbar machen”
4.5
B
In the last 30 days
Birgit
Validated Reviewer
Compensation & Benefits Manager at
Zillner Electronics GmbH
  • 1-50 employees
  • Industry: Architektur & Planung
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Mir gefällt, dass Salfy Benefits nicht nur als Zusatzleistung darstellt, sondern als Teil eines steuerbaren Vergütungsprozesses. Das passt gut, wenn man Arbeitgeberbudget sinnvoller einsetzen will. Für mich ist stark, dass Nutzung, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss gemeinsam gedacht werden. Dadurch wirkt das Thema weniger wie eine lose Perk-Sammlung und mehr wie ein Baustein, den man sauber in die Vergütungslogik einordnen kann.

What did you not like?

Die fachliche Tiefe ist ein Vorteil, kann für oberflächliche Benefit-Fragen aber mehr sein, als man zuerst erwartet. Man sollte vorher wissen, was man strategisch erreichen möchte.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, Benefits aus der reinen Perk-Ecke herauszuholen. Wir können Nutzen, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss besser zusammendenken.
“Gute App, Status könnte klarer sein”
4.5
B
In the last 30 days
Bianca
Validated Reviewer
Verwaltungsmanagerin at
Meoclinic
  • 51-1000 employees
  • Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Mir gefällt, dass ich Belege schnell in der App hochladen kann und nicht mehr daran denken muss, sie per Mail zu schicken. Für Essenszuschuss und Fahrtkosten ist das richtig praktisch. Ich mache es meistens direkt nach dem Kauf, sobald ich den Nachweis habe, dadurch sammelt sich weniger an und am Monatsende muss ich nicht mehr überlegen, was noch fehlt.

What did you not like?

Ich würde mir manchmal klarere Statusmeldungen wünschen, wenn ein Beleg geprüft wird oder nicht passt. Dann weiß man schneller, ob man noch etwas tun muss.

Which problems are you solving with the product?

Salfy macht es einfacher, Zuschüsse wirklich zu nutzen. Ich sehe meine Benefits zentral, kann Nachweise digital einreichen und muss nicht jedes Mal nachfragen, wie der Prozess funktioniert.
“Gute Entlastung, Support bleibt wichtig”
4.0
C
In the last 30 days
Christopher
Validated Reviewer
People Operations Managerin at
Meoclinic
  • 51-1000 employees
  • Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Viele Standardfragen und Upload-Prozesse landen nicht mehr direkt bei uns, das entlastet unser People-Team im Alltag spürbar. Besonders gut ist die Kombination aus Mitarbeitendenansicht und Admin-Überblick: Mitarbeitende können selbst nachsehen und einreichen, während wir trotzdem sehen, wo noch etwas offen ist oder wo ein Prozess hakt.

What did you not like?

Bei komplexeren Setups sind wir weiterhin auf guten Support angewiesen. Der war hilfreich, aber manche Spezialfälle könnten im Produkt selbst noch etwas klarer erklärt sein.

Which problems are you solving with the product?

Wir können Benefits zentraler betreiben und müssen weniger manuell zwischen Mitarbeitenden, Payroll und einzelnen Anbietern vermitteln. Salfy reduziert den Alltagsschmerz, auch wenn Sonderfälle bleiben.
“Endlich weiß ich über meine Benefits Bescheid”
5.0
K
In the last 30 days
Konrad
Validated Reviewer
Sportreferent at
DJK vital gGmbH
  • 1-50 employees
  • Industry: Education Management
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Ich sehe selbst, welche Benefits ich nutzen kann. Belege oder Nachweise kann ich direkt hochladen, ohne erst HR zu fragen. Für mich ist das angenehm, weil ich solche Themen sonst gern vergesse, wenn sie nur irgendwo in einer Mail stehen.

What did you not like?

Manche Benefits muss man genauer lesen. Nicht alles ist so selbsterklärend wie der Essenszuschuss oder ein einfacher Upload. Aber das ist eigentlich in der App alles ausreichend erklärt.

Which problems are you solving with the product?

Dank Salfy weiß ich jetzt besser, welche Benefits es gibt und wie ich sie nutzen kann, ohne alte Mails zu suchen. Vorher waren solche Informationen bei uns eher verteilt. Ein Teil stand im Intranet, ein Teil kam per Mail, und bei manchen Sachen wusste ich nicht, ob sie noch aktuell sind.
“Sachbezug & Essenszuschuss ohne Payroll-Aufwand”
5.0
A
In the last 30 days
Aleksandra
Validated Reviewer
Product designer at
Zats Digital
  • 1-50 employees
  • Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Toll finde ich, dass aus Budget, Karte und Lohnabrechnung ein klarer, automatisierter Ablauf wird. Der monatliche Prozess läuft weitgehend von selbst, statt uns jeden Monat Arbeit zu machen. Dadurch sparen wir spürbar Zeit im Tagesgeschäft.

What did you not like?

Zu Beginn hätte ich mir etwas mehr Schritt-für-Schritt-Dokumentation gewünscht. Da der Support aber schnell hilft, war das nie ein echtes Problem. Mittlerweile finde ich mich ohnehin blind zurecht.

Which problems are you solving with the product?

Beim Essenszuschuss löst Salfy das klassische Belegchaos. Statt Quittungen zu sammeln und zu prüfen, läuft alles digital und automatisiert. Das entlastet HR und Mitarbeitende gleichermaßen.
“Benefit-Steuerung wird einfacher!”
5.0
B
In the last 30 days
Birk
Validated Reviewer
People Operations Specialist at
Jochen Schweizer GmbH
  • 51-1000 employees
  • Industry: Events Services
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist es hilfreich, dass Benefits nicht mehr nur in einer Präsentation erwähnt werden. Die Leute bekommen einen konkreten Zugang und können später selbst nachsehen. Vorher war es im Onboarding oft ein kurzer Punkt auf einer Folie. Jetzt können neue Mitarbeiter später noch einmal selbst nachsehen, statt direkt wieder bei People Operations zu landen.

What did you not like?

Wenn jemand wenig digital arbeitet oder selten in Tools schaut, braucht es trotzdem eine Erinnerung. Salfy macht die Informationen verfügbar, aber die Aktivierung der Mitarbeitenden bleibt ein HR-Thema.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, Benefits im Onboarding strukturierter zu erklären und später weniger Rückfragen zu haben. Neue Mitarbeitende finden schneller heraus, was für sie gilt und wie sie etwas nutzen können. Mitarbeitende können selbst nachschauen, wie viel Guthaben sie noch für den Monat übrig haben.
“Fortbildung und Zuschüsse sauberer verwalten”
5.0
P
In the last 30 days
Pauline
Validated Reviewer
HR Generalist at
Johannesstift Diakonie
  • 1001+ employees
  • Industry: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Ich finde gut, dass auch weniger alltägliche Benefits wie Fortbildung oder Erholung in denselben Prozess eingebunden werden können. Dadurch müssen wir nicht für jeden Zuschuss eine eigene Sonderlösung bauen. Gerade bei Benefits, die nicht jede Woche vorkommen, ist das hilfreich: Wenn wieder ein Fall auftaucht, gibt es trotzdem einen bekannten Ablauf für Nachweis, Budget und Weitergabe.

What did you not like?

Bei selten genutzten Benefits muss man gelegentlich wieder nachsehen, welche Unterlagen erforderlich sind. Das ist aber immer noch besser, als die Logik jedes Mal neu per Mail zu klären.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, verschiedene Zuschüsse einheitlicher zu behandeln. Nachweise, Budgetlogik und Abrechnungsinformationen laufen geordneter zusammen, auch wenn ein Benefit nur gelegentlich genutzt wird.
“Verschiedene Zuschüsse sauber und bequem abwickeln”
4.5
Z
In the last 30 days
Zoe
Validated Reviewer
People Operations Managerin at
ABOUT YOU
  • 51-1000 employees
  • Industry: Retail
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Gut finde ich, dass auch Benefits wie Internet, Telefon oder Home Office nicht nebenbei in einzelnen Absprachen laufen müssen. Die Nachweise können digital eingereicht und zentraler verarbeitet werden. Gerade diese Benefits sind im Alltag nicht so sichtbar wie Essenszuschuss oder Sachbezug, erzeugen aber trotzdem Rückfragen, wenn Belege fehlen oder unklar ist, welche Kosten gemeint sind. Salfy macht den Ablauf für uns deutlich ordentlicher.

What did you not like?

Bei manchen Benefits sind die Erklärungen etwas wichtiger, weil Mitarbeitende nicht immer wissen, welche Kosten gemeint sind. Mit einer guten internen Anleitung war das aber gut machbar.

Which problems are you solving with the product?

Salfy bringt Struktur in Benefits, die früher schnell kleinteilig wurden. Wir müssen weniger einzelne Belege nachfordern und haben eine bessere Übersicht über Nutzung, offene Nachweise und Abrechnungsdaten.
“Solide Lösung für laufende Benefit-Prozesse”
5.0
C
In the last 30 days
Claudia
Validated Reviewer
HR Operations Manager at
Suchhelden GmbH
  • 51-1000 employees
  • Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Salfy hilft im laufenden Betrieb pragmatisch. Nachweise, Budgets und Abrechnungsdaten passen besser zusammen, gerade bei mehreren Benefits. Mir gefällt, dass die Plattform Benefits nicht nur schön verpackt, sondern die wiederkehrenden Arbeitsschritte ordnet, genau das brauchen wir im Alltag: sehen, was offen ist, was gilt und was für Payroll relevant wird.

What did you not like?

Man merkt, dass Benefits fachlich viele Details haben. Das Produkt macht sie handhabbarer, verwandelt das Thema aber nicht in etwas komplett Einfaches.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, Benefits als wiederkehrenden Prozess zu betreiben. Wir haben weniger manuelle Nacharbeit, bessere Transparenz für HR und Payroll und einen klareren Ablauf für Mitarbeitende. Vor allem wird der Prozess weniger personenabhängig, wenn jemand aus HR im Urlaub ist, hängt nicht gleich das Wissen zu Belegen, Budgets oder offenen Fällen an dieser einen Person.
“Weniger Hektik vor dem Abrechnungslauf”
4.5
TH
In the last 30 days
Thi Huyen
Validated Reviewer
Payroll Specialist at
Planungsbüro via eG Köln
  • 1-50 employees
  • Industry: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Am besten gefällt mir, dass offene Nachweise und relevante Daten früher sichtbar sind. Dadurch entsteht weniger Hektik kurz vor dem Abrechnungslauf, weil nicht mehr alles in letzter Minute zusammengesucht werden muss.

What did you not like?

Bei sehr kurzfristigen Korrekturen bleibt es trotzdem eng. Zu späte Informationen kann auch Salfy nicht vollständig auffangen.

Which problems are you solving with the product?

Salfy verbessert die Planbarkeit in Richtung Payroll. Wir erhalten Benefit-Daten strukturierter, können Nachweise besser nachvollziehen und müssen weniger aus einzelnen Mails oder Tabellen rekonstruieren. Wir sprechen weniger über fehlende Dateien und mehr über den eigentlichen Abrechnungslauf.
“Gesundheitszuschuss gut in den Prozess gebracht”
4.5
L
In the last 30 days
Lisa
Validated Reviewer
HR Administratorin at
Flaschenpost SE
  • 1001+ employees
  • Industry: Food & Beverages
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Beim Gesundheitszuschuss gefällt mir, dass Nachweise und Berechtigungen nicht mehr getrennt verwaltet werden müssen. Dadurch wirkt der Benefit für Mitarbeitende einfacher und für uns als HR besser kontrollierbar.

What did you not like?

Gesundheitsleistungen sind manchmal erklärungsbedürftig, weil nicht jede Maßnahme gleich behandelt wird. Salfy hilft beim Prozess, aber die Erwartungshaltung muss man intern trotzdem gut setzen.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, Gesundheitsbenefits nicht nur anzukündigen, sondern auch sauber zu betreiben. Wir können Nachweise besser einordnen, Nutzung nachvollziehen und vermeiden, dass alles über einzelne Mails läuft. Ohne einen festen Ablauf bleiben Gesundheitsbenefits schnell bei guten Absichten stehen.
“Weniger manuelle Übergaben an Payroll”
4.5
K
In the last 30 days
Kalina
Validated Reviewer
Lohnbuchhalterin at
Kirov & Partner GmbH
  • 1-50 employees
  • Industry: Accounting
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Die Daten für die Lohnabrechnung sind strukturierter vorbereitet. Dadurch müssen wir weniger aus Mails und Tabellen zusammensuchen. Für mich ist besonders wichtig, dass Nachweise, Beträge und Zeiträume nicht getrennt betrachtet werden. Wenn Benefits in die Abrechnung laufen, reicht eine schöne HR-Uebersicht nicht aus. Die Informationen müssen für Payroll belastbar sein, und das ist mit Salfy besser geworden.

What did you not like?

Die fachlichen Einstellungen muessen stimmen. Wenn intern unklar ist, welcher Benefit wie laufen soll, bleibt es auch mit Software schwierig.

Which problems are you solving with the product?

Salfy reduziert Übergabeprobleme zwischen HR und Payroll. Nachweise sind auffindbar und Rückfragen kurz vor dem Monatslauf werden weniger. Kurz vor der Abrechnung macht das einen Unterschied. Statt zu fragen, welche Datei jetzt die richtige ist, schauen wir eher auf einen vorbereiteten Datenstand.
“Nachweise sind deutlich besser organisiert”
3.5
N
In the last 30 days
Nurdin
Validated Reviewer
HR Operations Specialist at
KEH Servicegesellschaft GmbH
  • 51-1000 employees
  • Industry: Facilities Services
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Besonders gut finde ich, dass Nachweise nicht mehr auf verschiedenen Wegen bei uns landen. Der Upload und die anschließende Dokumentation machen es leichter, später nachzuvollziehen, was eingereicht wurde. Für mich im HR ist das vor allem dann hilfreich, wenn später noch einmal nachvollzogen werden muss, was genau eingereicht wurde. Man sucht nicht in persönlichen Postfächern oder alten Ordnerstrukturen.

What did you not like?

Bei abgelehnten oder unvollständigen Nachweisen gibt es manchmal noch Rückfragen von Mitarbeitenden. Das ist nachvollziehbar, weil viele die Anforderungen nicht jeden Tag im Kopf haben. Ich verweise dann immer einfach an den Salfy Kundenservice.

Which problems are you solving with the product?

Wir mussten früher Belege aus Mails, Ordnern und einzelnen Nachrichten zusammensuchen. Mit Salfy ist der Prozess sauberer, die Ablage nachvollziehbarer und HR muss weniger manuell hinterherlaufen.
“Zufriedene Mitarbeitende, spürbar entlastetes HR-Team”
5.0
D
In the last 30 days
Diana
Validated Reviewer
Architect Manager at
Expert Architects
  • 51-1000 employees
  • Industry: Construction
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Die Einführung war unkompliziert und wurde von den Mitarbeitenden sofort angenommen. Besonders positiv ist, dass Benefits flexibel genutzt werden können und HR kaum zusätzlichen Verwaltungsaufwand hat.

What did you not like?

Ein paar zusätzliche Auswertungsmöglichkeiten wären hilfreich. Die vorhandenen Funktionen decken unseren Bedarf jedoch bereits sehr gut ab.

Which problems are you solving with the product?

Salfy vereinfacht die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits erheblich. Gleichzeitig profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen, ohne dass HR mehr Aufwand entsteht.
“Schnell eingeführt, vom ersten Tag an genutzt”
4.5
Y
In the last 30 days
Yelyzaveta
Validated Reviewer
Operational Manager at
Audibene
  • 51-1000 employees
  • Industry: Medical Devices
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Seit der Einführung ist die Zufriedenheit im Team spürbar gestiegen. Die Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt, weil sie ihre Benefits flexibel und unkompliziert nutzen können. Diese positive Wirkung auf die Stimmung war für uns der schönste Effekt.

What did you not like?

Mehr vorgefertigte Vorlagen für die interne Kommunikation an die Belegschaft wären hilfreich. Das ließe sich aber auch leicht selbst lösen. Am Gesamtbild ändert dieser Punkt nichts.

Which problems are you solving with the product?

Wir nutzen Salfy, um Wertschätzung sichtbar und erlebbar zu machen. Mitarbeitende spüren ihren Vorteil jeden Monat ganz konkret. Das stärkt Zufriedenheit und Identifikation mit dem Unternehmen.
“Top-Lösung für Mitarbeiter-Benefits im Mittelstand”
5.0
A
In the last 30 days
Arman
Validated Reviewer
Business IT Specialist
  • 1-50 employees
  • Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Mir gefällt die Flexibilität: Vom Sachbezug bis zum Essenszuschuss lassen sich verschiedene Benefits kombinieren. So können wir das Angebot genau auf unser Team zuschneiden. Mitarbeitende haben echte Wahlfreiheit statt einer Einheitslösung.

What did you not like?

Gelegentlich wünsche ich mir noch mehr Benefit-Kategorien zur Auswahl. Das vorhandene Angebot deckt unsere Bedürfnisse jedoch schon sehr gut ab. Ich gehe davon aus, dass hier ohnehin laufend ausgebaut wird.

Which problems are you solving with the product?

Salfy hilft uns, Mitarbeitende zu binden und im Recruiting attraktiver zu sein. Moderne, flexible Benefits sind ein echtes Argument im Wettbewerb um Talente. Gleichzeitig zeigen sie bestehenden Mitarbeitenden konkrete Wertschätzung.
“Benefits endlich zentral – ohne Verwaltungschaos”
5.0
K
In the last 30 days
Kseniia
Validated Reviewer
Verwaltungskraft at
Elisabethstift Berlin
  • 51-1000 employees
  • Industry: Civic & Social Organization
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition

What did you like?

Der größte Pluspunkt ist für mich die Zentralisierung: Alle Benefits sind an einem Ort gebündelt statt über mehrere Anbieter verstreut. Das spart uns Tools, Logins und Abstimmungsaufwand. Mitarbeitende finden alles in einer App und müssen nicht mehr lange suchen.

What did you not like?

Die App ist stark; ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra. Das ist aber Kritik auf hohem Niveau. Im Kern funktioniert alles zuverlässig und rund.

Which problems are you solving with the product?

Salfy löst für uns das Problem verstreuter Insellösungen: Früher liefen Benefits über mehrere Anbieter, heute steuern wir alles zentral. Das reduziert Aufwand und Fehlerquellen deutlich. Gleichzeitig steigt die Nutzung, weil alles an einem Ort liegt.
“Einfach, schnell und ein echter Mehrwert für Mitarbeitende”
3.5
V
In the last 30 days
Vladyslav
Validated Reviewer
Softwareentwickler at
LIZ Smart Office
  • 1-50 employees
  • Industry: Computer Software
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Am meisten überzeugt mich, wie einfach Salfy zu bedienen ist – für uns in der HR genauso wie für die Mitarbeitenden. Die Oberfläche ist selbsterklärend, sodass wir praktisch keine Einarbeitung gebraucht haben. Genau diese Niedrigschwelligkeit sorgt dafür, dass die Benefits auch wirklich genutzt werden.

What did you not like?

Ein kleiner Wunsch wäre ein noch ausführlicheres Reporting mit zusätzlichen Auswertungen. Für unseren Alltag reicht der aktuelle Funktionsumfang aber vollkommen aus. Insgesamt überwiegen die Vorteile klar.

Which problems are you solving with the product?

Der größte Nutzen ist die Zeitersparnis in der Administration. Der monatliche Benefit-Prozess ist automatisiert und in die Lohnabrechnung eingebunden. Was früher Handarbeit war, läuft heute weitgehend von selbst.
“Essenszuschuss ohne Zettelchaos”
5.0
A
In the last 30 days
Antje
Validated Reviewer
DevOps Engineer at
Nortal
  • 1001+ employees
  • Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits

What did you like?

Am besten gefällt mir, dass ich meine Belege für den Essenszuschuss direkt per App einreichen kann und nicht erst sammeln oder irgendwo per Mail nachreichen muss. Ich kann außerdem jederzeit einsehen, wie viel Budget ich für den Monat noch offen habe und wie viel schon aufgebraucht ist.

What did you not like?

Manchmal könnte die Rückmeldung noch etwas eindeutiger/schneller sein, vor allem wenn ein Beleg nicht direkt akzeptiert wird oder noch geprüft wird. Dann würde ich mir wünschen, einfacher sehen zu können, ob ich noch was machen muss.

Which problems are you solving with the product?

Ich mag mir gar nicht vorstellen, wie das mit dem Essenszuschuss ohne Salfy funktionieren würde. Dann müsste ich alle Belege erstmal sammeln und hätte immer Sorge, dass ich irgendwas verschludere... So kann ich die Kassensbons direkt nach dem Bezahlen einfach in der App abfotografieren und kann jederzeit nachschauen, wie viel Budget ich für diesen Monat noch offen habe.