Salfy Reviews (46)
AI-generated summary
What users say about Salfy
Based on 46 reviews
Salfy relieves human resources departments of much administrative effort and bundles all employee benefits centrally. Users praise Salfy for intuitive operation and the ability to submit meal allowance receipts directly. Furthermore, customers appreciate the friendly and fast support of Salfy. However, Salfy also has weaknesses: The reporting does not offer freely selectable timeframes, and the clarity of the dashboards needs improvement. Occasionally, Salfy crashes, and additional personalization options are missing. Sometimes, Salfy could also provide faster feedback.
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“Das Rundum-Sorglos-Paket für Mitarbeiterbenefits”
5.0
J
In the last 3 months
Jonas
Validated Reviewer
Vorstand at
Solutiance AG
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Unsere Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit den Benefits. Normalerweise ist das aber eine Menge administrative Arbeit, das sauber umzusetzen. Mit Salfy sehe ich schnell, welche Benefits aktiv sind, welche Mitarbeitenden freigeschaltet sind und wo noch etwas offen ist. Vorher musste ich für solche Fragen mehrere Quellen zusammensuchen oder nachfragen. Jetzt habe ich das auf einen Blick, und die laufende Betreuung bindet spürbar weniger Ressourcen im Team.
What did you not like?
Einige Begriffe rund um Lohnabrechnung, Zuschüsse und Nachweise sind für neue Kollegen nicht sofort selbsterklärend. Da hilft eine kurze Einweisung, danach kommt man aber gut zurecht.
Which problems are you solving with the product?
Für uns als Wachstumsunternehmen löst Salfy vor allem das Problem, dass Benefits mit der Größe schnell unübersichtlich werden. Jetzt haben wir einen festen Ablauf für Verwaltung, Nachweise und Weitergabe an die Lohnbuchhaltung. Das gibt mir als Verantwortlichem die Sicherheit, dass HR, Payroll und Mitarbeitende auf denselben Stand schauen, und ich muss mich nicht selbst um jede Rückfrage kümmern.
“Schon mehrfach erlebt, jetzt in der eigenen Agentur”
5.0
M
In the last 6 months
Michael
Validated Reviewer
Digital Marketing Director at
Zats_Digital - Digital Marketing Agency
- 1-50 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Ich habe Salfy bereits in einem Unternehmen genutzt und war damals überzeugt. Deshalb habe ich es jetzt auch in meiner eigenen Agentur eingeführt. Alle Benefits laufen zentral über eine App – das spart uns spürbar Kosten und Verwaltungsaufwand.
What did you not like?
Bisher gibt es wenig zu bemängeln. Ein paar zusätzliche Personalisierungs-Optionen wären ein nettes Extra, aber das ist Kritik auf hohem Niveau.
Which problems are you solving with the product?
Statt vieler Einzelanbieter steuern wir alles an einem Ort. Das senkt die Kosten, spart Zeit und die Nutzung bei den Mitarbeitenden steigt deutlich.
“Gute Mitarbeiterbenefitssoftware”
5.0
N
In the last 30 days
Natalia
Validated Reviewer
Business Owner
- 1-50 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Als kleines Unternehmen war uns wichtig, dass die Einführung schnell und unkompliziert funktioniert. Salfy konnten wir ohne großen administrativen Aufwand umsetzen und unsere Mitarbeiter direkt von den Benefits profitieren lassen. Besonders gut gefällt uns, dass wir damit die Nettolöhne unserer Mitarbeiter erhöhen können, ohne unsere Lohnkosten unnötig stark zu steigern.
What did you not like?
Am Anfang braucht man etwas Zeit, um alle Möglichkeiten und steuerlichen Vorteile vollständig zu verstehen. An einigen Stellen könnten die Erklärungen für neue Nutzer noch etwas kompakter sein. Insgesamt war der Support aber sehr hilfreich und offene Fragen wurden schnell geklärt.
Which problems are you solving with the product?
Yes macht die steuerung děr benefits einfsch und hilft die steuer damnit zu uptimisieren
“Super unkompliziert, zuverlässig und ein toller Service – wir sind rundum zufrieden mit Salfy!”
5.0
J
In the last 30 days
Joanna
Validated Reviewer
Consultant | Human Resources at
JOBLINGE e.V.
- 51-1000 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Die Nutzung von Salfy ist unkompliziert und intuitiv. Die Prozesse sind übersichtlich gestaltet und lassen sich schnell im Arbeitsalltag abwickeln. Besonders schätzen wir außerdem den zuverlässigen und freundlichen Support.
What did you not like?
Aktuell gibt es aus unserer Sicht keine größeren Kritikpunkte. Kleinere Optimierungen in der Nutzerführung könnten einzelne Abläufe noch intuitiver gestalten. Insgesamt sind wir mit Salfy und dem gebotenen Service aber sehr zufrieden.
Which problems are you solving with the product?
Salfy ermöglicht uns, unseren Mitarbeitenden einen attraktiven und unkompliziert nutzbaren Benefit anzubieten. Durch die flexible Nutzung können die Mitarbeitenden selbst entscheiden, wofür sie ihr Guthaben einsetzen möchten. Gleichzeitig ist die Abwicklung für uns als Arbeitgeber einfach und mit wenig administrativem Aufwand verbunden.
“Das Thema Benefits landet nicht mehr bei mir”
5.0
A
In the last 30 days
André
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
DetailKLANG Mediensysteme GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Mitarbeitende sehen selbst, was ihnen zur Verfügung steht, und reichen ihre Belege direkt in der App ein. Rückfragen dazu gehen an den Support von Salfy und nicht an mich. Die Prüfung der Belege übernimmt das System, jeder Vorgang ist dokumentiert, und die Daten für die Lohnabrechnung kommen vorbereitet zum vereinbarten Stichtag. Ich entscheide, was wir anbieten wollen; um die Abwicklung muss ich mich nicht kümmern.
What did you not like?
Nein, da habe ich wirklich nichts. Im laufenden Betrieb ist mir bisher nichts begegnet, das ich anders haben wollte.
Which problems are you solving with the product?
Die steuerliche Einordnung und die Einhaltung der Freigrenzen laufen im System, und die Nachweise sind vollständig abgelegt statt verstreut. Mehr als Ein- und Austritte zu pflegen bleibt im Alltag nicht. Das nimmt mir ein Thema ab, bei dem ich fachlich ohnehin nicht der Richtige bin, und ich muss mich nicht darauf verlassen, dass jemand an die Nachweise gedacht hat.
“Benefits einfach und unkompliziert mit Salfy”
5.0
M
In the last 30 days
Monika
Validated Reviewer
Senior HR Managerin at
Webedia GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Publishing
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Am besten gefällt uns, wie unkompliziert Salfy das Thema Benefits für uns macht. Die Plattform ist einfach und intuitiv zu bedienen und nimmt uns im HR-Alltag viel administrativen Aufwand ab. Gleichzeitig haben unsere Mitarbeitenden einen guten Überblick über ihre Benefits und können diese einfach nutzen. Besonders schätzen wir die Kombination aus Benutzerfreundlichkeit, Zeitersparnis und einem zuverlässigen Support.
What did you not like?
Anfangs war es holprig, weil wir viele unterschiedliche Situationen und Themen mitgebracht haben. Durch die gute und starke Zusammenarbeit konnten wir Lösungen erarbeiten und haben für uns den optimalen Weg gefunden.
Which problems are you solving with the product?
Mit Salfy können wir unsere Benefits zentral und unkompliziert verwalten. Dadurch reduziert sich vor allem der administrative Aufwand für unser HR-Team deutlich und viele manuelle Prozesse entfallen. Gleichzeitig profitieren unsere Mitarbeitenden von einer einfachen und übersichtlichen Nutzung. Für uns bedeutet das vor allem eine große Zeitersparnis und weniger Aufwand im Tagesgeschäft.
“Sehr intuitiv und super unkomplizierter Support”
5.0
N
In the last 30 days
Nicole
Validated Reviewer
HR Manager at
Omikron Systemhaus GmbH & Co.KG
- 51-1000 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Am besten gefällt mir, dass die Software eine sehr Intuitive Nutzeroberfläche hat und einen sehr freundlichen und schnellen Support hat. Die Einführung der Software bei neuen Mitarbeitenden ist einfach.
What did you not like?
manchmal stürzt die App ab bzw. lässt sich nicht öffnen oder nur über den Browser öffnen
Which problems are you solving with the product?
Weniger Admin Aufwand für HR, glückliche Mitarbeitende
“Einmal aufgesetzt, seitdem läuft es”
5.0
M
In the last 30 days
Marco
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
Catch GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Human Resources
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Das Setup hat das Team von Salfy übernommen, wir mussten uns nicht selbst durch eine Konfiguration arbeiten. Mitarbeitende sehen in der App, was ihnen zur Verfügung steht, wählen selbst aus und reichen ihre Belege dort ein; geprüft wird automatisch im Hintergrund. Im Cockpit sehe ich, welche Budgets vergeben sind und was davon tatsächlich genutzt wird. Für mich als Geschäftsführer ist genau das der Punkt: Ich muss niemanden fragen, um den Stand zu kennen.
What did you not like?
Etwas, das mich stört, müsste ich lange suchen. Auf der Wunschliste stünde eine Auswertung über einen frei wählbaren Zeitraum; im Moment sehe ich mir die Monate einzeln an, für den Blick über ein Quartal wäre das praktischer.
Which problems are you solving with the product?
Die Verwaltung rund um die Benefits läuft, ohne dass sie bei uns Kapazität bindet; im laufenden Betrieb beschränkt sich der Aufwand im Wesentlichen auf Ein- und Austritte. Belege werden geprüft, die Vorgänge sind dokumentiert, und die abrechnungsrelevanten Daten gehen vorbereitet an die Lohnabrechnung. Abgerechnet werden nur die Konten, die tatsächlich aktiv sind, und die Laufzeit ist monatlich, damit bleiben die Kosten für mich planbar.
“Unkompliziert und Hilfreich”
5.0
L
In the last 30 days
Lars
Validated Reviewer
Senior People Project Manager at
FLEX Capital Scale GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Venture Capital & Private Equity
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Sehr einfache Implementierung; wenig administrativer Aufwand (eigentlich nur On- und Offboarding); bei Bedarf schneller und hilfreicher Support
What did you not like?
Ich würde mir eine Einbindung in das HRIS wünschen, sodass On- & Offboarding noch einfacher funtioniert
Which problems are you solving with the product?
Brutto-Netto-Optimierung, um den Mitarbeitenden einfach mehr Netto zu beschaffen; daneben noch eine sehr flexible Benefits-Suite, die wir an die jeweiligen Bedürfnisse anpassen können
“Klasse Benefit für unser Team”
5.0
D
In the last 30 days
Daniela
Validated Reviewer
People Operations Manager at
Simovative GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Es ist ein klasse Benefit Lunch für unsere Firma (aus HR Sicht), schnell für neue Mitarbeitende nutzbar, bietet einen tollen Mehrwert. Aus meiner persönlichen Sicht ist es im Alltag über die App wunderbar praktisch - und ich kann noch etwas mehr Geld aus meinem Gehalt "herausholen".
What did you not like?
Dass ich selbst dran denken muss, meine Essens Belege einzureichen ;). Wirklich mit einem Zwinker-Smiley zu verstehen, die Kritik ...
Which problems are you solving with the product?
Für uns ist es vor allem eine gute Lösung ein echten Mehrwert mit einem Benefit für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen, das zudem leicht einzusetzen ist und sich dennoch im Alltag (fast) jeden Tag bemerkbar macht.
“Unkomplizierte Integration, zügiger Kundenservice, App mit simpler UX”
4.5
J
In the last 30 days
Johanna
Validated Reviewer
CFO at
TeleClinic GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
1. Ablauf vom ersten Kontakt bis zur vollständigen Integration war sehr unkompliziert. Ansprechpartner schnell erreichbar 2. Falls mit Belegen Probleme auftreten sollten, reagiert der Kundenservice innerhalb weniger Stunden und löst das Problem auch 3. Die App ist einfach, aber ausreichend
What did you not like?
Übersichtlichkeit der Dashboards aus Admin-Perspektive ist ausbaufähig, aber eigentlich auch hinreichend gut
Which problems are you solving with the product?
Einfache Umsetzung von Regularien, Mitarbeiter sind sehr happy
“Salfy hat eine super einfache Bedienung :) Alle Kollegen lieben sie”
4.5
S
In the last 30 days
Sarah
Validated Reviewer
HR Managerin at
Catch GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Human Resources
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
MA sind in der Bringschuld ÖPNV Tickets zu liefern, da sie geldwerte Vorteile bei uns im Unternehmen sind. Mit Salfy können sie es bequem von unterwegs aus machen und ich muss niemanden hinterher laufen :D
What did you not like?
Design, manchmal Support schreiben, aber dann wird einem schnell geholfen, manche kollegen klappte das nur im Browser, aber wurde mittlerweile behoben
Which problems are you solving with the product?
die kollegen und Kolleginnen laden die Belege selbstständig beim Lunch Benefit hoch udn bekommen das über die Lohnabrechnung direkt erstattet, das ist sehr sehr gut, denn ich muss niemandenn hinterherlaufen. Auch der ÖPNV Benefit ist super praktisch udn automatisiert
“Super hilfreich für uns als Kanzlei und ein echter Mehrwert für unsere Mandanten und unser Lohn-Team”
5.0
H
In the last 3 months
Hermann
Validated Reviewer
Steuerberater / Partner
- 51-1000 employees
- Industry: Accounting
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Aus Sicht der steuerlichen Beratung bringt Salfy Struktur in ein Thema, das normalerweise stark von manuellen Prozessen und Einzelabsprachen abhängt und für Steuerberater und Lohnsachbearbeiter mit Aufwand verbunden ist. Besonders gut finde ich, dass wir die Daten automatisch in die Lohnabrechnung übernehmen, von Salfy die Steuerkonformität für jeden einzelnen Benefit vollumfänglich eingehalten wird. Darüber hinaus werden Nachweisbarkeit und Dokumentation gewährleistet, sodass für Betriebsprüfungen keine Hürden bestehen.
What did you not like?
Grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen. Wichtig ist nur, dass das Lohn-Team bzw. der Lohnsachbearbeiter bei der Einführung eingebunden werden, um die entsprechenden Lohnarten abzustimmen.
Which problems are you solving with the product?
Wir vermeiden manuellen Aufwand in der Lohnabrechnung und müssen uns um keinerlei Nachweise für etwaige Betriebsprüfungen kümmern. Damit wir ein komplexer, manueller Aufwand nahezu vollständig automatisiert ohne dass wir uns selbst kümmern müssen.
“Geburtstage und Sachzuwendungen einfacher”
5.0
J
In the last 3 months
Josephine
Validated Reviewer
Office Managerin at
meetyoo
- 1-50 employees
- Industry: Telecommunikation
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Persönliche Anlässe und Sachzuwendungen müssen bei uns nicht mehr komplett händisch vorbereitet werden, das spart im Office-Alltag viel Zeit. Gerade bei Dingen, die nicht jeden Monat vorkommen, ist das angenehm. Ich muss nicht jedes Mal neu überlegen, wer informiert werden muss und welche Daten danach an die Abrechnung gehen. Als Administratorin sehe ich außerdem auf einen Blick, was schon erledigt ist und was noch aussteht.
What did you not like?
Nichts, was uns wirklich aufhält. Neue Kolleg:innen finden sich im Portal auch ohne Einführung von mir zurecht.
Which problems are you solving with the product?
Salfy sorgt dafür, dass kleine Benefits nicht nebenbei untergehen. Wir haben eine bessere Übersicht und brauchen deutlich weniger manuelle Erinnerungen im Kalender. Früher lag das Wissen dazu bei einzelnen Personen und bei Urlaub oder Krankheit fiel es einfach aus. Heute läuft der Ablauf unabhängig davon weiter und die Weitergabe an die Abrechnung ist dokumentiert.
“Salfy im Office Management”
5.0
N
In the last 3 months
Nicole
Validated Reviewer
Office Managerin at
Combine Consulting
- 51-1000 employees
- Industry: Real Estate
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Ich finde gut, dass jeder Mitarbeiter selbst seine Benefits nach eigenen Vorlieben nutzen kann und sein Budget flexibel einsetzen kann. Alle Informationen zu Benefits sind dabei in der App vorhanden, sodass keine Rückfragen entstehen.
What did you not like?
Alles funktioniert einwandfrei. Es gibt nichts, was uns nicht gefällt. Allerdings würden wir uns noch umfassendere Auswertungen im HR Dashboard wünschen. Dies wäre eine gute Verbesserung.
Which problems are you solving with the product?
Seit wir Salfy haben, müssen wir Benefit-Fragen nicht mehr per Zuruf klären. Die Informationen sind besser gebündelt, Mitarbeiter haben mehr Orientierung und wir müssen weniger selbst erinnern oder erklären.
“Attraktive Benefits ohne Mehraufwand”
5.0
H
In the last 3 months
Hendrik
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
Internet Marketing Services GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Als Inhaber ist mir wichtig, dass wir attraktive Benefits anbieten, ohne dass daraus ein Verwaltungsmonster wird. Genau das leistet Salfy. Ich kann mehrere Benefits bündeln und behalte trotzdem den Überblick über Kosten und Nutzung, ohne selbst im Detail mitarbeiten zu müssen.
What did you not like?
Die Ersteinrichtung will einmal sauber durchdacht sein, vor allem die Abstimmung mit der Lohnabrechnung. Diese Zeit sollte man einplanen, danach läuft es aber weitgehend von allein.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft mir, Benefits als echtes Argument im Recruiting und in der Mitarbeiterbindung einzusetzen, ohne dass mein Team im Papierkram versinkt. Die Prozesse sind klar, die Nachweise sitzen an einer Stelle, und ich kann mich darauf verlassen, dass Verwaltung und Abrechnung zusammenpassen. Für ein Unternehmen unserer Größe ist das genau der richtige Hebel.
“Alltag wird einfacher, Fristen bleiben Thema”
5.0
L
In the last 3 months
Lisa
Validated Reviewer
Office & HR Coordinator at
avenius
- 51-1000 employees
- Industry: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Salfy macht den Benefit-Alltag für uns deutlich einfacher, weil Uploads, Status und Informationen besser gebündelt sind. Gerade bei Belegen ist das angenehmer als die alte Mischung aus Mails und Erinnerungen. Im Alltag merkt man das vor allem daran, dass weniger Dinge in persönlichen Erinnerungen hängen, wenn jemand fragt, ist der Status leichter zu finden.
What did you not like?
Fristen und Nachreichregeln muss man Mitarbeitenden trotzdem regelmäßig erklären. Das bleibt ein kleines Dauerthema im Alltag. Hat aber nix mit Salfy an sich zu tun.
Which problems are you solving with the product?
Salfy löst vor allem das Problem, dass wir früher viele kleine Benefit-Aufgaben nebenbei verwaltet haben. Jetzt gibt es einen festen Ablauf, und weniger Dinge gehen zwischen Office, HR und Payroll verloren.
“Klare Kommunikation, reibungsloser Betrieb”
5.0
J
In the last 3 months
Julia
Validated Reviewer
HR Lead
- 51-1000 employees
- Industry: Facilities Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Besonders gut gefällt mir, dass die Mitarbeitenden das Onboarding eigenständig durchlaufen und dabei Schritt für Schritt durch die Einrichtung geführt werden. Die Technik war bei uns nie die Herausforderung; entscheidend war, dass alle Mitarbeitenden verstehen, was neu ist und wie sie es nutzen. Das Onboarding läuft automatisiert und auf Deutsch oder Englisch, sodass wir niemanden einzeln abholen mussten. Als HR-Verantwortliche konnte ich mich dadurch auf die Einführung konzentrieren statt auf die Systempflege.
What did you not like?
Zu meckern habe ich nichts. Auch aus dem Team kommt seit der Einführungsphase keine Rückmeldung, dass etwas vermisst wird.
Which problems are you solving with the product?
Wir konnten unser Benefit-Angebot strukturierter einführen, ohne dass jedes Thema zu einem eigenen Kommunikationsprojekt wurde. Vorher hing die Einführung eines neuen Angebots stark daran, wer im Team gerade Kapazität für Erklärungen hatte. Heute ist klar, wo Mitarbeitende im Zweifel nachsehen können, und der laufende Betrieb kommt ohne ständige Begleitung durch HR aus. Das entlastet das Team über den Rollout hinaus.
“Benefit-Kosten sind klar zuordenbar”
5.0
T
In the last 3 months
Teia
Validated Reviewer
HR Controlling at
Komsa
- 51-1000 employees
- Industry: Computer Software
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Für das HR Controlling ist entscheidend, dass wirklich nur die aktiven Accounts abgerechnet werden und keine versteckten Gebühren dazukommen. Benefit-Kosten lassen sich außerdem sauber Kostenstellen und Zeiträumen zuordnen, das erleichtert die Abstimmung mit dem Finanzbereich erheblich. Ich muss die Zahlen nicht mehr aus mehreren Quellen plausibilisieren, bevor ich sie weitergebe. Als Administratorin sehe ich zudem direkt, welche Bewegung hinter einer Position steht.
What did you not like?
Wir sind rundum zufrieden. Auf der Wunschliste stünde eine Budgetanzeige, die sich automatisch an den aktuellen Mitarbeiterbestand koppelt.
Which problems are you solving with the product?
Salfy macht für uns nachvollziehbar, wie sich das Benefit-Budget tatsächlich verteilt, statt es nur als pauschale Kostenposition zu führen. Wir können Abweichungen erklären, ohne dafür jedes Mal eine Sonderauswertung zu bauen. Durch die kurze, monatliche Vertragslaufzeit war unser Risiko beim Einstieg außerdem überschaubar. Der Benefit ist damit auch aus Controlling-Sicht ein steuerbares Instrument geworden.
“Essenszuschuss ohne Monatsende-Stress”
2.5
M
In the last 3 months
Marc
Validated Reviewer
Eigentümer / HR Administrator at
Marc Hoffacker - Hands on Office
- 1-50 employees
- Industry: Accounting
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Wir administrieren mit Salfy unseren Essenszuschuss. Da gefällt mir besonders gut, dass Mitarbeitende ihre Belege selbst einreichen können und wir nicht jeden Monat hinterherlaufen müssen. Gerade dieser kleine Wechsel macht im Alltag viel aus, weil Essensbelege sonst schnell in Mails, Chats oder aufgeschobenen Monatsende-Aufgaben landen.
What did you not like?
Man muss den Mitarbeitenden am Anfang einmal gut erklären, welche Belege funktionieren und welche Fristen gelten. Danach läuft es deutlich besser, aber ganz ohne Kommunikation sollte man es nicht einführen.
Which problems are you solving with the product?
Salfy nimmt uns viel Kleinkram rund um Essensbelege ab. Der Ablauf ist digitaler, nachvollziehbarer und für HR deutlich weniger mühsam. Vor allem der Monatswechsel ist entspannter. Es gibt nicht mehr diese Situation, dass kurz vor der Abrechnung noch irgendwo ein Bon auftaucht und niemand weiß, ob der schon berücksichtigt wurde.
“Eine übersichtliche Lösung für moderne Mitarbeiter-Benefits”
3.5
E
In the last 3 months
Evgeniya
Validated Reviewer
KYC Officer at
Business Analytics
- 51-1000 employees
- Industry: Accounting
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Besonders positiv finde ich, dass Salfy die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits deutlich übersichtlicher macht. Die Plattform ist verständlich aufgebaut, sodass man sich auch ohne lange Einarbeitung schnell zurechtfindet. Viele Informationen und Prozesse, die sonst über verschiedene Systeme oder Dokumente verteilt wären, befinden sich an einem zentralen Ort. Das spart Zeit und reduziert den organisatorischen Aufwand im Arbeitsalltag.
What did you not like?
An einigen Stellen könnten neue Funktionen, Angebote oder Änderungen innerhalb der Plattform noch etwas deutlicher hervorgehoben werden. Dadurch wäre es noch einfacher, direkt zu erkennen, welche neuen Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Insgesamt beeinträchtigt das die Nutzung jedoch kaum, da die Plattform grundsätzlich sehr übersichtlich aufgebaut ist.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft dabei, Mitarbeiter-Benefits strukturiert und effizient zu organisieren. Neue Mitarbeitende können unkompliziert eingebunden werden und die Verwaltung bleibt auch bei einem wachsenden Team übersichtlich. Dadurch entstehen weniger manuelle Rückfragen und administrative Aufgaben. Gleichzeitig erhalten die Mitarbeitenden einen klaren Überblick über die verfügbaren Benefits und können diese einfacher nutzen.
“Alle meine Benefits zentral in einer App”
4.5
C
In the last 3 months
Christian
Validated Reviewer
Senior Software Engineer at
Internet Marketing Services GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Als User erhalte ich endlich alle meine Benefits zentral in einer App. Ich habe ein Monats-Budget, welches ich flexibel auf meine Bedürfnisse nutzen kann und damit genau die Benefits erhalte, die für mich sinnvoll sind. Darüber hinaus erhalte ich meine Benefits als Erstattung über meine Gehaltsabrechnung, das heißt, keine Gutscheine oder Essensschecks, die ich nur bei bestimmten Stellen einlösen kann.
What did you not like?
Bin absolut rundum zufrieden. Eine Verbesserung – eine Chat-Funktion in der App für den Kontakt mit dem Support wäre super – allerdings antwortet der Support auch unverzüglich via Mail.
Which problems are you solving with the product?
Für mich und meine Kollegen sind Benefits endlich einfach nutzbar, alles ist transparent und in einer App, jederzeit flexibel.
“Benefit-Nutzung wird endlich sichtbar”
5.0
E
In the last 3 months
Esra
Validated Reviewer
People & Culture Manager at
Cazablanca
- 1-50 employees
- Industry: Civil Engineering
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Mir gefällt, dass wir jetzt nachvollziehen können, welche Benefits tatsächlich genutzt werden und welche eher ungenutzt bleiben. Vorher war das mehr ein Gefühl als eine belastbare Einschätzung.
What did you not like?
Die Auswertung ist hilfreich, aber für tiefere strategische Fragen, etwa zur Weiterentwicklung des Angebots, braucht es trotzdem noch eigene Interpretation.
Which problems are you solving with the product?
Salfy gibt uns eine bessere Grundlage, um Entscheidungen über unser Benefit-Angebot nicht nur auf Annahmen, sondern auf tatsächlicher Nutzung aufzubauen.
“Endlich alle meine Benefits an einem Ort”
5.0
S
In the last 3 months
Sara
Validated Reviewer
CRM at
Deutsche Bank
- 1001+ employees
- Industry: Banking
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Mir gefällt am besten, dass wir unsere bisherigen Benefits nicht mehr über Tools nutzen müssen, sondern alles an einem Ort ist. Vor Salfy hatten wir mehrere Anbieter und mussten unsere Benefits bei diesen einzeln beantagen oder nutzen. Mit Salfy ist jetzt alles zentral, das heißt ich sehe alle meine Benefits und kann diese über die Salfy App nutzen, zum Beispiel mein Deutschland Ticket, die Erstattung meiner Essenskosten und das Fahrrad-Leasing. Das macht im Alltag einen riesen Unterschied.
What did you not like?
Ich habe nichts auszusetzen. Der Umstieg ist, wie so oft, wenn sich etwas verändert, gewöhnungsbedürftig. Aber mit Salfy war der Einstieg einfach, weil die Software mich über alle Benefits und die Funktionsweise interaktiv aufgeklärt hat. Ab diesem Moment 100% Nutzbarkeit ohne ein einziges Fragezeichen.
Which problems are you solving with the product?
Mit Salfy sind alle Benefits zentral an einem Platz. Ich muss nicht mit HR sprechen, um einen Benefit zu bekommen oder zu nutzen. Dadurch dass alle meine Benefits zentral sind, ist eine hohe Transparenz und Verständlichkeit gegeben. Man kann sagen, dass mit Salfy erstmalig in meinem Unternehmen wirklich nutzbar geworden sind, ohne Aufwand.
“Sinnvoll für Benefits”
5.0
E
In the last 3 months
Ellen
Validated Reviewer
HR Admin at
BSH Hausgeräte
- 1001+ employees
- Industry: Consumer Electronics
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Ich finde gut, dass Belege und Nachweise nicht mehr bei uns im Postfach landen und dann einzeln nachsortiert werden müssen. Die MA reichen alles selbst ein und wir behalten trotzdem den Überblick über Status und Nutzung.
What did you not like?
Bei neuen Benefits braucht es manchmal ein paar Rückfragen, bis alle verstanden haben, welcher Nachweis gebraucht wird. Das ist aber eher ein Thema der internen Kommunikation als ein echtes Problem mit der Software.
Which problems are you solving with the product?
Wir nutzen Salfy, um Zuschüsse und Nachweise geordneter zu verwalten. Vorher gab es viele einzelne Absprachen und Rückfragen. Jetzt ist der Prozess klarer und für HR deutlich leichter zu steuern.
“Sinnvoll für Benefits, kein Schnellschuss”
5.0
A
In the last 3 months
Alexander
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
AHA Versicherungsmakler
- 1-50 employees
- Industry: Financial Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Mir gefällt, dass Salfy Benefits wirtschaftlicher und operativer denkt als viele reine Perk-Lösungen. Man bekommt mehr Transparenz darüber, was angeboten wird, was genutzt wird und wo Aufwand entsteht. Aus Geschäftsführungssicht ist genau das relevant: Ein Benefit muss für Mitarbeitende attraktiv sein, aber auch budgetierbar, erklärbar und in der Abrechnung handhabbar bleiben.
What did you not like?
Wer nur schnell einen einzelnen Gutschein ausrollen will, muss sich erst an die Prozessperspektive gewöhnen. Salfy ist stärker, wenn man Benefits wirklich strukturiert betreiben möchte, und das heißt auch, man sollte bereit sein, interne Regeln und Verantwortlichkeiten zu klären.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft uns, Arbeitgeberbudget gezielter in Benefits zu stecken und die Umsetzung nicht komplett bei HR abzuladen. Der Nutzen liegt weniger im schnellen Effekt als in besserer Steuerbarkeit. Wir können besser beurteilen, welche Benefits zu unserer Organisation passen, wie sie genutzt werden und welche administrativen Folgen sie haben.
“Gute Lösung wenn man verschiedene Anspruchsgruppen hat”
5.0
I
In the last 3 months
Isabella
Validated Reviewer
HR Mangerin at
MyHammer GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Wir haben nicht für alle Mitarbeitenden exakt das gleiche Benefit-Setup. Mit Salfy können wir unterschiedliche Budgets und Berechtigungen besser abbilden, ohne dass daraus jedes Mal eine eigene Sonderliste entsteht. Früher hatten wir eine Excel, in der wir Teilzeit, Standorte, unterschiedliche Gruppen oder Starttermine getrackt haben; das war ein riesiger manueller Aufwand das up-to-date zu halten.
What did you not like?
Fällt mir nix ein, ich bin sehr zufrieden mit dem Produkt und bin einfach nur froh, dass wir die Excel für die verschiedenen Anspruchsgruppen endlich ad acta legen konnten.
Which problems are you solving with the product?
Salfy löst für uns das Problem, dass es in der Verwaltung schnell unübersichtlich wird, wenn man unterschiedlichen Personengruppen unterschiedliche Benefits zuteil werden lassen will. Wir können Benefits jetzt bequemer differenziert anbieten und behalten trotzdem den Überblick über Budgets, Nutzung und Abrechnungsdaten.
“Vergütungsextras besser steuerbar machen”
4.5
B
In the last 6 months
Birgit
Validated Reviewer
Compensation & Benefits Manager at
Zillner Electronics GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Architektur & Planung
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Mir gefällt, dass Salfy Benefits nicht nur als Zusatzleistung darstellt, sondern als Teil eines steuerbaren Vergütungsprozesses. Das passt gut, wenn man Arbeitgeberbudget sinnvoller einsetzen will. Für mich ist stark, dass Nutzung, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss gemeinsam gedacht werden. Dadurch wirkt das Thema weniger wie eine lose Perk-Sammlung und mehr wie ein Baustein, den man sauber in die Vergütungslogik einordnen kann.
What did you not like?
Die fachliche Tiefe ist ein Vorteil, kann für oberflächliche Benefit-Fragen aber mehr sein, als man zuerst erwartet. Man sollte vorher wissen, was man strategisch erreichen möchte.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft uns, Benefits aus der reinen Perk-Ecke herauszuholen. Wir können Nutzen, Budget, Nachweise und Payroll-Anschluss besser zusammendenken.
“Gute App, Status könnte klarer sein”
4.5
B
In the last 6 months
Bianca
Validated Reviewer
Verwaltungsmanagerin at
Meoclinic
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Mir gefällt, dass ich Belege schnell in der App hochladen kann und nicht mehr daran denken muss, sie per Mail zu schicken. Für Essenszuschuss und Fahrtkosten ist das richtig praktisch. Ich mache es meistens direkt nach dem Kauf, sobald ich den Nachweis habe, dadurch sammelt sich weniger an und am Monatsende muss ich nicht mehr überlegen, was noch fehlt.
What did you not like?
Ich würde mir manchmal klarere Statusmeldungen wünschen, wenn ein Beleg geprüft wird oder nicht passt. Dann weiß man schneller, ob man noch etwas tun muss.
Which problems are you solving with the product?
Salfy macht es einfacher, Zuschüsse wirklich zu nutzen. Ich sehe meine Benefits zentral, kann Nachweise digital einreichen und muss nicht jedes Mal nachfragen, wie der Prozess funktioniert.
“Gute Entlastung, Support bleibt wichtig”
4.0
C
In the last 6 months
Christopher
Validated Reviewer
People Operations Managerin at
Meoclinic
- 51-1000 employees
- Industry: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Viele Standardfragen und Upload-Prozesse landen nicht mehr direkt bei uns, das entlastet unser People-Team im Alltag spürbar. Besonders gut ist die Kombination aus Mitarbeitendenansicht und Admin-Überblick: Mitarbeitende können selbst nachsehen und einreichen, während wir trotzdem sehen, wo noch etwas offen ist oder wo ein Prozess hakt.
What did you not like?
Bei komplexeren Setups sind wir weiterhin auf guten Support angewiesen. Der war hilfreich, aber manche Spezialfälle könnten im Produkt selbst noch etwas klarer erklärt sein.
Which problems are you solving with the product?
Wir können Benefits zentraler betreiben und müssen weniger manuell zwischen Mitarbeitenden, Payroll und einzelnen Anbietern vermitteln. Salfy reduziert den Alltagsschmerz, auch wenn Sonderfälle bleiben.
“Endlich weiß ich über meine Benefits Bescheid”
5.0
K
In the last 6 months
Konrad
Validated Reviewer
Sportreferent at
DJK vital gGmbH
- 1-50 employees
- Industry: Education Management
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Ich sehe selbst, welche Benefits ich nutzen kann. Belege oder Nachweise kann ich direkt hochladen, ohne erst HR zu fragen. Für mich ist das angenehm, weil ich solche Themen sonst gern vergesse, wenn sie nur irgendwo in einer Mail stehen.
What did you not like?
Manche Benefits muss man genauer lesen. Nicht alles ist so selbsterklärend wie der Essenszuschuss oder ein einfacher Upload. Aber das ist eigentlich in der App alles ausreichend erklärt.
Which problems are you solving with the product?
Dank Salfy weiß ich jetzt besser, welche Benefits es gibt und wie ich sie nutzen kann, ohne alte Mails zu suchen. Vorher waren solche Informationen bei uns eher verteilt. Ein Teil stand im Intranet, ein Teil kam per Mail, und bei manchen Sachen wusste ich nicht, ob sie noch aktuell sind.
“Sachbezug & Essenszuschuss ohne Payroll-Aufwand”
5.0
A
In the last 6 months
Aleksandra
Validated Reviewer
Product designer at
Zats Digital
- 1-50 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Toll finde ich, dass aus Budget, Karte und Lohnabrechnung ein klarer, automatisierter Ablauf wird. Der monatliche Prozess läuft weitgehend von selbst, statt uns jeden Monat Arbeit zu machen. Dadurch sparen wir spürbar Zeit im Tagesgeschäft.
What did you not like?
Zu Beginn hätte ich mir etwas mehr Schritt-für-Schritt-Dokumentation gewünscht. Da der Support aber schnell hilft, war das nie ein echtes Problem. Mittlerweile finde ich mich ohnehin blind zurecht.
Which problems are you solving with the product?
Beim Essenszuschuss löst Salfy das klassische Belegchaos. Statt Quittungen zu sammeln und zu prüfen, läuft alles digital und automatisiert. Das entlastet HR und Mitarbeitende gleichermaßen.
“Benefit-Steuerung wird einfacher!”
5.0
B
In the last 6 months
Birk
Validated Reviewer
People Operations Specialist at
Jochen Schweizer GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Events Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Beim Onboarding neuer Mitarbeiter ist es hilfreich, dass Benefits nicht mehr nur in einer Präsentation erwähnt werden. Die Leute bekommen einen konkreten Zugang und können später selbst nachsehen. Vorher war es im Onboarding oft ein kurzer Punkt auf einer Folie. Jetzt können neue Mitarbeiter später noch einmal selbst nachsehen, statt direkt wieder bei People Operations zu landen.
What did you not like?
Wenn jemand wenig digital arbeitet oder selten in Tools schaut, braucht es trotzdem eine Erinnerung. Salfy macht die Informationen verfügbar, aber die Aktivierung der Mitarbeitenden bleibt ein HR-Thema.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft uns, Benefits im Onboarding strukturierter zu erklären und später weniger Rückfragen zu haben. Neue Mitarbeitende finden schneller heraus, was für sie gilt und wie sie etwas nutzen können. Mitarbeitende können selbst nachschauen, wie viel Guthaben sie noch für den Monat übrig haben.
“Fortbildung und Zuschüsse sauberer verwalten”
5.0
P
In the last 6 months
Pauline
Validated Reviewer
HR Generalist at
Johannesstift Diakonie
- 1001+ employees
- Industry: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Ich finde gut, dass auch weniger alltägliche Benefits wie Fortbildung oder Erholung in denselben Prozess eingebunden werden können. Dadurch müssen wir nicht für jeden Zuschuss eine eigene Sonderlösung bauen. Gerade bei Benefits, die nicht jede Woche vorkommen, ist das hilfreich: Wenn wieder ein Fall auftaucht, gibt es trotzdem einen bekannten Ablauf für Nachweis, Budget und Weitergabe.
What did you not like?
Bei selten genutzten Benefits muss man gelegentlich wieder nachsehen, welche Unterlagen erforderlich sind. Das ist aber immer noch besser, als die Logik jedes Mal neu per Mail zu klären.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft uns, verschiedene Zuschüsse einheitlicher zu behandeln. Nachweise, Budgetlogik und Abrechnungsinformationen laufen geordneter zusammen, auch wenn ein Benefit nur gelegentlich genutzt wird.
“Verschiedene Zuschüsse sauber und bequem abwickeln”
4.5
Z
In the last 6 months
Zoe
Validated Reviewer
People Operations Managerin at
ABOUT YOU
- 51-1000 employees
- Industry: Retail
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Gut finde ich, dass auch Benefits wie Internet, Telefon oder Home Office nicht nebenbei in einzelnen Absprachen laufen müssen. Die Nachweise können digital eingereicht und zentraler verarbeitet werden. Gerade diese Benefits sind im Alltag nicht so sichtbar wie Essenszuschuss oder Sachbezug, erzeugen aber trotzdem Rückfragen, wenn Belege fehlen oder unklar ist, welche Kosten gemeint sind. Salfy macht den Ablauf für uns deutlich ordentlicher.
What did you not like?
Bei manchen Benefits sind die Erklärungen etwas wichtiger, weil Mitarbeitende nicht immer wissen, welche Kosten gemeint sind. Mit einer guten internen Anleitung war das aber gut machbar.
Which problems are you solving with the product?
Salfy bringt Struktur in Benefits, die früher schnell kleinteilig wurden. Wir müssen weniger einzelne Belege nachfordern und haben eine bessere Übersicht über Nutzung, offene Nachweise und Abrechnungsdaten.
“Solide Lösung für laufende Benefit-Prozesse”
5.0
C
In the last 6 months
Claudia
Validated Reviewer
HR Operations Manager at
Suchhelden GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Salfy hilft im laufenden Betrieb pragmatisch. Nachweise, Budgets und Abrechnungsdaten passen besser zusammen, gerade bei mehreren Benefits. Mir gefällt, dass die Plattform Benefits nicht nur schön verpackt, sondern die wiederkehrenden Arbeitsschritte ordnet, genau das brauchen wir im Alltag: sehen, was offen ist, was gilt und was für Payroll relevant wird.
What did you not like?
Man merkt, dass Benefits fachlich viele Details haben. Das Produkt macht sie handhabbarer, verwandelt das Thema aber nicht in etwas komplett Einfaches.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft uns, Benefits als wiederkehrenden Prozess zu betreiben. Wir haben weniger manuelle Nacharbeit, bessere Transparenz für HR und Payroll und einen klareren Ablauf für Mitarbeitende. Vor allem wird der Prozess weniger personenabhängig, wenn jemand aus HR im Urlaub ist, hängt nicht gleich das Wissen zu Belegen, Budgets oder offenen Fällen an dieser einen Person.
“Weniger Hektik vor dem Abrechnungslauf”
4.5
TH
In the last 6 months
Thi Huyen
Validated Reviewer
Payroll Specialist at
Planungsbüro via eG Köln
- 1-50 employees
- Industry: Transportation/Trucking/Railroad
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Am besten gefällt mir, dass offene Nachweise und relevante Daten früher sichtbar sind. Dadurch entsteht weniger Hektik kurz vor dem Abrechnungslauf, weil nicht mehr alles in letzter Minute zusammengesucht werden muss.
What did you not like?
Bei sehr kurzfristigen Korrekturen bleibt es trotzdem eng. Zu späte Informationen kann auch Salfy nicht vollständig auffangen.
Which problems are you solving with the product?
Salfy verbessert die Planbarkeit in Richtung Payroll. Wir erhalten Benefit-Daten strukturierter, können Nachweise besser nachvollziehen und müssen weniger aus einzelnen Mails oder Tabellen rekonstruieren. Wir sprechen weniger über fehlende Dateien und mehr über den eigentlichen Abrechnungslauf.
“Gesundheitszuschuss gut in den Prozess gebracht”
4.5
L
In the last 6 months
Lisa
Validated Reviewer
HR Administratorin at
Flaschenpost SE
- 1001+ employees
- Industry: Food & Beverages
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Beim Gesundheitszuschuss gefällt mir, dass Nachweise und Berechtigungen nicht mehr getrennt verwaltet werden müssen. Dadurch wirkt der Benefit für Mitarbeitende einfacher und für uns als HR besser kontrollierbar.
What did you not like?
Gesundheitsleistungen sind manchmal erklärungsbedürftig, weil nicht jede Maßnahme gleich behandelt wird. Salfy hilft beim Prozess, aber die Erwartungshaltung muss man intern trotzdem gut setzen.
Which problems are you solving with the product?
Salfy hilft uns, Gesundheitsbenefits nicht nur anzukündigen, sondern auch sauber zu betreiben. Wir können Nachweise besser einordnen, Nutzung nachvollziehen und vermeiden, dass alles über einzelne Mails läuft. Ohne einen festen Ablauf bleiben Gesundheitsbenefits schnell bei guten Absichten stehen.
“Weniger manuelle Übergaben an Payroll”
4.5
K
In the last 6 months
Kalina
Validated Reviewer
Lohnbuchhalterin at
Kirov & Partner GmbH
- 1-50 employees
- Industry: Accounting
Use cases:
Employee BenefitsEmployee Recognition
What did you like?
Die Daten für die Lohnabrechnung sind strukturierter vorbereitet. Dadurch müssen wir weniger aus Mails und Tabellen zusammensuchen. Für mich ist besonders wichtig, dass Nachweise, Beträge und Zeiträume nicht getrennt betrachtet werden. Wenn Benefits in die Abrechnung laufen, reicht eine schöne HR-Uebersicht nicht aus. Die Informationen müssen für Payroll belastbar sein, und das ist mit Salfy besser geworden.
What did you not like?
Die fachlichen Einstellungen muessen stimmen. Wenn intern unklar ist, welcher Benefit wie laufen soll, bleibt es auch mit Software schwierig.
Which problems are you solving with the product?
Salfy reduziert Übergabeprobleme zwischen HR und Payroll. Nachweise sind auffindbar und Rückfragen kurz vor dem Monatslauf werden weniger. Kurz vor der Abrechnung macht das einen Unterschied. Statt zu fragen, welche Datei jetzt die richtige ist, schauen wir eher auf einen vorbereiteten Datenstand.
“Nachweise sind deutlich besser organisiert”
3.5
N
In the last 6 months
Nurdin
Validated Reviewer
HR Operations Specialist at
KEH Servicegesellschaft GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Facilities Services
Use cases:
Employee Benefits
What did you like?
Besonders gut finde ich, dass Nachweise nicht mehr auf verschiedenen Wegen bei uns landen. Der Upload und die anschließende Dokumentation machen es leichter, später nachzuvollziehen, was eingereicht wurde. Für mich im HR ist das vor allem dann hilfreich, wenn später noch einmal nachvollzogen werden muss, was genau eingereicht wurde. Man sucht nicht in persönlichen Postfächern oder alten Ordnerstrukturen.
What did you not like?
Bei abgelehnten oder unvollständigen Nachweisen gibt es manchmal noch Rückfragen von Mitarbeitenden. Das ist nachvollziehbar, weil viele die Anforderungen nicht jeden Tag im Kopf haben. Ich verweise dann immer einfach an den Salfy Kundenservice.
Which problems are you solving with the product?
Wir mussten früher Belege aus Mails, Ordnern und einzelnen Nachrichten zusammensuchen. Mit Salfy ist der Prozess sauberer, die Ablage nachvollziehbarer und HR muss weniger manuell hinterherlaufen.
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