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RECRUITING.KI

4,9 (7)

Die besten RECRUITING.KI Alternativen

So schätzen User das Tool ein

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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 90 %
Ausgezeichnet
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 94 %
Ausgezeichnet
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
Ausgezeichnet
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 87 %
Ausgezeichnet
Weiterführende Links

Hast du RECRUITING.KI bereits genutzt?

Tausende Teams verlassen sich bei der Software-Auswahl auf echte Erfahrungsberichte. Mit deiner Bewertung hilfst du anderen bei der Entscheidung.

Allgemeine Features

Setup & Support

Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support

Datenschutz

Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag

Versionen

Kostenlose Version
Kostenlose Testversion

RECRUITING.KI Preise

Zuletzt aktualisiert im März 2026

Einmalige individuelle Einrichtung + nutzungsbasierte Abrechnung über Tokens. Kein monatliches Abos. Nur Zahlen was genutzt wird.

RECRUITING.KI Bewertungen

Was Nutzer über RECRUITING.KI sagen

Es sind noch nicht genügend Bewertungen vorhanden, um eine Zusammenfassung zu erstellen.
5,0
In den letzten 30 Tagen

Top Bewerbungen in der Pflege

Was gefällt dir am besten?

Die Bedieneroberfläche ist einfach zu verstehen und schnell zu erlernen. Alles ist übersichtlich und schnell. Bei Rückfragen hat man jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner an der Hand.

Was gefällt dir nicht?

Es gibt wirklich nichts, was mir aktuell nicht gefällt. Ich bin zufrieden, so wie es ist

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

mehr einstellungen, höhere Sichtbarkeit und strategischeres Besetzen aller Stellen


Jonas

Geschäftsführung bei Die JobCommunity HR GmbH

Health, Wellness and Fitness

101–200 Mitarbeitende

Use cases:BewerbermanagementRecruitingRecruiting Automation
5,0
In den letzten 30 Tagen

starke Ki, einfache Handhabung und echte Erfolge

Was gefällt dir am besten?

Das es leicht zu verstehen ist und auch wirklich klappt. Wir konnten dadurch Personal einstellen und besetzen immer mehr stellen dadurch in den verschiedensten Bereichen

Was gefällt dir nicht?

eigentlich gibt es nichts gegen recrurting.ki zu sagen, da wir sehr zufrieden sind. Wenn ich was sagen muss, wäre es Wünschens Wert, dass etwas weniger Token verbraucht werden. Was fairerweise aber verständlich ist, die Ki muss ja mit was arbeiten

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

ich besetze meine Stellen die ich ausschreibe und spare mir dadurch viel Geld an Recruiting Unternehmen zu zahlen, da ich das jetzt selbst kann


christopher

Geschäftsführer bei AP Sun GmbH, AP Trade UG

Facilities Services

11–50 Mitarbeitende

Use cases:RecruitingRecruiting Automation
4,5
In den letzten 30 Tagen

Top alles perfekt guter Mitarbeiter

Was gefällt dir am besten?

Alles sehr unkompliziert und verständlich guter support ich kann sie weiterempfehlen. Auch das personal und den Support .

Was gefällt dir nicht?

Habe da noch nichts festgestellt . Vielleicht der Preis der KI das kann kleine unternehmen abschrecken aber sie entwickeln ja auch immer weiter .

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Personalsuche in Verschiedenen Bereichen .Vorteile KI sie ist schnell und einfach zu handhaben


Udo

CIO bei Theken-Helden

Food Production

0–10 Mitarbeitende

Use cases:Recruiting Automation
5,0
In den letzten 30 Tagen

Ausgezeichnetes Tool,dass meine Recruiting Kampagnen aufsetzt, unterstützt und abwickelt

Was gefällt dir am besten?

Ich bin von recruiting.ki besonders begeistert, weil die Plattform moderne Technologie mit einer sehr praxisnahen Recruiting-Lösung verbindet. Kampagnen lassen sich schnell erstellen, Bewerber werden automatisch kontaktiert und vorqualifiziert. So reduzieren sich manuelle Aufgaben deutlich und es bleibt mehr Zeit für die Gespräche mit den passenden Kandidatinnen und Kandidaten. Für Unternehmen und Recruiting-Dienstleister, die schneller und strukturierter rekrutieren möchten, ist recruiting.ki eine starke Unterstützung.

Was gefällt dir nicht?

Besonders positiv finde ich, dass recruiting.ki viele Recruiting-Schritte an einem Ort bündelt. Aufgrund des großen Funktionsumfangs braucht es anfangs allerdings ein wenig Zeit, um sich zu orientieren und die verschiedenen Möglichkeiten kennenzulernen. Mit einer kurzen Einarbeitung lässt sich die Plattform anschließend sehr gut in den eigenen Recruiting-Prozess integrieren.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Mir hilft RECRUITING.KI vor allem dabei, im Recruiting Zeit zu sparen und schneller einen Überblick über die Bewerber zu bekommen. Besonders praktisch finde ich, dass viele Schritte gebündelt sind und ich nicht alles manuell erledigen muss. Dadurch kann ich mich stärker auf die passenden Kandidatinnen und Kandidaten und auf die persönliche Betreuung konzentrieren.


Martina

Eigentümerin bei Mazur Consulting

Human Resources

0–10 Mitarbeitende

Use cases:AI Agents For Business OperationsBewerbermanagementRecruiting
5,0
In den letzten 30 Tagen

Recruiting neu gedacht | effizient, intuitiv und leistungsstark

Was gefällt dir am besten?

Die intuitive Bedienung, die starke Unterstützung im Recruiting Alltag und vor allem die Zeitersparnis. Besonders hilfreich finde ich die strukturierte Kandidatensuche und die Möglichkeit, verschiedene Recruiting Prozesse effizient an einem Ort abzubilden.

Was gefällt dir nicht?

Aktuell gibt es nur wenige Punkte, die mich wirklich stören. Einzelne Funktionen könnten in Zukunft noch weiter verfeinert werden, insgesamt überwiegen die Vorteile für mich aber klar.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Mit RECRUITING.KI kann ich zeitintensive Recruiting Prozesse deutlich effizienter gestalten, insbesondere bei Kandidatensuche, Ansprache und Organisation. Der grösste Vorteil für mich ist die Zeitersparnis bei gleichzeitig strukturierterem Arbeiten und einer höheren Geschwindigkeit im gesamten Recruiting Prozess.


Jimmy

Inhaber bei Market Studios

Staffing & Recruiting

0–10 Mitarbeitende

Use cases:AI Agents For Business OperationsBewerbermanagementRecruiting
5,0
In den letzten 30 Tagen

TOP Beratung und Kundenservice

Was gefällt dir am besten?

Ich bin mit Recruiting KI rundum zufrieden! Besonders überzeugen mich die schnelle Reaktionszeit, die einfache Bedienung und die Möglichkeit, meine Kosten selbst im Blick zu behalten und zu kontrollieren. Die Zusammenarbeit läuft hervorragend – eine klare Empfehlung!

Was gefällt dir nicht?

Verbesserungsbedarf sehe ich noch bei der KI-Bildgenerierung: Sie ist aus meiner Sicht noch nicht ausgereift und hängt sich gelegentlich auf. Dadurch werden unnötig Tokens verbraucht. Recruiting KI reagiert darauf aber immer sehr kulant und schreibt diese Tokens wieder gut. Ein toller Service und ein fairer Umgang mit technischen Problemen – für mich eine klare Empfehlung!

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Social Media Kampagnen. Der Rest ist für unsere Zwecke nicht geeignet.


Silke

CEO bei IBS GmbH

Human Resources

0–10 Mitarbeitende

Use cases:Recruiting
5,0
In den letzten 30 Tagen

Meine Erfahrung mit Recruiting KI

Was gefällt dir am besten?

Am besten gefällt mir, dass Recruiting KI eine echte All-in-One-Lösung bietet. Von der Kampagnenerstellung bis zur Live-Schaltung lässt sich der gesamte Prozess effizient in einem Tool abbilden. Dadurch sparen wir pro Kampagne mehrere Stunden Arbeitszeit und können deutlich mehr Projekte in kürzerer Zeit umsetzen. Die Bedienung ist dabei intuitiv und weitgehend selbsterklärend. Besonders positiv ist für mich außerdem der Support: Bei Fragen oder Problemen ist das Team schnell erreichbar, reagiert zeitnah und unterstützt unkompliziert bei der Umsetzung. Insgesamt macht Recruiting KI viele Prozesse im Recruiting und in der Personalgewinnung deutlich schneller, effizienter und moderner.

Was gefällt dir nicht?

Wir nutzen RECRUITING.KI jetzt seit etwa zwei bis drei Wochen und können bisher tatsächlich nichts Negatives berichten. Die bisherigen Erfahrungen sind durchweg positiv und aktuell gibt es aus unserer Sicht keine Punkte, die uns in der Nutzung stören.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Das größte Problem, das wir mit RECRUITING.KI lösen, ist der hohe Zeit- und Personalaufwand bei der Umsetzung vieler Recruiting-Projekte. Prozesse, für die vorher mehrere einzelne Arbeitsschritte und entsprechend viel Arbeitszeit notwendig waren, können heute deutlich schneller und effizienter umgesetzt werden. Dadurch können wir als Agentur mehr Kundenprojekte parallel betreuen, ohne im gleichen Verhältnis zusätzliche personelle Ressourcen aufbauen zu müssen. Das spart nicht nur mehrere Stunden Arbeitszeit pro Kampagne, sondern senkt auch den internen Aufwand und schafft Kapazitäten für andere wichtige Aufgaben. Für uns liegt der größte Vorteil deshalb ganz klar in der Skalierbarkeit: mehr Projekte in kürzerer Zeit umsetzen, bestehende Ressourcen effizienter nutzen und trotzdem einen strukturierten Recruiting-Prozess gewährleisten.


Albin

Agenturleitung bei RF Marketing Agency

Marketing and Advertising

0–10 Mitarbeitende

Use cases:BewerbermanagementRecruitingRecruiting Automation
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