In den folgenden Kategorien gelistet:
FAIR_solution
5,0 (1)
Die besten FAIR_solution Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
FAIR_solution Erfahrungen & Reviews (1)
Was User über FAIR_solution sagen
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“Es gibt kein besseres Tool”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christin
Verifizierter Reviewer
Partnerin bei
Forvis Mazars
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Wir haben uns auf dem internationalen Markt umgeschaut, um für uns ein passendes, leistungsstarkes und praktikables Tool zur Messung des Gender Pay Gaps zu finden. FAIR_solution ist für uns der "Hit". Wir sind so überzeugt von dem Tool, dass wir es auch unserer Mandantschaft wärmstens empfehlen. Unseres Erachtens gibt es kein Tool, dass sowohl unterschiedliche Diversitätsdimensionen berücksichtigt, automatische Berichte generiert, eine Ursachenanalyse und Handlungsoptionen mitliefert. Es ist das einzige Tool, dass die Arbeitsplatzbewertung für die gleichwertige Arbeit mit integriert hat. Und auch GPG Analysen von international agierenden Unternehmen erstellen kann. Wir sind begeistert.
Was gefällt Dir nicht?
Dass das Tool noch nicht so bekannt ist. Noch ist Zurückhaltung am Markt vorhanden, aber spätestens in einigen Monaten, wenn die Richtlinienumsetzung erfolgt, wird sich dies ändern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ermittlung von Gaps hins. Gender, Alter, Menschen mit Behinderung und ethnischer Herkunft bei der Bezahlung, der Vollzeit- und Teilzeit, Karriere und Trainings. Vorteile habe ich bereits oben beschrieben
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