MONDAY.ROCKS

Mit MONDAY.ROCKS erhält das Team ganz klare Handlungsempfehlungen um effektiver und besser zusammen zu arbeiten. Dieses gemeinsame Ziel, welches für uns weit weg war von KPIs, hat ganz ungeahnte Veränderungen gebracht für uns. Durch die regelmäßigen Checks erfolgt immer wieder ein Abgleich und jeder weiß, wo das Team steht und was es braucht. Für mich als Führungskraft ist MONDAY.ROCKS ganz besonders wertvoll, da ich nicht "raten" muss welche Bedürfnisse gerade aktuell sind und ich zusätzlich konkrete Impulse durch die KI erhalte, wie mein Handlungsfeld angepackt werden kann. Ich habe dennoch jederzeit die Möglichkeit selbst zu entscheiden, was ich jetzt tue und kann meine Mitarbeiter immer mitnehmen. Diese Aufgaben dann zu erfüllen bringt meinen Mitarbeitern viel Motivation, da sie Veränderungen spüren und beteiligt sind an Teamentscheidungen. Ich bin außerdem sehr begeistert, wie die App sich immer weiterentwickelt und neue Features einziehen. Auch die Diamanten und Positionen helfen mir im Alltag sehr weiter. Ich kenne meine Mitarbeiter, kann dadurch aber bessere Entscheidungen für Aufgaben/Projekte treffen. Abschließend ist für mich am wertvollsten, dass wir durch MONDAY.ROCKS ganz gezielt an Themen arbeiten können, welche meine Mitarbeiter bewegen. Ich erhalte dazu immer eine Top-Auswertung. Dies kann kein Coaching leisten und durch die Anonymität in den Checks werden Punkte angepackt, welche sonst lieber im Verborgenen liegen.

Alles was jetzt folgt ist meckern auf richtig hohem Niveau. Die Führungsimpulse können an der ein oder anderen Stelle tiefgründiger sein bzw. auf das Erfahrungslevel der Führungskraft angepasst sein. Aber sonst kann ich nichts finden, was ich hier noch erwähnenswert finde.

Als wir mit MONDAY.ROCKS gestartet sind, haben wir bei uns selbst angefangen und eine neue Kultur entwickelt. An dieser arbeiten wir noch immer und sind stolz auf unsere Fortschritte. Ohne MONDAY.ROCKS wären wir wahrscheinlich nie so weit gekommen, da diese zielgerichtete Analyse durch kein Workshop oder anderen Gespräche erreicht werden kann meiner Meinung nach. In Verbindung mit den "maßgeschneiderten" Lösungen durch die KI ist die App einfach unschlagbar.

Monday.Rocks ist kein 3 tägiger "Rundumschlag" und hinterher weiß man nicht, wo man anfangen soll. Man analysiert kontinuierlich die Team-Performance und kriegt als Führungskraft kleine bis große Maßnahme zur Umsetzung. Schritt für Schritt. Selbst Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die tiefer im Arbeitsalltag stecken, kriegen den Zeitaufwand geleistet. Der Effekt hinterher ist erstaunlich gut und durch die digitale Grundlage macht es den Mitarbeitern auch richtig Spaß.

Nachteile sind relativ. Monday.Rocks nimmt einem natürlich nicht die komplette Arbeit ab, man muss sich trotzdem Zeit nehmen und sich darauf einlassen. Ein weiterer Nachteil könnte an der ein oder anderen Stelle die Usability der Software sein. Das Abspeichern und Filtern der Handlungsimpulse könnte komplexer sein, aber das ist eine absolute Kleinigkeit.

Die offene Kommunikation im Team ist viel besser geworden. Das Team fühlt sich gehört und hat Spaß aktiv an der eigenen Entwicklung der Team-Performance zu arbeiten. Dadurch, dass wir kontinuierlich in kleinen Schritten daran arbeiten, erzielen wir tatsächlich Ergebnisse. Meistens scheitern solche Erkenntnisse, wo die Probleme herrschen, ja hinterher an der Umsetzung, bei Monday.Rocks ist uns das nicht passieren.

KI basiertes Führungstool mit wissenschaftlicher Basis, toller Visualisierung und konkreten Tipps wie Führungskräfte die Performance ihres Teams verbessern können.

Was noch ausgebaut werden könnte: die Führungstipps nicht nur im Tool-Cockpit sondern auch als Nudging in E-Mail oder Messenger

Die Zeit die für Führung verfügbar ist optimal nutzen, damit die Punkte verbessert werden, die wirklich relevant für die Performance des Teams sind. Durch die Umfragen kennt man die Stärken der Teammitglieder und wo sie die Führungskräft bei der Umsetzung der vorgeschlagenen Maßnahmen unterstützen können. Das entlastet die Führungskräfte und lässt eine bessere Einbringung der Teamstärken zu. Durch die tolle Visualsierung im Tool kann man auch die Verbesserung der einzelnen Faktoren die die Teamperformance beeinflussen gut verfolgen.

Besonders wichtig ist für uns die Betrachtung der Gesamtorganisation. Auf einen Blick können wir so sehen, wo wir Reibungsverluste erleben, und welche systemischen Phänomene bestehen. Die Möglichkeit, die teamspezifischen Ziele und Fortschritte transparent für das gesamte Team sichtbar zu machen, ist ein großer Pluspunkt. Dies in Kombination mit der intuitiven Darstellung der Inhalte sorgt dafür, dass bei allen Mitarbeitenden die Motivation und der Teamgeist gesteigert werden können.

Anzumerken ist, dass einige Inhalte etwas komplex wirken könnten. Diese werden jedoch dank der kompetente Begleitung der MONDAY.ROCKS-Coaches gut verständlich. Nach dem Onboarding fühlten sich alle unsere Mitarbeitenden gut abgeholt. Die Positionierung auf dem Spielfeld könnte noch intuitiver sein.

Mit MONDAY.ROCKS können wir intransparente Faktoren wie Vertrauen und Fokus im Team messbar machen und so schauen, wo wir stehen – auch im Branchenvergleich. Anschließend können wir unsere Fortschritte besser überwachen und somit unsere Ressourcen optimal einsetzen. Wir sind in der Lage, besser auf unerwartete Herausforderungen zu reagieren und unsere Prioritäten entsprechend anzupassen. Für umzusetzende Maßnahmen können wir mithilfe der App klare Verantwortlichkeiten definieren und so Missverständnisse im Team vermeiden.

Dass man nicht einfach ein Tool nutzt, sondern auch Unterstützung durch einen Team-Coach erhält, macht es verbindlicher und professioneller. Die Oberfläche ist intuitiv und gut gestaltet. Die Diamanten der Teamkollegen sowie die Einordnung auf dem "Spielfeld" fördert das verständnis füreinander. Allein dadurch kommtBewegung ins Team. Die Software hat tatsächlich die Themen als Handlungsfelder vorgeschlagen, die im Team Knackunkte waren. Schön zu sehen, wie sich nach Bearbeitung einiger Impulse die Bewertungen verbessert haben.

Mir ist nichts negatives aufgefallen. Auch aus dem Team kam durchweg positives Feedback.

Wir haben MONDAY.ROCKS ausprobiert, um Teamprozesse zu verbessern bzw. anzugehen. Die Impulse sind leicht in den Arbeitsalltag zu integrieren.

die Erstellung des Diamanten, die Übersicht und Eingliederung der jeweiligen Teammitgleider. Dies lässt sich auch erschließen, welche Rollen im Team zusätzlich gehired werden könnten/sollten. Basierend auf den Daten weiß man innerhalb des Teams welcher Mitarbeiter welche Rolle in gewissen Projekten einnehmen kann.

Soweit alles gut, aber gerne mehr Vorschläge für Übungen zu den jeweiligen Themengebieten - Konfliktmanagement, Zeitmanagement (Führungsimpulse)

Es hilft bei Aufteilung von Projekten unter Berücksichtigung der jeweiligen Rollen und Personeneigenschaften. Auch beim Recruiting helfen die jeweiligen Spielfelder; hier weiß man welche Rolle ggf. im team fehlt