MONDAY.ROCKS

Mit MONDAY.ROCKS erhält das Team ganz klare Handlungsempfehlungen um effektiver und besser zusammen zu arbeiten. Dieses gemeinsame Ziel, welches für uns weit weg war von KPIs, hat ganz ungeahnte Veränderungen gebracht für uns. Durch die regelmäßigen Checks erfolgt immer wieder ein Abgleich und jeder weiß, wo das Team steht und was es braucht. Für mich als Führungskraft ist MONDAY.ROCKS ganz besonders wertvoll, da ich nicht "raten" muss welche Bedürfnisse gerade aktuell sind und ich zusätzlich konkrete Impulse durch die KI erhalte, wie mein Handlungsfeld angepackt werden kann. Ich habe dennoch jederzeit die Möglichkeit selbst zu entscheiden, was ich jetzt tue und kann meine Mitarbeiter immer mitnehmen. Diese Aufgaben dann zu erfüllen bringt meinen Mitarbeitern viel Motivation, da sie Veränderungen spüren und beteiligt sind an Teamentscheidungen. Ich bin außerdem sehr begeistert, wie die App sich immer weiterentwickelt und neue Features einziehen. Auch die Diamanten und Positionen helfen mir im Alltag sehr weiter. Ich kenne meine Mitarbeiter, kann dadurch aber bessere Entscheidungen für Aufgaben/Projekte treffen. Abschließend ist für mich am wertvollsten, dass wir durch MONDAY.ROCKS ganz gezielt an Themen arbeiten können, welche meine Mitarbeiter bewegen. Ich erhalte dazu immer eine Top-Auswertung. Dies kann kein Coaching leisten und durch die Anonymität in den Checks werden Punkte angepackt, welche sonst lieber im Verborgenen liegen.

Monday.Rocks ist kein 3 tägiger "Rundumschlag" und hinterher weiß man nicht, wo man anfangen soll. Man analysiert kontinuierlich die Team-Performance und kriegt als Führungskraft kleine bis große Maßnahme zur Umsetzung. Schritt für Schritt. Selbst Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die tiefer im Arbeitsalltag stecken, kriegen den Zeitaufwand geleistet. Der Effekt hinterher ist erstaunlich gut und durch die digitale Grundlage macht es den Mitarbeitern auch richtig Spaß.

KI basiertes Führungstool mit wissenschaftlicher Basis, toller Visualisierung und konkreten Tipps wie Führungskräfte die Performance ihres Teams verbessern können.

Besonders wichtig ist für uns die Betrachtung der Gesamtorganisation. Auf einen Blick können wir so sehen, wo wir Reibungsverluste erleben, und welche systemischen Phänomene bestehen. Die Möglichkeit, die teamspezifischen Ziele und Fortschritte transparent für das gesamte Team sichtbar zu machen, ist ein großer Pluspunkt. Dies in Kombination mit der intuitiven Darstellung der Inhalte sorgt dafür, dass bei allen Mitarbeitenden die Motivation und der Teamgeist gesteigert werden können.

Dass man nicht einfach ein Tool nutzt, sondern auch Unterstützung durch einen Team-Coach erhält, macht es verbindlicher und professioneller. Die Oberfläche ist intuitiv und gut gestaltet. Die Diamanten der Teamkollegen sowie die Einordnung auf dem "Spielfeld" fördert das verständnis füreinander. Allein dadurch kommtBewegung ins Team. Die Software hat tatsächlich die Themen als Handlungsfelder vorgeschlagen, die im Team Knackunkte waren. Schön zu sehen, wie sich nach Bearbeitung einiger Impulse die Bewertungen verbessert haben.

die Erstellung des Diamanten, die Übersicht und Eingliederung der jeweiligen Teammitgleider. Dies lässt sich auch erschließen, welche Rollen im Team zusätzlich gehired werden könnten/sollten. Basierend auf den Daten weiß man innerhalb des Teams welcher Mitarbeiter welche Rolle in gewissen Projekten einnehmen kann.