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Freshteam

4,5 (1 Bewertungen)

Die besten Freshteam Alternativen

So schätzen User das Produkt ein
10

Benutzerfreundlichkeit

Candidate Relationship Management

Kategorie-Durchschnitt: 8.8

8.6

Erfüllung der Anforderungen

Candidate Relationship Management

Kategorie-Durchschnitt: 8.9

10

Kundensupport

Candidate Relationship Management

Kategorie-Durchschnitt: 8.5

10

Einfache Einrichtung

Candidate Relationship Management

Kategorie-Durchschnitt: 8.3

Freshteam Screenshots & Videos

Freshteam Preise

Zuletzt aktualisiert im September 2022




Freshteam Erfahrungen & Reviews (1)

“Einfaches Onboarding, schnelle Installation, sehr benutzerfreundliche Dashboards”
Herkunft der Review
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kevin
Verifizierter Reviewer
Senior Consultant bei
Excubate GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Management Consulting

Was gefällt Dir am besten?

Freshteam deckt so ziemlich alles ab, was unser Team in Bezug auf das Teammanagement und das Recruiting benötigt. Wir waren sehr angenehm überrascht von der Benutzerfreundlichkeit und den Funktionen. Freshworks als Ganzes entwickelt ständig neue Produkte und fügt regelmäßig neue Updates hinzu. Besonders gut gefällt mir die jobspezifische E-Mail-Funktion, die es für Bewerbern möglich macht, nur eine E-Mail zu senden als Bewerbung. Man hat dadurch keine große Anzahl an eingehenden E-Mails mehr in der Mailbox.

Was gefällt Dir nicht?

Wir haben ab und zu Ladeprobleme / Performance Issues: Die Seiten werden manchmal nur langsam geladen. Außerdem bräuchte der Talentpool mehr Tools, um Automatisierungen (z.B. Absagen nach Kriterien) zu steuern.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Unser Unternehmen hat zuvor eine andere Recruiting Software verwendet, aber Freshteam kostet nur knapp 5 % des Preises. Es deckt alles ab, was wir für das Tracking von Bewerbern, die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und die Organisation von den Anfragen brauchen. Super sind auch die neuen Funktionen wie eine Zoom-Integration, um Video-Calls direkt im Tool mit den Bewerbern zu vereinbaren. Wir nutzen ebenfalls sehr intensiv das Tracking- und Berichtssystem. So können wir den Bewerberflow jederzeit einsehen und steuern, falls es zu viele / zu wenige Anfragen für eine Stelle gibt.

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