Factorial Erfahrungen & Reviews (286)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Factorial sagen
Basierend auf 286 Bewertungen
Factorial wird für eine intuitive Benutzeroberfläche geschätzt, die Aufgaben wie Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement und Dokumentenverwaltung vereinfacht. Nutzer loben die hohe Benutzerfreundlichkeit von Factorial, bemängeln jedoch regelmäßige Abstürze der Desktop- und Mobilversionen. Ein großer Kritikpunkt ist der schwer erreichbare Kundensupport. Zudem gibt es Unzufriedenheit über fehlende Integrationen, eine verbesserungswürdige mobile App und unzureichende Anpassungsmöglichkeiten des Dashboards. Trotz Schwächen bei der Pausenverwaltung und Überstundenübersicht bleibt Factorial wertvoll für den schnellen Dokumentenzugriff und eine transparente Urlaubsplanung.
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“Als passiver Nutzer bin ich zufrieden, ich finde alles übersichtlich und benutzerfreundlich.”
3.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Julia
Verifizierter Reviewer
Projekt Managerin bei
facts and fiction gmbh
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Events Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Übersichtlichkeit der Oberfläche, sodass ich schnell alles finde, das Handling, die simple Gestaltung und die Transparenz, die durch leichte Einsicht in meine Daten geschaffen wird.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe factorial leider noch nicht ausreichend genutzt, um Sachen zu entdecken, die mir nicht gefallen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich komme schnell und einfach an meine Geltsabrechnung und kann meine Lohnsteuerbescheinigung ziehen,
“Wir Nutzen Factorial seit einem Jahr uns sind sehr zufrieden”
4.0
V
Vor mehr als 12 Monaten
Vanessa
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiter Bereich Sondermüll bei
Gigler GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Performance ManagementTime & Attendance
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Ständigen Überblick über seine Stempelzeiten und Urlaubstage. Das man auch im Außendienst einstempeln kann. Leichte Bedienung.
Was gefällt Dir nicht?
Das man die Mittagspause nicht automatisch zwischen 12:00 und 13:00 Uhr einrichten kann. Das es keinen Stempelchip gibt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Urlaubsplanung im Unternehmen - Stempelzeiten - keine Excel-Tabellen mehr mit den Arbeitszeiten - Arbeitserleichterung
“Etwas umständlich aber gut”
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Maria
Verifizierter Reviewer
Assistentin der Geschäftsleitung bei
Gigler GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Urlaubsplanung finde ich gut, auch dass man die Urlaube seiner Kollegen sieht. Das Organigramm ist sehr hilfreich. Factorial kann unser Companyweb ersetzen, so spart man sich wieder eine Platform.
Was gefällt Dir nicht?
Dass es keine Stempelchips gibt, einige Funktionen sind schwierig zu finden, man muss vieles nachfragen. Mittagspause kann nicht generell von 12 - 13 Uhr eingetragen werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bisher wird unsere Urlaubsplanung in einer Excel-Tabelle geführt. Durch Factorial geht das schneller und einfacher.
“Leider für uns als Unternehmen nicht nutzbar wie besprochen”
1.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
Raph
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Baustoffgruppe Salem GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Bau
Use cases:
Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Bewerber sind alle an einem Platz, ein Hochladen von Bewerbungen ist einfach und problemlos möglich, grds. übersichtliche Gestaltung
Was gefällt Dir nicht?
Für uns schwierig ist, dass trotz der Darstellung verschiedener Einzelunternehmen bei den automatischen Absagen immer nur die Gruppe antwortet, da dies so fix hinterlegt ist, obwohl das nicht korrekt dargestellt ist. Zudem ist es für uns schwierig, dass factorial nur mit so wenigen Jobbörsen Integrationsfähig ist und somit mit join zusammengearbeitet werden muss (kostenpflichtig), um Stellen auszuschreiben oder keine nahtlose Ausschreibung möglich ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Übersichtlichere Darstellung, ein Platz, nahtlose Prozesse
“Sehr gute Erfahrung!”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nadine
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
GSR
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
sehr guter Support & übersichtliche Darstellung, sowie einfache Handhabung der Software. Mitarbeiter sind einfach und schnell anzulegen.
Was gefällt Dir nicht?
schnellerer Support, aber gute Qualität bereits vorhanden, mehr proaktives auf-den-Kunden-Zugehen wäre super!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zeiterfassung und digitale Personalakte, sehr gut damit Mitarbeiter Dokumente direkt unterschreiben können
“Es ist recht übersichtlich und selbsterklärend.”
3.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sylvia
Verifizierter Reviewer
HR Assistant bei
KING Art GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Games
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementCore HR
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
dass es viele Möglichkeiten bietet die Personalstruktur und die einzelnen Mitarbeiter zu überblicken und zu organisieren. Ich mag die reduzierte Art auf das Wesentliche und die Farbgebung.
Was gefällt Dir nicht?
Die Sammlung der personenbezogenen Daten sind im Reiter "Profil" und "Persönlich" zu finden. Dieses Hier und da wäre schöner, wenn es übersichtlicher an einer Stelle gesammelt wäre. So muss man immer springen. Der Support ist mMn wenig offen für Rückfragen - dann muss man wieder ein neues Ticket aufmachen, und das obwohl eine Sache noch gar nicht geklärt ist. Man bekommt den Eindruck, dass das Ticket schnell einfach abgehabgehandelt bekommen will.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Filter und Analysen. z.B. hier kann ich Krankenstandsabfragen erstellen. Auch kann ich die An oder Abwesenheiten einfach managen und glatt ziehen, wenn ein MA falsche Sachen beantragt hat. Unser Recruitment wird durch factorial super abgedeckt. Das erstellen von Stellenanzeigen ist einfach gehalten aber dadurch auch einfach und intuitiv erlebbar.
“Eine gute Kooperation”
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Melanie
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
KING Art GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Games
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementCore HR
+ 5 mehr
Was gefällt Dir am besten?
- der direkte Kontakt zu unserer lieben Ansprechpartnerin Katja Stadler - schnelle Reaktionen auf Anfragen - Kontinuierliche Verbesserungen
Was gefällt Dir nicht?
- Die Anpassung der Vertragsseite bei den Mitarbeiterakten, die sichtbare Historie vorher an der Seite war sehr viel besser sowie die Ansicht der Vertragsdetails ist zu weit verteilt und unübersichtlich. Die Kosten sind sehr gestiegen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Verwaltung von Mitarbeiteranliegen, Bewerdekanal, Performances
“Es läuft vieles nicht rund: Schulungen/Kurse, Performance 2.0 und Verknüpfung mit Zielen.”
3.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anja
Verifizierter Reviewer
Human Resources Clerk bei
Qivive
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Legal Services
Use cases:
Absence ManagementHuman Resource Management Systems (HRMS)Onboarding
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Abwesenheiten und die App machen Spaß. Sehr intuitiv und leicht verständlich. Das speichern von Dokumenten aus allen Bereichen zB Schulungungszertifikate zu den Mitarbeiter:innen ist gut.
Was gefällt Dir nicht?
Umstellung bei Schulungen wurde nicht kommuniziert und Account Manager waren nicht geschult. Hintergründe und was das System sich wie zieht war nicht klar. Performance 2.0 ist noch nicht mit allem verknüpft zB sieht man die Ziele und Vereinbarungen nicht beim Mitarbeiter, sondern nur unter Performance.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mitarbeiter:innen können Abwesenheiten selbst eintragen und haben alle Dokumente an einem Ort. Ich verspreche mir auch eine Erleichterung der Anfragen der Schulungen von factorial. Alle Tools in einem System (Onboarding, Abwesenheiten, Dokumente, Schulungen, Jahresgespräche).
“Super übersichtliche und leicht bedienbare Personalsoftware”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sarah
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
neptus GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Arts and Crafts
Use cases:
Core HRHuman Resource Management Systems (HRMS)Time & Attendance
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
- alle Personalakten digital einsehbar - Abwesenheiten super übersichtlich - einfache Zeiterfassung - Dashboard für wichtige Infos im Unternehmen
Was gefällt Dir nicht?
Zu beginn gab es öfter Mal Fehlerquellen oder Bugs, so dass z.B. Mitarbeiter ihre Zeit nicht erfassen konnten usw.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Kommunikation an alle Mitarbeiter für Unternehmensankündigungen/wichtige Infos. Außerdem ist die Urlaubsplanung super übersichtlich ohne irgendwelche nervigen Listen oder Kalendereinträge
“Übersichtliches und zeitsparendes Tool”
4.0
M
Vor mehr als 12 Monaten
Martina
Verifizierter Reviewer
Senior Projektmanagerin bei
facts and fiction GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Events Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
- Der Workflow bei dem Upload von Dokumenten und die Möglichkeit diese durch E-Signature zu unterzeichnen. - Persönlicher Bereich, in dem ich meine Daten selbstständig aktualisieren kann, ohne dafür HR kontaktieren zu müssen.
Was gefällt Dir nicht?
Keine individuelle Anpassung; Unternehmen können nicht ihre benötigten Abfragen oder Tools einbinden oder anpassen lassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Übertragung oder Weiterleitung von Dokumenten.
“Macht sehr viel richtig und sieht gut aus.”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jan
Verifizierter Reviewer
Leiter Marketing bei
arztkonsultation ak GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Absence ManagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Eingabe von Arbeitszeiten ist einfach und schnell erledigt. Ausfallzeiten und Urlaubsanträge sind wirklich schnell gemacht und können gut überblickt werden. Wichtige Mitteilungen vom Unternehmen an die Mitarbeitenden gehen nicht verloren.
Was gefällt Dir nicht?
Bei der Eingabe von Arbeitszeiten gibt es eine unintuitive Fehlermeldung, die gar kein Fehler ist. Ich bin mir sicher, dass das bald behoben wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Thema Zeiterfassung und Abwesenheit werden optimal abgedeckt und sparen damit eine Menge Administrationsaufwand.
“Preis-Leistung ist angemessen. Grundfunktionen Top ”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lisa
Verifizierter Reviewer
HR Coordinator bei
Finmatics GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
BewerbermanagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Simples, modernes Design, kein Chi-Chi. Man findet sich leicht zurecht und alles was man fürs Recruiting benötigt ist da und funktioniert einwandfrei
Was gefällt Dir nicht?
Bei gewissen Funktionen fehlt noch der Feinschliff (Talentpool, Endgültiges Löschen von Inseraten, Filtermöglichkeiten, OCR zum Auslesen der Telefonnummer, Liste der Nachrichtenvorlagen zu lang da fehlten Favoriten) allerdings steht die Software noch am Anfang und die Kleinigkeiten kommen sicher noch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Kommunikation im Recruiting, Schnittstelle zu Join um Inserate zu schalten, sehr praktisch
“Ein übersichtliches HR Tool für Teams”
3.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Projektmanager bei
ZAUBAR UG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Absence ManagementHuman Resource Management Systems (HRMS)Time & Attendance
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Grundsätzlich mag ich an Factorial, dass man sehr übersichtlich und einfach die wichtigsten Bereiche von HR zur Hand hat. Es gibt Bereiche, die nur für mich sind, wo ich meine Unterlagen habe und auch meine Urlaubstage sehe. Auf der anderen Seite gibt es Teamübersichten, wo ich wichtige Infos meiner Kollegen sehe. Auch die Zeiterfassung läuft darüber größtenteils zufriedenstellend.
Was gefällt Dir nicht?
Mir gefällt nicht, dass Factorial durchaus mal Probleme mit dem Server hat. Es kam in den letzten Monaten mehrmals vor, dass wir uns nicht pünktlich zum Arbeitsbeginn, zur Pause, oder zum Feierabend ein- oder ausstempeln konnten, da es ein Server- und / oder Softwareproblem gab, was nervig ist, da man das hinterher dann händisch korrigieren (lassen) muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gesetzeskonforme Zeiterfassung (und damit auch Überstunden), Urlaubsbuchung, Vertragsorganisation
“Große Erleichterung bei unseren HR-Themen”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführerin bei
Mehlis Consulting GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Absence ManagementHuman Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
- Intuitive Zeiterfassung am Desktop oder per App, gute und übersichtliche Planung von Abwesenheiten, Verwaltung und Verteilung von Dokumenten an Mitarbeitende
Was gefällt Dir nicht?
Der Support könnte an manchen Stellen etwas besser sein. Meldungen von kleineren Bugs werden gerne übergangen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen Factorial für die Zeiterfassung im Unternehmen. Arbeitsbeginn & -Ende sowie die Pausen werden gut nachvollziehbar erfasst. Überstunden werden transparent dargestellt. Ebenso nutzen wir Factorial zur Urlaubsplanung - nie wieder ungewollte Überschneidungen!
“Umfassendes HR-Tool mit vielen nützlichen Funktionen, aber auch Verbesserungsmöglichkeiten”
3.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kristin
Verifizierter Reviewer
Director Brand, Organization & Culture bei
Peakboard GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Industrial Automation
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Factorial hat die HR-Arbeit für uns deutlich erleichtert, weil alle HR-Prozesse und Dokumente jetzt übersichtlich an einem Ort sind.
Was gefällt Dir nicht?
Am wenigsten gefällt mir aktuell das Thema Support. Teilweise dauert es sehr lange, bis ich auf Anfragen Rückmeldung bekomme (wenn überhaupt). Meine Ansprechpartner wechseln zudem sehr häufig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung, Abwesenheitserfassung; alle HR-relevanten Dokumente übersichtlich an einem Platz
“Intuitive Anwendung von Factorial”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Thomas
Verifizierter Reviewer
Providermanager bei
KAEMI GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Time & AttendanceZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Das ein- und Ausstempeln ist sehr einfach und die gearbeiteten Stunden können gu tnachvollzogen werden. Übersichtlich gehalten ist auch die Anzahl der Überstunden sowie Urlaubstage und der Prozess des Urlaubsantrags funktioniert gut.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn man vergisst sich für die Pause aus zu stempeln, kann man diese Zeit nicht nachträglich in die Schicht einfügen sondern muss den getrackten Zeiteintrag löschen und manuell die Zeiten neu eintragen. Diese fehlende Funktion ist im Alltag unpraktikabel.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Urlaubsanträge werfden über Factorial geregelt. Die Zeiterfassung wird ebenfalls über Factorial geregelt. Zudem arbeitet das HR mit Factorial
“Factorial ist selbsterklärend”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sukhpreet
Verifizierter Reviewer
Softwareentwickler bei
arztkonsultation ak GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Absence ManagementTime & AttendanceZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Möglichkeit Urlaubsanträge einzureichen, Der Teamkalender mit allen Abwesenheiten, Das digitale Signieren von Dokumenten
Was gefällt Dir nicht?
Das Eingeben der Arbeitszeiten "Einstempeln" ist komplizierter geworden, durch die Notwendigkeit des Ausklappens des Menüs.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Besserer Austausch mit HR, Übersicht über Urlaub, Zentrale Stelle für Mitteilungen, Umfragen einfacher gemacht
“Factorial ist ein Top Dienstleister für Digitale Personalakten. ”
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kevin
Verifizierter Reviewer
Personaldisponent/Recruiter bei
Fides Personalservice GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
- Digitale Personalakte - Personalakte - Zeiterfassung - Aufgaben weiterleiten - Gute Übersicht - Erinnerung per Mail erhalten
Was gefällt Dir nicht?
Es ist leider nicht möglich Schichtpläne zu hinterlegen, welche unsere Mitarbeiter nutzen können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es erleichtert die Zeiterfassung und die Aufgaben von den Vorgesetzten sind übersichtlich dargestellt.
“Sehr benutzerfreundliches HR System”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Reload HR
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Absence ManagementCore HRHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Die benutzerfreundlichkeit der Oberfläche ist prima, die Funktionen sind selbsterklärend und gut verständlich für Mitarbeitende.
Was gefällt Dir nicht?
Manche Daten müssen v.A. beim Aufsetzen des Systems noch händisch übernommen werden, aber auch hier tut sich was und das System wird ständig weiterentwickelt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Stammdatenverwaltung für die Personalabteilung, Zeiterfassung, Abwesenheitsanfragen, automatische Benachrichtigungen und Erinnerungen.
“Intuitiv, aber nicht immer perfekt”
3.5
C
Vor mehr als 12 Monaten
Cindy
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
KWA Contracting AG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Absence ManagementCore HROnboarding
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Die Zeiterfassung über die mobile App, Beantragung von Urlaub ist leicht. Funktionen wie automatische Gehaltsabrechnungen zuzuordnen
Was gefällt Dir nicht?
Es klappt einfach nicht die Gehaltsabrechnungen automatisch zuzuordnen ( seit Monaten). Eine Stundenerfassung mit monatlichen Stunden ist für das System nicht möglich. Sehr, sehr schade!!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Abwesenheiten leicht tracken und nachverfolgen
“Individualiisierbare All-In-One HR-Lösung ”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nils
Verifizierter Reviewer
Board Member bei
light ds GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Job Description ManagementOnboarding
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Gut gefällt der simple Aufbau und die Möglichkeit über Rechte und Rollen die Zugriffe und Sichtbarkeit von Funktionen spezifisch zu steuern.
Was gefällt Dir nicht?
Verbessert werden könnte das Zusammenspiel der Kompetenzbewertung und der Beurtelung 2.0 sowie die Übernahme von Übersetzungen von Sprachen in selbst eingegeben Textfeldern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vereinfachung der internen Prozesse; Nutzung von einer einzigen Quelle für die HR Themen, auch mit unterschiedlichen Rechten und das 360 Grad Teamfeedback
“Arbeitgeber Bewertung”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lea
Verifizierter Reviewer
Controlling bei
Jürgen Lochbihler KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospitality
Use cases:
Core HRHuman Resource Management Systems (HRMS)Onboarding
Was gefällt Dir am besten?
Factorial ist einfach zu bedienen. Es hat uns mit den Dokumenten der Mitarbeiter sehr geholfen. Jeder hat jetzt ohne Probleme Zugriff auf die Lohnabrechnungen. Auch die Analysen sind sehr interessant.
Was gefällt Dir nicht?
Ältere Mitarbeiter haben oft Probleme mit der Einrichtung, z. B. dem Herunterladen von Anwendungen, dem Ändern von Passwörtern, dem Unterzeichnen von Dokumenten und wenden sich häufig an HR, um Hilfe zu erhalten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Schnell, Massenversand des Dokuments, Gruppen und Kalender
“Gute HR-Software mit guter Weiterentwicklung”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kai
Verifizierter Reviewer
Personalleiter bei
Gesundheitssportverein Leipzig
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
BewerbermanagementPerformance ManagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Man hat eine gute Übersicht über seine Mitarbeitenden. Sehr gut finde ich die Beantragung von Abwesenheiten und den entsprechenden Genehmigungsprozess. Des Weiteren ist das einfache CheckIN und OUT zu erwähnen
Was gefällt Dir nicht?
Eine interne Kommunikationsplattform (Intranet) wäre noch toll. Bei den Workflows muss man sich sehr reindenken um alles zu verstehen
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
schnelle Beantragung und Genehmigung von Abwesenheiten. Vorteil: Papierlos und gute Übersicht über Urlaubstage und Überstunden
“Übersichtliche HR-Software mit schnellem und sehr freundlichen Kundenservice”
5.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Elisabeth
Verifizierter Reviewer
Büroleiterin bei
Weltraum PR- & Kommunikationsagentur GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Use cases:
Absence ManagementHuman Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Software überzeugt mich vor allem durch ihre Übersichtlichkeit, was die tägliche Arbeit deutlich erleichtert. Alle Funktionen sind intuitiv zu bedienen, und ich finde schnell, was ich suche. Besonders hervorheben möchte ich auch den exzellenten Kundenservice. Die Servicemitarbeiter sind nicht nur äußerst freundlich, sondern auch sehr kompetent und hilfsbereit.
Was gefällt Dir nicht?
Ein kleiner Nachteil der Software ist, dass der Urlaubsanspruch nicht flexibel angepasst werden kann, wenn Mitarbeiter während des Jahres ihre Vertragsart ändern, zum Beispiel von Werkstudent zu Vollzeitmitarbeiter wechseln. Dies führte bei uns zu Herausforderungen bei der Berechnung des korrekten Urlaubsanspruchs. Eine Funktion zur flexiblen Anpassung des Urlaubsanspruchs wäre hier sehr hilfreich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Factorial konnten wir mehrere Herausforderungen in unserem HR-Management lösen. Vor allem die mühsame Verwaltung von Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten ist nun viel effizienter gestaltet. Ein weiterer großer Vorteil ist die strukturierte Dokumentenablage für Mitarbeiterakten. Factorial automatisiert diesen Prozess, sodass alles an einem Ort übersichtlich und leicht zugänglich ist.
“All Inklusive HR Tool”
5.0
T
Vor mehr als 12 Monaten
Tina
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführung bei
LTT Vertriebs GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Online Media
Use cases:
Absence ManagementPersonaleinsatzplanungHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Es ist alles da - Schichten, Dokumente, Bewertungen, Ziele, Aufgaben, Abwesenheiten, Gehaltsabrechnung etc. Übersichtlich und Modern, Schnittstelle zu Datev ist auch vorhanden, die App für die Mitarbeiter ist super
Was gefällt Dir nicht?
leider kann ich nichts schreiben, denn Probleme werden schnell und effizient gelöst
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
keine zusätzlichen Tabellen, Tools oder Orte, an denen etwas gespeichert werden muss, schnelle und transparente Kommunikation mit dem gesamten Team
“Tolles Produkt & Super Support”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuela
Verifizierter Reviewer
Chief Financial Officer bei
arztkonsultation ak GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Absence ManagementCore HRJob Description Management
+ 4 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Features sind gut durchdacht. Und wenn es doch mal was gibt, was nicht / nicht richtig funktioniert, wird sich schnell dem Problem angenommen, bis es gelöst ist oder ein Workaround möglich ist.
Was gefällt Dir nicht?
Da gibt es wenig zu berichten. Es wäre toll, wenn die Integration ins LODAS noch tiefer greift. Aber auch daran wird von Seiten Factorial schon aktiv gearbeitet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Performance, Projekte ... und vieles mehr. Der Vorteil liegt daran, dass wir Stück für Stück alle Themen des Personalmanagements ins Factorial ziehen können und damit am Ende im Idealfall nur 1 Tool für das Personalmanagement betreiben müssen.
“Ein junges System mit Entwicklungspotential”
3.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Manuel
Verifizierter Reviewer
Managing Director & COO bei
Global Brand Concepts GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Absence ManagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Das Unternehmen ist offen für Verbesserungsvorschläge und ist bereits diese zu diskutieren und in ihre Entwicklungsroadmap mit aufzunehmen.
Was gefällt Dir nicht?
Das System hat eine verhältnismäßig hohe Komplexität und erfordert entsprechendes Fachwissen zur Einrichtung und Bedienung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zeiterfassung, Urlaubsplanung, Überwachung der maximalen Arbeitszeit und Einhaltung der Pausenzeiten
“Bestes Zeiterfassungstool ever.”
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Heike
Verifizierter Reviewer
Bürokraft bei
Fides
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
OnboardingZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Total unkompliziert von der Bedienung. Gutes Dashboard. Schnelle Bearbeitung möglich. Im ganzen Unternehmen kann man untereinander kommunizieren und das hebt die Stimmung.
Was gefällt Dir nicht?
Leider kann ich nicht viel sagen was mir nicht gefällt. Vielleicht könnte man die Farben etwas frischer machen. Aber im Großen und Ganzen ist das Top.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen es um unsere komplette Abwesenheit Planung durchzuführen. Leder im Unternehmen kann ständig sehen wer anwesend ist. Urlaubsanträge können ganz einfach erstellt werden und genehmigt.
“Factorial bietet eine benutzerfreundliche Plattform und einen sehr guten Customer Service. ”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Ann-Cathrin
Verifizierter Reviewer
Associate Human Resources bei
aam2core Holding AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
BewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Integration von Stellenanzeigen: Eine einfache Veröffentlichung von Stellenanzeigen und eine sehr gute Übersicht über die Bewerber. Automatisierte Kommunikation: Die Plattform bietet Funktionen zur Automatisierung der Kommunikation mit Bewerbern.
Was gefällt Dir nicht?
Kalender (Teamansicht) nicht übersichtlich. Keine Wochentage werden angezeigt. Übersicht könnte besser gestaltet sein. Der Urlaubsanspruch ist auch nicht ideal dargestellt "Angesammelt", "Verfügbar", "Geplant" führt manchmal zur Irritation. Hier wünscht man sich auch eine benutzerfreundliche Version.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruiting-Tool - das Bewerbermanagement und die Teamansicht
“Gutes Tool, mit holprigem Start”
3.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
bynary GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool bietet viele Funktionen und deckt so ziemlich alles ab, was man von einem HR Tool erwartet. Besonders die Verwaltung von Vertragsanpassungen gefällt mir. Gemeldet Bugs werden meist schnell behoben.
Was gefällt Dir nicht?
Es sind immer wieder kleine Unstimmigkeiten und Bugs vorhanden. z.B. Konnte für einen Mitarbeiter zu Beginn lange keine Abwesenheit eingetragen werden. Wir warten bis heute auf eine funktionierende DATEV-Anbindung. Man merkt zudem, dass das Tool original für den spanischen Markt entwickelt wurde: teilweise fehlen Übersetzungen oder sind falls vorhanden sehr holprig und teilweise unverständlich
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir bilden mittlerweile die meisten Aufgaben rund um HR mit Factorial ab. Dadurch haben wir einen zentralen Überblick über alle Bereiche wie Verträge, Urlaube, Zeiterfassung oder Mitarbeiterbewertungen und auch unsere Angestellten finden all Ihre Daten und Dokumente zentral wieder
“Für die Basisfunktionen ganz in Ordnung”
3.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
R
Verifizierter Reviewer
CS Manager bei
Famedly gmbh
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Absence ManagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Kalenderfunktion für Abwesenheiten ist ganz sinnvoll, vor allem mit dem Export. Das Time Tracking tut was es soll, aber nicht viel darüber hinaus.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal gibt es kurzzeitige Bugs, wo z.B. das Überstundenkonto auf einmal +4 Stunden aufzeichnet und erst ein paar Tage später sind diese wieder weg. Was für mich auch verbessert werden könnte, ist dass neue Schichte immer automatisch mit dem jetzigen Zeitpunkt anfangen, auch wenn ich die Schichte nachträglich bearbeite. Ideal wäre, wenn ich z.B. einen Schicht aufteilen möchte und ich habe Teil eins bis 14:30 gespeichert, dass ich dann eine Schicht hinzufügen kann die gleich mit 14:30 wieder anfängt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich benutze Factorial hauptsächlich für die Abwesenheitsplanung, wie auch Time Tracking inkl. Schichtplanung.
“Leichte Bedienung, verständliche Oberfläche, schnelle und unkomplizierte Einrichtung, perfekt!”
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Timo
Verifizierter Reviewer
Inhaber bei
Hassler Hausmeisterservice
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Facilities Services
Use cases:
Absence ManagementZeiterfassungProjektzeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Wir können nun ganz einfach alle unsere Mitarbeiter dort einstempeln und erfassen lassen wo Sie auch im Einsatz sind. Der Aufwand minimiert sich für uns enorm. Weiterer Vorteil, die GEO-Lokalisierung das hilft uns auch bei den Nachweisen gegenüber unserer Kunden.
Was gefällt Dir nicht?
Ich nutze die Stunden für die Abrechnung. Zum einen sollten dort in der Erfassung außer der Bemerkung auch noch selbst definierte Felder möglich sein um z.B. weitere für die Abrechnung relevante Informationen von den Mitarbeitern erfassen lassen zu können (z.B. km) und auch generell wenn es pauschalen gibt, dass man die hinterlegen kann und die dann Standardmäßig in der Abrechnung sind
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zeit- und Standorterfassung, sowie die Aufgabenverteilung und Rückmeldung
“Toller Support, Tolles Produkt”
4.5
MM
Vor mehr als 12 Monaten
Maike Marie
Verifizierter Reviewer
People & Culture Managerin bei
HR Heroes GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
Ich finde die Betreuung durch Factorial ausgezeichnet. Zudem bietet Factorial für uns als kleines Unternehmen alle Funktionen, die es notwendig sind, um sich professionell im Personalwesen aufzustellen. Die Bedienbarkeit ist hervorragend.
Was gefällt Dir nicht?
Bislang gibt es nichts was mir negativ aufgefallen ist. Ich habe das Gefühl, dass Factorial immer mit guten Alternativen kommt und Lösungswege findet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einsparung zeitlicher Ressourcen, Selfservice für Mitarbeitende, etc.
“Noch nicht perfekt, aber daran wird gearbeitet”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nancy
Verifizierter Reviewer
People & Culture Specialist bei
Taikonauten GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Design
Use cases:
Absence ManagementCore HREmployee Engagement
+ 5 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Factorial hat sich innerhalb eines Jahres extrem weiter entwickelt und bietet neben umfassenden Dashboards vor allem den direkten Austausch mit dem Kundenteam, welches Lösungen sucht und mitgestaltet.
Was gefällt Dir nicht?
Als Personaler ist die Geduld manchmal an die Timeline und die Qualität des Reports/Berichtes gebunden. Manche Funktionen sind noch ausbaufähig, oder dauern zu lange, sind nicht intuitiv. Aber, es wird daran gearbeitet und die regelmäßigen Updates von bestehenden und neuen Funktionen sind überzeugend hochwertig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Von der Urlaubsplanung, über die Dokumenten-Erstellung und -Signatur, sowie Übersichten von allgemeinen Daten. Der Vorteil ist die freundlichere Surface, die Funktionen von Umfrage, die Transparenzschaffung, die alle Mitarbeitenden dazu animiert, selbstverantwortlich zu arbeiten. Die Slack-Anbindung hilft dem Team ebenfalls täglich zu sehen, was ansteht und wer abwesend ist.
“Eine umfassende Bewertung der leistungsstarken HR-Software”
3.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Niclas
Verifizierter Reviewer
Supporter bei
admedicum MVZ
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Core HROnboardingTime & Attendance
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Was gefällt Dir am besten?
Factorial bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es einfach macht, HR-Prozesse effizient zu verwalten. Die Vielzahl an Funktionen, wie z.B. Zeiterfassung, Mitarbeiterverwaltung und Urlaubsmanagement, ermöglichen eine ganzheitliche HR-Verwaltung. Zudem überzeugt Factorial durch seine Cloud-basierte Plattform, die eine flexible Nutzung von überall aus ermöglicht.
Was gefällt Dir nicht?
Obwohl Factorial eine breite Palette an Funktionen bietet, könnte die Integration mit anderen Softwareanwendungen verbessert werden, um die nahtlose Datenübertragung zu erleichtern. Zudem wäre eine klarere Darstellung des Preismodells wünschenswert, um Kunden ein besseres Verständnis der Kostenstruktur zu ermöglichen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Factorial löst das Problem der zeitraubenden Personalverwaltung in schnell wachsenden Unternehmen, indem es effiziente Tools und Automatisierung bietet, um Prozesse wie Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung und Urlaubsmanagement zu optimieren und somit Zeit zu sparen.
“Effizientes Onboarding und benutzerfreundliche HR-Lösung”
4.0
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rolf
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
KREMER HV GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Factorial hat meine Erwartungen bei weitem übertroffen. Die Kommunikation mit den Ansprechpartnern während des Onboardings war herausragend - sie waren stets professionell, zugänglich und unterstützend. Die Plattform selbst ist äußerst benutzerfreundlich, was die Einrichtung und Verwaltung von HR-Prozessen zu einem Kinderspiel macht. Die Zuverlässigkeit von Factorial ist beeindruckend; ich kann mich darauf verlassen, dass alle meine Daten sicher und zugänglich sind, wann immer ich sie benötige. Darüber hinaus bietet die Plattform eine bemerkenswerte Konfigurierbarkeit, die es mir ermöglicht, sie genau an die Bedürfnisse meines Unternehmens anzupassen. Insgesamt eine ausgezeichnete Lösung für HR-Bedürfnisse, die ich jedem Unternehmen wärmstens empfehlen kann.
Was gefällt Dir nicht?
Obwohl Factorial eine großartige Plattform ist, gab es ein paar Bereiche, die mich nicht vollständig überzeugt haben. Die Zeiterfassungsfunktion könnte etwas vielseitiger gestaltet sein und eine bessere Benutzererfahrung bieten. Auch die Kandidaten-Übersicht im Bereich Recruiting könnte verbessert werden, indem mehr Filter- und Sortieroptionen hinzugefügt werden, um die Verwaltung von Bewerbern effizienter zu gestalten. Trotz dieser kleinen Verbesserungsmöglichkeiten bleibt Factorial jedoch eine erstklassige HR-Lösung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Factorial löst eine Vielzahl von HR-Problemen, indem es die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, die Abwicklung von Onboarding-Prozessen und die Organisation von Urlaubsanträgen vereinfacht. Durch die Nutzung von Factorial können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die sonst für manuelle Verwaltungsaufgaben aufgewendet würden. Außerdem bietet Factorial einen zentralen Ort für die HR-Verwaltung, was die Effizienz steigert und die Möglichkeit bietet, wichtige Informationen schnell und einfach abzurufen - ein klarer Vorteil gegenüber einer HR-Arbeit ohne eine spezielle Plattform.
“Gutes Management für Arbeitszeiten, Abwesenheit, Urlaub, Geburtstage und vieles mehr. ”
4.5
B
Vor mehr als 12 Monaten
Bettina
Verifizierter Reviewer
Buchhaltung bei
DAG GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Absence ManagementPersonaleinsatzplanungTime & Attendance
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
genaue Zeit Erfassung am Einsatzort und Übersicht der Überstunden/ Urlaub/Abwesenheit. Management auf einem Blick in einer App.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn ich Änderungen machen möchte bei der Abwesenheit, lässt das Programm oft nicht zu.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Genaue Zeit Erfassung, sodass ich meine Arbeitstage genau planen kann, ob ich einen Tag früher oder später gehe. Es geht keine Minute verloren.
“schnelle Unterstützung”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andreas
Verifizierter Reviewer
Geschäftsstellenleiter
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Banking
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist für kleine Betriebe wie auch für sehr große geeignet. Wenn man Fragen hat bekommt man immer Support in einer angemessenen Zeit. Die Zeitmessung ist sehr einfach und auch wenn mal vergessen wurde sich auszuloggen, kann man dies ganz einfach korrigieren.
Was gefällt Dir nicht?
Einige Dinge in der Anwendung könnten noch etwas vereinfacht werden. Gerade wenn man zunächst nur die Zeit Erfassung braucht.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter können jetzt besser kontrolliert werden. Die Mitarbeiter selber sehen ganz einfach wo sie stehen. Transparenz schafft vertrauen und Verständnis. Die Abrechnungen können einfach gleich mit eingesehen werden.
“Some functions were not understandable”
3.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Natasza
Verifizierter Reviewer
UX Lead bei
Interlutions gmbh
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Design
Use cases:
Absence Management
Was gefällt Dir am besten?
I like the UI. Most of the design is clean and legible. I like the layout of some pages, it makes it easy to navigate and understand some functions.
Was gefällt Dir nicht?
Some functions were missing for me, I had problems with assigning vacation, I had to talk with our HR people several times. Calendar is not really clear, the days that are public holiday and my own vacation could use better color coding and layout.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Being able to request vacation without talking to my HR department.
“Tolles Onboarding! Immer erreichbar und offenes Ohr für wünsche”
4.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Pierre
Verifizierter Reviewer
HR-Manager bei
Peakboard GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
BewerbermanagementEmployee EngagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Wir nutzen Factorial für unsere Urlaubsplanung, die sehr übersichtlich ist. Für die Zeiterfassung, da für alle leicht zu verstehen außerdem lassen sich pausen Zeiten super visualisieren und man hat immer einen Überblick über alle Überstunden die gemacht worden sind.
Was gefällt Dir nicht?
Wir haben eine "Fehlzeit mit Überstundenabbau" eingeführt, wenn man diese nun auswählt, werden zwar die Stunden abgebaut das System schickt aber immer eine Benachrichtigung, dass eine Schicht noch ausgefüllt werden muss.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Übersicht von allen Stunden und leicht auswertbar, da sich die Zeiten super als Excel ziehen lassen. Recruiting Prozess lässt sich schön in Factorial abbilden. Jederzeit eine Übersicht von allen Bewerbern und deren aktuellen Stand.
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