cvmanager
4,5 (1 Bewertungen)
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Die besten cvmanager Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Produkt ein
8.6
Benutzerfreundlichkeit
Personaleinsatzplanung
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
7.1
Erfüllung der Anforderungen
Personaleinsatzplanung
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
5.7
Kundensupport
Personaleinsatzplanung
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
10
Einfache Einrichtung
Personaleinsatzplanung
Kategorie-Durchschnitt: 8.3
Weiterführende Links
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cvmanager Erfahrungen & Reviews (1)
“Recruitingtool mit Power”
Herkunft der Review
M
In den letzten 30 Tagen
Mandy
Verifizierter Reviewer
Managment
bei
Wohnando UG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Retail
Was gefällt Dir am besten?
Im Irrgarten der Bewerbungen bietet der cvmanager einen guten und strukturierten Überblick. Kein Dschungel an verschiedenen Karriere und Job-Plattformen, sondern ein zentraler Punkt. Auch Videocalls laufen einwandfrei und bieten daher ein optimales Prozessmanagement für das Recruiting der Neuzeit. Der CV Manager bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es mir ermöglicht hat, unterschiedlichste Lebensläufe zu verwalten und im Team zu organisieren. Die Vielzahl von Funktionen, darunter die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen in benutzerdefinierten Kategorien zu sortieren, hat meine Arbeit hier erheblich erleichtert.
Besonders beeindruckt hat mich die intelligente Analysefunktion des CV Managers, die es mir ermöglicht, relevante Informationen schnell zu erfassen und potenzielle Kandidaten gezielt auszuwählen und mit dem Team und meinen Vorgesetzen zu teilen.
Was gefällt Dir nicht?
Preislich war es im Rahmen aber schade dass es keine unterschiedlichen Preispakete gab. Außerdem könnte gerne noch ein wenig mehr Power of AI enthalten sein und weitere Anbindungen und Funktionen schaffen. Der Kundenservice war stets freundlich, jedoch hat eine Antwort oft leider einige Tage gedauert.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Effizienzsteigerung: Der CV Manager hat viele unserer Prozesse automatisiert im Recruiting, wie das Screening von Lebensläufen und das Matching qualifizierter Kandidaten. Zeit und Ressourcen, die in anderen Bereichen des Rekrutierungsprozesses eingesetzt werden können wurden hier perfekt eingespart.
Bessere Zusammenarbeit im Team: Durch Tools können die Unterlagen geteilt, kommentiert und markiert werden - das hat uns besonders gut gefallen. Da es den Austausch untereinander vereinfacht hat.