HRlab Erfahrungen & Reviews (91)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über HRlab sagen
Basierend auf 91 Bewertungen
HRlab wird für seine intuitive Oberfläche und den schnellen, kompetenten Kundensupport geschätzt. Besonders positiv wird das Employee Self-Service hervorgehoben, da Mitarbeiter ihre Daten selbst verwalten können. Allerdings gibt es bei HRlab auch Kritikpunkte: Die Zeiterfassung wird oft als umständlich empfunden, und die Navigation zwischen verschiedenen Ebenen ist teilweise unpraktisch. Zudem sehen Nutzer Verbesserungsbedarf in den Bereichen Recruiting und Berichterstattung. Weitere Herausforderungen bei HRlab umfassen eine komplexe Rechteverwaltung, Probleme mit der DATEV-Schnittstelle und das Fehlen einer ausgereiften mobilen App.
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“HR Lab hält, was es verspricht! Der Support ist erstklassig. Die Einführung absolut gelungen.”
Herkunft der Review
5.0
I
Vor mehr als 12 Monaten
Iris
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Metropolitan School Frankfurt
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Absence ManagementCore HRDokumentenmanagement (DMS)
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Es gab keine Versprechungen, die nicht gehalten wurden, Der Preis für die Einführung wurde eingehalten, Sonderwünsche können berücksichtigt werden und werden kurzfristig umgesetzt. Auch Fragen, die mehrfach gestellt werden, werden geduldig beantwortet. Der Support und die Begleitung bei der Einführung sind überdurchschnittlich und werden bei Bedarf auch verlängert.
Was gefällt Dir nicht?
Derzeit ist alles zu meiner Zufriedenheit eingerichtet, es gibt aktuell keine Kritik, Zaubern kann keiner!
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Kurz: Alle! HR Lab ersetzt bei uns eine Menge an Excel sheets. Die Dokumentation und Berechnung Urlaubstage, die AZ durch die Mitarbeiter, die Übergabe der Daten an die Gehaltsabrechnung (DATEV), , Überwachung von Fristen (Arbeitserlaubnis,Visum, etc), Abfrage eAU, einfache Erstellung von Auswertungen, Übersicht durch einfache Abfrage von Berichten, digitale Personalakte, einfacher Erstellung von Dokumenten durch Serienbrieffunktion (Platzhalter) etc Das bedeutet zusammengefasst: Reduzierung von Fehlerquellen, Zeitersparnis, Übersicht, Auswertung
“Perfekte Planung, Sehr schnelle Umsetzung. Ausgezeichnete Begleitung der Einführung. Toll”
Herkunft der Review
5.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Frank
Verifizierter Reviewer
Vorstand für Personal, Verwaltung und Recht
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Absence ManagementDokumentenmanagement (DMS)Human Resource Management Systems (HRMS)
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Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist sehr intuitiv zu nutzen. Habe selten so wenig Probleme mit einer neuen Software gehabt. Sie ist übersichtlich und von überall mittels Smartphone oder Browser zuzugreifen.
Was gefällt Dir nicht?
da fällt mir gar nichts dazu ein, bisher konnte ich nichts erkennen, was mir nicht gefällt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Personalverwaltung, Urlaubsverwaltung, Krankheitsverwaltung, Reisekostenabrechnung, Auslagenabrechnung
“HRlab ist nach einer ersten Eingewöhnung übersichtlich, gut verständlich und intuitiv”
Herkunft der Review
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Claudia
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
pro medik concept plus GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Absence ManagementDokumentenmanagement (DMS)Human Resource Management Systems (HRMS)
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
hilfreich ist der strukturierte Aufbau und die leichte Verständlichkeit. Dazu sind die vielfältigen Filtermöglichkeiten sinnvoll.
Was gefällt Dir nicht?
An manchen Stellen würde ich gerne etwas individueller anpassen können - z.B. vielgenutzte Button (wie etwa Dokumente, hinter denen sich ggf. eine große Anzahl von Informationen verbirgt. Diese würde ich gerne z.B. zur schnelleren Auffindbarkeit in der Auflistung (farbig) markieren können oder an eine andere Stelle ziehen könnnen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
besonders praktisch ist die Möglichkeit der (vor-) strukturierten Aufbewahrungsmöglichkeit von Informationen und Dokumenten.
“HRlab Bewertung das Tool ”
Herkunft der Review
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andre
Verifizierter Reviewer
HR Assistent bei
Loopeline
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Animation
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die einfache Nutzung des Tools. Personalabläufe sind einfach handlebar. Die Handhabung von Zeiterfassung ist sehr einfach.
Was gefällt Dir nicht?
Das Design gefällt mir persönlich nicht und könnte erneuert werden. Neue Features könnten besser erklärt werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Verwaltung von Mitarbeitern ist sehr einfach gestaltet- Arbeitsprozesse in Teamarbeit einfach zu handeln
“HRlab ist ein super hilfreiches und intuitives Tool ”
Herkunft der Review
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Lina
Verifizierter Reviewer
Chief of staff bei
Talentwunder GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
HRlab hat immer wieder neue Funktionen die mir den Arbeit’s Alltag als HR erleichtern. Alles ist sehr intuitiv und sehr übersichtlich gestaltet. Außerdem sehr einfach zu Händeln
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe hier nichts zu sagen - ich bin zufrieden mit HRlab - ich habe keine Einwände an das Produkt
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ich nutze es für meine komplette Personal Administration - die Zeit Erfassung beispielsweise ist sehr gut geregelt - die Orga unter den Teams auch. Einfache Handhabung
“Ein super Tool für zeiterfassung verschiedener Anstellungsarten ”
Herkunft der Review
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Marlene
Verifizierter Reviewer
HR-Manager bei
Pixelwerker GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)LohnabrechnungsprogrammeZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt uns an HR Lab, dass bezüglich der Zeiterfassung verschiedene Mitarbeiter-Anstellungen kein Problem ist. Egal ob Festanstellung oder Werkstudent - das Programm ist in der Lage jede Anstellungsart ordentlich zu erfassen und auszuwerten. Da ist eine unterschiedliche Stundenverteilung kein Problem!
Was gefällt Dir nicht?
Am Anfang ist es etwas schwierig alle benötigten Einstellungen richtig zu konfigurieren, aber mit etwas Übung und der tollen Hilfe vom Support geht das mit der Zeit immer besser. Manchmal ist es mit den Berichten ziehen etwas umständlich, da man ein bisschen rumprobieren muss, aber auch hier klappt es mit der Zeit immer besser.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zeiterfassung für Werkstudenten war immer schwierig und problematisch, doch dank HR Lab, ist es nicht mehr so und funktioniert super easy. Von Vorteil ist natürlich auch die digitale Personalakte. Für Mitarbeiter und Vorgesetzter sind direkt alle Dokumente verfügbar und können auch nicht verloren gehen.
“von holprig zu es wird weitergearbeit”
Herkunft der Review
3.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jens
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
BCIX
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Telecommunications
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Das System wächst, es wird daran gearbeitet, Veränderungen sind sichtbar. Reisekosten sind für unser Unternehmen gar nicht nutzbar aktuell.
Was gefällt Dir nicht?
Mehr intuitive Anwendung wäre schön, direkte Hilfe an der Frage ("?" Funktion), Arbeitszeitenreport in Tageszeit, nicht in Maschinenlesbarkeit.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Momentan ist der Aufwand gößer als der Nutzen, da die Suche nach den richtigen Menüpunkten häufig länger dauert.
“HRlab bietet Mittelständlern eine sehr gute und faire Alternative zu den Big Playern am Markt.”
Herkunft der Review
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Lemke Brew-Systems GmbH & Co.KG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Restaurants
Use cases:
BewerbermanagementCore HRDokumentenmanagement (DMS)
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
HRlab bietet ein funktionale und übersichtliche AllinOne-Lösung für die Personalabteilung an. Am besten finde ich die ausgesprochen guten Berichtsmöglichkeiten und sowie die einfache und verständliche Rechtevergabe bei den Benutzerrollen.
Was gefällt Dir nicht?
Noch zu umständlich is die Navigation von einer Stelle zu anderen im HRlab. Hiflreich wäre hier in der Tat Shortlinks zu den letzten beiden vorherigen Seiten in HRlab. Schön wäre auch, wenn die Kommunikation mit Mitarbeitern direkt auch in den Personalakten zu finden wäre. Aktuell geht das nur über die Workflows.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit HRlab bündele ich das Recruiting sowie die Übernahme der Daten bei Einstellung in das System. Ebenfalls habe ich die Geschwindigkeit der Dokumentenerstellung durch Vorlagen im und aus dem System enorm erhöhen können und auch Auswertungen und Übersichten sind nun zuverlässiger und schneller möglich.
“Solides Tool mit sicht- und fühlbarer Weiterentwicklung und Qualität”
Herkunft der Review
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Fabian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
profor software GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Software
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementHuman Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Bedienung, umfangreiche Funktionen, gute Dokumentation und guter Service mit Ansprechpartnern die schnell bei Fragen reagieren.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt keinen App Store zur Anbindung von Drittanbieterprogrammen. Die App ist ausbaufähig (funktional) aber da ist man ja dran.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vorrangig war für uns die Umsetzung der gesetzlichen Zeiterfassung aber mittlerweile nutzen wir auch andere Funktionen wie den kompletten Urlaubsplaner und konnten uns dadurch weiter professionalisieren und andere vorab genutzte Tools ablösen
“Noch nie war die Verwaltung unseres Personals Bereichsübergreifend so transparent und topaktuell.”
Herkunft der Review
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Claudia
Verifizierter Reviewer
Stabsstelle Arbeits- & Tarifrecht, HR-Controlling bei
AWO Kreisverband NB-OVP e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
BewerbermanagementCore HRDokumentenmanagement (DMS)
+ 5 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Der Support, sowohl bei der Einführung als auch in den ersten Testphasen ist brillant. Man hat immer ein offenes Ohr bei der Umsetzung oder gar Annahme von ganz ind. Verbesserungswünschen innerhalb des Programms.
Was gefällt Dir nicht?
Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der Support ist immer lösungsorientiert unterwegs.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Topaktuelle Transparzen innerhalb aller Ebenen des Unternehmens. Alle Ebenen des Unternehmens werden abgeholt und sind ein Teil des Ganzen. Endlich kann der entscheiden Schritt des papierlosen Büros problemlos gegangen werden, die Interne Kommunikation, Austausch von Informationen, usw. kurzfristig gewährleistet und umgesetztet werden.
“HR-Lab ist ein anwenderfreundliches, intuitiv zu bedienendes Tool.”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christa
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal bei
P+B GmbH & Co. KG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Absence ManagementDokumentenmanagement (DMS)Human Resource Management Systems (HRMS)
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool bietet eine gute Übersicht und strukturierte Darstellung der Daten. Die Auswertungsmöglichkeiten sind vielfältig. Die Auswertungen lassen sich einfach nach Excel importieren.
Was gefällt Dir nicht?
Die Verwaltung der Fortbildung könnte übersichtlicher sein. Hochgeladene Dokumente können innerhalb der Ordnerstruktur nicht verschoben werden. Aber das beeinträchtigt nicht das insgesamt positive Gesamtbild.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Datenverwaltung, Verwaltung der Abwesenheiten, Lohnabrechnungen, Auswertungen, Workflows, Selfservice Mitarbeiter
“Alles was wir gesucht haben in einer Lösung.”
Herkunft der Review
5.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Katja
Verifizierter Reviewer
Projekt Manager
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Sports
Use cases:
Absence ManagementBewerbermanagementDokumentenmanagement (DMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Dass wir neben HR, auch unsere Reisekosten abdecken können. Dass Bewerber zentral wieder zu finden sind. Dass das Tool einfach aufgebaut und nahezu selbsterklärend ist.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise wäre es im Abrechnungsbereich noch zu verbessern. Sonst keine Anmerkungen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Abwesenheiten der Kollegen kennen. Übersicht über Reisekosten. Zentrales Bewerber Management.
“Große Arbeitserleichterung ”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christina
Verifizierter Reviewer
Personalleitung bei
Bengel & Engel
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Absence ManagementDokumentenmanagement (DMS)Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
reduziert Fehler in der Dokumentation und Verwaltung - besonders bei dezentralem Arbeiten sorgt es für Einheitlichkeit,
Was gefällt Dir nicht?
ich glaube, dass man bestimmte Pfade noch abkürzen könnte, um von A nach B zu kommen beim Durchklicken, das online Handbuch ist nicht immer hilfreich und könnte noch anwenderfreundlicher formuliert sein
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Fehlerquellen, einheitlicher Wissenstand zu Abwesenheiten, schnelleres Arbeiten
“HRlab bietet uns alle gewünschten Features. Support und Sitz in Berlin”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Simon
Verifizierter Reviewer
Head of Innovation Unit -Claims & Digital Ops bei
SVG Berlin und Brandenburg
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
PersonaleinsatzplanungOnboardingZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Intuitive Eingabemasken und eine App für mobile Zeiterfassung. Individuelle Anpassungen sind möglich. Mit HRlab können wir zudem das an unsere Mitarbeitenden ausgegebene Inventar (Technik) verwalten.
Was gefällt Dir nicht?
Ein höherer Automatisierungsgrad für Workflows wäre toll. So z.B. Mailvorlagen und -versand bei bestimmten Events.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung, Schichtplanung sind schnell und übersichtlich möglich
“Sehr gute Kundenunterstützung”
4.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Bereichsleitung Personal
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Accounting
Use cases:
Absence ManagementCore HRDokumentenmanagement (DMS)
+ 3 mehr
Was gefällt Dir am besten?
- für den User (die Mitarbeiter mit "Normal-Zugriff") mehrheitlich selbsterklärendes/intuitives Handling; - sehr guter Kundensupport; - schnelle Rückmeldung auf Anfragen
Was gefällt Dir nicht?
Das jeweilige "Zurückspringen" auf vorige Masken klappt nicht immer reibungslos und man muss dann auch relativ viel scrollen, um wieder an die gewünschte Stelle bei längeren Listen zu kommen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Automatisierte Vorgänge wie z.B. Benachrichtigungen zu Tasks und Abwicklungen mittels der Workflows; gesammelte Ablagen von Dokumenten und Informationen beim jeweiligen Mitarbeiter;
“Arbeitserleichternde Software”
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Holger
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
VJKA e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Lohnabrechnungsprogramme
Was gefällt Dir am besten?
Die Software ist sehr umfangreich und bietet viele Lösungen für anstehende Aufgaben. Die Menuführung ist übersichtlich und logisch. Der automatische Abruf der eAU ist enorm hilfreich.
Was gefällt Dir nicht?
Wünschenswert wäre mittelfristig eine App, dieser Wunsch wird aus dem Kollegium rückgemeldet. Zwischenzeitliche Probleme mit dem Provider scheinen mittlerweile behoben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die automatische Übermittlung der Daten vom Lohnbüro stellen eine enorme Arbeitserleichterung dar. Auch die automatische Abfrage der eAU ist großartig. Die Mitarbeitenden haben schnellen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und auf ihren Urlaubsanspruch.
“Erleichterung meiner täglichen Arbeit im Personalwesen”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Martina
Verifizierter Reviewer
Personalschabearbeitung bei
Lebenshilfe Uckermark e.V.
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)
Was gefällt Dir am besten?
- Einrichtungsleiter können sich Daten zu ihren Mitarbeitern selbst heraussuchen, die Mitarbeiter können Veränderungen selbst vornehmen (auch von zuhause), Krankmeldungen können selbstständig und schnell erfasst werden, Urlaubsanträge können jederzeit gestellt werden, Nachweise hochladen und Einsicht in die vorhandenen Dokumente sind jederzeit möglich
Was gefällt Dir nicht?
da wir uns noch in der Anfangsphase befinden und viele Sachverhalte sich erst im Laufe der Zeit und mit häufigerer Anwendung aufzeigen, können dazu noch keine Angeben getätigt werden. Es ist jedoch nervig, wenn der Zugang auf Grund technischer Probleme mit dem Internet verwehrt wird, weil nicht mit dem Programm gearbeitet werden kann und entsprechende Nachfragen von den anderen Anwendern kommen, weil sie gerade keinen Zugang bekommen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Übersicht für verschiedene Daten der Mitarbeiter ist kompakt, die Notwendigkeit alle Dokumente in Papierform in verschiedenen Ordnern abzulegen, wird reduziert bzw. entfällt. Man wird an Termine u.ä. erinnert. Rückmeldung der Krankenkasse bei AU ist von Vorteil für mich und auch für die Einrichtungsleiter. Nachfragen der Einrichtungsleiter reduzieren sich infolge des Zugriffs auf die Daten ihrer MA erheblich.
“Übersichtliches Programm mit gutem Preis-Leistungs-Verhältnis”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jens
Verifizierter Reviewer
CEO Assistent bei
Good News Company
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Absence ManagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Das Design und die Übersichtlichkeit gefällt mir. Aufgrund dessen ist es einfach, schnell und intuitiv mit HRlab zu arbeiten. Zudem kann man sich individuell eigene Ansichten anzeigen lassen.
Was gefällt Dir nicht?
In der "Zeiterfassung" ist es umständlich die Pausen einzufügen, da sich der Tab öfters sofort schließt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Ale Daten der Mitarbeiter werde schnell und unkompliziert erfasst. Die Zeiterfassung und Organisation ist für unseren Betrieb hilfreich. Zudem sieht man sofort, wer wie viele Überstunden hat, Urlaubstage werden übersichtlich angezeigt, sowie andere Fehltage.
“Wenn mal etwas nicht 100% nach unserem Bedarf funkt, haben wir lösungsorientiert Ansprechpartner ”
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Bettina
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführung bei
PersonalWert GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Absence ManagementDokumentenmanagement (DMS)Human Resource Management Systems (HRMS)
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
-Kompetente Ansprechpartner, kontinuierliche Weiterentwicklung, intuitives Handling, schnelle Reaktionszeiten, sehr lösungsorientiert
Was gefällt Dir nicht?
Navigation teilweise noch optimierbar ( nicht immer an den Anfang zurück, vorherige Einstellung wird nicht wieder angewendet)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Strukturiertes Personalmanagement, alle Unterlagen an einer Stelle für HR und den Mitarbeiter, Übersichtlichte Berichte
“Ausgezeichnete All-in-One-Lösung mit hervorragendem Support!”
5.0
F
Vor mehr als 12 Monaten
Florian
Verifizierter Reviewer
Head of Human Resources bei
SOEX Textil-Vermarktungsgesellschaft m.b.H
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Textiles
Use cases:
Absence ManagementDokumentenmanagement (DMS)Lohnabrechnungsprogramme
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Mit HR Lab haben wir sowohl unsere gesamte Personaladministration als auch die Zeiterfassung spielend digitalisiert. Insbesondere die selbstprogrammierbaren Dokumentenvorlagen erleichtern unsere Prozesse (von Onboarding bis Offboarding) immens.
Was gefällt Dir nicht?
Echte Nachteile lassen sich für uns nicht finden. HR Lab bringt regelmäßig neue Features raus, wodurch die Handhabung stets noch weiter erleichtert wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir werden den gesetzlichen Anforderungen der Zeiterfassung mit einem minimalen Verwaltungsaufwand gerecht. Darüber hinaus haben wir mit der Software alle personal- und lohnabrechungsrelevanten Daten digitalisieren können. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass die eAU durch HR Lab automatisch bei den Krankenkassen abgefragt wird.
“Schneller, direkter und toller Support”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
J.
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Use cases:
Dokumentenmanagement (DMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Wann immer ich an einer Stelle nicht weiterkam, so haben ich binnen kürzester Zeit eine Lösung vom Support erhalten. Das HRlab Team ist super freundlich und hilfsbereit. Die optische Aufmachung ist sehr ansprechend. Es gibt eine Einführungsschulung für die Anwendung.
Was gefällt Dir nicht?
An manchen Stellen stolpere ich noch etwas. Super wäre, wenn neben der Einführungsschulung auch noch kleine Pop-Up-Infos bei der Anwendun gezeigt würden. Einige Rückfragen wären dadurch vermutlich überflüssig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mitarbeiter-Zeiterfassung, Krankheitstage und Urlaubs-tracking, Mitarbeiter Stammdaten, Zugriff durch Lohnbuchhaltung möglich.
“Tolles Tool mit großem Funktionsumfang”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stephanie
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
Pfennig Reinigungstechnik GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Ich war lange auf der Suche nach einem für unser Unternehmen geeignetes HR-Programm. Mit HRlab habe ich dies aufgrund des großen Funktionsumfangs und der übersichtlichen Gestaltung endlich gefunden. Herr Ebbecke und seine Kolleginnen und Kollegen stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung - Wirklich toll und nicht selbstverständlich.
Was gefällt Dir nicht?
Ich bin wunschlos glücklich und habe daher auch nichts zu bemängeln oder auszusetzen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen HRlab besonders für die Beantragung und Genehmigung von Urlauben/Überstundenabbau, Krankmeldungen, Personalverwaltung/digitale Personalakte und Arbeitszeiterfassung. In der Vergangenheit wurden viele Anträge u.ä. via Papier geregelt - Gerade bei der Beantragung von Urlaub/Überstundenabbau sowie die Arbeitszeiterfassung hat HRlab bei uns im Unternehmen einen fantastischen Mehrwert geleistet.
“Sehr gutes Personaltool mit einem top Kundenservice”
4.5
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kati
Verifizierter Reviewer
Leitung Digitalsierung bei
Grone Netzwerk gGmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Use cases:
Absence ManagementCore HRDokumentenmanagement (DMS)
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Sehr gute, klare Übersicht aller wichtigen Mitarbeiterdaten und Dokumente. In der Implementierungsphase wurden wir sehr gut betreut und bekommen auch jetzt, 6 Monate nach Start, umgehend Hilfe bei allen unseren Fragen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Rechteverwaltung für unterschiedliche Rollen, Abteilungen und Standorten ist sehr komplex. Das ist sehr gut, da wir das Tool flexibel auf unseren individuellen Bedarf anpassen können. Bisher konnten wir so alle Rollen im Unternehmen abbilden. Die Rechtelogik ist jedoch teils so komplex, dass sie nur mit Hilfe des Supports gelöst werden kann. Hier gibt es dann aber auch immer schnell eine kompetente Antwort mit Lösungsoptionen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Übersicht über alle Mitarbeiterdaten, Erinnerungsfunktion für Auslaufende Verträge, Probezeitende, Geburtstage, Austritte, etc., Urlaubsplanung und -freigaben, Krankmeldungen als digitaler prozess, Workflows, Ausstattungsverwaltung,
“viele umfangreiche Funktionen”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandy
Verifizierter Reviewer
Office Manager bei
Provinzial Dienstleistungs GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Das System bietet alles, was eine Personalabteilung benötigt. Außerdem kann man darüber auch Spesen- und Reisekostenabrechnungen erstellen. Der Preis ist sehr gut.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten Dinge einzustellen. Teilweise ist es jedoch sehr verworren, wo welche Einstellung vorgenommen werden muss. Die Mitarbeiter von HRlab jedoch immer sehr hilfsbereit und schnell, wenn man Fragen hat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Zeiterfassung für alle Mitarbeiter, Reisekostenabrechnung und Spesen, digitale Personalakte, Urlaubsanträge der Mitarbeiter, Es ist gut, dass wir ein System für viele Funktionen haben.
“Solides Tool mit stetiger Entwicklung”
4.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
André
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
GM Hausverwaltung GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Real Estate
Use cases:
Dokumentenmanagement (DMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Arbeitszeiterfassung über das Terminal oder auch im Webinterface, die Abwesenheitserfassung (Urlaub, Krankheit) sowie die Approval-Regelungen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Darstellung der Abwesenheiten könnte übersichtlicher gestaltet werden, da es nach der Erfassung keine Kalenderansicht gibt sondern lediglich eine Auflistung der Abwesenheiten. Die Kalenderfunktion zeigt leider nur den aktuellen Monat.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir können nun die Überstunden der Mitarbeiter überprüfen und haben zudem auch einen direkten Überblick über die Arbeitszeiten.
“Bedarfsorientierte Lösung für anspruchsvolles Personalmanagement in KMU”
4.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sandra
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal bei
Timm Technology GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Electrical/Electronic Manufacturing
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)PersonaleinsatzplanungZeiterfassung
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Auf der Suche nach einer Software für unser Personalmanagement überzeugte uns HRlab schnell fachlich, inhaltlich und bedarfsgerecht:
gerade für KMUs ist es schwierig, eine passende Lösung zu finden, die sich an den kleineren Bedarfsumfängen orientiert.
HRlab bietet die Qualität, die die rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalmanagement erfordern, es bietet eine intuitive Handhabung, die eine schnelle Einführung und einen logisch aufgebauten Umgang mit der Software ermöglichen und es bietet viele umfassende Features, die ein großes Angebot an Nutzungsmöglichkeiten für die verschiedenen Themenfelder im Personalmanagement bieten.
Mit HRlab haben wir auch eine Lösung gefunden, die sich im stetigen Entwicklungsprozess sieht, laufende Verbesserungen auch auf Basis von Kundenfeedback durchführt und damit außerordentlich kundengerecht arbeitet. Viele Prozesse lassen sich sehr individuell gestalten, so dass die passgenaue Gestaltung vielfältig ermöglicht wird und auch mit einem Wachstum des Unternehmens noch stetig mitwachsen würde.
Was gefällt Dir nicht?
Für die Konfiguration wäre es hilfreich, den logischen Aufbau einmal zu dokumentieren, der dann aber - einmal erklärt - gut handhabbar ist.
Mitunter wäre es für die Mitarbeiter:innen einfacher, eine Mobilversion für die Zeiterfassung zu nutzen, die aber noch nicht ausgereift ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen HRlab für die Stammdatenpflege, das An- und Abwesenheitsmanagement, das Urlaubs- und Krankenmanagement (eAU sehr gut implementiert!), die Dokumentation von Vertrags- und Entgeltentwicklungen und die Zeiterfassung, womit wir auch die Einführung flexibler Arbeitszeiten sehr gut einbinden konnten. Zukünftig wollen wir auch die Organisation von Schulungen über HRlab abbilden, um auch hier eine Verbesserung in der Automatisierung von regelmäßigen Terminen als auch von Personalentwicklungsplänen erzielen zu können.
“Gutes Tool zum Personalmanagement für kleine und mittlere Unternehmen”
4.5
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nadine
Verifizierter Reviewer
Sachbearbeiterin Personal bei
Deutscher Verkehrssicherheitsrat e.V.
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)PersonaleinsatzplanungZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Implementierung erfolgte sehr unkompliziert und zügig. Wir wurden bei der Einrichtung kompetent unterstützt und beraten und alle aufkommenden Fragen wurden bzw. werden zeitnah beantwortet. Das Programm wird regelmäßig weiterentwickelt und individuelle Lösungen können angefragt und umgesetzt werden. HRlab ist sehr übersichtlich und größtenteils intuitiv zu bedienen.
Was gefällt Dir nicht?
Im Bereich Recruiting besteht noch Verbesserungpotenzial aber ansonsten sind wir sehr zufrieden mit der Nutzung von HRlab.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir nutzen HRlab allumfassend und sind sehr zufrieden mit dem Programm. Vor allem die Zeiterfassung, flexible Rechtevergabe, der Kalender zur Übersicht der An- und Abwesenheiten sowie die Erstellung von Dokumenten vereinfacht das Personalmanagement sowohl für die Personabteilung als auch für die Führungskräfte enorm. Die Möglochkeit, Work-Flows zu erstellen und Tasks verschiedenen Nutzern zuweisen zu können, vermindert die E-Mail-Kommunikation und das Erstellen zusätzlicher Dokumente.
“Einfache, übersichtliche Handhabung”
4.5
U
Vor mehr als 12 Monaten
Ute
Verifizierter Reviewer
HR Mitarbeiter bei
Schwanen Apotheke Offenbach
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)ZeiterfassungPersonaleinsatzplanung
Was gefällt Dir am besten?
HR LAb bietet eine ganzheitliche HR-Lösung. Die Handhabung ist intuitiv und erleichtert die tägliche Arbeit in der HR Abteilung. Der Support durch HRlab ist sehr lobenswert und die Reaktionsgeschwindigkeit ist sehr schnell.
Was gefällt Dir nicht?
Bei Teilzeitbeschäftigungen ist leider keine Möglichkeit gegeben, das Vollzeitgehalt abzubilden, daher ist auch keine Gehaltsentwicklung auswertbar. Bei Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit muss extra das neue Gehalt berechnet und manuell eingegeben werden. Die Importfunktionen sind noch ausbaufähig.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
All in one HR Lösung, Betriebsvorgänge sind digitalisiert und teilweise automatisiert, Mitarbeiter und Führungskräfte können mit involviert werden
“Guter Ansatz mit Potential. Steckt noch in den "Kinderschuhen”
3.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Silke
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Promega GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Biotechnology
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)LohnabrechnungsprogrammeZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Die Software deckt alle Bereiche der HR Tätigkeiten ab, die Anbindung an das Abrechnungssystem spart uns enorm viel Zeit ein. Die Software hat gute Ansätze muss aber an einigen Stellen noch optimiert werden. Die Kinderkrankheiten werden sich mit der Zeit sicher legen.
Was gefällt Dir nicht?
Die Darstellung ist teilweise unübersichtlich, das ist jedoch wahrscheinlich Gewohnheit und Geschmackssache. Leider funktionieren viele Funktionen nicht einwandfrei (Zeiterfassung via App, Urlaubsanspruch, Namensuche) und es kommt immer wieder zu Verzögerungen. Die Zeiterfassung ist sehr umständlich dargestellt und es ist nicht Nutzerfreundlich, dass man die Zeiten nicht einfacher bearbeiten kann. Man muss immer wieder Einträge löschen, die dann als "storniert" dargestellt werden und das ganze einfach unübersichtlich machen. Das System hängt sich recht oft auf
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Möglichkeiten der Auswertungen sind sehr gut, wir ziehen 90% aller Daten aus diesem System. Es automatisiert viele unserer Prozesse was uns im Alltag viel Zeit spart. Die Möglichkeit der Mitarbeiter selbst Daten zu Pflegen und Daten Auszutauschen ist sehr gut. Wir planen möglichst viel Prozesse in das System zu übernhemen
“Alles für das Personalmanagement in einem System!”
4.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Janik
Verifizierter Reviewer
Referent HR-Compliance bei
davero dialog GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)PersonaleinsatzplanungBewerbermanagement
+ 2 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Das System ist super anwenderfreundlich, übersichtlich und einfach in der Handhabung. HRlab umfasst alle Tools für ein erfolgreiches Personalmanagementsystem, sodass nicht mehrere Systeme notwendig sind. Der Austausch bei der Implementierung und im Support mit HRlab ist immer super freundlich und vertrauensvoll. Individuelle Wünsche werden berücksichtigt und das System wird ständig weiterverbessert.
Was gefällt Dir nicht?
Die Darstellung der Webseite auf mobilen Endgeräten muss weiter verbessert werden. Ein paar Funktionen, welche die Verwendung von HRlab noch einfacher machen, fehlen aktuell noch, sind aber in der Planung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir konnten durch die Einführung von HRlab zwei Systeme im Personalbereich ersetzten, da durch HRlab sowohl eine Projektzeiterfassung als auch eine Mitarbeiterstammdaten und Bewerberstammdatenpflege möglich ist.
“Gute HR-Softwarelösung für kleine und mittlere Unternehmen mit Entwicklungspotenzial”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jana
Verifizierter Reviewer
HR Generalist bei
Promega GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Biotechnology
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Dokumentenmanagement (DMS)Zeiterfassung
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Was gefällt Dir am besten?
Das Design der Anwendung ist übersichtlich gestaltet und intuitiv nutzbar - auch neue User finden sich schnell im System zurecht. HRlab bietet viele Möglichkeiten, um die (Zusammen-)Arbeit in der Personalabteilung zu verbessern und auch die Schnittstelle zu DATEV funktioniert einwandfrei. Die Begleitung während der Implementierung lief super, unsere Fragen wurden uns immer zuverlässig (auch bei wiederholtem Nachfragen ;-)) beantwortet und die Terminfindung war unkompliziert. Auch die aktuelle Betreuung läuft zuverlässig und die Kostengestaltung ist transparent.
Was gefällt Dir nicht?
Da HRlab kein Dokumentenmanagementsystem ist, müssen Dokumente der Mitarbeitenden erst heruntergeladen, dann bearbeitet und dann wieder hochgeladen werden, das ist etwas zeitaufwändig. Die neue Oberfläche benötigt noch Optimierung, da einige Funktionen nicht so reibungslos funktionieren wie auf der alten Benutzeroberfläche.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Zeiterfassung und Urlaubsübersicht könnte übersichtlicher gestaltet werden. Auch die Suchfunktion funktioniert nicht einwandfrei. Vorteile sind die vereinfachte Zusammenarbeit im Team, ein Tool für alle HR-Belange.
“Die Einführung war sehr gut und der bisherige Support ebenfalls”
4.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sabine
Verifizierter Reviewer
Leitung Sekretariat / Buchhaltung bei
PWM Technology Group GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)ZeiterfassungAbsence Management
Was gefällt Dir am besten?
- Zeiterfassung selbsterklärend - Kalenderübersicht für Abwesenheiten aller Mitarbeiter gut - generell viele diverse Filtermöglichkeiten
Was gefällt Dir nicht?
Die Symbole für Urlaub und Gleitzeit sollten unterschiedlich sein, damit wäre eine noch bessere Übersicht gewährleistet.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
-Zeiterfassung, -Urlaubsmanagement, Dienstreisenmanagement
“Einfache Handhabung und tolle Möglichkeiten zur Dokumentenerstellung!”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alexander
Verifizierter Reviewer
Standortleitung bei
EUA - Euro Union Assistance GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Consumer Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Dokumentenmanagement (DMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
- einfache Handhabung und sehr strukturierter Aufbau
- automatische Ordnererstellung bei neuen Mitarbeitenden, sodass überall die gleiche Struktur herrscht
- Ausstattungsverwaltung, sodass man jederzeit den Überblick über die ausgegebenen Arbeitsmittel hat
- Super Support und schnelle Reaktionszeiten
Was gefällt Dir nicht?
Das Bewerbermanagement benötigt noch ein paar weitere Funktionen, diese sind aber bereits in Planung, daher gibt es aktuell eigentlich keinen Kritikpunkt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
- Zeitersparnis bei Standardabläufen
- Jederzeit einen Überblick über den aktuellen Bearbeitungsstand
- Dokumente lassen sich in Sekunden vorausgefüllt erstellen
“Intuitive HR-Lösung für viele Einsatzbereiche - mit persönlichem Kontakt und vielen Zusatznutzen.”
4.5
B
Vor mehr als 12 Monaten
Bernd
Verifizierter Reviewer
Vorstand bei
IDKOM AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Dokumentenmanagement (DMS)Absence Management
Was gefällt Dir am besten?
HR-Managemen-Software mit großem Funktionsumfang. Individuelle Anforderungen werden (sofern möglich) umgesetzt. Direkter und persönlicher Supportzugang. Die Unterstützung bei der Einführung ist gut. Performance für eine Cloud-Applikation gut.
Was gefällt Dir nicht?
Hilfetexte teilweise nicht vorhanden oder umständlich. Rechtematrix bzw. dahinter liegende Funktionen und Auswirkungen teilweilse unverständlich.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir setzen HRlab u.a. für unser HR-Management zur Stammdatenverwaltung ein. Das spart Zeit und Ressourcen. Gleichzeitig nutzen wir das Dokumentenarchiv und verwalten alle Abwesenheiten - dies sorgt für einen unternehmensweiten Überblick. Geplant ist auch die Nutzung der Zeiterfassung.
“Gesucht war eine Zeiterfassung... Gefunden haben wir ein Rundumsorglospaket”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christoph
Verifizierter Reviewer
Assistent der Geschäftsführung bei
Biker's Point GmbH
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Zeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Das Programm ist wirklich sehr leicht zu verstehen und die Einarbeitung ist dank des tollen Supports sehr schnell und unkompliziert gewesen. Auch wenn man nach der Einweisung Fragen hatte, bekam man unverzüglich Antwort per Mail oder Telefon. Man hat nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein.
Was gefällt Dir nicht?
Manchmal fehlt ein einfaches Textfeld, welches wie eine Art Notizzettel funktioniert, aber das ist schon jammern auf hohem Niveau :-)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Gesucht haben wir ein Tool für die Zeiterfassung, gefunden haben wir eine komplette digitale Personalakte, welche die Zeiterfassung implementiert hat und keine weitere Software benötigt. Durch die einfache Bedienung, ist es den Mitarbeitern leicht gefallen, das System anzuwenden. Das ganzheitliche Programm hat uns eine große Zeitersparnis gebracht und vieles vereinfacht.
“Ganzheitliche Lösung für HR Administration”
4.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
Rebecca
Verifizierter Reviewer
HR Admin
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Dokumentenmanagement (DMS)
Was gefällt Dir am besten?
Schnittstelle zu externen Dienstleistern, schnelle Hilfestellung bei Herausforderungen oder Fragen, Übersichtlichkeit und Bedienerfreundlichkeit
Was gefällt Dir nicht?
Es ist für mich nicht immer ersichtlich warum bestimmte Rollen nicht so funktionieren, wie sie es sollten, da der Prozess teilweise sehr komplex sein kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die digitale Personalakte finde ich super - auch das Erstellen von Verträge ist super, sowie die Verwendungen von Task
“Beste KMU HR Lösung.”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Recruiter & Talent Manager / Personalreferent
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Computer Networking
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Absence ManagementZeiterfassung
Was gefällt Dir am besten?
Intuitive Nutzeroberfläche, umfassendes An- und Abwesenheitsmanagement, top Reporting, individuelle Lösungsberatung, ...
Was gefällt Dir nicht?
kein Multiposting/ SEO Optimierung im Recruiting, Schichtplaner (in Planung) und Skillmatrix (Schulungskatalog in Planung)
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
kleinteilige und zeitaufwendige Standardtasks werden automatisiert (Zeit für wichtigere Themen), Reduzierung der Fehleranfälligkeit, transparente Zeiterfassung und globale Übersicht für User und Executives
“Anpassbares, leicht zu bedienendes HRM System”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Loopline Systems
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)PersonaleinsatzplanungAbsence Management
Was gefällt Dir am besten?
Grundsätzlich: Gute Bedienbarkeit bei erstaunlich großem Funktionsumfang. Von der Personalverwaltung (inklusive Payroll), Abwesenheitsverwaltung, On- und Offboarding und Mitarbeiterkommunikation können wir alles abbilden, was wir brauchen. Dabei bleibt es übersichtlich und dank Mitarbeiter Self-Service und Workflow-Einstellungen auch im administrativen Aufwand gut handlebar.
Was gefällt Dir nicht?
Trotz der vielen Optionen bleibt es übersichtlich, nichts zu meckern.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Uns war wichtig: Ein gut bedienbares Tool, das schnell einsetzbar alle unsere Anforderungen in der Personalverwaltung abdeckt. Das löst HRlab ganz wunderbar.
“Intuitive Bedienung und ernorme Zeitersparnis”
4.0
K
Vor mehr als 12 Monaten
Kathrin
Verifizierter Reviewer
Geschäftsleitung Personal bei
Unternehmen
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Wholesale
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Bewerbermanagement
Was gefällt Dir am besten?
Die intuitive Bedienung des System führt dazu, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell mit dem System klarkommen. Durch die vielen automatisierten Prozesse spart man sich viel Zeit und der Papierkram entfällt.
Was gefällt Dir nicht?
An der ein oder anderen Stelle, überwiegend im Recruiting, gibt es noch Optimierungsbedarf. Auf Anmerkungen oder Anforderungen wird allerdings sehr schnell reagiert und Lösungen bereitgestellt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Vor allem um automatisiert Prozesse bei Ein- und Austritt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anzustoßen. So kann nichts vergessen werden. Außerdem haben wir unseren Bewerbungsprozess dadurch digitalisiert und können den gesamten Prozess im System nachvollzieen.
“Empfehlung von HRlab”
4.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nadine
Verifizierter Reviewer
Assistenz der Geschäftsführung
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Internet
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)Dokumentenmanagement (DMS)Absence Management
Was gefällt Dir am besten?
Wir können mit HRlab viele Dinge in einer Software abbilden: Mitarbeiterdaten /-unterlagen, Urlaub, Geschäftsreisen, Krankheit etc. Davor hatten wir für alles eine extra Software, was sehr umständlich war. Nun ist alles an einem Ort und das ist klasse. HRlab ist übersichtlich dargestellt und es gibt viele verschiedene Filtermöglichkeiten, um Auswertungen vorzunehmen oder einfach nur, um eine detailliertere Ansicht zu erhalten.
Was gefällt Dir nicht?
Ich habe die HR-Rolle und daher nicht die vollen Rechte in der Software. Es ist nicht zu erkennen, ob Einstellungen nicht vorgenommen werden können, weil Funktionen wirklich nicht gehen oder nur, weil ich nicht alle Rechte habe. Es gibt noch keine Möglichkeit, den Mitarbeitern ein Dokument zur digitalen Unterzeichnung zukommen zu lassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Zentrale Verwaltung diverser Personalangelegenheiten. Digitalisierung Personalakte. Dokumentenablage (keine ungeordnete Papierakte mehr). Schneller Zugriff auf Mitarbeiterdaten.
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