HRlab Reviews

Die Funktion des Schulungsmanagements erleichtert unseren Prozess deutlich. Die digitale Personalakte ist übersichtlich. Der Zugriff der Mitarbeiter kann jederzeit und selbständig erfolgen.

Es müsste eine Trennung zwischen Dienstfahrten und Dienstreisen geben. So können auch kurze Fahrten mit dem Privatwagen abgerechnet werden.

Selfservice der Mitarbeiter. Schulungsmanagement direkt im System integriert. Mitarbeiterfeedback wird einmal im Jahr abgefragt.

Es gab keine Versprechungen, die nicht gehalten wurden, Der Preis für die Einführung wurde eingehalten, Sonderwünsche können berücksichtigt werden und werden kurzfristig umgesetzt. Auch Fragen, die mehrfach gestellt werden, werden geduldig beantwortet. Der Support und die Begleitung bei der Einführung sind überdurchschnittlich und werden bei Bedarf auch verlängert.

Derzeit ist alles zu meiner Zufriedenheit eingerichtet, es gibt aktuell keine Kritik, Zaubern kann keiner!

Kurz: Alle! HR Lab ersetzt bei uns eine Menge an Excel sheets. Die Dokumentation und Berechnung Urlaubstage, die AZ durch die Mitarbeiter, die Übergabe der Daten an die Gehaltsabrechnung (DATEV), , Überwachung von Fristen (Arbeitserlaubnis,Visum, etc), Abfrage eAU, einfache Erstellung von Auswertungen, Übersicht durch einfache Abfrage von Berichten, digitale Personalakte, einfacher Erstellung von Dokumenten durch Serienbrieffunktion (Platzhalter) etc Das bedeutet zusammengefasst: Reduzierung von Fehlerquellen, Zeitersparnis, Übersicht, Auswertung

Die Software ist sehr intuitiv zu nutzen. Habe selten so wenig Probleme mit einer neuen Software gehabt. Sie ist übersichtlich und von überall mittels Smartphone oder Browser zuzugreifen.

da fällt mir gar nichts dazu ein, bisher konnte ich nichts erkennen, was mir nicht gefällt.

Personalverwaltung, Urlaubsverwaltung, Krankheitsverwaltung, Reisekostenabrechnung, Auslagenabrechnung

hilfreich ist der strukturierte Aufbau und die leichte Verständlichkeit. Dazu sind die vielfältigen Filtermöglichkeiten sinnvoll.

An manchen Stellen würde ich gerne etwas individueller anpassen können - z.B. vielgenutzte Button (wie etwa Dokumente, hinter denen sich ggf. eine große Anzahl von Informationen verbirgt. Diese würde ich gerne z.B. zur schnelleren Auffindbarkeit in der Auflistung (farbig) markieren können oder an eine andere Stelle ziehen könnnen.

besonders praktisch ist die Möglichkeit der (vor-) strukturierten Aufbewahrungsmöglichkeit von Informationen und Dokumenten.

Die einfache Nutzung des Tools. Personalabläufe sind einfach handlebar. Die Handhabung von Zeiterfassung ist sehr einfach.

Das Design gefällt mir persönlich nicht und könnte erneuert werden. Neue Features könnten besser erklärt werden.

Die Verwaltung von Mitarbeitern ist sehr einfach gestaltet- Arbeitsprozesse in Teamarbeit einfach zu handeln

HRlab hat immer wieder neue Funktionen die mir den Arbeit’s Alltag als HR erleichtern. Alles ist sehr intuitiv und sehr übersichtlich gestaltet. Außerdem sehr einfach zu Händeln

Ich habe hier nichts zu sagen - ich bin zufrieden mit HRlab - ich habe keine Einwände an das Produkt

Ich nutze es für meine komplette Personal Administration - die Zeit Erfassung beispielsweise ist sehr gut geregelt - die Orga unter den Teams auch. Einfache Handhabung

Am besten gefällt uns an HR Lab, dass bezüglich der Zeiterfassung verschiedene Mitarbeiter-Anstellungen kein Problem ist. Egal ob Festanstellung oder Werkstudent - das Programm ist in der Lage jede Anstellungsart ordentlich zu erfassen und auszuwerten. Da ist eine unterschiedliche Stundenverteilung kein Problem!

Am Anfang ist es etwas schwierig alle benötigten Einstellungen richtig zu konfigurieren, aber mit etwas Übung und der tollen Hilfe vom Support geht das mit der Zeit immer besser. Manchmal ist es mit den Berichten ziehen etwas umständlich, da man ein bisschen rumprobieren muss, aber auch hier klappt es mit der Zeit immer besser.

Die Zeiterfassung für Werkstudenten war immer schwierig und problematisch, doch dank HR Lab, ist es nicht mehr so und funktioniert super easy. Von Vorteil ist natürlich auch die digitale Personalakte. Für Mitarbeiter und Vorgesetzter sind direkt alle Dokumente verfügbar und können auch nicht verloren gehen.

Das System wächst, es wird daran gearbeitet, Veränderungen sind sichtbar. Reisekosten sind für unser Unternehmen gar nicht nutzbar aktuell.

Mehr intuitive Anwendung wäre schön, direkte Hilfe an der Frage ("?" Funktion), Arbeitszeitenreport in Tageszeit, nicht in Maschinenlesbarkeit.

Momentan ist der Aufwand gößer als der Nutzen, da die Suche nach den richtigen Menüpunkten häufig länger dauert.

HRlab bietet ein funktionale und übersichtliche AllinOne-Lösung für die Personalabteilung an. Am besten finde ich die ausgesprochen guten Berichtsmöglichkeiten und sowie die einfache und verständliche Rechtevergabe bei den Benutzerrollen.

Noch zu umständlich is die Navigation von einer Stelle zu anderen im HRlab. Hiflreich wäre hier in der Tat Shortlinks zu den letzten beiden vorherigen Seiten in HRlab. Schön wäre auch, wenn die Kommunikation mit Mitarbeitern direkt auch in den Personalakten zu finden wäre. Aktuell geht das nur über die Workflows.

Mit HRlab bündele ich das Recruiting sowie die Übernahme der Daten bei Einstellung in das System. Ebenfalls habe ich die Geschwindigkeit der Dokumentenerstellung durch Vorlagen im und aus dem System enorm erhöhen können und auch Auswertungen und Übersichten sind nun zuverlässiger und schneller möglich.

Einfache Bedienung, umfangreiche Funktionen, gute Dokumentation und guter Service mit Ansprechpartnern die schnell bei Fragen reagieren.

Es gibt keinen App Store zur Anbindung von Drittanbieterprogrammen. Die App ist ausbaufähig (funktional) aber da ist man ja dran.

Vorrangig war für uns die Umsetzung der gesetzlichen Zeiterfassung aber mittlerweile nutzen wir auch andere Funktionen wie den kompletten Urlaubsplaner und konnten uns dadurch weiter professionalisieren und andere vorab genutzte Tools ablösen

Der Support, sowohl bei der Einführung als auch in den ersten Testphasen ist brillant. Man hat immer ein offenes Ohr bei der Umsetzung oder gar Annahme von ganz ind. Verbesserungswünschen innerhalb des Programms.

Fällt mir tatsächlich nichts ein. Der Support ist immer lösungsorientiert unterwegs.

Topaktuelle Transparzen innerhalb aller Ebenen des Unternehmens. Alle Ebenen des Unternehmens werden abgeholt und sind ein Teil des Ganzen. Endlich kann der entscheiden Schritt des papierlosen Büros problemlos gegangen werden, die Interne Kommunikation, Austausch von Informationen, usw. kurzfristig gewährleistet und umgesetztet werden.

Das Tool bietet eine gute Übersicht und strukturierte Darstellung der Daten. Die Auswertungsmöglichkeiten sind vielfältig. Die Auswertungen lassen sich einfach nach Excel importieren.

Die Verwaltung der Fortbildung könnte übersichtlicher sein. Hochgeladene Dokumente können innerhalb der Ordnerstruktur nicht verschoben werden. Aber das beeinträchtigt nicht das insgesamt positive Gesamtbild.

Datenverwaltung, Verwaltung der Abwesenheiten, Lohnabrechnungen, Auswertungen, Workflows, Selfservice Mitarbeiter

Dass wir neben HR, auch unsere Reisekosten abdecken können. Dass Bewerber zentral wieder zu finden sind. Dass das Tool einfach aufgebaut und nahezu selbsterklärend ist.

Teilweise wäre es im Abrechnungsbereich noch zu verbessern. Sonst keine Anmerkungen.

Abwesenheiten der Kollegen kennen. Übersicht über Reisekosten. Zentrales Bewerber Management.

reduziert Fehler in der Dokumentation und Verwaltung - besonders bei dezentralem Arbeiten sorgt es für Einheitlichkeit,

ich glaube, dass man bestimmte Pfade noch abkürzen könnte, um von A nach B zu kommen beim Durchklicken, das online Handbuch ist nicht immer hilfreich und könnte noch anwenderfreundlicher formuliert sein

Fehlerquellen, einheitlicher Wissenstand zu Abwesenheiten, schnelleres Arbeiten

Intuitive Eingabemasken und eine App für mobile Zeiterfassung. Individuelle Anpassungen sind möglich. Mit HRlab können wir zudem das an unsere Mitarbeitenden ausgegebene Inventar (Technik) verwalten.

Ein höherer Automatisierungsgrad für Workflows wäre toll. So z.B. Mailvorlagen und -versand bei bestimmten Events.

Arbeitszeiterfassung, Urlaubsplanung, Schichtplanung sind schnell und übersichtlich möglich

- für den User (die Mitarbeiter mit "Normal-Zugriff") mehrheitlich selbsterklärendes/intuitives Handling; - sehr guter Kundensupport; - schnelle Rückmeldung auf Anfragen

Das jeweilige "Zurückspringen" auf vorige Masken klappt nicht immer reibungslos und man muss dann auch relativ viel scrollen, um wieder an die gewünschte Stelle bei längeren Listen zu kommen.

Automatisierte Vorgänge wie z.B. Benachrichtigungen zu Tasks und Abwicklungen mittels der Workflows; gesammelte Ablagen von Dokumenten und Informationen beim jeweiligen Mitarbeiter;

Die Software ist sehr umfangreich und bietet viele Lösungen für anstehende Aufgaben. Die Menuführung ist übersichtlich und logisch. Der automatische Abruf der eAU ist enorm hilfreich.

Wünschenswert wäre mittelfristig eine App, dieser Wunsch wird aus dem Kollegium rückgemeldet. Zwischenzeitliche Probleme mit dem Provider scheinen mittlerweile behoben.

Die automatische Übermittlung der Daten vom Lohnbüro stellen eine enorme Arbeitserleichterung dar. Auch die automatische Abfrage der eAU ist großartig. Die Mitarbeitenden haben schnellen Zugriff auf Gehaltsabrechnungen und auf ihren Urlaubsanspruch.

- Einrichtungsleiter können sich Daten zu ihren Mitarbeitern selbst heraussuchen, die Mitarbeiter können Veränderungen selbst vornehmen (auch von zuhause), Krankmeldungen können selbstständig und schnell erfasst werden, Urlaubsanträge können jederzeit gestellt werden, Nachweise hochladen und Einsicht in die vorhandenen Dokumente sind jederzeit möglich

da wir uns noch in der Anfangsphase befinden und viele Sachverhalte sich erst im Laufe der Zeit und mit häufigerer Anwendung aufzeigen, können dazu noch keine Angeben getätigt werden. Es ist jedoch nervig, wenn der Zugang auf Grund technischer Probleme mit dem Internet verwehrt wird, weil nicht mit dem Programm gearbeitet werden kann und entsprechende Nachfragen von den anderen Anwendern kommen, weil sie gerade keinen Zugang bekommen.

Die Übersicht für verschiedene Daten der Mitarbeiter ist kompakt, die Notwendigkeit alle Dokumente in Papierform in verschiedenen Ordnern abzulegen, wird reduziert bzw. entfällt. Man wird an Termine u.ä. erinnert. Rückmeldung der Krankenkasse bei AU ist von Vorteil für mich und auch für die Einrichtungsleiter. Nachfragen der Einrichtungsleiter reduzieren sich infolge des Zugriffs auf die Daten ihrer MA erheblich.

Das Design und die Übersichtlichkeit gefällt mir. Aufgrund dessen ist es einfach, schnell und intuitiv mit HRlab zu arbeiten. Zudem kann man sich individuell eigene Ansichten anzeigen lassen.

In der "Zeiterfassung" ist es umständlich die Pausen einzufügen, da sich der Tab öfters sofort schließt.

Ale Daten der Mitarbeiter werde schnell und unkompliziert erfasst. Die Zeiterfassung und Organisation ist für unseren Betrieb hilfreich. Zudem sieht man sofort, wer wie viele Überstunden hat, Urlaubstage werden übersichtlich angezeigt, sowie andere Fehltage.

-Kompetente Ansprechpartner, kontinuierliche Weiterentwicklung, intuitives Handling, schnelle Reaktionszeiten, sehr lösungsorientiert

Navigation teilweise noch optimierbar ( nicht immer an den Anfang zurück, vorherige Einstellung wird nicht wieder angewendet)

Strukturiertes Personalmanagement, alle Unterlagen an einer Stelle für HR und den Mitarbeiter, Übersichtlichte Berichte

Mit HR Lab haben wir sowohl unsere gesamte Personaladministration als auch die Zeiterfassung spielend digitalisiert. Insbesondere die selbstprogrammierbaren Dokumentenvorlagen erleichtern unsere Prozesse (von Onboarding bis Offboarding) immens.

Echte Nachteile lassen sich für uns nicht finden. HR Lab bringt regelmäßig neue Features raus, wodurch die Handhabung stets noch weiter erleichtert wird.

Wir werden den gesetzlichen Anforderungen der Zeiterfassung mit einem minimalen Verwaltungsaufwand gerecht. Darüber hinaus haben wir mit der Software alle personal- und lohnabrechungsrelevanten Daten digitalisieren können. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass die eAU durch HR Lab automatisch bei den Krankenkassen abgefragt wird.

Wann immer ich an einer Stelle nicht weiterkam, so haben ich binnen kürzester Zeit eine Lösung vom Support erhalten. Das HRlab Team ist super freundlich und hilfsbereit. Die optische Aufmachung ist sehr ansprechend. Es gibt eine Einführungsschulung für die Anwendung.

An manchen Stellen stolpere ich noch etwas. Super wäre, wenn neben der Einführungsschulung auch noch kleine Pop-Up-Infos bei der Anwendun gezeigt würden. Einige Rückfragen wären dadurch vermutlich überflüssig.

Mitarbeiter-Zeiterfassung, Krankheitstage und Urlaubs-tracking, Mitarbeiter Stammdaten, Zugriff durch Lohnbuchhaltung möglich.

Ich war lange auf der Suche nach einem für unser Unternehmen geeignetes HR-Programm. Mit HRlab habe ich dies aufgrund des großen Funktionsumfangs und der übersichtlichen Gestaltung endlich gefunden. Herr Ebbecke und seine Kolleginnen und Kollegen stehen jederzeit für Fragen zur Verfügung - Wirklich toll und nicht selbstverständlich.

Ich bin wunschlos glücklich und habe daher auch nichts zu bemängeln oder auszusetzen.

Wir nutzen HRlab besonders für die Beantragung und Genehmigung von Urlauben/Überstundenabbau, Krankmeldungen, Personalverwaltung/digitale Personalakte und Arbeitszeiterfassung. In der Vergangenheit wurden viele Anträge u.ä. via Papier geregelt - Gerade bei der Beantragung von Urlaub/Überstundenabbau sowie die Arbeitszeiterfassung hat HRlab bei uns im Unternehmen einen fantastischen Mehrwert geleistet.

Sehr gute, klare Übersicht aller wichtigen Mitarbeiterdaten und Dokumente. In der Implementierungsphase wurden wir sehr gut betreut und bekommen auch jetzt, 6 Monate nach Start, umgehend Hilfe bei allen unseren Fragen.

Die Rechteverwaltung für unterschiedliche Rollen, Abteilungen und Standorten ist sehr komplex. Das ist sehr gut, da wir das Tool flexibel auf unseren individuellen Bedarf anpassen können. Bisher konnten wir so alle Rollen im Unternehmen abbilden. Die Rechtelogik ist jedoch teils so komplex, dass sie nur mit Hilfe des Supports gelöst werden kann. Hier gibt es dann aber auch immer schnell eine kompetente Antwort mit Lösungsoptionen.

Übersicht über alle Mitarbeiterdaten, Erinnerungsfunktion für Auslaufende Verträge, Probezeitende, Geburtstage, Austritte, etc., Urlaubsplanung und -freigaben, Krankmeldungen als digitaler prozess, Workflows, Ausstattungsverwaltung,

Das System bietet alles, was eine Personalabteilung benötigt. Außerdem kann man darüber auch Spesen- und Reisekostenabrechnungen erstellen. Der Preis ist sehr gut.

Es gibt unendlich viele Möglichkeiten Dinge einzustellen. Teilweise ist es jedoch sehr verworren, wo welche Einstellung vorgenommen werden muss. Die Mitarbeiter von HRlab jedoch immer sehr hilfsbereit und schnell, wenn man Fragen hat.

- Zeiterfassung für alle Mitarbeiter, Reisekostenabrechnung und Spesen, digitale Personalakte, Urlaubsanträge der Mitarbeiter, Es ist gut, dass wir ein System für viele Funktionen haben.

Die Arbeitszeiterfassung über das Terminal oder auch im Webinterface, die Abwesenheitserfassung (Urlaub, Krankheit) sowie die Approval-Regelungen.

Die Darstellung der Abwesenheiten könnte übersichtlicher gestaltet werden, da es nach der Erfassung keine Kalenderansicht gibt sondern lediglich eine Auflistung der Abwesenheiten. Die Kalenderfunktion zeigt leider nur den aktuellen Monat.

Wir können nun die Überstunden der Mitarbeiter überprüfen und haben zudem auch einen direkten Überblick über die Arbeitszeiten.

Auf der Suche nach einer Software für unser Personalmanagement überzeugte uns HRlab schnell fachlich, inhaltlich und bedarfsgerecht: gerade für KMUs ist es schwierig, eine passende Lösung zu finden, die sich an den kleineren Bedarfsumfängen orientiert. HRlab bietet die Qualität, die die rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalmanagement erfordern, es bietet eine intuitive Handhabung, die eine schnelle Einführung und einen logisch aufgebauten Umgang mit der Software ermöglichen und es bietet viele umfassende Features, die ein großes Angebot an Nutzungsmöglichkeiten für die verschiedenen Themenfelder im Personalmanagement bieten. Mit HRlab haben wir auch eine Lösung gefunden, die sich im stetigen Entwicklungsprozess sieht, laufende Verbesserungen auch auf Basis von Kundenfeedback durchführt und damit außerordentlich kundengerecht arbeitet. Viele Prozesse lassen sich sehr individuell gestalten, so dass die passgenaue Gestaltung vielfältig ermöglicht wird und auch mit einem Wachstum des Unternehmens noch stetig mitwachsen würde.

Für die Konfiguration wäre es hilfreich, den logischen Aufbau einmal zu dokumentieren, der dann aber - einmal erklärt - gut handhabbar ist. Mitunter wäre es für die Mitarbeiter:innen einfacher, eine Mobilversion für die Zeiterfassung zu nutzen, die aber noch nicht ausgereift ist.

Wir nutzen HRlab für die Stammdatenpflege, das An- und Abwesenheitsmanagement, das Urlaubs- und Krankenmanagement (eAU sehr gut implementiert!), die Dokumentation von Vertrags- und Entgeltentwicklungen und die Zeiterfassung, womit wir auch die Einführung flexibler Arbeitszeiten sehr gut einbinden konnten. Zukünftig wollen wir auch die Organisation von Schulungen über HRlab abbilden, um auch hier eine Verbesserung in der Automatisierung von regelmäßigen Terminen als auch von Personalentwicklungsplänen erzielen zu können.

Die Implementierung erfolgte sehr unkompliziert und zügig. Wir wurden bei der Einrichtung kompetent unterstützt und beraten und alle aufkommenden Fragen wurden bzw. werden zeitnah beantwortet. Das Programm wird regelmäßig weiterentwickelt und individuelle Lösungen können angefragt und umgesetzt werden. HRlab ist sehr übersichtlich und größtenteils intuitiv zu bedienen.

Im Bereich Recruiting besteht noch Verbesserungpotenzial aber ansonsten sind wir sehr zufrieden mit der Nutzung von HRlab.

Wir nutzen HRlab allumfassend und sind sehr zufrieden mit dem Programm. Vor allem die Zeiterfassung, flexible Rechtevergabe, der Kalender zur Übersicht der An- und Abwesenheiten sowie die Erstellung von Dokumenten vereinfacht das Personalmanagement sowohl für die Personabteilung als auch für die Führungskräfte enorm. Die Möglochkeit, Work-Flows zu erstellen und Tasks verschiedenen Nutzern zuweisen zu können, vermindert die E-Mail-Kommunikation und das Erstellen zusätzlicher Dokumente.

HR LAb bietet eine ganzheitliche HR-Lösung. Die Handhabung ist intuitiv und erleichtert die tägliche Arbeit in der HR Abteilung. Der Support durch HRlab ist sehr lobenswert und die Reaktionsgeschwindigkeit ist sehr schnell.

Bei Teilzeitbeschäftigungen ist leider keine Möglichkeit gegeben, das Vollzeitgehalt abzubilden, daher ist auch keine Gehaltsentwicklung auswertbar. Bei Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit muss extra das neue Gehalt berechnet und manuell eingegeben werden. Die Importfunktionen sind noch ausbaufähig.

All in one HR Lösung, Betriebsvorgänge sind digitalisiert und teilweise automatisiert, Mitarbeiter und Führungskräfte können mit involviert werden

Die Software deckt alle Bereiche der HR Tätigkeiten ab, die Anbindung an das Abrechnungssystem spart uns enorm viel Zeit ein. Die Software hat gute Ansätze muss aber an einigen Stellen noch optimiert werden. Die Kinderkrankheiten werden sich mit der Zeit sicher legen.

Die Darstellung ist teilweise unübersichtlich, das ist jedoch wahrscheinlich Gewohnheit und Geschmackssache. Leider funktionieren viele Funktionen nicht einwandfrei (Zeiterfassung via App, Urlaubsanspruch, Namensuche) und es kommt immer wieder zu Verzögerungen. Die Zeiterfassung ist sehr umständlich dargestellt und es ist nicht Nutzerfreundlich, dass man die Zeiten nicht einfacher bearbeiten kann. Man muss immer wieder Einträge löschen, die dann als "storniert" dargestellt werden und das ganze einfach unübersichtlich machen. Das System hängt sich recht oft auf

Möglichkeiten der Auswertungen sind sehr gut, wir ziehen 90% aller Daten aus diesem System. Es automatisiert viele unserer Prozesse was uns im Alltag viel Zeit spart. Die Möglichkeit der Mitarbeiter selbst Daten zu Pflegen und Daten Auszutauschen ist sehr gut. Wir planen möglichst viel Prozesse in das System zu übernhemen

Das System ist super anwenderfreundlich, übersichtlich und einfach in der Handhabung. HRlab umfasst alle Tools für ein erfolgreiches Personalmanagementsystem, sodass nicht mehrere Systeme notwendig sind. Der Austausch bei der Implementierung und im Support mit HRlab ist immer super freundlich und vertrauensvoll. Individuelle Wünsche werden berücksichtigt und das System wird ständig weiterverbessert.

Die Darstellung der Webseite auf mobilen Endgeräten muss weiter verbessert werden. Ein paar Funktionen, welche die Verwendung von HRlab noch einfacher machen, fehlen aktuell noch, sind aber in der Planung.

Wir konnten durch die Einführung von HRlab zwei Systeme im Personalbereich ersetzten, da durch HRlab sowohl eine Projektzeiterfassung als auch eine Mitarbeiterstammdaten und Bewerberstammdatenpflege möglich ist.

Das Design der Anwendung ist übersichtlich gestaltet und intuitiv nutzbar - auch neue User finden sich schnell im System zurecht. HRlab bietet viele Möglichkeiten, um die (Zusammen-)Arbeit in der Personalabteilung zu verbessern und auch die Schnittstelle zu DATEV funktioniert einwandfrei. Die Begleitung während der Implementierung lief super, unsere Fragen wurden uns immer zuverlässig (auch bei wiederholtem Nachfragen ;-)) beantwortet und die Terminfindung war unkompliziert. Auch die aktuelle Betreuung läuft zuverlässig und die Kostengestaltung ist transparent.

Da HRlab kein Dokumentenmanagementsystem ist, müssen Dokumente der Mitarbeitenden erst heruntergeladen, dann bearbeitet und dann wieder hochgeladen werden, das ist etwas zeitaufwändig. Die neue Oberfläche benötigt noch Optimierung, da einige Funktionen nicht so reibungslos funktionieren wie auf der alten Benutzeroberfläche.

Die Zeiterfassung und Urlaubsübersicht könnte übersichtlicher gestaltet werden. Auch die Suchfunktion funktioniert nicht einwandfrei. Vorteile sind die vereinfachte Zusammenarbeit im Team, ein Tool für alle HR-Belange.

- Zeiterfassung selbsterklärend - Kalenderübersicht für Abwesenheiten aller Mitarbeiter gut - generell viele diverse Filtermöglichkeiten

Die Symbole für Urlaub und Gleitzeit sollten unterschiedlich sein, damit wäre eine noch bessere Übersicht gewährleistet.

-Zeiterfassung, -Urlaubsmanagement, Dienstreisenmanagement

- einfache Handhabung und sehr strukturierter Aufbau - automatische Ordnererstellung bei neuen Mitarbeitenden, sodass überall die gleiche Struktur herrscht - Ausstattungsverwaltung, sodass man jederzeit den Überblick über die ausgegebenen Arbeitsmittel hat - Super Support und schnelle Reaktionszeiten

Das Bewerbermanagement benötigt noch ein paar weitere Funktionen, diese sind aber bereits in Planung, daher gibt es aktuell eigentlich keinen Kritikpunkt.

- Zeitersparnis bei Standardabläufen - Jederzeit einen Überblick über den aktuellen Bearbeitungsstand - Dokumente lassen sich in Sekunden vorausgefüllt erstellen

HR-Managemen-Software mit großem Funktionsumfang. Individuelle Anforderungen werden (sofern möglich) umgesetzt. Direkter und persönlicher Supportzugang. Die Unterstützung bei der Einführung ist gut. Performance für eine Cloud-Applikation gut.

Hilfetexte teilweise nicht vorhanden oder umständlich. Rechtematrix bzw. dahinter liegende Funktionen und Auswirkungen teilweilse unverständlich.

Wir setzen HRlab u.a. für unser HR-Management zur Stammdatenverwaltung ein. Das spart Zeit und Ressourcen. Gleichzeitig nutzen wir das Dokumentenarchiv und verwalten alle Abwesenheiten - dies sorgt für einen unternehmensweiten Überblick. Geplant ist auch die Nutzung der Zeiterfassung.

Das Programm ist wirklich sehr leicht zu verstehen und die Einarbeitung ist dank des tollen Supports sehr schnell und unkompliziert gewesen. Auch wenn man nach der Einweisung Fragen hatte, bekam man unverzüglich Antwort per Mail oder Telefon. Man hat nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein.

Manchmal fehlt ein einfaches Textfeld, welches wie eine Art Notizzettel funktioniert, aber das ist schon jammern auf hohem Niveau :-)

Gesucht haben wir ein Tool für die Zeiterfassung, gefunden haben wir eine komplette digitale Personalakte, welche die Zeiterfassung implementiert hat und keine weitere Software benötigt. Durch die einfache Bedienung, ist es den Mitarbeitern leicht gefallen, das System anzuwenden. Das ganzheitliche Programm hat uns eine große Zeitersparnis gebracht und vieles vereinfacht.

Schnittstelle zu externen Dienstleistern, schnelle Hilfestellung bei Herausforderungen oder Fragen, Übersichtlichkeit und Bedienerfreundlichkeit

Es ist für mich nicht immer ersichtlich warum bestimmte Rollen nicht so funktionieren, wie sie es sollten, da der Prozess teilweise sehr komplex sein kann.

Die digitale Personalakte finde ich super - auch das Erstellen von Verträge ist super, sowie die Verwendungen von Task

Intuitive Nutzeroberfläche, umfassendes An- und Abwesenheitsmanagement, top Reporting, individuelle Lösungsberatung, ...

kein Multiposting/ SEO Optimierung im Recruiting, Schichtplaner (in Planung) und Skillmatrix (Schulungskatalog in Planung)

kleinteilige und zeitaufwendige Standardtasks werden automatisiert (Zeit für wichtigere Themen), Reduzierung der Fehleranfälligkeit, transparente Zeiterfassung und globale Übersicht für User und Executives

Grundsätzlich: Gute Bedienbarkeit bei erstaunlich großem Funktionsumfang. Von der Personalverwaltung (inklusive Payroll), Abwesenheitsverwaltung, On- und Offboarding und Mitarbeiterkommunikation können wir alles abbilden, was wir brauchen. Dabei bleibt es übersichtlich und dank Mitarbeiter Self-Service und Workflow-Einstellungen auch im administrativen Aufwand gut handlebar.

Trotz der vielen Optionen bleibt es übersichtlich, nichts zu meckern.

Uns war wichtig: Ein gut bedienbares Tool, das schnell einsetzbar alle unsere Anforderungen in der Personalverwaltung abdeckt. Das löst HRlab ganz wunderbar.

Die intuitive Bedienung des System führt dazu, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schnell mit dem System klarkommen. Durch die vielen automatisierten Prozesse spart man sich viel Zeit und der Papierkram entfällt.

An der ein oder anderen Stelle, überwiegend im Recruiting, gibt es noch Optimierungsbedarf. Auf Anmerkungen oder Anforderungen wird allerdings sehr schnell reagiert und Lösungen bereitgestellt.

Vor allem um automatisiert Prozesse bei Ein- und Austritt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anzustoßen. So kann nichts vergessen werden. Außerdem haben wir unseren Bewerbungsprozess dadurch digitalisiert und können den gesamten Prozess im System nachvollzieen.