Instaffo Bewertungen

Zusammenfassung basierend auf 283 Nutzerbewertungen

Was Nutzer über Instaffo sagen

Instaffo wird für seine intuitive Bedienung, die ansprechende Benutzeroberfläche und den hervorragenden Kundensupport geschätzt, was die Kandidatensuche erheblich vereinfacht. Nutzer loben die direkte Chat-Kommunikation, die einen schnellen Austausch ermöglicht. Obwohl Instaffo oft hochwertige Profile liefert, bemängeln Anwender, dass vorgeschlagene Kandidaten nicht immer optimal zu den Anforderungen passen. Zu den Nachteilen zählen fehlende Schnittstellen zu HR-Systemen, hohe Vermittlungsgebühren sowie das Fehlen einer Massenabsage-Funktion. Zudem wünschen sich Nutzer präzisere Suchfilter. Dennoch löst Instaffo das Problem aufwendiger Rekrutierungsprozesse und ermöglicht eine effiziente Talentakquise.

Noch Fragen offen?

4,5 (283) Basierend auf 283 Bewertungen
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283 von 283 Bewertungen

3,5
Vor mehr als 12 Monaten

Ressourcen im Recruiting sparen, super Betreuung

Was gefällt dir am besten?

Die Betreuung bei Instaffo ist toll. Das Instaffo-Team nimmt sich viel Zeit, sich mit den auszuschreibenden Stellen und dem Unternehmen zu beschäftigen, stellt gute Frage und unterstützt bei Bedarf bei der Formulierung der Ausschreibung.

Was gefällt dir nicht?

Die Bewerber, die uns weitergeleitet wurden, kamen größtenteils nicht in Frage. Wir konnten die Stellen über Instaffo daher leider nicht besetzen. Ich bin nicht sicher, ob das daran liegt, dass der Fachkräftemarkt im IT-Bereich hart umkämpft ist oder das Matching nicht so gut funktioniert hat.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Wir haben verschiedene Stellen über Instaffo veröffentlicht, die für uns schwer zu besetzen waren, da bspw. Entwickler im Moment hart umkämpft sind. Den Vorteil sehe ich vor allem auch für kleinere Unternehmen, die evtl. keine größere HR-Abteilung haben, um Active Sourcing zu betreiben. Man spart sich außerdem Zeit, da der erste Kontakt durch Instaffo erfolgt und nur wenn ein Bewerber/eine Bewerberin passt, wird die Bewerbung weitergeleitet.


Laura

Marketing & Communications Manager bei Persis GmbH

Information Technology and Services

51–100 Mitarbeitende

Use cases:Bewerbermanagement
5,0
Vor mehr als 12 Monaten

Der beste Recruiting Dienstleister am Markt!

Was gefällt dir am besten?

Besonders gut gefällt mir die persönliche Betreuung durch unseren Customer Success Manager und das unglaublich erfolgreiche Recruiting. Mit Ihrer simplen und leicht zu bedienen Web-App können wir mit wenigen klickst unsere Stellenanzeigen anpassen und optimieren. Wir bekommen immer Feedback zu unseren Stellenanzeigen, damit wir noch mehr rausholen können. Besonders gefällt mir, dass wir innerhalb eines Monats zwei Mitarbeiter über Instaffo gefunden haben. Preislich ist Instaffo ebenso konkurrenzlos, wenn man an die alten Personaldienstleister denkt.

Was gefällt dir nicht?

Für Instaffo fallen mir zu Zeit keine negativen Punkte ein. Alle unsere Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt. Wir haben ein individuelles Angebot erhalten und sind auch in der Nutzung absolut zufrieden. Mir gefällt höchstes nicht, dass ich Instaffo nicht schon eher gefunden haben.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Wir lösen unseren Fachkräftemangel mit Instaffo. Also IT-Dienstleister brauchen wir immer top Softwareentwickler und diese finden wir mit Instaffo. Im ersten Montag der Nutzung hat uns Instaffo bereits zwei neue Mitarbeiter beschert und aktuell ist unsere Bewerberpipeline voll. Neben dem besten Preis am Markt, überzeugt mich ebenso die persönliche Betreuung. Instaffo sind keine 08/15 Personalberater - sie sind einfach besser und modern.


Serden

Operations Manager / Scrum Master bei ImpressSol GmbH

Computer Software

11–50 Mitarbeitende

Use cases:Bewerbermanagement
4,5
Vor mehr als 12 Monaten

Endlich ein Newcomer, der wirklich was bewegt

Was gefällt dir am besten?

Die Instaffo-Suche läuft bequem im Hintergrund. Dabei ist sowohl ein automatisierter Algorithmus, als auch ein Team am Start. Das Team ist auch für die ständige Anpassung des Algorithmus verantwortlich.

Was gefällt dir nicht?

Manchmal sind Kandidaten dabei, die nicht ganz den Anforderungen entsprechen. Bisher aber die Ausnahme.

Welche Probleme löst du mit dem Produkt?

Mir werden nur Kandidaten vorgestellt, die auch mit uns reden wollen. Ich muss also niemandem hinterherrennen. Dabei ist die Ausbeute bisher ähnlich gut wie bei Active Sourcing, allerdings ohne eigenen Aufwand.


Georg

Software Engineer und Recruiter bei iits consulting

Computer Software

11–50 Mitarbeitende

Use cases:Bewerbermanagement
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