In den folgenden Kategorien gelistet:
Pay Equity
Compensation Management
Salary Benchmarking
gradar
5,0 (2)
So schätzen User das Tool ein
0%
Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 82 %
0%
Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
0%
Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
0%
Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 74 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
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Zuletzt aktualisiert im September 2026
Item 1 of 5
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- gradar Folienmaster 2026 - Stand 2026-09.pdf
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gradar Erfahrungen & Reviews (2)
Was User über gradar sagen
Es sind noch nicht genügend Bewertungen vorhanden, um eine Zusammenfassung zu erstellen.
“Volle fachliche Tiefe, aber bedienbar wie ein Tool, das man privat freiwillig nutzen würde.”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Markus
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführung bei
dxm GmbH & Co. KG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Management Consulting
Use cases:
Compensation Management
Was gefällt Dir am besten?
Am meisten überzeugt mich der wissenschaftlich fundierte und objektive Bewertungsansatz von gradar, der Diskussionen über Stellenbewertungen deutlich sachlicher und nachvollziehbarer macht. Gleichzeitig macht das Tool unabhängiger von teuren externen Beratern, ohne dass die fachliche Tiefe darunter leidet. Sehr angenehm ist außerdem, wie klar die Faktordefinitionen sind und wie leicht sich Ergebnisse im Team kommunizieren lassen, auch dank der internationalen Sprachunterstützung.
Was gefällt Dir nicht?
Man muss sich, wie bei jedem umfassenden System, erst eine gewisse Zeit einarbeiten, bis man wirklich alle Funktionen und Möglichkeiten kennt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir haben mit gradar zunächst einen strukturierten Überblick über unsere verschiedenen Stellentypen und die Struktur unserer Organisation bekommen. Darauf aufbauend haben wir bereits losgelegt und konkrete Themen wie Vergütung und Karrierepfade entwickelt, die sich direkt aus den Bewertungsergebnissen ableiten lassen. So haben wir aus einer reinen Bestandsaufnahme innerhalb kurzer Zeit ein handfestes Fundament für unser Compensation Management gemacht.
“Gut durchdacht, gutes Preis-Leistungsverhältnis”
5.0
B
In den letzten 30 Tagen
Bentje
Verifizierter Reviewer
Head of Total Rewards & HR Tech bei
DKV Mobility
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Business Supplies and Equipment
Use cases:
Compensation ManagementPay EquitySalary Benchmarking
Was gefällt Dir am besten?
Fokus auf Equal Pay: Bietet wertvolle Auswertungen zu Gender-Pay-Gaps und Entgeltgleichheit, was die Compliance und das HR-Reporting extrem erleichtert.
Erstklassiger Support & Kundenorientierung: Der Support reagiert extrem schnell und hilft kompetent weiter. Laufend werden neue Features ausgerollt und auch konkrete Kundenwünsche aktiv in die Weiterentwicklung einbezogen.
Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Bietet im Vergleich zu traditionellen Systemen einen sehr starken Funktionsumfang zu fairen Konditionen.
Was gefällt Dir nicht?
API-Funktionalitäten: Bei den schreibenden APIs würde ich mir für die Zukunft noch erweiterte Möglichkeiten wünschen, um Daten noch nahtloser automatisiert zurückzuspielen ins HRMS.
Lernkurve: Die initiale Einarbeitung erfordert etwas Zeit und ein grundlegendes Verständnis für Stellenbewertungsmethodiken, um das volle Potenzial der Software direkt zu nutzen.Die Menüführung ist inzwischen etwas unübersichtlich geworden und könnte mal überarbeitet werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Globale Stellenarchitektur: Ermöglicht eine präzise und konsistente Funktionsbewertung über verschiedene Standorte und Ländergrenzen hinweg. Das Anlegen und Vergleichen von Stellenprofilen funktioniert international nach klaren Standards.
Transparente Gehaltsbänder: Das Modul zur Vergütungsstruktur hilft enorm dabei, faire, marktkonforme und nachvollziehbare Gehaltsbänder zu definieren und intern zu kommunizieren.
Problemlose Betriebsratseinbindung: Durch die objektive, analytische Methodik und die klare Nachvollziehbarkeit der Stellenbewertungen lässt sich der BR von Anfang an reibungslos in den Prozess einbinden.
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Die besten gradar Alternativen
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