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gradar

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Ease of use
Category average: 82 %
Excellent
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Customer support
Category average: 85 %
Excellent
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Meets requirements
Category average: 89 %
Excellent
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Ease of setup
Category average: 74 %
Excellent
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gradar Pricing

Pricing details
Last edited: September 2026
  • SME Complete
    3,000.00 €/ Year
    Entry edition for organisations up to 250 employees – grade up to 100 jobs, build pay bands and analyse pay gaps. 2 full users.
    Grade up to 100 jobs
    For organisations up to 250 employees
    Adjusted & unadjusted pay gap analysis
    Right-to-information & reporting for pay transparency
    Pay bands & compa-ratio
    Optional market data add-on: Culpepper, Lurse, Mercer
  • Starter Complete
    4,000.00 €/ Year
    Same scope as SME Complete but with no limit on company size – up to 100 jobs, for growing organisations and group subsidiaries. 2 full users.
    Grade up to 100 jobs
    No limit on company size
    Adjusted & unadjusted pay gap analysis
    Right-to-information & reporting for pay transparency
    Pay bands & compa-ratio
    Optional market data add-on: Culpepper, Lurse, Mercer
  • Professional Complete
    7,000.00 €/ Year
    Unlimited job evaluation, grading templates for a standardised job architecture, premium HRIS integration, 4 full users.
    Unlimited job evaluation
    Grading templates & job architecture
    Right-to-information & reporting for pay transparency
    4 full users, unlimited read-only
    Premium HRIS integration
    Optional market data add-on: Culpepper, Lurse, Mercer
  • Enterprise Complete
    10,000.00 €/ Year
    Additionally, company-specific matching matrices for collective bargaining agreements, enterprise-grade access rights management, and API access. 8 full users.
    Everything in Professional Complete
    Map grades to collective agreements, use pay tables as benchmark
    API access for system integration & your own analytics
    Access rights by organisational unit, legal entity & location
    6 custom hierarchies
    Optional market data add-on: Culpepper, Lurse, Mercer
  • Ultimate Edition
    35,000.00 €/ Year
    Three tenants with unlimited users, 15,000 AI credits for job descriptions and 12 hierarchies – for groups and corporates with several independent business unit.
    Everything in Enterprise Complete
    Pay transparency across multiple independent business units
    3 tenants, unlimited users per tenant
    Dedicated environments, additional tenants available
    12 custom hierarchies
    Optional market data add-on: Culpepper, Lurse, Mercer
Item 1 of 5
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gradar Downloads

  • gradar EUPTD Guidegradar EUPTD Guide1.1 MB Download
  • gradar Folienmaster 2026 - Stand 2026-09.pdfgradar Folienmaster 2026 - Stand 2026-09.pdf1.9 MB Download
  • gradar slide master 2026 - as of 2026-09.pdfgradar slide master 2026 - as of 2026-09.pdf1.9 MB Download
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gradar Reviews (1)

What users say about gradar
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“Gut durchdacht, gutes Preis-Leistungsverhältnis”
5.0
B
In the last 30 days
Bentje
Validated Reviewer
Head of Total Rewards & HR Tech at
DKV Mobility
  • 1001+ employees
  • Industry: Business Supplies and Equipment
Use cases:
Compensation ManagementPay EquitySalary Benchmarking

What did you like?

Fokus auf Equal Pay: Bietet wertvolle Auswertungen zu Gender-Pay-Gaps und Entgeltgleichheit, was die Compliance und das HR-Reporting extrem erleichtert. Erstklassiger Support & Kundenorientierung: Der Support reagiert extrem schnell und hilft kompetent weiter. Laufend werden neue Features ausgerollt und auch konkrete Kundenwünsche aktiv in die Weiterentwicklung einbezogen. Gutes Preis-Leistungs-Verhältnis: Bietet im Vergleich zu traditionellen Systemen einen sehr starken Funktionsumfang zu fairen Konditionen.

What did you not like?

API-Funktionalitäten: Bei den schreibenden APIs würde ich mir für die Zukunft noch erweiterte Möglichkeiten wünschen, um Daten noch nahtloser automatisiert zurückzuspielen ins HRMS. Lernkurve: Die initiale Einarbeitung erfordert etwas Zeit und ein grundlegendes Verständnis für Stellenbewertungsmethodiken, um das volle Potenzial der Software direkt zu nutzen.Die Menüführung ist inzwischen etwas unübersichtlich geworden und könnte mal überarbeitet werden.

Which problems are you solving with the product?

Globale Stellenarchitektur: Ermöglicht eine präzise und konsistente Funktionsbewertung über verschiedene Standorte und Ländergrenzen hinweg. Das Anlegen und Vergleichen von Stellenprofilen funktioniert international nach klaren Standards. Transparente Gehaltsbänder: Das Modul zur Vergütungsstruktur hilft enorm dabei, faire, marktkonforme und nachvollziehbare Gehaltsbänder zu definieren und intern zu kommunizieren. Problemlose Betriebsratseinbindung: Durch die objektive, analytische Methodik und die klare Nachvollziehbarkeit der Stellenbewertungen lässt sich der BR von Anfang an reibungslos in den Prozess einbinden.
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