talentsconnect Bewertungen

Wir sind mit dem JobShop einem effizienten und schlanken Bewerbungsprozess wesentlich näher gekommen. Übersichtlich und mit wenigen Klicks für die Interessierten gelangen sie zu dem Ziel. Auch für uns im Backoffice ist alles übersichtlich und strukturiert aufgebaut - zudem haben wir Zugriff auf einige Analytics, die uns helfen, uns stets weiter zu entwickeln. Die Eigenschaften und Vorzüge des Produkts haben uns sofort überzeugt, vor allem auch die kompetente und überaus nette, persönliche Beratung.

Noch habe ich keine Nachteile entdeckt. Selbst der Implementierungsprozess war zwar zeitaufwändig, aber nicht unangenehm, dank der tollen Beratung, die uns zuteil wurde. Wünschenswert wäre eine Anbindung an unser neues HR-Tool, das wir gerade einführen - aber da wir noch nicht so weit sind, kann ich noch gar nicht ausmachen, ob es funktionieren wird oder nicht; bleiben wir gespannt! Alles in allem: tippitoppi und weiter so!

Die Arbeit ist strukturierter und digitaler geworden, was es uns im HR nun leichter macht!

Die schnellen Rückmeldungen vom Team und die Auswertungsmöglichkeiten gefallen mir sehr gut. Wenn man neue Ideen hat, sind alle dran, diese schnell umzusetzen.

Wir haben eine Schnittstelle zu unserem Bewerbermanagementsystem. Bei Änderungen in den Stellen oder neuen Stellen, dauert es einige Stunden, bis die Anpassungen übernommen wurden.

- Wir haben durch Talentsconnect und unseren Jobshop eine Google for jobs Optimierung. Durch die Auswertungen können wir genau nachvollziehen, wann ein Bewerber wo abspringt und können sofort handeln.

- Die Hilfestellung des Implementation Teams ist super, sind geduldig, helfen wo/wann immer sie können, - das Produkt ist absolut überzeugend, - das Team teilt so offen und gut Recruiting-Wissen, das hat uns schon viel geholfen! DANKE an das ganze Team!

- würden inhaltliche Änderung gern selbst einpflegen (soweit ich weiß, ist das aber auf der Roadmap)

- besseres Kanal-Tracking, bessere Analyse möglich --> besseres Nutzen unseres Budgets für Jobs, einfache Bewerbung möglich ohne großes Ausfüllen von Daten, die nicht relevant sind für uns als Firma!

- gute Zusammenarbeit - gute Beratung, Verbesserungsvorschläge und Tipps, JobShop war schnell implementiert, modern und innovativ

- alle Änderungen müssen über den customer service geändert werden. Es wäre schön, wenn ma kleine Änderungen z.B. Bild austauschen alleine übernehmen könnte

Karriereseite wirkt nach Außen proffesioneller = mehr und bessere Bewerbungen

Das Team ist kompetent, jung und dynamisch aufgestellt. Es gibt immer einen Ansprechpartner und ein gutes System für die Unterstützung beim Start.

In manchen Anpassungen der Homepage etwas unflexibel. Super wäre in Zukunft eine Erweiterung der Möglichkeiten selbst etwas mehr anzupassen.

Professionelle Gestaltung unseres Karrierebereichs und Möglichkeit die Website auf neue Mitarbeiter anzupassen und nicht wie bisher auf unsere Kunden. Genaues Tracking der Performance.

Übersichtlich und klar strukturiert, ansprechend gestaltet, gute Orientierung

Die Filtermöglichkeiten nach Ausbildungsjahr könnte meines Erachtens besser zu Beginn der Auswahl aufgezeigt werden.

Sehr übersichtlich kategorisiert nach Berufsbranchen, daher gute Orientierung bei der Zielgruppe.

Mit dem Jobshop wird ein Dashboard geliefert, was uns ermöglicht, alle relevanten Kennzahlen schnell und einfach auszulesen. Auch die Schnittstelle zu unserem Bewerbermanagementsystem funktioniert einwandfrei. Wir sind sehr zufrieden mit dem Jobshop :)

Gerne möchten wir eigeninitiativ Inhalte (z.B. Bilder, Videos, Texte) einpflegen und anpassen. Dies ist leider noch nicht möglich, wurde uns aber in Aussicht gestellt.

Mit dem Jobshop erhoffen wir uns eine bessere Conversion von potenziellen Kandidat:innen zu Bewerber:innen. Zudem werden wir mit dem neuen Auftritt noch besser als moderner Arbeitgeber wahrgenommen.

Die Integration war nicht ganz einfach, das Ganze ist keine 0815-Baukastenlösung. Aber wir hatten richtig guten Support und haben seit der Integration des JobShop die Anzahl der Bewerber:innen massiv steigern können. Wir können uns als Company und Arbeitsplatz nun viel besser darstellen. Insofern war der Aufwand total sinnvoll, und wir sind wirklich froh, dass der JobShop uns nun hilft, mehr und bessere Bewerber:innen zu bekommen.

Die Intergration war – wie gesagt – nicht ganz einfach und hat uns schon ein paar Wochen beschäftigt. Rückblickend war es den Aufwand total wert, weil wir nun nicht nur mehr Bewerbungen bekommen, sondern auch die Qualität der Bewerber:innen deutlich zugenommen hat.

- Anzahl der Bewerbungen, - Darstellung der Employer Brand, - Transparenz des Bewerbungsprozesses, - Qualität der Bewerber:innen

Tolle Unterstützung bei der Implementierung und verteilen liebevolle "Arschtritte" ;-) Die regelmäßigen Performance Checks sind hilfreich und optimieren unsere Karriereseite. Der Support ist immer erreichbar und handelt sehr schnell!

Es läuft alles wie erwartet, wir sind sehr gut zufrieden

Wir benötigten eine neue Karriereseite - mit dem Jobshop haben wir sowohl eine neue Seite erhalten als auch ein integriertes Controlling. Wir sind nicht mehr statisch, sondern können jederzeit auf die Wünsche und Gewohnheiten von Usern reagieren.

Hilfreich ist die übersichtliche Darstellung. Die Zusammenarbeit, insbesondere bei Anpassungen von Content oder anderen Änderungen, funktioniert super. Die Reaktionszeit auf Anfragen ist sehr schnell.

Es sollte noch das Thema "Einstellen von Stellen auf einschlägigen Portalen wie indeed, monster etc. im Portfolio ergänzt werden.

Die Darstellung von offenen Stellen nach außen. Vorteile sind das einfach Einstellen der Stellen auf der Karriereseite sowie die Integration, bspw. in die Socialmediakanäle unseres Konzerns.

Die Benutzerführung sowie der interaktive Charakter sind für Unternehmen und Bewerber gleichsam von Mehrwert.

Teilweise gibt es technische Probleme in der operativen Umsetzung

Wir bieten eine Landing Page und können dort alle Aktivitäten bündeln und die user experience verbessern.

Der Kandidatenfokus und damit eine wunderbare Möglichkeit endlich den Kandidatenbedürfnissen bei der Suche nach einem Job entgegen kommen zu können. Mit den einzelnen Job Kategorien konnten wir (2019) viel individueller relevante Informationen zeigen und damit die einzelne Stellenanzeige deutlich attraktiver gestalten, als das in der klassischen Karriereseite möglich war.

Das ist wirklich schwer zu beantworten. Für auftauchende Probleme wurden Lösungen gefunden und dabei immer transparent zurückgespielt was wie lange braucht und wo sie gerade im Prozess stehen.

1 - Mit dem JobShop werden die richtigen Talente besser angesprochen da die Stellenanzeigen auch SEO optimiert sind und dadurch besser von der richtigen Zielgruppe gefunden werden können. 2- Es ist möglich mehr unserer Arbeitgeber-Story zu erzählen und dadurch ein besseres Matching auf Kandidatenseite zu ermöglichen.

Super einfaches Tools, dass wir direkt im HR anwenden konnten. Reibungsloser Prozess! Haben Anfrage von talentierten und engagierten Bewerbern erhalten.

Mir ist tatsächlich nichts aufgefallen, dass mich konkret gestört oder mir nicht gefallen hat.

Übersicht von allen Bewerbern, Anfragen von Bewerbern die engagiert und commited sind und einfach Implementierung unserer Job Angebote.

Unsere Zielgruppe Schüler*innen werden durch JobShop gezielt angesprochen und mit Informationen zu unseren Angeboten versorgt. Dadurch konnten wir unsere Performance und Bewerbungszahl erhöhen, obwohl der Marktvergleich Bewebungsrückgang meldet. TalentsConnect denkt mit und berät uns immer gut, was wir verbessern können.

Wir sind insgesamt sehr zufrieden, manchmal braucht es ein paar Extraschleifen bei Supportanfragen, die wir bestimmt nach und nach eliminieren können.

Über diverse Kanäle landen Interessenten auf unserem JobShop und werden zielgerecht angesprochen. Die Absprungrate ist dabei erstaunlich gering. Durch den regelmäßigen Austausch mit TalentsConnect können wir Verbesserungspotenziale identifizieren, die wir selbst nicht sehen.

Am besten gefällt mir, dass jobshop so unfassbar anpassungsfähig ist. Kein anderes tool kann so indiduell gestaltet werden wie jobshop. Zudem ist es extrem einfach mit mehreren Menschen gleichzeit am recruiting zu arbeiten. Es ist easy zu bedienen und sehr user freundlich.

Ich würde mir wirklich sehr wünsche, dass das Bewerbermanagement an sich eingebaut wird. Funktionen wie bei JOIN zum status vergeben wäre super. Zudem ware eine automatische weiterleitung der Jobs an mehr öffentluc zugängliche Jobbörsen von Vorteil. Z.B Indeed, Stepstone oder Campusjäger. Toll wären auch Videos die man automatisch einbauen könnte.

Vorteile: Employer branding mit der individuellen Gestaltung, Übersichtlichkeit verschiedener Rekruitingkampagnen und die Zusammenarbeit des HR Teams.

PerformanceChecks inkl. Deepdive KPIs & Analysen. Fester Ansprechpartner. Beratung auch zu Schnittstellenthemen findet ein Austausch statt. Aufbau Jobshop perfekt.

Das man unterschiedliche Zielgruppen in den Kategorien nicht unterschiedlich ansprechen kann textlich (Sie/ Du) aufgrund fester Überschriften. Das es (noch) keine Möglichkeit gibt sich per one-click zu bewerben mit seinem Xing oder Linkedin Profil (Nutzung Bewerberformular).

Ganzheitliche Nutzung möglich z.B. für Kampagnen. Jederzeit sind inhaltliche Änderungen oder Anpassungen möglich. Mit dem JobShop kann man die Karriereseite aufgrund der Erkentnisse aus dem Analytics Tool anpassen und ändern uvm.

Bei JobShop konnte ich mein Recruiting streamline und vereinfachen. Das hat meine Kosten für die Personalakquise signifikant reduziert.

Zum derzeitigen Zeitpunkt fallen mir keine nennenswerten Nachteile ein. Der Preis könnte für Kleinunternehmen ein Problem sein, aber es lohnt sich langfristig.

Mit JobShop wird es viel einfacher, Bewerbungen zu organisieren und aus vielen Bewerbern auszuwählen. Das reduziert den Aufwand für mich als Unternehmer.

Strukturierte Darstellung unserer vakanten Stellen. Die Aufbereitung der Inhalte in unserem look&feel. Die Möglichkeit den Content zielgruppengerecht aufzubereiten und so auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Zielgruppen eingehen zu können. Das Reporting und die Hinweise zu weiterem Verbesserungspotential seitens TalentsConnect.

Die Whitelabel-Lösung lässt uns in manchen Fällen nicht den gewünschten Gestaltungsspielraum. Änderungen an Struktur/Aufbau werden manchmal nicht einheitlich auf alle Seiten übertragen.

Strukturierte Darstellung unserer Stellen. Die Möglichkeit den Content zielgruppengerecht aufzubereiten und so optimal auf die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Zielgruppen eingehen zu können. Das Reporting und die Hinweise zu weiterem Verbesserungspotential seitens TalentsConnect.

Die super Unterstützung durch das Team von TalentsConnect und der Support. Es wird schnell gehandelt und jederzeit werden proaktiv Ideen und Vorschläge eingebracht, um unsere Seite noch effizienter zu machen.

Hier kann ich kein Thema nennen - alles super.

Wir benötigten eine neue Karriereseite - mit dem Jobshop haben wir sowohl eine neue Seite erhalten als auch ein integriertes Controlling. Wir sind nicht mehr statisch, sondern können jederzeit auf die Wünsche und Gewohnheiten von Usern reagieren.

1. Super Support - vom Kick Off bis zum Go Live wurden wir sehr gut betreut. 2. Professionelle Zusammenarbeit mit allen Teammitgliedern. 3. Regelmäßige Performance-Checks und Optimierungen sichern und steigern die Qualität unseres JobShop

Zum jetzigen Zeitpunkt haben wir keine Nachteile erkannt und können Probleme immer direkt ansprechen/lösen. Hier leistet der Support gute Arbeit.

Wir möchten die Bewerberjourney für unsere Ausbildungs- und Studienangebote vereinfachen. Ziel: mit wenigen Klicks zum richtigen Job. Vorteil ist darüber hinaus das Tracking der Seiten und die damit verbundenen Optimierungen.

Besonders hervorzuheben ist die schnelle Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit des Support-Teams sowie das attraktive Angebot der TalentsConect Academy um den eigenen JobShop stetig weiterzuentwickeln

Das Baukastenprinzip vereinfacht die Einrichtung der Seite am Anfang enorm. Nach einiger Nutzungsdauer sind mehr individuelle Lösungen wünschenswert.

Gezielte Ansprache von Young Talents (potenzielle Auszubildende, Dual Studierende, PraktikantInnen) durch Berufsorientierung und einem Blick hinter die Kulissen.

Der Jobshop von Talentsconnect ist für uns de ideale Plattform schnell, automatisiert, attraktive Jobangebote zu veröffentlichen. Besonders gut gefallen uns die vielfältigen Module mit der wir unseren Content zielgruppengerecht in Szene setzen können.

An manchen Stellen ist das Layout/vorgegebene Template zu starr vorgegeben also nicht flexibel genug um auf unsere Bedürfnisse angepasst zu werden.

Der Kundendienst setzt Änderungswünsche innerhalb eines Tages um, das heißt diese Ressouren müssen wir intern nicht aufbringen sondern können immer darauf vertrauen, dass uns TC bei der Umsetzung unserer Wünsche hilft.

Das Know-How & die Leidenschaft des Teams, ganz egal ob in direkter Betreuung, aus technischer Sicht oder in der Ideenfindung – vom Live-Gang bis zur kontinuierlichen, datengetrieben Optimierung. Wir fühlen uns jederzeit äußerst gut aufgehoben, betreut und beraten. Auch zwischenmenschlich!

There is always room for improvement – aus Performance- bzw. Conversion-Sicht bereits unschlagbar; nun wünschen wir uns noch ein klein wenig mehr Flexibilität in der autonomen Content-Pflege. Aber auch das ist in Aussicht. Und auf das Next-Level-Dashboard freuen wir uns ebenfalls sehr.

Die Herausforderung der im Vorfeld kaum vorhandenen Conversion-optimierten Nutzerführung. Selbsterklärend mit der finalen Zielsetzung, den Bewerbungseingang deutlich zu erhöhen. Wir können dabei auf Expertise sowie Millionen von Datenpunkten vertrauen – gepaart mit E-Commerce-Mechanismen und weiteren Vorteilen (Fast Application, Dashboard, Jobvorschläge, einer Talentpool-Funktion...) eine effiziente wie auch sehr effektive Lösung.

Gute begleiteter Kickoff, um die Seite zum Leben zuerwecken. Sehr gute Betreuung, schnelle Umsetzung von Änderungswünschen und immer neue kreative Ideen durch die regelmäßigen Feedbackrunden. Die Kennzahlen helfen, die richtigen Dinge anzupacken und einzuleiten!

Es läuft wie gewünscht, keine Punkte, die mir nicht gefallen! :)

Wir bekommen durch die Kennzahlen Feedback, ob unsere Maßnahmen passen, oder ob wir etwas verändern müssen. Wir bekommen somit Unterstützung, um dem drohenden Bewerbermangel entgegenzuwirken.

Raus aus dem Blindflug mit wichtigen Kennzahlen, tolle Kundenbetreuung und schnelle Umsetzung von Änderungswünschen, überschaubarer Aufwand zum Start, immer neue Impulse durch regelmäßige Austauschrunden!!!

Ich hätte gerne mehr Zeit, die vielen tollen Ideen und Impulse sofort in die Tat umzusetzen. Am JobShop gefällt uns alles :-)

Mehr Kontrolle, mehr Zielgruppennähe, fundierte Beratung und damit besseres Employer Branding

Klare Struktur, sehr ansprechendes Layout, relativ einfache technische Umstellung, super Auswertungskennzahlen. Wir haben mit relativ begrenztem Zeitaufwand ein tolles Ergebnis erzielt.

Aktuell gibt es nichts was mir nicht gefällt

Zielgruppenorientierte Ansprache von potenziellen Bewerber wird erleichtert, Verbesserung des Employer Branding