Zusammenfassung basierend auf 371 Nutzerbewertungen
Was Nutzer über Personio sagen
Personio wird für seine intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Bedienbarkeit geschätzt, die Bereiche wie Recruiting, Abwesenheitsmanagement und Onboarding deutlich erleichtern. Nutzer loben zudem den hervorragenden Kundensupport von Personio. Einige Anwender bemängeln jedoch die eingeschränkten Funktionen der mobilen Version und Schwächen im Reporting. Zudem berichten Nutzer von fehlerhafter Zeiterfassung, langen Ladezeiten und hohen Kosten, die Personio besonders für kleinere Unternehmen unattraktiv machen können. Trotz dieser Nachteile optimiert Personio zentrale Personalprozesse effizient.
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4,3 (371) Basierend auf 371 Bewertungen
558%
436%
34%
21%
11%
5 Sterne215
4 Sterne135
3 Sterne14
2 Sterne3
1 Sterne4
No options
Enterprise33
Mittelstand192
Kleinunternehmen146
No options
Human Resource Management Systems (HRMS)338
Bewerbermanagement112
Onboarding56
Absence Management52
Time & Attendance45
Lohnabrechnungsprogramme35
Job Description Management15
Recruitment Platforms14
Core HR10
Zeiterfassung10
HR Analytics8
Recruitment Marketing7
Candidate Relationship Management6
HR Service Delivery4
No options
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Benutzeroberfläche109 Mal erwähnt100 %0 %
Benutzerfreundlichkeit25 Mal erwähnt100 %0 %
Kundensupport33 Mal erwähnt67 %33 %
371 von 371 Bewertungen
Von OMR empfohlen
Veröffentlichungsdatum absteigend
Veröffentlichungsdatum aufsteigend
Bewertung absteigend
Bewertung aufsteigend
No options
3,5
Vor mehr als 12 Monaten
Perfekt für den Mittelstand
Was gefällt dir am besten?
Die App und Zusatzfunktionen
Was gefällt dir nicht?
Sehr hohe Daten-Transparenz hinsichtlich aller User, zugleich ab einer gewissen Größe von Mitarbeitern sehr unübersichtlich.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Urlaub & Krankheitsmeldung
Jan Hinrich
Verifizierte Verfasser*in
Senior Personalberater beiHAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH
51–200 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
2,5
Vor mehr als 12 Monaten
Schönes Interfaces, funktional solides Mittelmaß, Support ausbaufähig
Was gefällt dir am besten?
Einfache Nutzung durch intuitive, schöne Interfaces. Abwesenheitsmeldungen/Manegement ist gut gemacht. Man kann viel individuell anpassen.
Was gefällt dir nicht?
Es fehlen immer noch viele wesentliche Funktionen. Talentmanagement/Performance fehlt komplett. Die Integration wurde uns als problemlos und easy verkaufz. War dann aber doch kompliziert und die Support Mitarbeiter teilweise schwer erreichbar.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Personio hilft administrative Aufwände gering zu halten. Es ist schön übersichtlich und leicht zu verstehen, die Einarbeitung kann daher schnell gehen.
Antje
Verifizierte Verfasser*in
Director People beiKMK kinderzimmer
501–1.000 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,5
Vor mehr als 12 Monaten
Smarte Lösung für Start Ups
Was gefällt dir am besten?
Das Verfassen und hochladen der einzelnen Stellenanzeigen ist super einfach. Das Bewerbermanagement intuitiv. Man braucht keine große Einarbeitung für neue Kollegen
Was gefällt dir nicht?
Einige Funktionen fehlen einfach. Zum Beispiel genauere Reportings für die weitere Planung. Eine parallele Bearbeitung von mehreren Standorten ist nicht möglich.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Gleichzeitige Schalten auf verschiedenen Jobportalen. Aufteilen der einzelnen Stellen auf die Kollegen. Mitarbeiter Management, Abwesenheitsanträge. On- und Offboarding.
Valentina
Verifizierte Verfasser*in
Recruiting Manager beiMeinAlarm24 GmbH
11–50 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
5,0
Vor mehr als 12 Monaten
Eine tolle all-in-one Lösung, die ständig weiterentwickelt wird.
Was gefällt dir am besten?
Super guter Support. Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und oft sehr schnell umgesetzt. Digitale Personalakte und Applicant Tracking System in Einem mit der Möglichkeit, modular zu buchen.
Was gefällt dir nicht?
Noch Verbesserungspotenziel in der Berichtsfunktion. Hier gibt es häufig Rundungsfehler und zum Teil falsche Werte, deren Ursprung nicht ergründet werden kann. Die Lohnbuchhaltung ist noch sehr umständlich und erfordert (vor allem bei Mitarbeiter*innen mit Stundenlohn) manuelle Nacharbeit, damit das Steuerbüro mit den Export-Dateien arbeiten kann.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Alle wichtigen Informationen (Verträge, Hardware, Büroschlüssel, Benefits, ...) sind an einem Ort gespeichert. Es ist eine datenschutzkonforme digitale Personalakte. Ebenfalls sehr wertvoll ist für uns die Steuerung des Onboardings über Personio. Es wird nichts mehr vergessen.
Katrin
Verifizierte Verfasser*in
Senior Manager People & Culture beiTomorrow GmbH
51–200 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,0
Vor mehr als 12 Monaten
Effizientes Bewerbermanagement leicht gemacht!
Was gefällt dir am besten?
Übersichtliche Maske zu allen Positionen und den verschiedenen Kandidatenstati. Individuelle Anpassung von Phasen, Templates etc. sehr leicht möglich. Verschiedene Integrationsmöglichkeiten mit der Website.
Was gefällt dir nicht?
Zu häufige Änderungen welche nicht immer relevant oder Kundenbezogen sind. Push Notifications über neue Bewerbungen nicht übersichtlich. Möglichkeiten der Talent Pool Bildung eingeschränkt.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Gutes und einfaches Kandidatenmanagement in den verschiedenen Positionen: Übersichtlichkeit. Nachvollziehbare Kandidatenkommunikation über Message Funktion. Austausch über Kandidaten mit verschiedenen Stakeholdern über Notizfunktion möglich.
Anna
Verifizierte Verfasser*in
Recruiting Manager beifitvia GmbH
51–200 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,5
Vor mehr als 12 Monaten
Umfassendes All-Round HR Management System
Was gefällt dir am besten?
- Stellenposting auf externen Seiten möglich
- Für internes und externes HR geeignet
- Intuitiv anwendbar
Was gefällt dir nicht?
- Häufig technische Bugs
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
- Strukturiertes Arbeiten
- Klare Dokumentation für das gesamte Team
- Zügiges Bewerber-Management
Vanessa
Verifizierte Verfasser*in
HR Manager beiYAZIO GmbH
11–50 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,5
Vor mehr als 12 Monaten
Sehr gutes HR Management-Tool
Was gefällt dir am besten?
- perfektes Tool um alle relevanten Daten an einem sicheren Ort zu haben
- sehr nutzerfreundlich
- hilfreicher und schneller Support
Was gefällt dir nicht?
- beim Bewerbermanagement ist noch Luft nach oben
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
- Daten an einem Ort und alles DSGVO-konform
- keine lange Suche auf dem Server mehr: alles an 1 Ort
- Möglichkeit, verschiedenen Mitarbeitenden unterschiedliche Zugriffe und Aufgaben zu erteilen
- On- und Offboarding klar und einfach strukturiert
Esther
Verifizierte Verfasser*in
HR Managerin beiPascher+Heinz GmbH
11–50 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,5
Vor mehr als 12 Monaten
Ein Tool was fast alles perfekt kann
Was gefällt dir am besten?
Personio ist sehr intuitiv und hübsch aufgebaut. Neue Mitarbeiter finden sich sehr schnell zurecht. Wenn man doch mal ein Problem hat, ist der Support immer schnell erreichbar und hilft perfekt weiter.
Was gefällt dir nicht?
Einige Dinge klappen nicht direkt zu Beginn, was aber völlig normal ist bei einem Tool, was sich ständig verändert. Jedoch werden Fehler sehr schnell behoben. Manchmal muss man sich schon sehr gut im Tool auskennen um bestimmte Einstellungen und Probleme zu lösen (Bsp. Rollen und Rechte).
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Wir nutzen Personio für alle unsere HR Themen bis auch die direkte Lohnbuchhaltung, die über Datev extra läuft. Das Tool ist einfach zu bedienen und passt sich dank der vielen User Befragungen auch immer an neue Bedürfnisse an. Durch Personio sparen wir uns viel händischen Aufwand und konnten viel automatisieren.
Vivian
Verifizierte Verfasser*in
People Manager beipowwow Berlin GmbH
51–200 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,0
Vor mehr als 12 Monaten
Übersichtliches und umfangreiches Programm!
Was gefällt dir am besten?
Mir gefällt, dass man Excel-Exports ziehen kann. Darüber hinaus ist das Programm sehr übersichtlich und man kann alle Daten, die für Mitarbeitende relevant sind, in Personio abspeichern.
Was gefällt dir nicht?
Man kann leider keine Änderungen nachvollziehen. Es wäre schon, wenn man beispielsweise beim Titel einen Record sieht, was der Mitarbeitende zuvor hatte und zu was er/sie befördert wurde.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
- Zeugniserstellen
- Vertragserstellung
- Abwicklung der Payroll
- Übersicht von Benefits
Lea
Verifizierte Verfasser*in
Werkstudentin People & Culture beiDept Agency
Online Media
201–500 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
5,0
Vor mehr als 12 Monaten
Tolles HR-Tool, auch für's Hiring.
Was gefällt dir am besten?
Neben der Mitarbeiterverwaltung lässt sich auch sehr gut das Hiring über Personio verwalten.
Was gefällt dir nicht?
Schwer etwas zu finden. Vielleicht, dass die Kommentare beim Recruiting unübersichtlich werden können.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Mitarbeiterverwaltung, in erster Linie Lohn, Prov und Urlaubstage.
benjamin
Verifizierte Verfasser*in
- beiDCI
Education Management
201–500 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)
4,5
Vor mehr als 12 Monaten
Einfach zu nutzen
Was gefällt dir am besten?
Alle Infos auf einen Blick. Man kann leicht durch Personio navigieren, ohne dass man das Tool vorher groß kennen muss. einfacher Prozess zur Urlaubsbeantragung und -genehmigung.
Was gefällt dir nicht?
Ich würde gern meine Startseite personalisieren können. Beispielsweise nutze ich es hauptsächlich um Urlaub zu beantragen und würde das gern direkt über den ersten Klick. Auch die Abwesenheiten meiner Kollegen würde ich gern auf den ersten Blick im Überblick haben.
Welche Probleme löst du mit dem Produkt?
Ich nutze Personio hauptsächlich zur Urlaubsplanung, um Anwesenheiten meiner Kollegen (insb. Krankheitstage) schnell einzusehen und auch Kontaktdaten wie Adressen schnell zu finden
Maria
Verifizierte Verfasser*in
Junior PM beiStrichpunkt
51–200 Mitarbeitende
Use cases:Human Resource Management Systems (HRMS)