GFOS Bewertungen

Die Planungsübersicht ist äußerst gelungen. Bereits auf den ersten Blick erhält man eine strukturierte und farblich klar gegliederte Darstellung, die es ermöglicht, sich schnell und intuitiv einen Überblick über alle relevanten Informationen zu verschaffen. Die visuelle Aufbereitung erleichtert es, Zusammenhänge zu erkennen, Prioritäten zu setzen und gezielt auf bestimmte Situationen zu reagieren. Man sieht sofort, wo Handlungsbedarf besteht und kann entsprechend effizient Maßnahmen einleiten. Diese Übersicht unterstützt nicht nur die tägliche Planung, sondern trägt auch maßgeblich zur Optimierung von Arbeitsabläufen bei.

Was mir aktuell fehlt, sind klare und leicht verständliche Anleitungen, aus denen eindeutig hervorgeht, welche konkreten Auswirkungen bestimmte Veränderungen auf unsere Arbeitsprozesse oder Ergebnisse haben. Es wäre hilfreich, wenn die Informationen so aufbereitet wären, dass man auf einen Blick erkennen kann, was sich durch eine Änderung verändert – sei es im Ablauf, in der Zuständigkeit oder im Ergebnis. Solche Anleitungen würden nicht nur die Orientierung erleichtern, sondern auch dabei helfen, schneller und sicherer Entscheidungen zu treffen und entsprechend zu handeln.

Für die Planung der Servicebesetzungen in unseren Filialen nutzen wir das System Gfos. Dieses Tool ermöglicht es uns, die Personaleinsatzplanung effizient und übersichtlich zu gestalten. Besonders hilfreich ist dabei die visuelle Darstellung: Durch eine klare, intuitive Aufbereitung der Daten erkennt man auf einen Blick, in welchen Filialen aktuell Personalengpässe bestehen und wo ein Überhang vorhanden ist. Diese Transparenz erleichtert es uns, schnell und gezielt Maßnahmen zu ergreifen – sei es durch Umverteilung von Mitarbeitenden, Anpassung von Schichten oder andere organisatorische Schritte. Die einfache Handhabung und die visuelle Klarheit machen Gfos zu einem wertvollen Instrument in unserer täglichen Einsatzplanung.

Darstellung der Abwesenheiten im System, unsere Zeiterfassung arbeitet mit Gfos zusammen und überträgt Seminare, Krankheiten und Urlaub automatisch ins System. Die Darstellung der unterschiedlichen Skills ist ebenfalls sehr hilfreich. Die Planung der Jahresurlaube besser planbar.

Gfos hat einen hohen erstmaligen administrativen Zeitaufwand. Die persönlichen Befindlichkeiten müssen alle genau erfasst werden um später in die Planung einzusteigen. Wenn man sich bei der Administration zu sehr im Detail verliert, kann es sein, dass man sich in der Personalplanung wiederum zu sehr einschränkt. Am Anfang ist einem die Vielfältigkeit noch nicht ganz klar -daher fällt es schwer eine eigene Welt zu erschaffen. Die Unterstützung seitens Gfos ist zwingend erforderlich.

Die Darstellung der unterschiedlichen Arbeitszeiten unterschiedlicher Mitarbeiter ist perfekt. Jeder Mitarbeiter kann ein für sich abgestimmtes Arbeitszeitmodell erhalten. Durch die Anbindung an unsere Zeiterfassung werden die Urlaube, Abwesenheiten und auch Seminare automatisch an die Einsatzplanung (Software) übertragen. Somit sieht der Einsatzplaner zu jeder Zeit wer wann zur Verfügung steht. Die Abbildung der Skills, wer kann was ist ebenso sehr hilfreich.

Der Mitarbeiterbereich mit den Funktionalitäten, da hier alle Informationen für die Mitarbeiter zu finden sind. Quasi volle Transparenz!

Die automatisierte Planung kommt an ihre Grenzen, wenn viele Besonderheiten der Mitarbeitenden zusammentreffen. Auch bei der strukturierten Planung in Richtung einer hohen Minusstundenzahl auf dem Zeitkonto wird es schwierig. Diese "Übung" ist aber auch sehr komplex und ggf. eher eine ADAC-typische Situation.

Transparenz hinsichtlich der vorhandenen Dienstpläne mit 4 bis 6 Wochen Vorlauf, volle Einsicht der Mitarbeitenden auf die eigenen Daten. Die Planung über einen Forecast auf 30min-Intervall hilft dabei, die notwendigen Skills ausgewogen zueinander zu berücksichtigen.

Wir nutzen gfos seit vielen Jahren für die Zeiterfassung, Abwesenheitserfassung (Urlaubsworkflows, etc.), an mehreren Unternehmensstandorten und natürlich auch für die Zutrittskontrolle. Es läuft alles stabil und reibungslos.

Die gfos-App sollte noch mehr Information enthalten. Manchmal ist gfos auf der Parametrierungsebene sehr tief verschachtelt.

Einheitliche Sicht der Daten für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Transparenz und Nachvollziehbarkeit.

Das System ist multifunktional einsetzbar und bietet eine Vielzahl von Parametrierungen. Das macht eine Anpassung auf individuelle Bedürfnisse möglich. Besonders gut gefallen mir auch die umfangreichen Auswertungsmöglichkeiten und das einfache Handling. Mitarbeiter profitieren vom digitalen Workflow und der App.

Verbesserungspotential gibt es im Bereich der Geschwindigkeit. Es dauert mitunter doch recht lange bis sich Daten aufbauen.

Durch die Einführung des Workflows konnten wir die Beantragung von Abwesenheiten digitalisieren. Dadurch sind wir effizienter und ressourcenschonender geworden.

Vor der Einführung dieser Software war die Zeiterfassung für unsere vielen Mitarbeiter im Schichtdienst ein enormer Verwaltungsaufwand.Jetzt läuft nicht nur der tagesaktuelle Abruf an den Stechuhren perfekt, sondern auch die tägliche SAP-Synchronisation und die Anbindung an unsere Ausweiserstellung funktionieren reibungslos.Ich empfehle dieses System jedem größeren Unternehmen, das eine zuverlässige, voll integrierte Komplettlösung für Zeit und Zutritt sucht.

Obwohl das System im Alltag zuverlässig läuft, wirkt das Design der Benutzeroberfläche stellenweise etwas veraltet. Der Support reagiert zwar stets freundlich, allerdings wechselten in der Vergangenheit gelegentlich die Ansprechpartner, was die Einarbeitung in unsere spezifischen Programmierungen erschwert.Schade ist auch, dass für bestimmte Supportleistungen zusätzliche Kosten anfallen.

GFOS löst das Problem des klassischen Schlüsselmanagements, indem der Zutritt komplett elektronisch und effizient über den Werksausweis gesteuert wird. Die nahtlose Anbindung an unser Ausweiserstellungsprogramm spart enorm viel Zeit bei der Berechtigungsvergabe.Durch die tägliche Synchronisation mit SAP entsteht eine voll integrierte Komplettlösung, die Zeiterfassung und Zutrittskontrolle sehr gut vereint.

gutes Zeiterfassungssystem, einfache Handhabung, sehr übersichtlich und kompakt. Guter Support bei Problemen, schnelle Rückmeldungen

ich konnte keine Nachteile feststellen. sehr umfangreich und nicht unbedingt für kleine Unternehmen

Zeiterfassung aller Mitarbeiter und Zuarbeit für eigentliche Abrechnung

Schnittstelle zu OSPlus Zeitwirtschaft. Die Einsatzplanung ist mit GFOS einfacher. Vor GFOS haben wir unsere Einsatzpläne mit Excel erstellt. Die Berücksichtigung des Anrufaufkommens in der Vergangenheit für die künftige Planung ist gut.

Planung nicht immer nachvollziehbar. Mitarbeiter die eigentlich die gleichen Einstellungen haben werden dennoch unterschiedlich lange geplant. Planungsmöglichkeit für Homeoffice fehlt. Diensttauschbörse kann nur Dienste tauschen, wenn Mitarbeiter die gleichen Stunden haben, daher kann es von uns trotz Einführung und Kosten nicht genutzt werden. Insgesamt ist das Programm unübersichtlich. Bei der Parametrisierung bei der Ersteinrichtung wurden diverse Vorgaben für die Einsatzplanung hinterlegt. Wir haben keinen Zugriff auf diese Parameter und können nur gegen zusätzliche Kosten hier Änderungen vornehmen lassen. Ein jährliche kostenloser "Check-up" in dem die Programmnutzung analysiert und die Parameter besprochen und ggf. angepasst werden. Das wäre hilfreich.

Wir haben vor GFOS unsere Einsatzpläne mit Excel-Tabellen erstellt. Hier geht die Planung einfacher als vorher.

Die Software ist sehr anwenderfreundlich und ist modular aufgebaut. Sie kann auf vielfältige Weise genutzt werden. Im Full-Client, im Webbrowser oder als Smartphone App kann sie verwendet werden.

Es gibt nicht viel negatives, was es über die Software zu berichten gibt. Sollte es doch einmal Probleme oder Fehler geben, hilft einem der Kundensupport schnell und ausführlich.

Von der Personalzeiterfassung, dem Workflow für Abwesenheiten, der Betriebs- und Maschinendatenerfassung bis zur Zutrittskontrolle nutzen wir mehrere Module.

Übersichtlich. Die Handhabung ist gut. Ideal für unseren Zwecke, wir nutzen den Zutritt und die Zeiterfassung. Auch die Auswertung

Das einzige was mir nicht gefällt ist, dass wir bei Anfragen lange auf eine Rückmeldung oder Angebot warten müssen.

Wir regeln mit der Sofware, Den Zutritt, Zeiterfassung

Die Praxisorientierung der Anwendung und die fachliche Expertise der Berater. Es ist benutzerfreundlich und up-to-date.

Teilweise waren die Berater für Projekte schwer verfügbar, da so viele Projekte in Gange sind.

Wir führen die Zeiterfassung und die Schichtplanung, als auch das Krankheitsmanagement (eAU etc.) über GFOS durch. Wir haben durch den chemischen Tarif sehr hohe Anforderungen an die Darstellung der Lohnarten aus der Zeiterfassung an die Abrechnung, was aber bislang immer durch GFOS gelöst werden konnte. Ebenfalls kann GFOS unsere teilkontinuierliche Schichtplanung umsetzen und auch auf Änderungen gut reagieren. Ich schätze diese Flexibilität und Vielseitigkeit bis hin zu einer anforderungsgerechten Detailtiefe.

- einfaches Handling für Nutzer und Administratoren, gute Anbindung ans Lohnprogramm, schnelle Hilfe über den Kundensupport

Manchmal sind die Begrifflichkeiten etwas irreführend, weil sie sehr ähnlich klingen. Derr Hilfebutton im Programm ist manchmal nicht sehr hilfreich

Änderungen bei den Schnittstellen ins Lohnprogramm, Änderungen bei den Berechtigungen und manchmal Verständnisfragen

Die neuen Ansprechpartner und die damit verbundenen Kommunikation schaffen nach dem Wechsel eine neue und vertrauenswürdige Geschäftsbeziehung. Darüber hinaus werden zielgenau Absprechen getroffen welche auch ohne Probleme oder Komplikationen eingehalten werden. Der Support der Kundenbetreuung ist sehr gut.

Bisher die entsprechende Kommunikation mit den alten Ansprechpartnern war zu großen Teilen sehr schwierig. Es wurden wenige Zugeständnisse gemacht was nicht für eine vertrauensvolle Geschäftsbeziehung gesorgt hat

Zeiterfassungs-/ und Zutrittsmanagement

Mir gefällt am besten, dass ich wie in unserem Fall 7 verschiedene "Werke" mit 7 unterschiedlichen Betriebsvereinbarungen und teilweise unterschiedlichen Sprachen miteinander in einem System abbilden kann.

mir fehlt die aktive Betreuung/Mitteilung über Neuigkeiten und wie oder ob sie in unserem Unternehmen sinnvoll wäre. Das ist wie bei den Bestandkunden der Telekom, die werden auch nicht mehr beachtet.....

Ich regele die komplette Zeiterfassung inclusive der Datenübergabe an die Gehaltsabrechnung und den Zutritt für das gesamte Unternehmen über Gfos. Der Vorteil bei Gfos liegt m. E. darin, dass ich durch die vielen kleinen Bausteine (also die Icons) sehr flexibel bin, vor allem bei Änderungen.

Vorrausschauende Planung ist hilfreich, um den Alltag zu verbessern. Übersicht hilft dem Mitarbeiter, für die zukünftige Planung. Kein weiterer Aufwand eine Excel Tabelle oder ähnliches zu führen. Transparent für Mitarbeiter und Planer.

Ein Handbuch mit allen Basics wäre Hilfreich, um auch zukünftige Planer schneller mit dem Programm vertraut zu machen und die Akzeptanz zu erhöhen.

Planungsfehler, durch übersehene Urlaube, werden vermieden. Transparenz auch Regionsübergreifend, bei Engpässen werden Fehlplanungen und fehlende Auskünfte vermieden. Urlaubsplanung wird einfacherer Gestaltet. Hier kann man direkt sehen, welche Engpässe entstehen könnten.

Übertrag der Abwesenheiten aller MA aus der Zeitwirtschaft in die Personaleinsatzplanung, Möglichkeit der Erstellung von Grundplänen bei MA

in der Personaleinsatzplanung ist es nicht möglich oder ggf. zu kompliziert einem MA mehrere kurze Schichten (Arbeitszeiten) für einen Tag zuzuteilen.

Durch die Nutzung vom Dienstplanprogramm kann ich relativ zügig und einfach einen Dienstplan für knapp 40 Personen mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen erstellen. Es ist einfacher, schneller und effektiver als die Nutzung von Excel-Listen. Übertrag von Abwesenheiten in der stundenbezogenen Personaleinsatzplanung erfordert keine zusätzliche Prüfung und Erfassung der Urlaube&GLZ etc. von MA

Mobile - auch z. B. per Handy online-Nutzung möglich, übersichtliche Darstellung von Fehlzeiten und Buchungen im Zeitkonto, gute graphische Darstellung im Kalender

umständliche Neuanlage von Sonder- und Fehlzeiten, Personalstamm und dazugehörige Felder viel zu umfassend

Zeitmanagement und Überblick zu allen Mitarbeitenden nach datenschutzrechtlichen Vorgaben in allen Niederlassungen

Egal ob bei Problemen, Fragen oder Anfragen - die GFOS reagiert immer sehr schnell. Die Mitarbeiter bleiben meist lange im Unternehmen. Dadurch haben sie sehr viel Wissen und es bildet sich eine gute Zusammenarbeit

Zumindest bei unserer Version/Installation benötigt man ein extra System um GFOS vom Home Office, unterwegs oder einem anderen Standort in akzeptabler Geschwindigkeit nutzen zu können

Die Mitarbeiter erhalten eine einfache und intuitive Maske für alle benötigten Eingaben. Gute Schnittstelle mit SAP. Die Zutrittskontrolle erfüllt alle Erfordernisse von TISAX

flexibles Zeiterfassungssystem mit vielen Optionen, individuell nutzbar und aufgrund der unterschiedlichen Abwesenheiten für jeden etwas dabei

Der Kundenservice kann telefonisch meist nie helfen. Die Ticketerstellung ist einfach und unkompliziert, jedoch dauert es bei Notfällen doch manchmal etwas länger, bis das Problem behoben wurde

wir nutzen Gfos als klassisches Zeiterfassungssystem. So können wir die Arbeitszeiten der Mitarbeiter erfassen und es ist sehr vorteilhaft, auch selbst gewisse Abwesenheiten oder "Stempelungen" zu erstellen, um im Nachgang die unterschiedlichsten Auswertungen zu erhalten

Die Unterstützung in der täglichen Arbeit,weil ich jederzeit einen genauen Überblick über die Personalsituation habe, Auch wenn kurzfristig Ausfälle dazukommen.

Bei einer Supportanfrage ist die gemeinsame Lösungsfindung manchmal kompliziert und die Reaktionszeit zu lange.

Ich nutze Gros für die Personaleinsatzplanung, Um den täglichen Einsatz zu planen, wird ein Bedarf hinterlegt, so dass nach Höhe des zu erwartenden Callvolumen geplant werden kann. Man kann auch mit Forecast arbeiten.

Hostingmöglichkeiten (Cloud oder eigene Server) , individuelle Konfiguration (Anpassung auf die eigene Organisation), ServiceCenter

App-Nutzung Aufpreispflichtig, in der heutigen Zeit m.M. Selbstverständlichkeit. Dies sollte m.M. nach überdacht werden.

Einsatzplanung der Servicekräfte vor Ort und im KSC

Software kann ohne größeren Schulungsaufwand von den Anwendern genutzt werden. Alle notwendigen Funktionalitäten stehen zur Verfügung und können unterschiedlichen Nutzergruppen individuell zur Verfügung gestellt werden. Die Verfügbarkeit der Software ist jederzeit sichergestellt.

Look und feel der Software ist verbesserungswürdig. Die zur Verfügung stehenden Auswertungen für die Anwender sollten individueller gestaltbar sein und erweitert werden. Die Administration der Software ist an vielen Stellen sehr komplex.

Digitale Erfassung und Archivierung löst excel-basierte Lösungen ab und schafft die notwendige Transparenz zu bestehenden Urlaubs- und Zeitdaten im Gesamtunternehmen. Die Vorteile für die Personaleinsatzplanung können noch nicht beschrieben werden, da noch in der Einführungsphase.

Eine super Kundenberaterin mit Frau Grey. schnelle und einfach Hilfe. Infos werden ausführlich und bildlich beantwortet.

Bei Problemen wäre eine schneller Informationskette sehr schön. Genauso wenn das Problem behoben wurde

Eine schnelle und einfache Handhabung der Zeit Erfassung. Mitarbeiter können sich selbst helfen und nur im Notfall an den Admin gehen.

Die Zusammenarbeit und die Ausbaumöglichkeiten die GFOS bietet. Das viele die Auswertungen über Excel gezogen werden können

Die Berechtigungsstruktur sollte man noch einmal überdenken. Bei einer Anlage eines Vorgesetzten müssen in dem Zuständigkeitsbereich, Programmgruppe, Berechtigungsgruppe, Passwort sowie in der Workflow-Hierarchie gearbeitet werden. Es wäre super wenn es dafür EINEN Workflow für geben würde , wie bei einer Neuanlage

Automatische Verarbeitung im System reduziert den allgemeinen Aufwand

Am besten gefällt mir die Variabilität, dass alle unsere Bedürfnisse (Projektzeitenerfassung etc.) abgedeckt und mit Know-How umgesetzt wurden. Die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen, persönliche Erreichbarkeit neben dem Ticketsystem ist richtig gut!

Die Oberfläche der Anwendung wirkt teilweise noch nicht modern, auch wenn das neue Outfit mit Türkis gelungen ist. Die Rechnungen sind teilweise schwer nachvollziehbar, da oft gemixte Sachverhalte zusammengestellt sind.

Ich löse keine Probleme mit GFOS, für die ich nicht zuvor schon eine Lösung gehabt hätte mit den veralteten, selbstgebauten Systemen.Der Vorteil: das Know-How liegt nicht mehr bei einzelnen Personen in unserem Unternehmen.

Flexibilität, skalierbar, der Support über die Hotline ist effektiv und unterstütz mit hohe Kapazitäten, 35 Jahre wissen in eine Fanielien unternehmen

Das System ist prinzipielle auf deutsch ausgestattet auf wünsch erweiterbar auf English aber die Texte müssen dann überarbeitet werden

Ein System für alle Bereiche die per Schnittstelle die Daten and der Lohnbuchhaltung übermittelt wird

Wir nutzen gfos seit vielen Jahren für die Zeiterfassung und Zutrittskontrolle an mehreren Unternehmensstandorten. Bisher konnten wir alle unterschiedlichen betrieblichen und tariflichen Regelungen, von Gleitzeit über vollkontinuierlichen Mehrschichtbetrieb bis hin zu flexiblen Saison- und Jahresarbeitszeitmodellen, problemlos selbstständig in gfos parametrisieren. Wenn wir im Ausnahmefall Unterstützung benötigen, wird uns seitens gfos kompetent geholfen.

Das Programm wirkt für Einsteiger zunächst unübersichtlich. Wenn man sich allerdings intensiv damit beschäftigt, kommt man nach einiger Zeit sehr gut zurecht und kann nahezu alle Einstellungen und Parametrisierungen selbst vornehmen.

Wir nutzen gfos für die Verwaltung der Zutrittsberechtigungen für unsere Außen- und Innentüren sowie für die Parkplatzschranken. Die Zeiterfassung ermöglicht uns die automatische Berechnung von Schichtzuschlägen und den Export in unser Payroll-System. Über verschiedene Workflows werden Überstunden und Abwesenheiten beantragt und genehmigt.

sehr kurze Reaktionszeiten bei Problemen; immer wieder aktuelle Software durch Updates und Anpassungen auch von Berichten und Auswertungen

Wir sind rundum zufrieden mit der eingesetzten Software und angeboten Auswertungen

Zeiterfassung und Urlaubsanträge. Gute Workflowlösungen und automatisierte Auswertungen

Die Software lässt sich leicht bedienen, ist logisch aufgebaut und übersichtlich, Schichtpläne können frei erstellt werden, Zuschläge und andere abrechnungsrelevante Daten werden zuverlässig erstellt und an das Abrechnungsprogramm übermittelt.

Bezeichnung der einzelnen Programme könnte eindeutiger sein. Es sind sehr viele Auswertungsmöglichkeiten vorhanden.

Terminalverwaltung incl. Zutrittskontrolle, Zeiterfassung mit verschiedenen Schichtmodellen, Fehlzeitenerfassung mit Workflow, diverse Statistiken, Abrechnungsschnittstelle

-umfangreiche Auswertungen mit vielen, teilweise noch ungenutzten Möglichkeiten /// -einfaches Handling, selbsterklärende Module /// -schneller, hilfreicher Support

-manchmal ist es schwierig, festzustellen wo etwas schief gelaufen ist

-Zeiterfassung für mehrere Standorte /// -Vorbereitung von Lohnunterlagen/Zuschlägen /// -Organisationsweite Reportings und Statistiken

Das Programm ist Bedienerfreundlich, hat eine sehr übersichtliche Oberfläche, Gute Betreuung durch den Support. Sehr gut erweiterbar.

Das man nicht viele Dinge auch wenn man dafür qualifiziert ist nicht selbst ändern kann, sondern immer kostenpflichtig den Support kontaktieren muss.

Personaleinsatzplanung= einfache Planung auch in einer Planung für verschiedene Abteilungen Zeiterfassung= einfachere Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden Urlaubsplanung= Urlaubstage immer auf einen Blick für das ganze Jahr

Übersichtliche Handhabung; kundenindividuelle Einstellungsmöglichkeiten; kompetente Ansprechpartner und flexibler Support

Bereitstellung eines Handbuches für die ersten Schritte wäre hilfreich; die abrufbare Hilfe im System ist sehr ausführlich und überfordert gerade Erstnutzer

Mit GFOS können wir alle Modelle unserer Zeiterfassung abdecken; die Schichterkennung spart viel Zeit in der bisherigen Nachbearbeitung und die Workflow-Möglichkeiten binden sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter gut ein.

Die intuitive Optik und Handhabung, das Dahsboard mit Widgets, die Auswertungsmöglichkeiten in der Webanwendung und generell die App

Die Buchungen auf internationalen Dienstreisen klappen nicht. Entweder funktioniert die Zeitverschiebung nicht oder die App wird vom Land komplett geblockt. Änderungen, die man als Admin vornimmt, können nur kompliziert überprüft werden. Grundsätzlich auch Kleinigkeiten, wie dass man bspw. bei den Pop-Up Fenstern in der Web-Anwendung die Überschrift nicht ändern kann.

Vor allem mit der App die Buchung ohne Terminal sowie Reiszeitbuchungen und Arbeitszeitbuchungen unterwegs. Kleinerer Administrationsaufwand generell, auch mittels Abbildung von sehr vielen Workflows.

- sehr schnelle Dienstplanerstellung, Möglichkeit durch die Appnutzung den Workflow durch die Mitarbeiter zu vereinfachen und zu beschleunigen, sehr hohe Arbeitsentlastung für den Bereichsleiter durch die Antragstellung von fehlenden Buchungen, Abwesenheiten, usw., Compliance durch die Mitarbeiter verbessert

- in der PEP: keine Möglichkeit, die Dienstzeit an einem bestimmten Tag für das gesamte Jahr zu ändern (z.B. Kopiere alle Montage)

Es ist eine wesentliche Arbeitserleichterung sowohl in der Dienstplanerstellung, als auch in Prozessen der Dienstzeiterfassung. Die Mitarbeiter können direkt per App die notwendigen Anträge stellen, müssen mich nicht mehr "abpassen" und suchen. Alle haben einen Überblick über ihr Überstundenkonto und die verbleibenden Urlaubstage.

Unterstützung bei der täglichen Erfassung von Arbeitszeiten und Vorbereitung von Übergaben für Zuschlägen durch Schnittstelle

die umständliche Generierung von eigenen Auswertungen / Listen nach Bedarf der Anforderungen im Unternehmen; zudem der fehlende Zugriff auf Auswertungen die andere User erstellt haben (Zugriff nicht Ändeurngsmöglichkeit)

einfach schnelle Erfassung von Zeiten, Fehlzeiten, Delegierung an Vorgesetzte

- Abwesenheitsplanung (Kalendereinträge) - Urlaubskonto (Urlaubsübergang aus vorherigen Jahren wird automatisch überschrieben)

Kein direkter Ansprechpartner bei dringenden Fällen. Längere Bearbeitungszeiten bei einem Ticket, Qualifikationsmanagement immer wieder mit Fehlern und Rückfragen, Stempeluhren (Terminals) fallen oft aus

- Personalangelegenheiten, Zeitparameteranpassungen

Übersichtlich sowohl im Fullclient, als auch im Wegclient, einfaches Customizing kann nach Einweisung jeder selbst durchführen, gute Web-Anwendung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Dauert lange, bis sich die Fenster öffnen, die Sortierung in den einzelnen Unterpunkten bleibt nicht so wie eingestellt, muss jedes Mal neu sortiert werden.

Zeiterfassung, Auswertungen, Schnittstelle zur Gehaltsabrechnung - alles funktioniert sehr gut.

Bei Fragen erhält man sehr schnelle und kompetente Hilfe bzw. Unterstützung. Durch die gfos Erweiterung (Workflow) kann man ganz leicht Urlaubsanträge oder versäumte Ein- bzw. Ausstempelungen beantragen. Dadurch wird viel Zeit und Papier gespart.

Schade ist, dass die Krankenquote nicht direkt berechnet wird innerhalb der Krankenstatistik.

Arbeitszeit und Papier wird gespart durch die Erweiterung in gfos Web.

- Übersichtlich und leicht verständlich - transparente Anwendung

- etwas starre Parametrierungsmöglichkeiten teilweise Zusammenhänge schwer nachvollziehbar

Erfüllung Zeiterfassungsgebot Nachvollziehbare Report für Prüfungen Transparente Übersicht für Mitarbeitende

Die klare Struktur und einfache Bedienung gefällt mir am Besten. Das System ist außerdem leicht zu parametrieren und anzupassen.

Manchmal muss man Sachen doppelt bestätigen, damit das System sie wirklich annimmt. Wenn man weiß, welchen Knopf man doppelt drücken muss, ist es aber halb so schlimm

Wir übergeben hiermit die Zeitzuschläge per Schnittstelle an unser Abrechnungssystem, was sehr gut läuft. Außerdem überwachen wir die Urlaubsansprüche und die Schichtmodelle der Mitarbeiter. Hiermit können wir gesetzliche Pausenregelungen sicherstellen.