DearEmployee

Die Ergebnisse bleiben nicht im Bericht liegen. Jede Führungskraft sieht ihre eigenen Ergebnisse, ordnet sie ein und legt ihre Maßnahmen direkt in der Software ab. Fachlich ist die Befragung sauber aufgebaut (validierte Skalen, Freitexte, Tags), gleichzeitig sind die Auswertungen so aufbereitet, dass wir sie ohne Übersetzungsarbeit zu relevanten Stakeholdern tragen können. Genauso wichtig war für uns die Prozessberatung: Kommunikationsplanung, Abstimmung mit Gremien, Ergebnispräsentation, Führungskräfte-Formate – wir hatten an jeder Stelle jemanden, der unseren Prozess kennt und mitdenkt, statt uns auf ein Tool zu verweisen. Dass mit CARE eine niedrigschwellige psychologische Beratung angebunden ist, schließt für uns die Lücke zwischen Analyse und individueller Unterstützung.

Die Auswertungsstruktur muss vor dem Feldstart endgültig stehen. Das ist logisch, führt aber dazu, dass man sich früh entscheiden muss, welche Einheiten wie ausgewertet werden.

Wir nutzen sie als Steuerungsinstrument. Vorher hatten wir zu Themen wie Arbeitskultur, Entwicklungschancen oder Führung vor allem unstrukturierte Einzelrückmeldungen; heute haben wir Zahlen, die zeigen, wo der Handlungsbedarf zentral ist und wo er in die einzelnen Bereiche gehört. Das ist die wichtigste Unterscheidung für uns: Was können und müssen wir lösen, und was gehört ins Team? Die zentralen Themen fließen in unsere strategische Arbeit ein, die anderen laufen über die Führungskräfte und ihre Maßnahmen in den eigenen Bereichen. Und weil regelmäßig erhoben wird, sehen wir, ob das, was wir umgesetzt haben, tatsächlich etwas verändert hat.

Übersichtliche Plattform, hilfreiche Auswertungen zur Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter, schnelle und kompetente Unterstützung bei Fragen und Anliegen

Teilweise hoher Zeitaufwand für die Nachverfolgung von Maßnahmen, zu wenig Nutzung von Führungskräften

Ableitung gezielter Maßnahmen, Erkennung von Verbesserungsmöglichkeiten

DearEmployee bietet für verpflichtende GBPsych eine Lösung, die rechtssicher, praxisnah und gleichzeitig effizient ist. Die Plattform bietet eine gute Adaptierbarkeit auf unterschiedliche Unternehmensstrukturen und der eigenen Algorithmus, der Zusammenhänge in Relation setzt, ermöglicht tiefere Einblicke als eine reine Ergebnisdarstellung.

Zu Beginn der Zusammenarbeit mussten wir hin und wieder Nachfragen an das Support Team richten, um die Interpretation der Ergebnisse - vor allem derjenigen, die im Hintergrund berechnet werden - richtig zu deuten, aber man erhält sehr schnell und kompetent Unterstützung.

Wir arbeiten mit DearEmployee als Partner zusammen, um unsere Kunden bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, kurz GBPsych, zu unterstützen. Je nach Kunde und Organisationsaufbau lassen sich passende Auswertungen erstellen, sodass die Ergebnisse nicht nur standardisiert, sondern wirklich nutzbar für die jeweilige Situation im Unternehmen sind. Konkrete Maßnahmenvorschläge bieten HR-Teams und Führungskräften eine gute Orientierung für die weitere Umsetzung. Für HR bedeutet der Einsatz von DearEmployee eine enorme Zeitersparnis — sowohl bei der Durchführung als auch bei der Auswertung und Ableitung geeigneter Maßnahmen. Uns ermöglicht das Tool, unseren Kunden einen echten Mehrwert zu bieten und sie professionell bei einem wichtigen, gesetzlich verpflichtenden Thema zu begleiten.

Die intuitive Benutzeroberfläche ermöglicht eine schnelle Erstellung und Auswertung von Umfragen, ohne dass eine lange Einarbeitungszeit erforderlich ist.Die tiefgreifenden Individualisierungsmöglichkeiten erlauben es zudem, das Tool exakt an die spezifischen kulturellen Bedürfnisse und Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Besonders hervorzuheben ist der überragende Kundensupport, der bei Rückfragen oder technischen Herausforderungen stets lösungsorientiert und proaktiv zur Seite steht.

Der Konfigurationsprozess erfordert eine strikte Reihenfolge bei der Anpassung von Templates und Einstellungen, was die Einrichtung erschweren kann, wenn noch nicht alle Informationen vollständig vorliegen. Da man für ein präzises Setup auf den Input verschiedener Unternehmensbereiche angewiesen ist, entstehen bei verzögerten Rückmeldungen oft unnötige Wartezeiten.

DearEmployee macht psychische Belastungsfaktoren durch einen wissenschaftlich fundierten Ansatz messbar und wandelt das Feedback der Mitarbeitenden durch eine intuitive Bedienung und niederschwellige Zugänge direkt in konkrete Maßnahmen um. Führungskräfte erhalten so zielgerichtete Empfehlungen, die den „Blindflug“ bei Arbeitsbedingungen beenden und aktiv zur Prävention beitragen. Insgesamt ermöglicht die Plattform eine datengestützte Transformation, bei der die Gesundheit der Belegschaft als messbare, strategische Säule direkt in den Unternehmensalltag integriert wird.

Sehr ausführliche Reports, intuitives System mit einfacher Bedienung, Support durch Consultant immer schnell und hilfreich.

Die vielfältigen und zahlreichen Möglichkeiten der Auswertungen können leicht überfordern.

Wir nutzen DearEmployee für eine Mitarbeitendenbefragung mit Fokus auf GB Psyche.

Am besten gefällt mir die Tatsache, dass DearEmployee mehrere Zeithorizonte abfragt und Vergleiche zu Vorzeiträumen schafft, aber auch Vergleiche zur gesamten Branche, in der sich mein Unternehmen befindet.

Die Fragen bzw. Antwortmöglichkeiten sind eher nicht individualisierbar - Themen, die spezieller bzw. nicht so common sind, können nur über Freitexte der Mitarbeiter*innen innerhalb einer Umfrage abgebildet werden

Gesundheit, Motivation und Bindung der Mitarbeiter*innen valide zu tracken, abzubilden und zu vergleichen ist ohne Tool echt nicht so leicht - DearEmployee bildet das super ab und gibt gleichzeitig noch Handlungsempfehlungen. Grande!