In den folgenden Kategorien gelistet:
recruitpilot
5,0 (1)
Die besten recruitpilot Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 100 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 100 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 100 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
recruitpilot Erfahrungen & Reviews (1)
Was User über recruitpilot sagen
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“KI-gestützte Mandatsgewinnung, die im Agenturalltag wirklich liefert”
5.0
C
In den letzten 3 Monaten
Clemens
Verifizierter Reviewer
Capaign Manager bei
proetzl unternehmensberatung | executive search
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Publishing
Use cases:
AI Sales AssistantAI Sales PersonalizationAI SDR
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Was für mich den Unterschied macht: Bei den meisten Recruiting-Tools ist KI so ein aufgesetztes Extra, bei recruitpilot ist sie eigentlich der Ausgangspunkt. Das Tool sucht aktiv nach potenziellen Auftraggebern, schaut sich deren Recruiting-Bedarf an und übernimmt einen Großteil der Erstansprache. Für uns heißt das konkret, dass Akquise und Recruiting nicht mehr in getrennten Systemen laufen, sondern an einem Ort – das spart im Alltag einfach Zeit. Gut finde ich auch, dass abgerechnet wird als Flatrate und nicht pro Nutzer; das macht die Kosten kalkulierbar, wenn das Team mal größer wird. Und weil wir viel mit Kandidaten- und Kundendaten arbeiten, ist das EU-Hosting für uns kein Nice-to-have, sondern Pflicht – das ist hier sauber gelöst.
Was gefällt Dir nicht?
Einarbeitung: Bis die KI-Ansprache aufs eigene Zielkundenprofil eingestellt ist, braucht es ein bisschen Feintuning – läuft dann aber rund.
Junges Produkt: Das Tool entwickelt sich schnell weiter; ein, zwei Integrationen sind noch im Aufbau, kommen aber laufend dazu.
Klarer Fokus: recruitpilot ist auf aktive Mandatsgewinnung spezialisiert – wer ein klassisches All-in-One-ATS sucht, ist woanders besser aufgehoben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Hauptproblem, das es bei uns löst: die aktive Auftraggeber-Gewinnung. Vorher lief Akquise nebenher, unsystematisch und oft als Erstes liegen geblieben, wenn das Tagesgeschäft drückte. recruitpilot übernimmt genau diesen Teil – es findet potenzielle Auftraggeber, schätzt deren Recruiting-Bedarf ein und stößt die Erstansprache an. Dadurch reißt die Pipeline nicht mehr ab, sobald wir mal im Operativen stecken. Der zweite große Vorteil ist, dass Akquise und Recruiting nicht mehr in getrennten Tools liegen – weniger Datensilos, weniger Hin-und-her-Kopieren. Und das EU-Hosting nimmt uns beim Thema Datenschutz einiges an Kopfzerbrechen ab, weil wir viel mit sensiblen Daten arbeiten.
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