Perbility Bewertungen

Support, Veranstaltungen, vielfältige Lösungen, individuelle Angebote, Einbindung von Schnittstellen und die Zusammenarbeit

Die Vielfalt ist zu Beginn ein Wald voller Bäume :-) Man muss sich intensiv mit dem Programm beschäftigen, um die Logik zu verstehen. Danach ist es ein Leichtes!

Die Zeitersparnis und das einheitliche Tool für alles rund um Personal ist super angenehm und erleichtert unseren Alltag.

Durch die verschiedenen Module besteht die Möglichkeit sich genau das passende auszusuchen. Es bestehen viele Möglichkeiten zur Datenauswertung. Schnelle Hilfe durch den Support.

Konfiguration ist manchmal unübersichtlich. Einige Dinge können als Stsndard hinterlegt werden, aber man erkennt erst später, ob die Auswahl sinnvoll war

Zeiterfassung geht schnell und unkompliziert. Besonders das einloggen per Handy ist bequem

Am besten gefällt mir an Helix die enorme Zeitersparnis im Arbeitsalltag. Die digitale Lösung ist heutzutage unverzichtbar und erleichtert Prozesse deutlich. Besonders überzeugt mich außerdem die Vielzahl an Funktionen, die flexibel einsetzbar sind und viele Aufgaben in einem System bündeln.

Die anfängliche Konfiguration von Helix nimmt zwar etwas Zeit in Anspruch, ist aber absolut unverzichtbar. Hat man diese Phase einmal abgeschlossen, profitiert man umso mehr von der Zeitersparnis, der durchdachten digitalen Lösung und den vielen Funktionen im täglichen Einsatz.

Mit Helix löse ich mehrere zentrale organisatorische Herausforderungen u.a.: Ausbildungsmanagement: Strukturierte Planung, Verwaltung und Nachverfolgung von Ausbildungsinhalten, -ständen und -dokumentationen. Zeiterfassung: Transparente und zuverlässige Erfassung von Arbeitszeiten – einfach, digital und übersichtlich. Abwesenheitsmanagement: Effiziente Verwaltung von Urlaub, Krankheit und sonstigen Abwesenheiten mit klarer Übersicht für alle Beteiligten. Dadurch werden Prozesse gebündelt, Papierarbeit reduziert und der administrative Aufwand deutlich minimiert.

- zeitgemäße webbased Software zur Bearbeitung deiner Anliegen im HR-Bereich, Individuelle Anpassungen im Rahmen der vorgegebenen Module möglich, Bedienung ist intuitiv und gut.

- bei Benutzung vieler Module kann die Übersichtlichkeit verloren gehen, aktuell noch keine Seminare bzw. Workshops um HELIX individuell noch besser zu optimieren.

Bewerbermanagement, Abbildung von Schulungen für Mitarbeiter und das Ausbildungsmanagement

Integration von allen relevanten Prozessen im Personalbereich. Von Recruiting/Onboarding über digitale Lerninhalte bis hin zu Prozessen mit Genehmigungsworkflow ist alles für die Mitarbeitenden und den Personalbereich in einer Anwendung möglich.

Beim ein oder anderen Modul hätte ich mir bei der Integration etwas mehr Unterstützung gewünscht, der Support ist jedoch immer für Fragen da und man erhält auch schnell eine Rückmeldung.

Siehe 1. Intergration vieler Personalprozesse in einer Anwendung.

Tolle Onboarding-Veranstaltung für HELIX-Recruiting zum Netzwerkaufbau mit anderen Sparkassen. Ansprechpartner, die sich um unser Anliegen kümmern & Rückmeldung geben. Gutes Handling.

HELIX Recruiting ist nicht so selbsterklärend wie Check-in es war. Dennoch hat es viele tolle Möglichkeiten im Bewerbermanagement.

Bewerbermanagement über HELIX Recruiting + HELIX - Meine Lernwelt als digitale Lernplattform

Durch geno.HR konnten wir unsere HR-Prozesse merklich strukturieren und die Fehlerquoten reduzieren. Ich finde auch das Design und die Aufmachung ansprechend. Und ein großes Lob an alle Support-Mitarbeiter, die immer alle sehr bemüht sind und zumindest in meiner Wahrnehmung sind die Bearbeitungszeiten deutlich kürzer geworden, als das schon mal der Fall war.

Ich finde, dass gerade neue Mitarbeiter sich nicht automatisch intuitiv in geno.HR zurechtfinden können, da einfach so "viele Wege nach Rom" führen. Deshalb ist oft die Akzeptanz von geno.HR bei unserer Mitarbeiterschaft nicht sehr hoch. Weiter beeinträchtigen leider regelmäßig Perfomance-Schwierigkeiten die Effizienz der täglichen Arbeit und häufig müssen wir leider feststellen, dass trotz des umfassenden Ansatzes, geno.HR unsere spezifischen Personalprozesse nicht immer hundertprozentig abbilden kann.

Durch die vielen Self-Services wird das HR von Standard-Tätigkeiten entlastet und kann sich mehr auf strategische Aufgaben konzentrieren. Ein weiterer Vorteil ist für mich, dass es zwischen vielen Modulen eine Schnittstelle gibt und je mehr Module man nutzt die ganze Geschichte immer runder wird.

kompetente Ansprechpartner, Lösungen für viele verschiedene Themenstellungen, Arbeitserleichterung, viel Entwicklungspotenzial

Relativ hohe Kosten, keine Rabatte bei Paketabnahmen, teilweise Abhängigkeiten, teilw. starre Textfelder, Einschränkungen in der Nutzung

Digitalisierung der Personalarbeit und Verknüpfung der Daten zur Planung, Abfrage oder Workflows

Super anwenderfreundliche Lösung für das Personalmanagement. Leichte Handhabung - intuitiv - selbsterklärend. Wenig Schulungsaufwand für die Information der Mitarbeitende/User.

Ich wünsche mir regelmäßige, zeitnah Informationen zu auftretenden Problemen und Neuerungen. Ich wünsche mir eine schneller Rückmeldung auf meine Tickets - ein Tag Bearbeitungszeit kann schonmal zu lang sein.

Wir nutzen aktuell nur Check-In und die Lernwelt. Wir planen zukünftig den Einsatz von weiteren Tools und freuen uns dann auf ein noch reibungsloses Arbeiten.

Gute Vernetzung der einzelnen Module. Schnittstelle zum Gehaltsabrechnungsprogramm ist von Vorteil. Start mit einzelnen Modulen und Erweiterung nach Bedarf möglich.

Ich würde mir mehr und aktuelle Info‘s zu Neuerungen und auch eventuell auftretender Probleme wünschen. Eingereichte Entwicklungswünsche dauern zu lange, es erfolgt wenig Rückmeldung zu Fortschritten.

Wir nutzen das System um Prozesse auszubauen und zu optimieren sowie zur Digitalisierung.

Die Handhabung ist relativ leicht, sehr intuitiv und selbsterklärend. Am Besten gefällt mir, dass alles aus einem System kommt und somit die Datenqualität von vornherein deutlich höher ist. Auch dass wir die MitarbeiterInnen mitnehmen können und vieles digital abgebildet werden kann ist ein immenser Vorteil.

Die Kosten sind natürlich immer ein Thema, was es den Entscheidungsträgern nicht immer einfach macht. Davon abgesehen fehlt mir bei manchen Listen, dass das Hinzufügen von Spalten oft eingeschränkt ist und sich nicht alles hinzufügen lässt. Manchmal wünsche ich mir mehr Übersichtlichkeit.

Wir haben schon mehrere Module im Einsatz und führen nach und nach jetzt weitere Module ein, sodass wir am Ende so ziemlich alles abgedeckt haben mit dem Ziel „alles aus einem System“. Somit haben wir deutlich weniger Pflegeaufwand, saubere Daten und können altgediente manuell geführte Listen etc. abschaffen.

gute Unterstützung durch kompetente Ansprechpartner, Lösungen für viele verschiedene Themenstellungen, Arbeitserleichterung

Relativ hohe Kosten, teilweise Abhängigkeiten, manchmal unflexible Textfelder und Entwicklungswünsche dauern manchmal länger

Verschiedene Prozesse digitalisieren, Workflows nutzen

Wir setzen fast alle Module von Helix ein und sind sehr zufrieden. Für meine Arbeit ist das Ausbildungsmodul ein Gamechanger. Die Mitarbeiter bei Perbility sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.

Die Supportgeschwindigkeit könnte manchmal etwas schneller sein. Sicher eine Auswirkung der Produktbeliebtheit. Perbility wird aber sicher auch für dieses „Problem“ eine Lösung finden!

Helix ist ein starkes Tool, um Digitalisierung im HR Bereich nach vorne zu bringen und komplexe Themen einfach umzusetzen.

Wir nutzen Helix und sind begeistert. Die Software ist zuverlässig und extrem leistungsfähig. Besonders gefällt mir die logische Struktur , die selbst komplexe Aufgaben einfach und effizient macht. Helix entwickelt sich stetig weiter, Stillstand ist hier kein Thema.

Ehrlich gesagt gibt es nicht viel zu kritisieren. Wenn ich etwas nennen müsste, dann vielleicht, dass ich mir noch mehr individuelle Anpassungsmöglichkeiten wünschen würde.

Durch den Einsatz konnten wir mehrere Herausforderungen erfolgreich lösen. Viele unserer Arbeitsabläufe sind jetzt deutlich effizienter, transparenter und auch digitaler. Daten sind zentral und übersichtlich verfügbar, das spart Zeit und reduziert Fehler. Außerdem hat es auch unsere Zusammenarbeit im Team geprägt.

Abbildung vieler relevanter Personalprozesse - teilweise auch Schnittstellen untereinander und gemeinsame Prozesse, die aneinander anknüpfen . Für Mitarbeiter ist es sehr verständlich und anwenderfreundlich gebaut, sodass nach kurzen Erläuterungen der Prozess klar ist.

Leider sind viele Entwicklungstickets über lange Zeit unbearbeitet und man bekommt wenig Rückmeldung, was damit passiert. Es gibt noch so viel Potential und teilweise wünscht man sich noch mehr darüber abzubilden, allerdings hat man das Gefühl, dass die Weiterentwicklung stockt und die Ideen und Wünsche nicht gehört werden.

Digitale Prozesse und weniger papierhafte Anträge sowie Ablage. Einfache und schnelle Prozesse für Mitarbeiter gibt es ebenfalls. Zudem können Auswertungen gut gefahren werden und weitere Excel-Tabellen sind überflüssig.

Am meisten schätze ich, wie die Module ineinander greifen und die gesamte Optik der Software. Man kann sich für die Module entscheiden, die man benötigt.

Die Preise für die einzelnen Module stehen teilweise in keinem guten Verhältnis zueinander. Der Preis insgesamt scheint ok zu sein.

Alles in einem System zu haben ist ein echter Mehrwert

Helix is a modulare system for HR Management and integrates HR Departure, Leaders and employees. Best is the Hr Process in the System.

When we have an idea or a legal need, its often very slow for a software developement.

Manage all HR Stuff in one Tool. Time Tracking, HR Processes, Archive…

Helix deckt nahezu alle HR-Prozesse ab und erleichtert bzw. beschleunigt so die tägliche Arbeit enorm. Du kannst die einzelnen Module nach und nach einführen und Dich schnell ins System einfinden . Es ist anwenderfreundlich gestaltet.

Nicht alle Prozesse sind ausgereift, oft erklärungsbedürftig und Einstellungen nicht sofort zu finden, aber alle MA im Support sind sehr lösungsorientiert. Allerdings muss man auch erwähnen, dass der Ticketservice schon mal besser war. Außerdem muss jedes Modul separat dazu gekauft werden, was sehr kostenintensiv ist. Nutzung einzelner Module ist möglich, aber wird nur zur runden Sache, wenn sie miteinander verknüpft sind.

Digitalisierung und Verschlankung der Prozesse im HR Alltag

Viele tolle Module (Zeitmanagement, Recruiting, Personalkostenplanung, etc.) mit verschiedenen Schnittstellen zu anderen Systemen (z.B. Gehaltsabrechnung). Toller Support bei Problemen. Personalprozesse werden abgebildet. Dadurch wird viel digitalisiert.

Anzahl der Module nimmt stetig zu, manchmal verliert man den Überblick, was man wo findet.

Einführung neuer Prozesse bzw. Prozessoptimierung

HELIX ist super easy zu bedienen, sodass man schnell reinkommt und loslegen kann. Die Analyse-Tools machen es richtig einfach, auch komplizierte Daten übersichtlich darzustellen und daraus gute Entscheidungen zu treffen. Außerdem lässt sich die Software problemlos mit anderen Programmen verbinden, was den Alltag echt entspannt und viel Zeit spart.

1. Benutzerführung und Übersichtlichkeit: Wirkt stellenweise unübersichtlich, insbesondere für neue Nutzer.2. Leistung und Ladezeiten: Bei umfangreichen Projekten oder parallelen Prozessen reagiert HELIX mitunter träge. 3. Individuelle Anpassungsmöglichkeiten: Die Personalisierung von Dashboards, Ansichten oder Benachrichtigungseinstellungen ist noch recht eingeschränkt.

1. Zentrale Bündelung von Informationen und Prozessen: HELIX ermöglicht es, verschiedene Datenquellen, Dokumente und Kommunikationswege an einem Ort zu vereinen. 2. Effizientere Zusammenarbeit und Projektkoordination: Durch integrierte Tools für Aufgabenmanagement, Feedback und Fortschrittsverfolgung verbessert HELIX die Abstimmung zwischen Mitarbeitenden oder Lernenden. 3.Datenbasierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserung: HELIX bietet Analysefunktionen, mit denen sich Arbeitsprozesse, Lernfortschritte oder Projektentwicklungen gezielt auswerten lassen.

Auch wenn ich noch nicht lange im Bereich Personal tätig bin, bietet mir Helix einen guten Einstieg in dieses Gebiet und mit Hilfe von meinen Kollegen lassen sich die Anwendungen gut verstehen. Die zahlreichen Tools bieten die Möglichkeit den Alltag zu erleichtern, wenn ma diese mal richtig eingestellt hat.

Manche Tools sind ein wenig zeitintensiv, um sie auf den Stand zu bringen an dem man sie haben möchte. Es steckt viel Potenzial in den Programmen, aber bis man diese voll ausgeschöpft hat, dauert es ein wenig.

Es ist alles kompakt in einem Programm zu finden. Kein öffnen ewig verschiedener Programme. Sie Übertragung der Daten innerhalb ist dadurch auch schneller und einfacher.

Perbiltiy bietet eine gute Vernetzung der durchdachten Einzelmodule. Ein entscheidender Vorteil ist die Schnittstellen zu unserem an die Gehalts- und Mailprogramm, dadurch wird in vielen Fällen die manuelle Datenpflege minimiert. Insgesamt liefert Perbility eine sichere, effiziente und strategisch wichtige Lösung für unser modernes Personalmanagement.

Die einzelnen Module haben einen stolzen Preis. Es gilt schon individuell abzuwegen ob einem das Modul auch den entsprechenden Mehrwert bietet. Leider ist der Support auch nicht mehr so hervorragend wie vor ein paar jahren aber im Vergleich zu anderrn Anbietern immer noch gut :).

Digitalisierung der Personalarbeit,insbesondere der Gehaltsbearbeitung, Mitarbeiter Gespräche, Einverständnis Erklärungen, Personalakten etc.. Durch die Digitalisierung der Prozesse sind diese deutlich effizienter geworden. Mit dem Recruiting Tool kann die Reichweite der die Stellenausschreibung Dank dem Multiposting leicht erhöht werden.

Unsere Bank nutzt Helix seit vielen Jahren. Wir bauen das System stetig mit weiteren Modulen aus, um sämtliche Prozesse individuell im System einzuarbeiten. Ein tolles Team bei perbility versucht allen Wünschen gerecht zu werden und entwickelt das System kontinuierlich weiter.

Schade ist, dass man aktuell als Accountadmin z.B. nicht die Mitarbeitersicht wechseln kann, um die Änderungen aus deren Sicht zu sehen und zu testen. Weiterhin ist das Ticketsystem zwar schön, aber oft kann man in einem kurzen Gespräch oder Online-Termin Anliegen schneller und noch besser lösen.

Wir nutzen Helix u.a. im Recruiting, Onboarding, Personaleinsatz und bei Weiterbildungen. Weitere Themen sind in der Planung.

Tolle Module, welche die Alltagsarbeit erleichtern: Recruiting, Onboarding, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Leistungsbeurteilung, Weiterbildung, strategische Personalplanung, Mitarbeiterdaten usw. ->alles in einer Hand. Die super Workflows und Verknüpfungen zu anderen Systemen (z.B. Gehaltsabrechnung)

Dass man z.B. vorbelegte Felder hat, welche man selber nicht abändern/ergänzen kann. Änderungen in geno.HR Basis (AU) werden nicht in PM übertragen, nur umgekehrt.

Personalprozesse werden abgebildet. Dadurch wird viel digitalisiert. Die Papierflut fällt weg und man kann durch die Prozesse feststellen, bei welcher Instanz die Bearbeitung sich befindet. Die Kollegen können auf die selben Prozesse zugreifen und bearbeiten.

Helix ist eine intuitiv anwendbare HR-Software, die eine professionelle und zeitgemäße Personalarbeit unterstützt. Neueste Trends und gesetzliche Vorgaben werden zeitnah durch den Dienstleister umgesetzt. Anleitungen zur Anwendung der einzelnen Module werden zielgruppenspezifisch zur Verfügung gestellt.

Verbesserungspotential sehe ich in der Bearbeitung von Ticketanfragen. Diese sollten zeitnah beantwortet werden.

Wir bilden alle Personalprozesse, wie z. B. Personalneueinstellungen, -veränderungen, -entwicklungswege, Zeitmanagement und Veranstaltungen in der Anwendung ab. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, verschiedenste Anliegen über Helix zu beantragen.

Die Möglichkeit zur Einstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungen. Die Hilfe über das Support-Ticketsystem, hier bekommt man immer schnell eine hilfreiche Antwort.

Hier gibt es nicht viele Punkte aufzuführen. An vielen Stellen fallen einem Punkte ein, welche verbessert werden können und wo Ansichten übersichtlicher gemacht werden können, sowie die Handhabung vereinfacht werden kann.

Sobald man sich die gewünschten Personalprozesse erstellt hat, laufen diese von alleine und bieten einen großen Mehrwert zur Personalbetreuung. Auch der zeitliche Aspekt spielt hier eine große Rolle. Auch die Dokumentation von Personalnotizen ist in diesem System sehr gut darstellbar.

Die Anwenderfreundichkeit ist top. Das große Engagement und Wille an Weiterentwicklungen und Verbesserung zu arbeiten. Der Spirit von Perbility ist ansteckend.

Die Lösungsbemühungen der Tickets hat in den letzten Monaten etwas an Elan verloren. Die Integration in strategische Themenentwicklung in Zusammenarbeit dem genossenschaftlichen Verband wäre zu verbessern.

Selbsterstellte individuelle Antrags- und Meldeverfahren mit eigenen Prozessen, Infoplattform über HR Themen z.B. zu BGM Angeboten, Onboarding neuer Mitarbeiter vor Beginn im Unternehmen

Am meisten mag ich, wie intuitiv und übersichtlich die Plattform aufgebaut ist. Alles ist logisch strukturiert, sodass ich schnell finde, was ich suche – egal ob im Bewerbungsprozess, in der Personalverwaltung oder bei Auswertungen.

Manche Funktionen sind zu versteckt, gerade im Bereich der Konfiguration, die man nicht täglich nutzt.

Über GenoHR nutze ich den Ausbildungseinsatzplan, den meine Azubis übers iPad immer und überall abrufen können.

Das Dashboard ist sehr übersichtlich. Es bietet viele Möglichkeiten. Es ist einfach im Umgang und intuitiv. Das System unterstützt mich täglich.

Das Reporting funktioniert bei uns leider nur durch Export in eine Excel Datei und muss dann manuell bearbeitet werden. Das würde ich mir anders wünschen.

Durchführung unseres Bewerbermanagements.

Das Dashboard ist sehr übersichtlich, schön gestaltet und intuitiv. Das Bewerbermanagement System hat sehr viele Funktionen, die man nutzen kann, aber auch nicht muss. Somit kann jeder das Produkt individuell nach seinen Bedürfnissen verwenden. Das System ist sehr unkompliziert und übersichtlich, weshalb nichts an Bewerbungen untergehen kann.

Leider funktioniert die Stellenstatistik nicht vollständig, weshalb nicht immer alle Stellen in der Auswertung zu finden sind und händisch hinzugefügt werden müssen.

Das System bietet die Möglichkeit, die Kandidaten in verschiedene Bewerbungsstufen einzuordnen, welche in verschiedene Reiter getrennt sind. Somit werden die Kandidaten nicht miteinander vermischt und sind zusätzlich nach Stellen voneinander getrennt.

1. Innovative HR-Software – PERBILITY bietet benutzerfreundliche und leistungsstarke Lösungen, die den Arbeitsalltag im Personalwesen deutlich erleichtern. 2. gute Kundenbetreuung 3. Engagiertes Team & moderne Unternehmenskultur – Man spürt die Leidenschaft in jedem Bereich des Unternehmens.

Entwicklungswünsche können nicht immer berücksichtigt werden. Der Fokus auf die „älteren“ Module ist nicht ganz gegeben.

Digitale Prozesslösungen, stetige Weiterentwicklung

Mir gefällt am besten, wie die gesamte Firma PERBILITY auf die Bedürfnisse der Anwender eingeht und sogar schon neue Ideen und Entwicklungen anstößt, um uns einen entscheidenden Vorteil in der Mitarbeitergewinnung oder -Bindung einsetzen zu können. Es wird sowohl mit einem guten Blick für Personalarbeit als auch mit guten Vertriebsansätzen auf Ideen eingegangen, insbesondere im Recruiting. Mir fällt auf Anhieb kein Personalthema ein, das nicht mit Helix abgedeckt werden kann.

Die App ist definitiv noch ausbaufähig. Derzeit bildet sie nicht alle Self-Services ab, die für einen Mitarbeiter hilfreich sind (wie bspw. die Gehaltsabrechnung) - wobei man natürlich fairerweise sagen muss, dass HELIX auch keine Abrechnungssoftware ist.

Einsatz vieler Self Services für Mitarbeitende, um die Personalabteilung zu entlasten und Kapazitäten für andere Themen zu schaffen. Schnelles Recruiting, Digitales lernen von unterwegs, Zeiterfassung, Ausbildungsplanung, Mitarbeitergespräche, Personalcontrolling, Zeugniserstellung, Personalakte, Personalplanung, Onboarding und noch einiges mehr :)

Prozesse digitale Wege, Verknüpfungen, Listen Schnellzugriffe, Rollenmöglichkeiten, Vertreter und Verantwortungsmöglichkeiten

in manchen Modulen fehlen wichtige Features. Entwicklungstickezs werden leider nicht bearbeitet

Zeitmanagement, Prozesse und Zugriffe auf Mitarbeiter

- schneller und zuverlässiger Kundensupport - Flexibilität in verschiedenen Workflows - Lösungsorientiertes Denken in allen Bereichen

Teilweise kommt es in der Anwendung zu etwas längeren Ladezeiten. Länger Bearbeitungszeit bei Entwicklungswünschen

Helix ist unser führendes HR-System

Die Ansichten in genoHR sind mega! Alles individuell gestaltbar und somit extrem toll für die Praxis gestaltet. Super viele Auswertungsmöglichkeiten, die einfach und schnell erstellt werden können

Manchmal ist nicht alles zu 100% ausgereift, aber der Support und das Ticketsystem sind super! Allesamt sehr lieb und helfen wo sie können!

Probleme sehe ich darin, dass alle Module getrennt verkauft werden. Somit teilweise sehr teure Angelegenheit. Vieles könnte zusammen genommen werden. Toll ist jedoch, dass man durch das System auch enorm viele Möglichkeiten hat.

Das übersichtliche Dashboard. Die Möglichkeit, erst mal mit weniger Modulen zu starten. Die Erweiterungsmodule und den Ausbau an die eigene Organisationsstruktur anpassen zu können.

Die Erklärungen bei der Erstpräsentation basierten auf einer Vollversion. Besser wäre eine Empfehlung nach einem Beratungsgespräch, welche Reihenfolge an Modulen Sinn macht. Am Anfang mussten wir dem Vertrieb sehr nachtelefonieren.

Aktuell haben wir nur das Grundmodul Personaldaten und die eAkte. Dadurch konnten wir die vielen Papierakten abschaffen. Das hat uns vieles erleichtert.

Das Helix Ausbildungsmanagement in Verbindung mit dem Recruiting ist eine Win Win Situation für meine tägliche Arbeit. Einfach zu handhaben und sehr übersichtlich. Ich nutze beide Tools täglich👍🏻

Ich würde mir von Helix wünschen das nicht jede Anwendung eine extra Modul ist. Es gibt da einiges was verknüpft und zusammengefasst werden könnte.

Individuelle Recruiting Kampagnen sind sehr schnell und einfach zu realisieren...

Ganzheitlich: HELIX deckt alle HR-Prozesse von der Bewerbung bis zum Offboarding ab. Modular: Du kannst nur die Module nutzen, die dein Unternehmen wirklich braucht. Automatisiert: Personalprozesse laufen digital und automatisch ab.

Dinge, die verbessert werden können, gibt es immer. Das Team von HELIX ist aber wirklich gut davor und arbeitet daran, das ist immer weniger werden.

Digitalisierung und Verknüpfung diverser personalwirtschaftglicher Instrumente

Helix bietet eine sehr übersichtliche Möglichkeit unsere Auszubildenden zu betreuen. Mit verschiedenen Funktionen können alle Bedürfnisse rund um die Azubibetreuung einfach abgedeckt werden. Gerade für die Azubis und Ausbilder vor Ort bietet Helix einen klar strukturierten Aufbau zur Erledigung aller Aufgaben.

In manchen Anliegen könnte es spezifischere Lösungen geben. Da es sich jedoch um ein großflächiges Angebot handelt verstehe ich, dass nicht jeder individuelle Eunsch berücksichtigt werden kann.

Die Koordination der Nachwuchskräfte sowie Erledigung von Lernzielen, Berichtsheften etc. funktioniert mit Helix einfach, schnell und intuitiv.

- sehr anwenderfreundlich - sehr guter Service - flexibel einsetzbar.

dass man nicht alle Elemente in allen Listen anzeigen lassen kann. Oft geht das, jedoch nicht bei allen Elementen.

Digitalisierung, Genehmigung und Veranstaltungswesen