Sage HR & Payroll Bewertungen

Immer bemüht, auf dem neuesten Stand zu sein, trotz ständigen Neuerungen und Beschlüssen der Regierung. Übersichtliche Nutzung der Software und Stammdatenpflege.

Bei der Eingabe der Arbeitnehmerstammdaten muss bei der Kontoverbindung des Mitarbeiters leider zu viel eingegeben werden, obwohl rechtlich bloß die IBAN benötigt wird für Inlandsüberweisung. Dies wurde in der Arbeitnehmer-Plus Maske zum Glück überarbeitet

Korrekturen über mehrere Monate hinweg sind problemlos möglich. Das Programm erkennt Änderungen, welche eine Korrektur auslösen

Eine Datenbankbasis minimiert Erfassungsaufwand. Leichte Programmübersicht. Verbesserte Selbstinformation durch WDB und mit dem nötigen Lohnwissen ist die Programmführung/Logik. Verständlich und der Kunde kann autark arbeiten.

Technische Anfälligkeit und Updateprobleme, lange Wartezeit für wichtige benötigte Programmumsetzungen, sollte mehr Energie in die Weiterentwicklung der Module gegeben werden und ich wünsche mir mehr qualifizierte Ansprechpartner in allen Modulen (schneller Antworten im Sage Support)

Ressourcen schaffen durch die nötigen Kenntnisse der Programmbedienung, Arbeitserleichterung durch Programmneuerungen und Erweiterungen der Module selbst

Durch die modulare Skalierbarkeit lassen sich fast alle Herausforderungen der HR-Tätigkeit durch den Einsatz der Software lösen.

Die gibt es, wie auch bei jeglichen anderen Produkten anderer Hersteller, und werden dann entsprechend dem Produktmanagement mitgeteilt. Damit werden später neue Lösungsansätze geschaffen.

Aufgrund unserer Berater-Tätigkeit für die SAGE HR Suite lösen wir täglich viele verschiedene Herausforderungen bei unseren Kunden.

Die Software ist für die Abrechnung von einem Mitarbeiter bzw. auch für über 1000 Mitarbeiter geeignet. Alle gesetzlichen Vorgaben und damit notwendige Änderungen der Software werden zeitnah eingebunden. Alle digitalen Meldungen können leicht und ohne viel Aufwand durchgeführt werden.

Der Auswertungs- und List-Generator ist zu wenig bedienerfreundlich, auch stehen die auszuwertenden Daten nicht so zur Verfügung, dass sie von einem Nicht-Programmierer leicht genutzt werden können. Auch wäre hier ein Abschiede von MS-Access eventuell sinnvoll!

Auch mit dieser Software löse ich keine Probleme, es gibt keine, sondern rechne die Mitarbeiter erfolgreich jeden Monat ab, Auch Rückrechnungen stellen mit dieser Software kein Problem dar.

Wir verwenden Sage HR Suite seit etwa einem Monat. Mit Sage werden die Arbeitszeiten erfasst, Krankheitstage eingetragen und Urlaub eingetragen. Es ist sehr übersichtlich. Ich als Mitarbeiterin verwende gerne Sage da ich immer eine Übersicht habe, wie viele Stunden ich gearbeitet habe und wie meine Urlaubsplanung aussieht.

Bis jetzt hatte ich nur Probleme, als ich meine Stunden korrigieren wollte. Da musste ich auf eine Führungskraft zugehen und konnte da Problem nicht selber beheben.

Hier werden meine Stunden eingetragen, mein Urlaub und wenn ich mal Krank bin. Es ist sehr übersichtlich. Sage ist sehr übersichtlich. Ich weiß immer wie viele Stunden ich gerade gearbeitet habe und da die Lohnabrechnung direkt darüber gemacht wird ist diese immer korrekt.

Die Software Sage wird in unserem Unternehmen für allgemeines Infomaterial der Firma genutzt. Auch die Urlaubsplanung wird über Sage abgewickelt und man hat immer eine Übersicht über die Geburtstage der Mitarbeiter. Die Handhabung ist sehr einfach und übersichtlich .

Im Grunde genommen gibt es nicht viele Nachteile der Software. Meines Erachtens könnte das Design an die heutige Zeit angepasst werden, sodass es ansprechender wirkt.

Mit der Software Sage kann ich die Arbeitszeiten, Krankheitstage und Urlaubsplanung kontrollieren . Man hat eine schnelle Übersicht über jeden Mitarbeiter. Zudem ist der Genehmigungsprozess sehr schnell und einfach.

Wir haben ein 17-köpfiges Team und es ist einfach, Personal hinzuzufügen/zu entfernen, sich schnell einzuloggen und einen PTO-Tag hinzuzufügen, jährliche Zulagen zu ändern usw. Ich finde es wirklich einfach, es ausschließlich für PTO-Ausschaltung und -Planung zu verwenden, aber ich weiß, dass es viele gibt andere Funktionen, von denen ein größeres Unternehmen profitieren würde. Der Preis ist für uns das Geld wert!

Als wir den Firmennamen änderten, konnten wir unsere URL nicht ändern. Daher ist es unglücklich, dass es nicht unser neuer Firmenname ist und immer noch unser alter. Es stört nichts, aber es nervt.

Enorme Verbesserung bei der Gehaltsabrechnung und pünktlichen Bezahlung der Mitarbeiter. Cloud-basiert, was den Zugriff auf Informationen beschleunigt. Sehr benutzerfreundlich.

Mir gefällt alles an dieser HR-Lösung. Von der Bereitstellung, Anpassung, Verwendung und Verwaltung ist alles nahtlos. Mir gefällt, dass es dem Tool nicht an Funktionen mangelt und Sie viel erreichen können. Wir sind in der Lage, für unsere Mitarbeiter monatliche Gehaltsabrechnungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie pünktlich bezahlt werden. Flexibel und sehr sicher in der Anwendung. Freundliche Benutzeroberfläche.

Ich bereue es nicht, Sage HR verwendet zu haben. Es war eine erstaunliche Lösung ohne Probleme. Die Kosten sind jedoch nicht die besten auf dem Markt.

Ich liebe alles an dieser HR-Lösung. Von der Bereitstellung, Anpassung, Verwendung und Verwaltung ist alles nahtlos. Mir gefällt, dass es dem Tool nicht an Funktionen mangelt und Sie mit diesem Tool viel erreichen können.

Sage HR funktioniert gut für unser kleines Unternehmen. Wir haben 3+ Stufen von PTO-Plänen und es passt sich leicht an unsere Bedürfnisse an. Der Kundensupport war sehr hilfreich und hat alle Fragen schnell beantwortet.

Ich brauchte ein wenig Zeit, um die Einstellungen herauszufinden, um Stunden statt Tage anzuzeigen und den Kalender am Sonntag statt am Montag zu starten, wie es Mitarbeiter gewohnt sind.

Gutes Produkt, passt sich leicht an unser kleines Unternehmen und die Veränderungen an, die wir bei Mitarbeitern und Verfahren hatten.

Das System ist sehr robust und ermöglicht die Erstellung vieler Arten von Anwesenheitskategorien. Es ermöglicht Ihnen auch, die Funktionen in jedem anzupassen. Der Kundenservice ist sehr schnell und gründlich.

Es ist nicht so intuitiv, wie ich es gewohnt bin, aber sobald ich verstanden habe, wie die Logik funktioniert, wurde es ein wenig einfacher. Nach einigen Jahren fällt es mir manchmal immer noch schwer, zu der Funktion zu navigieren, die ich benötige, um die Aufgabe zu erfüllen, die ich erledigen muss. Der Preis ist für das, was es tut, etwas hoch, insbesondere wenn man bedenkt, dass die meisten Daten nach der Eingabe statisch sind. Der Preis sollte nach dem ersten Nutzungsjahr gesenkt werden, um treue Kunden zu belohnen und zu binden.

Das Hauptproblem bei der ganzen Idee, diese Software zu verwenden, besteht darin, dass Sie, sobald Sie sie verwenden, irgendwie daran gebunden sind, sie immer zu verwenden. Es ist möglicherweise besser, ein System von Grund auf in Microsoft Access oder Excel zu erstellen, damit Sie auf lange Sicht Tausende sparen können. Ehrlich gesagt, wenn es nicht bereits eingerichtet worden wäre, als ich Geschäftsführer unserer Organisation wurde, hätte ich es nie weiter abonniert. Es ist einfach zu teuer.

Das System ist intuitiv und einfach zu bedienen. Die Möglichkeit, die gewünschten Komponenten auszuwählen und nicht unnötig für ungenutzte Funktionen zu bezahlen, ist großartig. Es ist flexibel genug, dass Sie die Dinge im Allgemeinen so konfigurieren können, wie Sie sie benötigen. Das Online-Support-Team ist wirklich reaktionsschnell und hilfsbereit.

Das System ist nicht für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Es gibt Workarounds, aber es ist keine großartige Erfahrung für diese Teammitglieder. Auch als Benutzer gibt es einige Dinge, die ziemlich schwierig zu konfigurieren sind, wie z. B. Bestimmungen für langen Diensturlaub und 7,6-Stunden-Arbeitstage.

Tolles erstes HR-System für kleine Unternehmen. Großartige Funktionalität für Vollzeitmitarbeiter mit Standardarbeitszeit. Wenn Sie wirklich flexible Arbeitsbedingungen haben, empfehle ich Ihnen, Ihre Anforderungen in Ihrer Probephase sorgfältig durchzuarbeiten. Einfach zu bedienen, hat die Effizienz und Transparenz unseres HR-Administrators dramatisch verbessert.

Wir können flexible Arbeitsmodelle direkt mit der Lohnabrechnung verbinden. Das Programm spart uns dadurch erheblichen Arbeitsaufwand. Besonders gefällt mir die einfach Handhabung und die Möglichkeit individuelle Arbeitszeitmodelle für unsere Mitarbeiter anzulegen. Obwohl ich erst Seit wenigen Wochen mit dem Tool arbeite, fühle ich mich jetzt schon sicher in der Anwendung des Tools.

Das Tool hat viele Funktionen, die nicht für jeden Anwender von Bedeutung sind und nicht ausgeblendet werden können. Dadurch wirkt die Oberfläche etwas überladen und unübersichtlich.

Die von den Mitarbeitern erfasste Zeit kann direkt in die Abrechnung übernommen werden. Das spart Zeit bei der Erstellung der Gehaltsabrechnung. Außerdem können individuelle Arbeitszeitmodelle direkt im System hinterlegt und angepasst werden.