Sage HR & Payroll Bewertungen

- Die einfache und logische Funkionsvielfalt; der persönliche Service; die unkomplizierte und saubere Umsetzung von Neuerungen/Änderungen (wie zuletzt die Energiepreispauschale - EPP); die Wissensdatenbank

da fällt mir nicht viel ein (ich habe allerdings keine Vergleich mit einem anderen Abrechnungsprogrammen);

Zeitgewinn durch aussagekräftige Auswertungsmöglichkeiten; durch die Anwendung von Gültigkeiten sind termingerechte Eingaben jederzeit möglich; durch den kompetenten Support hat man eine gewisse Sicherheit, falls Probleme auftreten sollten; gesetzliche Änderungen sind bisher immer termingerecht und unkompliziert durch die jeweiligen Updates umgesetzt worden;

Datenübermittlung an Krankenkassen und Finanzamt geschieht schnell und vorteilhaft. Das formlose Ausdrucken auf Endlospapier ist ebenfalls sinnvoll, und es muß kein Vordruck geordert werden.

Doppelter Arbeitnehmerstamm ist verwirrend und unsinnig. Die Eingabe von Kranktagen bei Arbeitnehmern muß man erst verinnerlicht haben. Hätte man anders einfacher gestalten können.

Als Lohnpogramm für die monatlichen Abrechnungen. Probleme muß ich über Hotline lösen.

Es ist eine kompakte Lösung. Vor allem dass Zeiterfassung und Lohnabrechnung ineinander greifen. Die vielen Auswertungsmöglichkeiten, vor allem das Controlling Tool in HR Suite.

Wir wirden gerne die Nacht- Samstagszuschläge gerne besser abbilden, bzw. dass die Zeiten ein die Lohnabrechnung kommen. Das klappt trotzh Hilfe von Weko noch nicht. Sobald es eine Rückrechnung für den Gehalt gibt, also dass der aktuelle Gehalt wegen Änderungen in der Vergangenheit sich ändert, dann müßte auch zum aktuellen Lohnzettel, die Lohnzettel der betroffenen Monate aus der Vergangenheit mit angzeigt werden und der Nachberechungsbetrag müsste von einem Lohnzettel bis zum aktuellen LOhnzettel sichtbar und daher nachvollziehbar sein. Ich habe lange mit dem HR Lohn (früher Exact) gearbeitet. Da war die Nachvollziebarkeit von Rückrechungen anhand der Lohnzettel sehr gut gelöst.

Die Zeiterfassung und die Lohnabrechnung. Dann noch die Integration der GEhaltsabrechnung in die Fibu. Es ist eine gute und zuverlässiges Programm. Außerdem lassen sich noch viele Auswertungen daraus gewinnen. Also auch für den Wirtschaftsprüfer und für interne Analysen.

Die jährlichen Update-Seminare sind sehr informativ. Die Bedienung des Programms ist einfach und übersichtlich. Im Supportbereich gibt es über viele Themen eine Anleitung/Hilfestellung.

Die Service-Hotline ist teilweise schwer zu erreichen, man steckt lange in der Warteschlange.

Die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, diverse Meldungen z.B. an die Krankenkassen, ARGE, an das Statistische Landesamt. Die Buchungsübergabe an die Finanzbuchhaltung sowie Erstellung der Rückstellungen erleichtert die Arbeit.

Das Programm gibt am Monatsende immer eine Abrechnung aus. Weiterhin ist das Programm immer eine Wundertüte: Man weiß nicht was passiert und was einen als nächstes erwartet. Ich bin immer froh wenn die Abrechnung gelaufen ist.

Das Programm macht sehr oft was es will. Einstellungen im Programm werden teils bei Erstellung der Daten ignoriert. Der Support kann oder möchte einem teilweise nicht weiterhelfen. Sehr oft wird vom Support vergessen das man nur Anwender ist. Trotz bezahlter Stunden beim Consulting, sagt der Consult er hat keine Zeit um Fragen zu beantworten. Das Preisleistungsverhältnis passt nicht.

Die HR Suite macht mir mehr Probleme als das Vorgängerprogramm. Leider musste ich meinen "geliebten" und zuverlässigen Lohn XL verlassen und zu diesem halbfertigen Programm wechseln. Das Positive an der HR Suite ist die Wundertüte, denn man weiß nicht, warum das Programm Dinge tut und diese nicht protokolliert werden. Ein weiterer Vorteil ist, dass man bei einer Prüfung dem Prüfer nicht erklären kann, was das Programm gemacht hat, da es nicht nachvollzogen werden kann.

Ein Programm für alle Bereiche. Wir nutzen Lohn, Zeitwirtschaft, Controlling und das Mitarbeiterportal. Die neue moderne Oberfläche im Mitarbeiterportal finde ich sehr ansprechend.

Im Bereich der Standard Auswertungen besteht noch Verbesserungspotential. Ein Lohnspiegel pro Abteilung incl. Historie wäre schön. Dass vorhandene Funktionen durch ein update nicht mehr funktionieren ist ärgerlich, das wäre noch ein Punkt an dem gearbeitet werden kann.

Lohnarbrechnung, Führen von Zeitkonten, Auswertungen im Controlling. Unterstützung im Statistikwesen

leichtes händling , gute Verbindung zur immer aktualisierten Wissensdatenbank, gute Weiterbildung durch Seminare , auch online

Die Seminarnterlagen könnten anders gestaltet werden . Das Produkt könnte von der Oberfläche so gestaltet sein, dass ohne weiteres mehrere Seiten offen zusehen sind .

schnelles Arbeiten, Gegenkontrolle auf Plausibilität,ist immer aktuell auf z.B. gesetzliche Neuerungen und Änderung eingestellt

Der mittlerweile gute telefonische und freundliche Support. Die Nutzung der Datenbanken und die gute Übersicht zur Erstellung der Bescheinigungen.

In der Wissensdatenbank ist leider nicht immer stichwortartig die Antwort enthalten.

Zur Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Alle gesetzlichen Änderungen werden umgesetzt. Es gibt ein gutes Schulungsangebot. Sage erleichtert die Lohnabrechnung.

Manche Module sind nur schwer zu durchschauen, wenn man an keiner Schulung teilnimmt.

Vorher habe ich die Lohnabrechnungen "von Hand" erstellt. Da waren Fehler vorprogrammiert. Das entfällt jetzt, da alle relevanten Konstanten voreingestellt sind.

Übersichtlicher Aufbau der Daten und Bedienfelder; Mitarbeiterdaten können einfach geändert werden; Lohnabrechnung und die dazugehörigen Aufgaben sind schnell gemacht

Schulungen sind relativ teuer. Es wäre wünschenswert, wenn man die Schulungen nach Bereichen aufteilen könnte, z.b. öffentlicher Dienst, Baulohn usw.

Ich mache die Lohnabrechnung und die Zeitwirtschaft mit Sage und es ist vorteilhaft, dass beide Module auf die gleiche Mitarbeiterdatenbank zugreifen

In der HR Suite finde ich es sehr gut, dass die gesamten Meldungen von Sage weiter verarbeitet werden. Das geht alles viel schneller und einfacher als mit Dakota. Die Rückmeldungen direkt im Programm verarbeitet werden.

Bisher habe ich keine Nachteile gefunden, da ich mich auch nicht so sehr mit dem ganzen Programm auseinander gesetzt habe.

Wir erstellen über das Controling Mitarbeiterlisten für die Geschäftsleitung. Das ist sehr schnell und einfach. Auch das die Änderungen sind dort automatisiert.

Einfache und übersichtliche Optik. Der HR-Data-Service ist eine tolle Einrichtung, die viel Arbeit abnimmt. Auch die Stabilität der Abrechnung überzeugt.

momentan sehr wenig!! Es läuft alles Bestens und anfallende Probleme werden schnell gelöst

Die Abrechnung der Mitarbeiter geht verhältnismäßig einfach.

Durch die verschiedenen Module kann der gesamte HR Prozess im Tool abgebildet werden. Das schafft nahtlos Möglichkeiten um das Tool an die Unternehmensbedürfnisse anzupassen.

Das Reisekostenmodul ist optisch und vom Handling her für den Mitarbeiter und die HR Abteilung nicht komfortabel zu bedienen. Außerdem fehlt eine Schnittstelle zum Sage DMS (für die Buchhaltung).

Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung und Reisekosten in einem Tool. Dadurch direkter Export in Sage 100 Buchhaltung möglich. Mitarbeiter sieht auf einen Blick seinen unverplanten Urlaub und kann seine Gehaltsabrechnungen ansehen.

- systematik der software und der module - intiutiv zu bedienen - bei gesetzesänderung immer aktuell - keine lange suche

supportsitaution per telefon, bei arbeot an einem anderen arbeitsplatz, an dem die registrierte telefunnummer für den premiumsupport nicht zur verfügung steht !

Anlegen von Sonderzahlungen // Fahrtkosten // Sachbezüge // Pfändungen // Unterbrechungsmeldungen

Die Oberfläche der Plattform ist übersichtlich und intuitiv bedienbar. Über das HR können per Knopfdruck Lohnauswertungen gemacht werden. Für Anwender ist die Bedienung über das Web-Portal übersichtlich.

Ich habe noch nie von einem IT-Dienstleister so einen schlechten Support erlebt. Anfragen werden gar nicht bis sehr spät beantwortet. Für viele einfache Anfragen wird auf das Consulting verwiesen, welches wiederum Geld kostet und auch nie Zeit hat. Antworten kommen häufig am Wochenende außerhalb der Geschäftszeiten und als Anwender wird man dazu verpflichtet innerhalb von einem Tag zu antworten.

Zeitwirtschaftliche Auswertung der Mitarbeiter. Durch das Rollen- Rechte- Modell ist sehr gut, wenn es erstmal steht.

Logische Abfolge der Abrechnungsschritte. Hinweise durch Prüfläufe. Ineinandergreifen der einzelnen SAGE-Module. Hilfreiche Checklisten.

Die Hilfefunktion ist überhaupt nicht gut. Selten erhält man die Informationen, die man benötigt.

Ich rechne Reisekosten und Lohn ab. Zeitwirtschaft und Mitarbeiterportal auch. Alle Module greifen ineinander.

Die Vielfalt die SAGE abdecken kann durch seinen einzelnen Module: Die klassische Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalmanagement, Bewerbermanagement und HR Portal. Dadurch werden alle Vorgänge tranzparent abgebildet.

Die Hife bzw. Suchfunktion zeigt oftmals nicht das gesucht an. Über die allegmeine Suche in Google findet man mehr Hilfe. Das sollte angepasst werden!

Wir führen die Lohn- und Geahltsabrechnung, Zeitwirtschaft und das HR Portal mit SAGE aktuell aus.

Das Programm ist intuitiv zu bedienen und sehr übersichtlich. Neuerungen werden anschaulich in Updatebeschreibungen erklärt. Tolle Wissensdatenbank mit vielen Hilfestellungen, bei Themen mit denen man nicht so häufig oder noch nie konfrontiert wurde.

Der Kundenservice ist noch ausbaufähig. Trotz teurerem Servicepaket geht es teilweise viel zu lange, bis man eine ausreichende Antwort auf Tickets erhält. Am Programm selbst gibt es nichts auszusetzen bzw. zu verbessern.

Alle Abrechnungsprobleme die im HR Alltag auftauchen. Die Vorteile sind, dass man selbst im Thema direkt drin ist und bei der Kontrolle der Abrechnung weiß was man erfasst hat und welche Besonderheiten es gab.

Für mich war es sowohl der Umstieg in die Lohn- und Gehaltsabrechnung als auch der Einstieg bei Sage. Beides ist Dank der übersichtlichen Datenbank und dem sehr guten ineinandergreifen der einzelnen Module sehr gut gelungen.

Mir sind bisher keine Nachteile aufgefallen. Die Dinge, die nicht auf Anhieb funktionieren sind meist Anwenderbedingt. Auch das das Programm manchmal sehr langsam ist, liegt sicher an den Rahmenbedingungen bei den Anwendern vor Ort.

Durch die einzelnen Module, die ineinandergreifen erspare ich mir beispielsweise die Pflege der Daten in verschiedenen Programmen. Die spart ungemein Zeit und es verringert die Fehlerquote.

Mir gefällt sehr die Übersichtlichkeit und Strukturierung. Sehr schnelle Einarbeitungszeit. Man kann ohne große Umstände in die Vormonate und dort Korrekturen vornehmen. Schnelle Umsetzung gesetzlicher Änderungen und das leichte Einspielen von Updates. Automatisches einspielen der Konstanten und Beitragssetze der Krankenkassen.

Lange Wartezeit in der Telefonschleife für den Support. Sorry, aber ansonsten fällt mir gerade wirklich nichts ein.

Ich kann den Lohn einfach und schnell rechnen. Brauche mich um keine Änderungen bei den Beitragssätzen der Krankenkassen kümmern. Übersichtlichkeit bei der Abarbeitung vom Lohn und Weiterleitung von Meldungen an die Krankenkassen und ans Finanzamt.

- Dokumentenversand per Mail - Controllingmodul für schnelle Auswertungen - Effiziente Kompaktseminare - Vielfältige Kostenstellen-/Kostenträgeraufteilung möglich

Bedienung des Controllingmoduls nicht intuitiv - Einspielung von Updates teilweise fehlerhaft - Möglichkeiten von Simulationen sind beschränkt (Steuerfreie Zahlungen etc.)

Gehaltsabrechnung, Auswertungen, Statistiken, Planungsgrundlage

Das Programm ist einfach aufgebaut und leicht verständlich. In relativ kurzer Zeit kann man sicher mit umgehen. Die Webseite bietet immer mehr Hilfe-Doku´s an.

Verbesserungen sind noch im Bereich der Rufbereitschaften und Telefonzulagen möglich. Hier ist die Auswahl sehr gering. Des Weiteren wäre im Mitarbeiterportal eine deutliche Verbesserung, wenn der Vorgesetzte der selber Urlaub/Krank etc. nicht da ist, nicht die Urlaubsanträge erhält. Da ist die Programmierung noch sehr starr.

Wir haben Zeitmanagement, Personalabrechnung, Personalmanagement, Prozessdesigner, Reisekosten und Mitarbeiterportal im Einsatz. Schnellere und effiziente Arbeit. Der Nutzen liegt darin, das wenn gut gepflegt ist, alles schnell zur Hand ist und alles schneller geht. Zeitersparnie

Sehr gutes Personalinformationsgerät. Für unsere Firma nicht mehr wegzudenken. Viele Statistiken werden aus Sage rausgelöst und monatlich mit gearbeitet. Unsere Sachbearbeiter finden alles sehr gut erklärt und es ist eine einfaches Arbeiten.

Manchmal sehr langsam. Dauert eine Weile beim hoch fahren aber ist auch nicht wirklich ein negativer Grund.

Die Nutzung ist sehr Vorteilhaft weil wir unsere monatliche Abrechnung mit diesem System fahren und die Statistiken bisher immer fehlerfrei waren. Bei einem Unternehmen mit 5000 Mitarbeitern ist das sehr wichtig.

Es ist relativ stabil und stürzt nicht oft ab. Programmänderungen sind ohne großen Aufwand möglich, im Gegensatz zu SAP z.B. Relativ kostengünstig in Vergleich zu großen Paketen.

Das Produkt macht den Eindruck, schnell zusammengeschustert zu sein. Wenn ich das Mitarbeiterportal mit Ihren Wettbewerbern vergleiche, ist das nicht sehr professionell aufgesetzt und auch die Optik ist etwas veraltet. Bitte verbessern Sie vor allem die Möglichkeit zur Vertretung bei Urlaub z.B. Nehmen Sie sich ein Vorbild an Umantis. Freeware hat mitlerweile so viele Möglichkeiten, dass Sie davor bleiben müssen.

Die Zielsetzung ist, komplett von sowohl Papier, alsauch Excel weg zu kommen und um ein integriertes System zu haben, wo wir keine Medienbrüche mehr haben. Auch möchten wir mehr Transparenz für die Mitarbeiter reinbringen.

Sehr umfangreiche Funktionen des Programms, von der normalen Payroll über Zeiterfassung und Controlling-Auswertungen alles von einem Anbieter d.h. auch eine gesammelte Anlaufstelle bei Fragen/Supportanfragen; Übersichtlichkeit und damit Benutzerfreundlichkeit; Schnelle Hilfe durch vorhandene FAQ-Sammlung; ständige Weiterentwicklung des Programms auf neue Anforderungen

Die Zeiterfassung bietet leider keine Möglichkeit, eine regelmäßige Fehlzeit einzugeben, wie z.B. wöchentlich mittwochs einen Lehrgang; bei der Payroll gibt es keine Nachteile

Gebündeltes Arbeiten in einem Programm reduziert den Arbeitsaufwand; Schnittstelle zwischen Payroll und Zeiterfassung gegeben und somit die Möglichkeit, bei der Lohnabrechnung Zeiterfassungs-Thematiken direkt zu berücksichtigen; Umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten im Controlling

Funktionelles Arbeiten und logische Menüführung. Schnelle Abrechnung möglich. Datenversand problemlos. Bescheinigungswesen reicht aus.

Abrechnung in mehreren Läufen funktioniert nicht immer. Vereinzelt Differenzen bei der Übergabe aus Abwesenheiten (muss dann nochmal manuell angestoßen) werden. Leider keine/wenig Erklärung/Hilfe zu den Punkten individuelle Berichte, Serienbrieferstellung usw.

Da ich keine "Vertretung" für den Abrechnungsbereich habe, muss ich für Urlaub und Krankheitszeiten vor-, bzw. nacharbeiten. Dies lässt sich mit Sage relativ gut lösen.

Individuelle Anpassungen flexibel möglich durch beliebige Zusammenstellung der verschiedenen Tools. Schneller, kompetenter Service der stehts bemüht ist alle Probleme schnell zu lösen und Individuelle Anpassungen einzurichten. Sehr einfache, benutzerfreundliche Oberfläche in die man sich schnell einarbeiten kann.

Bescheinigungswesen könnte besser strukturiert und an die Vorlagen der Ämter angepasst sein. Im BEA-Verfahren wäre es schön, wenn man nach dem Erstellen der Meldungen, diese noch bearbeiten könnte und sie nicht so wie sie sind abschicken muss. Die Bescheinigungen für Kind krank funktionieren bei Stundenlöhnern oft nicht korrekt und müssen manuell übers sv-net erstellt werden.

Einfache, unkomplizierte und individuelle Abrechnung von ca. 400 Mitarbeitern in 11 verschiedenen Mandanten. Papierakten konnten minimiert werden auf das wichtigste und in digitale Akten umgewandelt werden. Abrechnungen müssen nicht mehr per Post verschickt werden, was Porto und Arbeitszeit einspart.

Das Programm ist einfach zu handhaben, selbsterklärend, gut verständlich, die Benutzeroberfläche ist verständlich und logisch aufgebaut.

häufig wird automatisch gespeichert, ohne dass nochmal nachgefragt wird, so dass man keine Chance zur Korrektur hat

Täglich Abrechnung sämtlicher Personalfragen und Personalcontrolling

Das Mitarbeiterportal erleichter viele Prozesse im Unternehmen. Über das Controlling können eigene Auswertungen erstellt werden. Lohnscheine können per eMail versendet werden.

Einen guten Partner für den Support oder Consulting zufinden. Seit wir von der Firma Desk Software & Consulting betreut werden, können wir uns nicht mehr beschweren.

Die Abwesenheitsanträge (zum Beispiel Urlaub) werden digital abgewickelt. Über das Mitarbeiterportal kann die digitale Personalakte auch von Vorgesetzten eingesehen werden. Alle HR-Themen können über die Sage HR Suite abgewickelt werden.

Wir haben uns eine Menge Systeme im HR Bereich angesehen. In der Regel gab es immer irgendwelche Schnittstellen und Übergaben zu anderen Systemen. Bei der Sage HR ist es tatsächlich so, dass alle Bereiche über einzelne Module vom gleichen Hersteller abgebildet werden. Personalabrechnung, Reisekosten, Personalmanagement, Digitale Personalakte, Zeiterfassung, Bewerbermanagement, etc - und alles mit Weboberfläche.

Bei den Sage Partnern ist es manchmal schwierig. Wir haben erst im zweiten Anlauf einen Partner gefunden der im Bereich Personalabrechnung kompetent ist.

Wir können mit der Sage HR Suite tatsächlich alle Bereich in unserem Personalwesen abbilden. Digitale Lohnscheine, Zeiterfassung mobil und per Terminal, Homeoffice, etc

Übersichtliche Oberfläche und man hat viele Möglichkeiten beim Arbeiten mit SAGE.Es ist von Vorteil, dass nan über die Wissensbank schnell eine Info und auch Hilfe bekommt.

Die Hotline ist teilweise schlecht erreichbar oder meldet sich nicht zeitnah zurück wenn es akute Probleme gibt.

Nach der Eingabe der Arbeitnehmerdaten kann ich zügig eine Lohnabrechnung erstellen. Auswertungen und Bescheinigungen sind schnell und einfach erstellt. Die Meisten Daten sind schon programmtechnisch hinterlegt, was das arbeiten erleichtert.

verständliche Ansicht (Anlehnung an Word und Excel), Abrechnung des öffentlichen Dienstes ohne Probleme möglich, gute und zeitnahe Umsetzung von Gesetzesänderungen (einschließlich der Einträge in der Wissensdatenbank), Seminarangebot

Ich kann derzeit nichts negatives sagen. Eine kleine Sache die Zugaben zur den Seminarunterlagen, werden leider immer weniger (Kalender, Post-It, usw).

keine Probleme bei den Außenprüfungen (Finanzamt, Rententäger, usw.), gute Auswertungen für die weiteren Arbeit im Personalbereich

keine Wartezeiten bei Probeabrechnungen, logischer und gut verständlicher Maskenaufbau, gutes Schulungsangebot und auch die Durchführung der Schulungen online ist sehr gut

Habe noch Probleme beim Übertragen von LA aus der Zeiterfassung in das Lohnprogramm. Einige LAten werden doppelt übertragen. Habe noch keine Lösung gefunden. Arbeite daran.

monatliche Lohnabrechnung, Zeiterfassung , Bescheinigungen versenden, digitale Personalakte

Die Möglichkeit Lohnarten mit eigenen Formel zu erstellen, der HR Data Service und die automatischen Rückmeldunden für alle Sachverhalte.

Verbesserungspotential sehe ich bei den Bescheinigungen, bei der Anzeige der Bruttolohnsummen der Dachdecker, bei der Erfassung Plus und beim Arbeitnehmer Plus

Wir rechnen Baulohn und Normallohn ab, der Lohn ist sehr umfangreich und modular aufgebaut. Erleichterung bei der Anlage der Krankenkassen, automatische Pflege der Beitragssätze. Prüfläufe, umfangreiche Auswertungen, Controlling.

Bei falsche Eingaben Fehlermeldung. Dadurch werden falsche Abrechnungen vermieden und wir haben fast keine Nachzahlungen bei Prüfungen.

Wissensdatenbank bei Stichwortsuche. Ich muss zu lange suchen wenn ich was brauche.

Schnelle Abrechnung und Auswertung von Listen auch wenn ich manchmal etwas suchen muss.

Die Präsentation und die zu Verfügung gestellten Arbeitsunterlagen und Scripte sind in einer sehr übersichtlichen Darstellung.

Teilweise ist die Verbindung etwas schlecht das führt manchmal dazu dass man wichtige Infos verpasst

Abrechnung und Anmeldungen. Sehr übersichtliche Darstellung des Programms

SageHR bleibt am Stand der Zeit und versucht Zeitnah die Umsetzung zu realisieren. Die aktuelle Zeit macht es allerdings schwer.

Technisch und für die Administration noch sehr viele Baustellen. Viel zu wenig Schulungsmöglichkeiten zu den Modulen und sehr veraltete Handbücher!

Beratung und Betreuung von Kunden, daher kein persönlicher Benefit.

Übersichtlich strukturiert, aktuell und informativ, umfangreiche Auswertungsmöglichkeiten, leichtes Einspielen von Updates

Unterstützung vom Support manchmal zeitlich sehr spät, Rückfragen allgemeingehalten und nicht bezogen auf das geschilderte Problem

Ich bin im Support eines untergeordneten Fachhändlers tätig und betreue die Kunden in der Personalabrechnung, im Controlling und in der Zeitwirtschaft (Abwesenheit).

Standardsoftware mit großem Funktionsumfang. durch modularen Aufbau in vielen Betriebsgrößen einsetzbar. Wird ständig weiterentwickelt und an aktuelle technische Gegebenheiten angepasst.

Der Ablöseprozess von veralteten technischen Gegebenheiten könnte schneller gehen. Performance lässt in bestimmten Konstellationen zu Wünschen übrig. Die Dokumentation ist teilweise nicht auf dem aktuellen Stand.

Mit den Modulen Personalabrechnung und Zeitwirtschaft kann m. E. die anfallende Arbeit schnell und effektiv erledigt werden. Durch viele Einstellmöglichkeiten werden auch etwas individuellere Fälle abgedeckt.

Plattformgestaltung, Aufbau und Inhalte und es wird auf Fragen gut eingegangen. Wir nutzen Sage täglich zur Lohnabrechnung.

Es gibt nichts was uns nicht gefällt. Wichtig ist allerdings zu wissen, welcher Klick was auslöst.

Einfache Abrechnung in der Lohnbuchhaltung.