Joineer Erfahrungen & Reviews (29)

Was User über Joineer sagen
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“Unkomplizierte Einführung, starker Support, klare Auswertung”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Marvin-Sebastian
Verifizierter Reviewer
Managing Director bei
hmmh Suisse
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Einführung lief unkompliziert und der Support war über die ganze Zusammenarbeit hinweg sehr persönlich und schnell. Anliegen wurden speditiv gelöst. Das Teambarometer gibt uns mit kurzen, regelmässigen Befragungen ein ehrliches Stimmungsbild, statt nur einmal im Jahr eine Riesenumfrage zu fahren. Die Auswertung ist übersichtlich und lässt sich mit dem Diskussionsmodus direkt im Team besprechen. Und es ist ein Schweizer Anbieter mit entsprechendem Datenschutz.

Was gefällt Dir nicht?

Am Anfang mussten wir ein paar Details gemeinsam justieren, bevor alles passte. Das ging dann zwar schnell, aber ein, zwei Dinge hätte ich mir direkt out-of-the-box gewünscht. Beim Reporting hätte ich mir am Anfang etwas mehr Spielraum gewünscht, zum Beispiel bei der individuellen Aufbereitung der Auswertungen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Joineer ein, um die Stimmung und Zusammenarbeit in unseren Teams regelmässig und unkompliziert zu erfassen. Über das Teambarometer holen wir kontinuierlich Feedback ein und können so früh erkennen, wo es Gesprächsbedarf gibt.
“Geniales Tool für die Organisationsentwicklung jenseits klassischer Happy Sheets”
5.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Leon
Verifizierter Reviewer
Director People Experience bei
Zur Rose Suisse AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Joineer überzeugt mit einem ansprechenden und intuitiven User Interface, das eine einfache und angenehme Nutzung ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist das responsive Design, das eine optimale Bedienung auch auf mobilen Endgeräten garantiert – ideal für unterwegs oder spontane Meetings. Ein grosser Pluspunkt ist die Unterstützung von Managern bei der Besprechung der Ergebnisse mit ihren Teams. Durch die übersichtliche Darstellung und die automatische Aufbereitung von Präsentationen lassen sich Erkenntnisse schnell erfassen und direkt in Massnahmen überführen. Die Flexibilität im Survey-Design ermöglicht zudem eine individuelle Anpassung an unterschiedliche Bedürfnisse, sodass spezifische Fragestellungen und Zielgruppen optimal berücksichtigt werden können. Besonders passend ist das Tool für Unternehmen mit einer offenen und positiven Teamkultur. Es fördert eine transparente Feedforward-Kultur und unterstützt Teams dabei, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Insgesamt eine hervorragende Lösung für alle, die Wert auf fundierte Einblicke, einfache Handhabung und effektive Teamkommunikation legen.

Was gefällt Dir nicht?

Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es einige Herausforderungen bei der Nutzung von Joineer. Besonders zeitaufwendig ist die manuelle Pflege der Organisationsstrukturen, da es keine direkte Integration mit unserem HRIS (Workday) gibt. Dies führt zu einem erhöhten administrativen Aufwand, insbesondere bei häufigen Änderungen in der Organisation. Ein weiteres Manko ist das Fehlen eines direkt integrierten Benchmarks. Vergleichswerte sind zwar extern verfügbar, müssen aber manuell hinzugezogen werden, was den Analyseprozess erschwert. Zudem sind die Kosten relativ hoch – insbesondere für Unternehmen, die bereits andere HR SaaS-Tools im Einsatz haben. Dadurch stellt sich die Frage, ob der Mehrwert des Tools die zusätzlichen Investitionen rechtfertigt. Für Unternehmen, die eine enge Verzahnung mit bestehenden HR-Systemen benötigen oder grossen Wert auf automatisierte Benchmarks legen, könnten diese Punkte eine Herausforderung darstellen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit Joineer treiben wir die Organisationsentwicklung in unserem Operations-Bereich gezielt voran, indem wir einen direkten Dialog mit unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Das Tool hilft uns, wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Teams zu gewinnen und darauf aufbauend gezielte Massnahmen abzuleiten. Ein grosser Vorteil ist, dass Joineer Betroffene zu Beteiligten macht – Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv Feedforward zu geben und Veränderungsprozesse mitzugestalten. Dadurch stärken wir nicht nur das Engagement, sondern fördern auch eine offene und positive Unternehmenskultur, in der kontinuierliche Verbesserung und gemeinsames Wachstum im Mittelpunkt stehen.
“Simple and effective”
5.0
D
In den letzten 30 Tagen
David
Verifizierter Reviewer
CEO bei
quinn
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Computer Software
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Honestly, the cute animals. 😄 But beyond that, I really like the simplicity of the product. It does exactly what it needs to do—and not much more. It follows the principle often attributed to Einstein: "Everything should be made as simple as possible, but not simpler." There's no unnecessary complexity or feature overload, and I think that's one of its biggest strengths.

Was gefällt Dir nicht?

UI could be more consisten. On the other hand if you not a employee and admin at the same time you wouldn't recognize it.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

We always considered ourselves to have a strong feedback culture. And I still believe that's true. What we realized after using Joineer, however, is that having a good feedback, sorry -FORWARD, culture and proactively asking for structured feedback are two different things. Most of the time, the outcome is simply, "Everything's fine." But when it isn't, identifying issues early—and being forced to address them before they grow—can be a real game changer. Structured, proactive feedforward creates opportunities that even the best informal feedback culture can miss.
“Joineer stärkt den Teamgeist.”
4.5
L
In den letzten 30 Tagen
Lauren
Verifizierter Reviewer
Leitende Medizinische Praxisassistentin
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Medical Practice
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Der Teambarometer liefert mit kurzen Befragungen ein ehrliches Stimmungsbild und schafft eine gute Grundlage für den Austausch im Team. Die Einführung verlief in unserer Praxis unkompliziert, und der Support war während der gesamten Zusammenarbeit persönlich, zuverlässig und schnell erreichbar. Gerade im anspruchsvollen Praxisalltag, in dem wenig Zeit für aufwendige Feedbackprozesse bleibt, ist die Lösung sehr passend. Besonders schätzen wir die einfache Anpassung der Fragen an unseren Praxisalltag, die Anonymität, welche Vertrauen und offene Rückmeldungen fördert, sowie den Schweizer Anbieter mit hohem Datenschutzstandard. Zudem ist das Tool für alle Mitarbeitenden, von den MPAs bis zu den Ärztinnen und Ärzten, leicht verständlich.

Was gefällt Dir nicht?

Einige der Vergleichsfunktionen waren für unsere Praxis weniger relevant, insgesamt waren wir jedoch sehr zufrieden. Bei kleineren Praxen sollte man die Mindestgrösse der Teams berücksichtigen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen den Teambarometer regelmässig ein, um Themen sichtbar zu machen, die im Praxisalltag sonst leicht untergehen. So holen wir gezielt Feedforward ein und erkennen frühzeitig, wo Gesprächsbedarf besteht. Sei es im ärztlichen Team, bei den MPAs oder an den Schnittstellen zur Administration.
“Mitarbeiterbefragung: effizient und verbindlich ”
5.0
R
In den letzten 30 Tagen
Roman
Verifizierter Reviewer
Leiter Finanzen, Personal und IT bei
TROX HESCO Schweiz AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Wenige, aber sehr gezielte Fragen / einfache, intuitive Bedienung / Transparenz für Mitarbeiter und Vorgesetzte / Massnahmen werden rasch und gezielt umgesetzt.

Was gefällt Dir nicht?

Nach ersten Erfahrungen gibt es vorderhand auf der Benutzerseite noch Verbesserungspotential, Verbesserungsmassnahmen besser zu formulieren und die Erledigung definierter Massnahmen konsequent nachzuverfolgen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Einholen von Mitarbeiterfeedback ist einfach und intuitiv gestaltet. Sehr einfache Umsetzungsoptionen durch konkrete Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter.
“Flexibel in der Anwendung, top in der hinterlegten Haltung, fokussiert in der Wirkung”
5.0
H
In den letzten 30 Tagen
Hubert
Verifizierter Reviewer
Geschäftsleiter bei
Mehrsicht AG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Management Consulting
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Grundhaltung des Feed-Forward, die Möglichkeit die Fragen durch Teammitglieder mitzugestalten, die Bearbeitungsfuktionen

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe keine kritischen Punkte, welche mir im Verlauf der Nutzung aufgefallen wären.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die Pflege der Stärken und die Entwicklung des Potentials unseres Teams, unserer Zusammenarbeit und letztlich unserer Unternehmung
“Konstruktive und einfach bedienbare Pulsumfrage ”
4.0
H
In den letzten 30 Tagen
Hanna
Verifizierter Reviewer
HR - Spezialistin bei
Bürgerspital Basel
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Anstatt alte Fehler durchzukauen, werden die Mitarbeitenden direkt dazu aktiviert, lösungsorientierte Vorschläge für die Zukunft zu machen. Das stärkt die Eigenverantwortung. Die Umfragen sind kurz (meist nur 5 bis 10 Fragen) und das System ist benutzerfreundlich und intuitiv. Das AI-Reporting nimmt den Teamleitenden viel Arbeit ab. Es bündelt die Antworten anonymisiert und liefert direkt handfeste Empfehlungen für die nächste Teamsitzung. Der Support ist nahbar und denkt mit. Besonders beim Onboarding und der Anpassung an unsere Bedürfnisse wurden wir partnerschaftlich und unkompliziert unterstützt.

Was gefällt Dir nicht?

Auch wenn das Tool visuell bereits einfach ist, würden wir uns für den inklusiven Sektor noch tiefgreifendere Features wünschen (wie z. B. eine native Vorlesefunktion in "einfacher Sprache" direkt im Tool).

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Als Bürgerspital Basel begleiten und beschäftigen wir eine sehr heterogene Belegschaft. Bei uns arbeiten Fachkräfte aus Pflege, Handwerk und Administration Seite an Seite mit Menschen mit Beeinträchtigungen. Unsere grösste Herausforderung bei klassischen Mitarbeiterbefragungen war bisher die Barriere. Die Umfragen waren oft zu lange und zu theoretisch. Joineer löst dieses Problem elegant. Durch den Teambarometer und das Feedforward-Prinzip schaffen wir es, regelmässig und ohne grossen administrativen Aufwand ein ehrliches Stimmungsbild einzufangen.
“Pulsumfragetool mit echtem Mehrwert”
5.0
J
In den letzten 30 Tagen
Janine
Verifizierter Reviewer
Project Manager bei
Suchhelden GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Früher hatten Mitarbeiterbefragungen bei uns ein schlechtes Image. Seit wir Joineer nutzen, merkt man jedoch, dass meine Teammitglieder das Gefühl haben, dass ihre Teilnahme tatsächlich etwas bewirkt. Das war eine starke Veränderung von "Mitarbeiterbefragungen bringen uns nichts" zu "Wann ist die nächste Befragung?". Besonders schätze ich, dass die Ergebnisse für das eigene Team unmittelbar sichtbar sind. Der Diskussionsmodus macht dabei den entscheidenden Unterschied: Nach jeder Befragung hilft er uns, offen über Verbesserungspotenziale zu sprechen und gemeinsam konkrete Massnahmen zu definieren.

Was gefällt Dir nicht?

Ich bin mit dem Tool sehr zufrieden. Mir fehlt kaum etwas. Als zusätzliche Funktion fände ich es schön, wenn man eigene Icons hochladen könnte. Die vorhandene Icon Library reicht für unsere Bedürfnisse jedoch völlig aus und macht die Anwendung angenehm und spielerisch.  

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen das Tool für Mitarbeiterbefragungen. Dadurch können sich Mitarbeitende regelmässig einbringen und aktuelle Themen aufgreifen. Durch den Diskussionsmodus haben wir zudem gelernt, nicht mehr um den heissen Brei herumzureden sondern Themen offen anzusprechen.
“Gemtation / Joineer ”
4.5
M
In den letzten 30 Tagen
Michael
Verifizierter Reviewer
Founder bei
Gemtation GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Wholesale
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Wir handeln mit Edelsteinen über Ländergrenzen hinweg und Joineer unterstützt alle relevanten Sprachen. Über die einfachen Übersetzungsfunktionen erreichen wir jede und jeden im Team in der eigenen Sprache, was zu ehrlicheren und vollständigeren Antworten führt. Die Antworten können dann einfach im Dashboard übersetzt werden. Die Auswertung ist auf den Dashboard ist klar und via MS-Team können wir dann die Resultate im Diskussionsmodus besprechen.

Was gefällt Dir nicht?

Beim Abschliessen einer Umfrage hatten wir anfangs ein Thema mit den Zeitzonen, da unser Team über mehrere Länder verteilt ist. Es war nicht immer ganz klar, wann eine Befragung für wen genau endet. Joineer hat das aber zügig korrigiert, seither passt es.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Joineer ein, um die Stimmung und Zusammenarbeit in unserem international tätigen Team regelmässig und unkompliziert zu erfassen. Im grenzüberschreitenden Handel mit Edelsteinen arbeiten wir mit Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten und in verschiedenen Sprachen. Wir stellen monatlich verschiedene Fragen rund um die Zusammenarbeit, da das Remote Work gewisse Themen mit sich bringt.
“Mitarbeiterbefragung, die Spaß macht”
5.0
LM
In den letzten 30 Tagen
Liesa Marie
Verifizierter Reviewer
Senior Manager bei
Suchhelden GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Geht schnell, innerhalb von 5-10 Minuten fertig. Und das Ergebnis wird im Team besprochen. Das Tool ist super einfach zu bedienen und die interaktiven Icons machen Spass. Besonders gefällt mir der Feedforward-Ansatz. Man denkt nicht zurück, sondern lösungsorientiert nach vorne.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nicht wirklich viel auszusetzen. Ich würde mir wünschen, dass die Befragung öfter läuft. Zur Zeit machen wir sie nur zweimal pro Jahr. Das reicht für mich persönlich nicht aus.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Joineer für Puls-Mitarbeiterbefragungen ein. Dadurch werden Probleme sichtbar, bevor sie eskalieren und wir verbessern die Zusammenarbeit im Team.
“Intuitiv, guter Support und erbringt die erwartete Leistung”
4.5
M
In den letzten 30 Tagen
Michele
Verifizierter Reviewer
Head of HR bei
BRUGG Pipes
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Besonders gefällt mir die hohe Flexibilität durch die zahlreichen individuellen Anpassungsmöglichkeiten. Der Support ist hervorragend und reagiert schnell und kompetent. Auch bei grossen Unternehmen bleibt die Übersicht erhalten. Zudem bietet das Tool nicht nur aussagekräftige Ergebnisse, sondern auch die Möglichkeit, diese direkt weiterzuverarbeiten und konkrete Maßnahmen daraus abzuleiten.

Was gefällt Dir nicht?

Bei den Mitarbeiter-Antworten werden Verbesserungsvorschläge erwartet. Häufig enthalten die Ergebnisse noch zu viele allgemeine Aussagen, anstatt gezielt auf Optimierungspotenziale einzugehen. Eine Funktion oder Einstellung, mit der sich generische Formulierungen reduzieren und praxisnahe Empfehlungen stärker priorisieren lassen, wäre eine deutliche Verbesserung.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Der grösste Vorteil für uns ist die einfache Handhabung des Tools für unsere Blue-Collar Mitarbeitenden
“Gewinnbringende Mitarbeiterbefragung”
4.0
D
In den letzten 30 Tagen
Désirée
Verifizierter Reviewer
Leitung HR bei
Spital Lachen AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospitality
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

die Auswahl an Fragen, die Überlegungen hinter den Fragen, die Einfachheit vom Tool, die gute Umsetzbarkeit. Endlich eine Mitarbeiterumfrage, die "Hand und Fuss" hat und von A-Z durchgedacht ist und allen (Mitarbeitenden und Unternehmung) einen echten Mehrwert generiert, welcher vollen Fokus auf die Umsetzbarkeit der Themen hat. Absolut professionelle Mitarbeitende bei Joineer.

Was gefällt Dir nicht?

Voraussetzung für eine einfache Handhabung ist eine vorhandene Organisation im Core System. Da kann aber Joineer nichts dafür uns lässt sich händisch ebenfalls erledigen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Steigerung der Offenheit, Transparenz, Feedbackkultur
“Konstruktives Feedback mit Feed Forwards”
4.0
A
In den letzten 30 Tagen
Astrid
Verifizierter Reviewer
HR Projektmanagement bei
Sanitas Management AG
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Financial Services
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Unkompliziertes Tool mit ansprechendem Look & Feel. Wir schätzen die vielseitige Einsetzbarkeit und nutzen es für die allgemeine Mitarbeiterbefragung, einzelne Teamumfragen sowie Ein- und Austrittsbefragungen. Uns gefällt dabei, dass User wie HR und Vorgesetzte selbstständig mit dem Tool arbeiten können und der Fokus auf Feed Forwards (statt einer reinen "Bestandsaufnahme"). Darüber hinaus ist die kompetente Beratung durch das Joineer Team sehr hilfreich!

Was gefällt Dir nicht?

Die Anbindung an unser HRIS Tool für den automatischen Datenaustausch von Organisations und Mitarbeiterdaten hat etwas gedauert. Dies lag aber auch an unserem Set Up und nun läuft es. Das macht eine automatische Auslösung von Standard-Befragungen wie Ein- und Austrittsbefragung möglich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

allgemeine Mitarbefragung, einzelne durch Vorgesetzte augelöste Teamunfragen, standardisierte Ein- und Austrittsbefragungen
“Beurteilung des Tools im Einsatz”
5.0
P
In den letzten 30 Tagen
Philipp
Verifizierter Reviewer
Vorstand Ressort Finanzen, Organisation und Recht bei
Wienerberg Alters- und Pflegehaus
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt die Feedforward-Methodik. Damit erhält man konkrete Ideen zur Umsetzung. Es wird nicht gejammert, sondern die Leute bringen Dinge aufs Tapet, welche man auch wirklich zeitnah umsetzen kann. Ausserdem ist der Fragenkatalog unfangreich und gut strukturieren mit Fragen, die so formuliert sind, dass die Leute auch begreifen, was gemeint ist. User Experience des Tools gut: Es macht den Leuten Spass, die Befragung auszufüllen. Technisch klappt alles hervorragend.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist keine Schwäche des Tools aber eine Schwierigkeit der Kulturentwicklung. Das Tool sieht einen integrierten Prozess bis zur Umsetzung vor. Die Umsetzung ist bei jedem Wandel das Kernproblem. Joineer unterstützt das optimal, dennoch bleibt die Verantwortung beim Kunden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Kulturentwicklung, Stand ermitteln bei Veränderungen, Emploiyer Branding verbessern,
“Pulschecker mit breiter Erfahrung!”
4.5
L
In den letzten 30 Tagen
Lorenz
Verifizierter Reviewer
VP Innovationmanagement bei
Schweizerische Post
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

- Kompetente Begleitung beim Roll-out - Gute Referenzbeispiele - Tolle Usability - Ansatz mit den Feedforwards - Dashboards - Verwaltung der Team-Mitglieder

Was gefällt Dir nicht?

- Standardisierte Fragekataloge - KPIs zT widersprüchlich - Login-Prozess mit Aktivierungscodes oder Einmal-Links (kann tw. auch an der eignen Firewall liegen)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

- Regelmässige Pulscheck in der BusinessUnit mit Vergleichswerten über die Semester. Feedforwards als mächtige-zweckmässige Methode.
“Das Tool kann weit mehr als nur Mitarbeiterbefragung”
5.0
B
In den letzten 30 Tagen
Beat
Verifizierter Reviewer
Co-Geschäftsführer bei
Mecos AG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Industrial Automation
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt die einfache pragmatische Nutzung. Im weiteren schätze ich gerade auch die Möglichkeiten welche die Option für Adhoc Umfragen bietet.

Was gefällt Dir nicht?

In der Form wie wir Joineer nutzen sehe ich aktuell keine wirklich nötigen Verbesserungsvorschläge.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir nutzen Joineer vor allem im Onboarding Prozess in welchen wir die Zwischenstände aufnehmen und Feedforwards definieren. Damit sorgen wir für einen sauberen Abgleich der Einschätzungen zur Zielerreichung und Erwartungen von Seite Mitarbeiter und Linienvorgesetzter. Der Teambarometer ermöglicht es und dies bestens zu evaluieren und zu begleiten/moderieren.
“Mit Feed forwards die Diskussionskultur in Teams stärken. ”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Manuela
Verifizierter Reviewer
ehemals Chief People & Communications Officer bei
Flughafen Zürich AG
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Airlines/Aviation
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Feedforwards: Anstatt nur Feedback zu geben, was vielleicht nicht gut läuft, geben die Mitarbeitenden konkrete Verbesserungsvorschläge, die in den Teams diskutiert werden. Dies stärkt eine offene Diskussions- und Lernkultur. Und die schnelle Verfügbarkeit der Resultate: Ist die Umfrage abgeschlossen, sehen alle Mitarbeitenden ihre Resultate sofort.

Was gefällt Dir nicht?

Es wäre schön, wenn man die Teams, auch nach der Umfrage, noch verändern könnte und es die Resultate neu berechnet.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Alle Mitarbeitenden sehen nach der Umfrage sofort die Resultate, was die Kommunikation und die Auseinandersetzung damit stark vereinfacht. Es stärkt auch die Diskussionskultur in Teams.
“Top Erfahrungen mit dem Teambarometer”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Markus
Verifizierter Reviewer
Leiter Organisationentwicklung bei
Volksbank in der Region
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Banking
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Tolles intuitives Tool für Mitarbeiterbefragungen. Sehr schnelle Ergebnisse verfügbar, gutes Arbeiten. Top Team im Hintergrund bei Joineer.

Was gefällt Dir nicht?

Da fällt mir aktuell nichts ein. Ich war sehr zufrieden mit dem Tool. Keine Verbesserungswünsche.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Man kann mit dem Tool einfach und schnell Mitarbeitererfahrungen erstellen und diese auswerten und bearbeiten. Ideal für Kulturentwicklung und bei Fusionen.
“Einfaches Tool, hervorragender Support und eine sehr angenehme Zusammenarbeit mit dem Joineer-Team.”
5.0
V
In den letzten 30 Tagen
Vanessa
Verifizierter Reviewer
Leiterin Personal und Marketing bei
stefan eberhard ag
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Environmental Services
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Sehr benutzerfreundliche und übersichtliche Anwendung. Schnelle, flexible und lösungsorientierte Unterstützung durch das Team. Der gesamte Prozess verlief effizient, professionell und angenehm.

Was gefällt Dir nicht?

Während des Projekts sind mir keine wesentlichen negativen Punkte aufgefallen. Die Zusammenarbeit verlief von Anfang bis Ende sehr professionell und effizient. Auch die Bedienung des Tools sowie die Unterstützung durch das Team haben meine Erwartungen erfüllt, weshalb ich aktuell kein konkretes Verbesserungspotenzial nennen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Joineer ermöglicht es uns, ehrliches und strukturiertes Feedback der Mitarbeitenden einzuholen, wodurch Stimmungen, Bedürfnisse und Verbesserungspotenziale frühzeitig erkannt werden können. Die Plattform vereinfacht die Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterumfragen erheblich, wodurch der administrative Aufwand reduziert und Ergebnisse schnell und übersichtlich verfügbar gemacht werden. Durch die gewonnenen Erkenntnisse können gezielte Massnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität abgeleitet werden, was die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und die langfristige Bindung von Mitarbeitenden unterstützt.
“Einsatz für das Onboarding neuer Mitarbeitender”
5.0
U
In den letzten 30 Tagen
Ulrich
Verifizierter Reviewer
Recruiting Manager bei
Notariate Kanton Zürich
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Government Administration
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Feedforward-Ansatz konsequent umgesetzt, aussagekräftige Analysen, Nachverfolgung von Massnahmen. Trends und Entwicklungen. Regelmässige User-Meetings mit wertvollem Erfahrungsautausch. KVP durch das Joineer-Team. Jederzeit schneller Support bei Fragen.

Was gefällt Dir nicht?

Gesamthaft gefällt uns und unseren Kunden das Mindset das im Teambarometer dahintersteckt, Feed-Forward erzeugt eine sehr positive Stimmung im Team. Problem können so positiv angegangen werden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir lösen das Problem des Onboardings bzw. schaffen eine Ergänzung zum Probezeitgespräch, die oftmals isoliert stattfinden. Mit Joineer können wir einen KVP anstossen, über individuelle Befindlichkeiten hinaus.
“einfache und unkomplizierte Zusammenarbeit”
5.0
M
In den letzten 30 Tagen
Muriel
Verifizierter Reviewer
Head of People & Organisational Development bei
TX Group
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: components.ReviewAuthor.industries.newspapers
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Die Zusammenarbeit war einfach und unkompliziert. Gleichzeitig war die Reaktionszeit sehr schnell. Durch die mehrjährige Zusammenarbeit war der Prozess sehr klar und auf spontane Anpassungen wurde schnell eingegangen. Merci vielmals!

Was gefällt Dir nicht?

Nichts bisher, nachträglich keine Anpassungen mehr möglich bei den Teams, aber dieser Fehler war bei uns passiert. :-)

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mitarbeiter-Umfrage erstellen, gute Übersicht
“Joineer ist eine tolle Firma mit einem tollen Produkt.”
5.0
P
In den letzten 30 Tagen
Pia
Verifizierter Reviewer
HR Leiterin bei
Stiftung Amalie Widmer
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Der Teambarometer wird ständig weiterentwickelt und bietet viele Möglichkeiten, z.B. Übersetzungen in viele Sprachen, KI gestützte Auswertungen, etc. Die Mitarbeitenden von Joineer sind aufgestellte Menschen und bieten immer professionellen und schnellen Support, ohne teure Rechnungen.

Was gefällt Dir nicht?

Der Einsatz des Tools muss von der GL getragen werden, sonst erreicht man nicht das Gewünschte.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir treiben mit dem Teambarometer die Entwicklung unserer Unternehmenskultur weiter. Wir haben eine spürbare Verbesserung unserer Diskussionskultur erreicht, weil die Leute gelernt haben, mehr in Feedforwards zu denken statt sich einfach nur zu beklagen und zu jammern.
“Einfach und effektiv”
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Fabrice
Verifizierter Reviewer
Consultant People & Organization Development bei
TX Group
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: components.ReviewAuthor.industries.newspapers
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Joineer schafft mit dem Diskussionsmodus genau den richtigen Rahmen, um aus den Ergebnissen echte Veränderungen zu machen. Der Safe Space gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, offen zu sprechen, was enorm zur Teamentwicklung beiträgt.

Was gefällt Dir nicht?

Man merkt schnell, wie viel Potenzial in diesem Tool steckt – da wünscht man sich fast noch mehr Funktionen!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Joineer schafft im Gegensatz zu anderen Umfragetools eine Struktur, um die Ergebnisse wirklich in Massnahmen umzusetzen. Jetzt wissen wir genau, wo wir ansetzen müssen – und vor allem wie.
“Joineer ist sehr einfach in der Anwendung, stark personalisierbar und man ist immer super betreut.. ”
4.5
L
Vor mehr als 12 Monaten
Livia
Verifizierter Reviewer
HR Business Partner bei
Schweizerische Post (Bereich Digital Services)
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

einfache Anwendung für Admin und User, Personalisierbar auf eigene Bedürfnisse, toolbasierte Unterstützung im gesamten Prozess

Was gefällt Dir nicht?

Hilfreich wäre es, man könnte die Resultate noch breiter direkt durch das Tool auswerten und Präsentationen erstellen lassen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Regelmässiger Pulscheck bei den Mitarbeitenden, Sicherstellung von Zufriedenheit, Massnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit
“Für uns das perfekt Umfrage-Tool”
5.0
U
Vor mehr als 12 Monaten
Ulrike
Verifizierter Reviewer
Senior Expert Organization Development bei
TX Group
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: components.ReviewAuthor.industries.newspapers
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Das Teambarometer ist einfach zu bedienen, sowohl für Mitarbeitende, als auch für Tool Admins. Dank des schlanken Setups von max 10 Fragen, der schnellen Verfügbarkeit der Ergebnisse im Dashboard und des Diskussions-Moduses haben unsere Teams die Möglichkeit, ihre wichtigsten Themen zeitnah zu adressieren und sich weiterzuentwickeln. Joineer ist sehr kundenorientiert, flexibel und immer daran interessiert, das Teambarometer ko-kreativ weiterzuentwickeln. Bitte weiter so :)

Was gefällt Dir nicht?

Der Zeitaufwand, um die Organisationsstruktur im Teambarometer aufzusetzen und aktuell zu halten. Auch das Kommunizieren in Feedforwards braucht etwas Übung. Beide Punkte haben wir inzwischen gut automatisiert bzw. adressiert.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Joineer zur Kulturentwicklung und Transformationsbegleitung ein und nutzen das Tool für halbjährliche Umfragen und monatliche Pulse Checks. Das Tool hilft uns, Schmerzpunkte und mögliche Verbesserungen aufzuzeigen und damit die Zufriedenheit unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Der Austausch auf Teamebene ermöglicht unseren Mitarbeitenden, ihr direktes Arbeitsumfeld mitzugestalten und positiv zu verändern.
“Allen Mitarbeitenden zuhören”
5.0
N
Vor mehr als 12 Monaten
Nicolas
Verifizierter Reviewer
Projektmanager bei
sehenswert Werbeagentur
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Der Diskussionsmodus ist super. Dieser unterstützt uns in der Nachbearbeitung enorm und schafft quasi einen Safe Space für unsere Mitarbeiter, um sich einzubringen und die Erwartungshaltung zu adressieren. Man bekommt nach der Befragung auch nützliche Berichte und Übersichten, die uns dabei helfen, unsere Entwicklung zu messen und Potentiale aufzuzeigen.

Was gefällt Dir nicht?

In Feedforwards zu kommunizieren, muss man üben und es funktioniert manchmal nicht sofort. Es wird aber bei jeder Durchführung besser und klappt mittlerweile schon sehr gut. Am Ende des Tages zahlt es sich wirklich aus.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir haben zwar eine sehr offene Kultur im Unternehmen, manche Themen werden aber oft nicht angesprochen, was zu Problemen und Spannungen führen kann. Indem man die Mitarbeiter mit dem Teambarometer abholt, kommen diese Themen oft ans Tageslicht.
“Einfaches und schnelles und Umfragetool, das uns weiterbringt”
5.0
S
Vor mehr als 12 Monaten
Stefanie
Verifizierter Reviewer
Projektleiterin, Rolle QMS bei
Carbotech AG
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Environmental Services
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Das Tool ist sehr einfach zu bedienen, und die Fragen können so zusammengestellt werden, dass unsere Bedürfnisse optimal abgedeckt werden. Die Auswertung stellt die Resultate aller Umfragen dar, was eine gute Übersicht gibt, wie sich die Zufriedenheits bei den Mitarbiter*innen über die Zeit entwickelt hat. Die Feedworwards bringen wertvolle Inputs mit denen wir weiterabreiten können.

Was gefällt Dir nicht?

Aktuell sehe ich kein Verbesserungspotential zu diesem Tool. Wir sind damit vollkommen zufrieden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir verwenden Joineer einerseits für unsere OKRs und andererseits um herauszufinden, welche Themen bei unseren Mitarbeiter*innen grad aktuell sind oder wo sich Spannungen abzeichnen. Die Vorteile in der Nutzung des Tools liegen einerseits bei der guten Bedienbarkeit und die schnelle Auswertung. Die Umfragen können selbst zusammegestellt werden und nach den aktuellen Bedürfnissen angepasst werden. DIe Auswertrung mit KI generierter Zusammenfassung ist ebenfalls ein Plus!
“Super Mitarbeiterbefragung”
5.0
H
Vor mehr als 12 Monaten
Hermine
Verifizierter Reviewer
Geschäftsführer bei
Lavanttaler physikotherapeutisches Institut GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Unsere Mitarbeitenden sind hauptsächlich in der Gesundheitsbranche tätig und haben keinen PC. Das Tool ist ganz einfach aufgebaut und kann von jedem auch mit dem Handy verwendet werden. Zusätzlich finde ich die persönliche Betreuung top – man merkt, dass das Team bemüht ist und die Erfahrung so gut wie möglich gestalten möchte. Auch der Diskussionsmodus ist super, weil er den Austausch im Team fördert und dabei hilft Massnahmen abzuleiten.

Was gefällt Dir nicht?

Ich habe nichts auszusetzen. Ich finde das Tool toll, so wie es ist. Weiter so!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Joineer hilft dabei, eine offene Gesprächskultur zu schaffen, in der sich wirklich alle einbringen können. Wir haben den Teambarometer eingesetzt, um unsere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu stärken.
“Ich beurteile den Feedforward-Ansatz + die Rückmeldung m. Fokus auf dieTeamebene als sehr sinnvolll”
5.0
B
Vor mehr als 12 Monaten
Barbara
Verifizierter Reviewer
Leiterin HR bei
Stadt Frauenfeld
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Political Organization
Use cases:
Employee Engagement

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt am besten, dass man am Ende der Befragung keine Ansammlung von Problemen vor sich hat, sondern durch den Feedforward Fokus konkrete Lösungsvorschläge bekommt, mit denen man arbeiten kann. Im Gegensatz zu traditionellen Befragungen wird die Menge der Fragen stark reduziert und fokussiert sich auf die Umsetzbarkeit in den Teams anstelle an zentrale oder höhere Ebenen delegieren zu wollen.

Was gefällt Dir nicht?

Am Anfang muss man etwas Zeit investieren, sobald es dann aber läuft, ist es ein wirklich starkes Tool, auf das man sich verlassen kann.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Wir setzen Joineer für unsere Kulturentwicklung ein. Wir wollen unsere Kulturwerte verankern und verwenden den Teambarometer als Instrument dafür. Indem wir regelmässige Fragen zu unseren Kulturwerten stellen, setzen sich unsere Mitarbeitenden damit auseinander und geben uns Vorschläge, wie wir uns verbessern können. In der Teamdiskussion im Anschluss sprechen wir über diese Vorschläge und beschliessen gemeinsam Massnahmen.