interview suite by viasto

Das Tool bietet einige innovative Formen des Bewerbungsprozesses, wie bspw. dass zeitversetzte Videointerview. Hierbei kann man ohne großen Aufwand vorgefertigte Fragen für eine bestimmte Position im Unternehmen in dem Tool hinterlegen und benötigt somit keinen direkten Personaler, der das Interview durchführen muss. Top ist auch, dass man als Unternehmen ein Einführungsvideo einstellen kann und die Videoantworten des Bewerbers mehrfach anschauen kann. Zusätzlich macht es einem die einfache Benutzeroberfläche sehr einfach, ein Interview durchzuführen.

Es gibt tatsächlich keinen wirklichen Nachteil bei dieser Anwendung. Einzig hätte ich mir eine andere Evaluationsskala gewünscht, da ich 1-5 Sterne etwas eng bemessen finde. Gerade wenn man mehrere Bewerber hat die sehr gut sind, kann man im oberen Bereich nicht sonderlich gut abstufen.

Mit Hilfe von interview suite unterstützen wir unseren Prozess in der Personalauswahl. Es gelingt sehr gut mit dem Tool eine Vorauswahl zu treffen, ohne das ein Personaler bereits ein Interview durchgeführt haben muss. Des weiteren bietet es einen absoluten Vorteil in der Zeitersparnis die mit diesem Tool einhergeht.

Mit der Anwendung kann man super bereits erstellte Fragen bei interview suite hinterlegen. Das Ganze ist aus meiner Sicht eine recht neue Art in der Bewerberauswahl und gar nicht mal so schlecht. Der Bewerber kann seine Videos zu einer von ihm bestimmten Zeit aufnehmen, was eine gewisse Flexibilität bietet. Super ist zudem, dass wir unser eigenes Vorstellungsvideo ebenfalls in der Anwendung einstellen können.

Die Bewertungsskala ist unserer Meinung nach ein wenig knapp bemessen und gestaltet sich manchmal etwas schwierig. Hier kann interview suite gerne eine Skala in Punkten verwenden, wie bspw. von 1-15. Ansonsten gibt es keine weiteren Nachteile in der Nutzung die mir bisher bekannt wären.

Die Anwendung hilft enorm gewisse Vorauswahlen im Bewerbungsprozess zu treffen. Zudem spart man ein wenig Zeit, wenn mehrere Gespräche parallel innerhalb der Anwendung laufen können. Da man außerdem nicht immer einen Personaler hierfür einplanen muss, spart man sich auch zusätzliche Kosten mit dieser Anwendung, denn nicht jeder Bewerber entspricht dem Anforderungsprofil.