In den folgenden Kategorien gelistet:
Innential
4,0 (1)
Die besten Innential Alternativen
Item 1 of 8
So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 93 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 89 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 91 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Innential Preise
Zuletzt aktualisiert im Januar 2023
Der Anbieter kommuniziert keine Preisinformationen. Dies ist eine übliche Praxis für Softwareanbieter und Dienstleister. Alternativ kannst du den Anbieter kontaktieren, um aktuelle Preise zu erfahren.
Innential Erfahrungen & Reviews (1)
Was User über Innential sagen
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“Gutes Tool für individuelle Trainingspläne”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Joschka
Verifizierter Reviewer
Founder & MD bei
Veertly
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Events Services
Use cases:
Influencer Marketing
Was gefällt Dir am besten?
Flexibles System um die Learning Pfade der Mitarbeitenden zu individualisieren und die Online Ressourcen von Udemy, Coursera etc. direkt mit einzubinden. Gut ist vor allem nicht abhängig von bezahlten Kursen zu sein, sondern verschiedenes Material einzubinden: bezahlte Kurse, kostenlose Ressourcen / Kurse und eben auch eigenes Material
Was gefällt Dir nicht?
Es wäre super, wenn es bereits Vorschläge für Learning Pfade geben könnte, z.B. erste Teamleiter/In Position und dann die Kurse dazu angeboten werden. Darüber hinaus wäre es spitze wenn es Trainings gibt mit Personen in ähnlicher Position oder Karriereschritt über mehrere Unternehmen hinweg.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
1. Wir vom People Team können Lernpfade für die unterschiedlichen Karrierepfade und Rollen festlegen und zusammen mit den Managern umsetzen. 2. Die Mitarbeitenden können gezielt sowie individuell Themen erarbeiten und sich weiterentwickeln, d.h. das Verlangen der Mitarbeitenden nach persönlicher Weiterentwicklung kann so sehr gezielt adressiert werden. 3. Das People Team sieht stets den Fortschritt der einzelnen Personen und ob sich diese regelmäßig weiterbilden (ggf. im Zweifel dann nachzuforschen warum dies nicht passiert)
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