In den folgenden Kategorien gelistet:
HiPeople
5,0 (1)
Die besten HiPeople Alternativen
Item 1 of 2
So schätzen User das Tool ein
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Benutzerfreundlichkeit
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
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Kundensupport
Kategorie-Durchschnitt: 100 %
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Erfüllung der Anforderungen
Kategorie-Durchschnitt: 100 %
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Einfache Einrichtung
Kategorie-Durchschnitt: 86 %
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Screenshots & Videos
HiPeople Preise
Zuletzt aktualisiert im Dezember 2022
Item 1 of 3
Kostenlose Testversion
HiPeople Erfahrungen & Reviews (1)
Was User über HiPeople sagen
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“Extrem stark für die Gewinnung von Talenten, die wirklich zum Unternehmen passen”
5.0
A
Vor mehr als 12 Monaten
Anna
Verifizierter Reviewer
CEO & Co-Founder bei
MUYDOZO GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Reference Check
Was gefällt Dir am besten?
Endlich ein Recruitment-Tool, das insbesondere die Evaluierung von Soft Skills grandios abbildet und ein wirklich ganzheitliches Bild der Kandidat:innen liefert. Wir haben das Gefühl, viel objektivere und fundierte Personalentscheidungen treffen zu können, seitdem wir HiPeople für unsere Talentgewinnung nutzen. Wir haben darüber hinaus auch das Feedback von Bewerber:innen erhalten, dass diese das Assessment durch HiPeople als extrem smooth und sinnvoll wahrgenommen haben, was sich auch positiv auf unser Employer Branding auszahlt. Das Gute ist, dass HiPeople nicht beim Hiring aufhört, sondern den ganzen "Lebenszyklus" betrachtet und auch das Onboarding und Qualität der Einstellung nach dem Einstellen begleitet.
Was gefällt Dir nicht?
Zu Beginn schien uns das Tool zu komplex und weitreichend für eine Agentur mit einer Teamgröße von aktuell ca. 30 Mitarbeitenden. Diese Befürchtung wurde uns in der Demo schnell genommen und wir konnten sehr gut die für uns besonders relevanten Funktionen entdecken. Aktuell ist uns noch nichts aufgefallen, was uns nicht gefällt.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir wollten einen Recruitment-Prozess etablieren, der objektiver, standardisierter und zeitgemäßer ist. Zeitgemäßer vor allem in dem Sinne, dass wir insbesondere Soft Skills und den Fit in Bezug auf unsere Company Culture besser evaluieren können. Der datenfokussierte Ansatz des Tools entspricht darüber hinaus sehr unserer Ansatzweise, in einem wachsenden Unternehmen immer wieder Schlüsse und Insights aus Vogelperspektive generieren zu können. HiPeople hat unseren Recruitment-Prozess auf jeden Fall auf ein neues Level gebracht!
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