Sage HR & Payroll Erfahrungen & Reviews (131)

KI-generierte Zusammenfassung
Was User über Sage HR & Payroll sagen
Basierend auf 131 Bewertungen

Sage HR wird für seinen umfassenden Funktionsumfang geschätzt, einschließlich Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und HR-Datenservices, die HR-Prozesse optimieren. Viele finden die Benutzeroberfläche intuitiv und schätzen die häufigen Aktualisierungen, die aktuelle rechtliche Anforderungen berücksichtigen. Einige Benutzer berichten jedoch von Schwierigkeiten mit der Reaktionsfähigkeit des Supports und der Systemstabilität. Andere erwähnen die Komplexität bestimmter Module und Einschränkungen bei der Anpassung. Trotz dieser Nachteile wird Sage HR im Allgemeinen als hilfreiches Werkzeug für die Verwaltung von HR-Aufgaben angesehen, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.

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“Sie benötigen Hilfe zur SAGE HR Suite? Dann www.sphrberatung.de nutzen 😉”
5.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jan-Michael
Verifizierter Reviewer
Berater & Gesellschafter bei
s+p HR Beratung GmbH
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Information Technology and Services
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Durch die modulare Skalierbarkeit lassen sich fast alle Herausforderungen der HR-Tätigkeit durch den Einsatz der Software lösen.

Was gefällt Dir nicht?

Die gibt es, wie auch bei jeglichen anderen Produkten anderer Hersteller, und werden dann entsprechend dem Produktmanagement mitgeteilt. Damit werden später neue Lösungsansätze geschaffen.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Aufgrund unserer Berater-Tätigkeit für die SAGE HR Suite lösen wir täglich viele verschiedene Herausforderungen bei unseren Kunden.
“Gewährleistet eine sichere LGH-Abrechnung nach den gesetzlichen Vorgaben”
5.0
E
Vor mehr als 12 Monaten
Emil
Verifizierter Reviewer
Berater bei
Soz.Päd.
  • 1001+ Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civic & Social Organization
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die Software ist für die Abrechnung von einem Mitarbeiter bzw. auch für über 1000 Mitarbeiter geeignet. Alle gesetzlichen Vorgaben und damit notwendige Änderungen der Software werden zeitnah eingebunden. Alle digitalen Meldungen können leicht und ohne viel Aufwand durchgeführt werden.

Was gefällt Dir nicht?

Der Auswertungs- und List-Generator ist zu wenig bedienerfreundlich, auch stehen die auszuwertenden Daten nicht so zur Verfügung, dass sie von einem Nicht-Programmierer leicht genutzt werden können. Auch wäre hier ein Abschiede von MS-Access eventuell sinnvoll!

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Auch mit dieser Software löse ich keine Probleme, es gibt keine, sondern rechne die Mitarbeiter erfolgreich jeden Monat ab, Auch Rückrechnungen stellen mit dieser Software kein Problem dar.
“Wir nutzen das Programm erst seit 2022”
1.5
A
Vor mehr als 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
Buchhalterin bei
RAILBETON HAAS GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Es sind viele Auswertungen möglich. Ich kann mir die Eingaben von vergangenen Perioden ansehen. Die Lohnscheinausgabe ist per E-Mail möglich. Die Meldungen sind gut zu erstellen und zu versenden.

Was gefällt Dir nicht?

Die Erfassung der Lohnarten ist nur in der Einzelerfassung oder im Kalendarium möglich. Spalten können nicht gesperrt werden, ich muss alles durchklicken. Die Reihenfolge der Spalten kann nicht dauerhaft geändert werden. Die Feriertagserfassung muss manuell erfolgen. Der Menü-Wechsel dauert zu lange.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ablösung von Sage Lohn XL. Auswertungen von Personaldaten
“Bewertung von Sage HR Suite”
4.0
L
Vor mehr als 12 Monaten
Linnea
Verifizierter Reviewer
Werkstudentin bei
Fitness First
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Marketing and Advertising
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Wir verwenden Sage HR Suite seit etwa einem Monat. Mit Sage werden die Arbeitszeiten erfasst, Krankheitstage eingetragen und Urlaub eingetragen. Es ist sehr übersichtlich. Ich als Mitarbeiterin verwende gerne Sage da ich immer eine Übersicht habe, wie viele Stunden ich gearbeitet habe und wie meine Urlaubsplanung aussieht.

Was gefällt Dir nicht?

Bis jetzt hatte ich nur Probleme, als ich meine Stunden korrigieren wollte. Da musste ich auf eine Führungskraft zugehen und konnte da Problem nicht selber beheben.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Hier werden meine Stunden eingetragen, mein Urlaub und wenn ich mal Krank bin. Es ist sehr übersichtlich. Sage ist sehr übersichtlich. Ich weiß immer wie viele Stunden ich gerade gearbeitet habe und da die Lohnabrechnung direkt darüber gemacht wird ist diese immer korrekt.
“Sage für Arbeitnehmer ”
3.5
J
Vor mehr als 12 Monaten
Jasmin
Verifizierter Reviewer
Assistenz der Geschäftsführung/ Fuhrparkmanagement bei
Brüning Holding GmbH
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Import and Export
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Die Software Sage wird in unserem Unternehmen für allgemeines Infomaterial der Firma genutzt. Auch die Urlaubsplanung wird über Sage abgewickelt und man hat immer eine Übersicht über die Geburtstage der Mitarbeiter. Die Handhabung ist sehr einfach und übersichtlich .

Was gefällt Dir nicht?

Im Grunde genommen gibt es nicht viele Nachteile der Software. Meines Erachtens könnte das Design an die heutige Zeit angepasst werden, sodass es ansprechender wirkt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Mit der Software Sage kann ich die Arbeitszeiten, Krankheitstage und Urlaubsplanung kontrollieren . Man hat eine schnelle Übersicht über jeden Mitarbeiter. Zudem ist der Genehmigungsprozess sehr schnell und einfach.
“Ideal für kleine Firmen”
4.0
J
Vor mehr als 12 Monaten
Johannes
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Landwirtschaft
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Wir haben ein 17-köpfiges Team und es ist einfach, Personal hinzuzufügen/zu entfernen, sich schnell einzuloggen und einen PTO-Tag hinzuzufügen, jährliche Zulagen zu ändern usw. Ich finde es wirklich einfach, es ausschließlich für PTO-Ausschaltung und -Planung zu verwenden, aber ich weiß, dass es viele gibt andere Funktionen, von denen ein größeres Unternehmen profitieren würde. Der Preis ist für uns das Geld wert!

Was gefällt Dir nicht?

Als wir den Firmennamen änderten, konnten wir unsere URL nicht ändern. Daher ist es unglücklich, dass es nicht unser neuer Firmenname ist und immer noch unser alter. Es stört nichts, aber es nervt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Enorme Verbesserung bei der Gehaltsabrechnung und pünktlichen Bezahlung der Mitarbeiter. Cloud-basiert, was den Zugriff auf Informationen beschleunigt. Sehr benutzerfreundlich.
“Eine großartige HR-Lösung”
4.5
R
Vor mehr als 12 Monaten
Ralf
Verifizierter Reviewer
Personalreferent bei
ISg(anonym)
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Civil Engineering
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Mir gefällt alles an dieser HR-Lösung. Von der Bereitstellung, Anpassung, Verwendung und Verwaltung ist alles nahtlos. Mir gefällt, dass es dem Tool nicht an Funktionen mangelt und Sie viel erreichen können. Wir sind in der Lage, für unsere Mitarbeiter monatliche Gehaltsabrechnungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie pünktlich bezahlt werden. Flexibel und sehr sicher in der Anwendung. Freundliche Benutzeroberfläche.

Was gefällt Dir nicht?

Ich bereue es nicht, Sage HR verwendet zu haben. Es war eine erstaunliche Lösung ohne Probleme. Die Kosten sind jedoch nicht die besten auf dem Markt.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Ich liebe alles an dieser HR-Lösung. Von der Bereitstellung, Anpassung, Verwendung und Verwaltung ist alles nahtlos. Mir gefällt, dass es dem Tool nicht an Funktionen mangelt und Sie mit diesem Tool viel erreichen können.
“Ideal für kleine Firmen”
3.5
S
Vor mehr als 12 Monaten
Sebastian
Verifizierter Reviewer
Personalreferent
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Maschinerie
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Sage HR funktioniert gut für unser kleines Unternehmen. Wir haben 3+ Stufen von PTO-Plänen und es passt sich leicht an unsere Bedürfnisse an. Der Kundensupport war sehr hilfreich und hat alle Fragen schnell beantwortet.

Was gefällt Dir nicht?

Ich brauchte ein wenig Zeit, um die Einstellungen herauszufinden, um Stunden statt Tage anzuzeigen und den Kalender am Sonntag statt am Montag zu starten, wie es Mitarbeiter gewohnt sind.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Gutes Produkt, passt sich leicht an unser kleines Unternehmen und die Veränderungen an, die wir bei Mitarbeitern und Verfahren hatten.
“Ein vertrauenswürdiger Partner”
3.0
P
Vor mehr als 12 Monaten
Piere
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Norka
  • 1-50 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Alternative Medicine
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist sehr robust und ermöglicht die Erstellung vieler Arten von Anwesenheitskategorien. Es ermöglicht Ihnen auch, die Funktionen in jedem anzupassen. Der Kundenservice ist sehr schnell und gründlich.

Was gefällt Dir nicht?

Es ist nicht so intuitiv, wie ich es gewohnt bin, aber sobald ich verstanden habe, wie die Logik funktioniert, wurde es ein wenig einfacher. Nach einigen Jahren fällt es mir manchmal immer noch schwer, zu der Funktion zu navigieren, die ich benötige, um die Aufgabe zu erfüllen, die ich erledigen muss. Der Preis ist für das, was es tut, etwas hoch, insbesondere wenn man bedenkt, dass die meisten Daten nach der Eingabe statisch sind. Der Preis sollte nach dem ersten Nutzungsjahr gesenkt werden, um treue Kunden zu belohnen und zu binden.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Das Hauptproblem bei der ganzen Idee, diese Software zu verwenden, besteht darin, dass Sie, sobald Sie sie verwenden, irgendwie daran gebunden sind, sie immer zu verwenden. Es ist möglicherweise besser, ein System von Grund auf in Microsoft Access oder Excel zu erstellen, damit Sie auf lange Sicht Tausende sparen können. Ehrlich gesagt, wenn es nicht bereits eingerichtet worden wäre, als ich Geschäftsführer unserer Organisation wurde, hätte ich es nie weiter abonniert. Es ist einfach zu teuer.
“Erschwingliches, flexibles System für kleine Unternehmen”
4.0
V
Vor mehr als 12 Monaten
Vanessa
Verifizierter Reviewer
Personalreferentin bei
Bartz
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Bau
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Das System ist intuitiv und einfach zu bedienen. Die Möglichkeit, die gewünschten Komponenten auszuwählen und nicht unnötig für ungenutzte Funktionen zu bezahlen, ist großartig. Es ist flexibel genug, dass Sie die Dinge im Allgemeinen so konfigurieren können, wie Sie sie benötigen. Das Online-Support-Team ist wirklich reaktionsschnell und hilfsbereit.

Was gefällt Dir nicht?

Das System ist nicht für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Es gibt Workarounds, aber es ist keine großartige Erfahrung für diese Teammitglieder. Auch als Benutzer gibt es einige Dinge, die ziemlich schwierig zu konfigurieren sind, wie z. B. Bestimmungen für langen Diensturlaub und 7,6-Stunden-Arbeitstage.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Tolles erstes HR-System für kleine Unternehmen. Großartige Funktionalität für Vollzeitmitarbeiter mit Standardarbeitszeit. Wenn Sie wirklich flexible Arbeitsbedingungen haben, empfehle ich Ihnen, Ihre Anforderungen in Ihrer Probephase sorgfältig durchzuarbeiten. Einfach zu bedienen, hat die Effizienz und Transparenz unseres HR-Administrators dramatisch verbessert.
“Voll umfassendes HR-Tool ”
4.5
M
Vor mehr als 12 Monaten
Meret
Verifizierter Reviewer
Personalsachbearbeiterin
  • 51-1000 Mitarbeiter:innen
  • Branche: Health, Wellness and Fitness
Use cases:
Human Resource Management Systems (HRMS)

Was gefällt Dir am besten?

Wir können flexible Arbeitsmodelle direkt mit der Lohnabrechnung verbinden. Das Programm spart uns dadurch erheblichen Arbeitsaufwand. Besonders gefällt mir die einfach Handhabung und die Möglichkeit individuelle Arbeitszeitmodelle für unsere Mitarbeiter anzulegen. Obwohl ich erst Seit wenigen Wochen mit dem Tool arbeite, fühle ich mich jetzt schon sicher in der Anwendung des Tools.

Was gefällt Dir nicht?

Das Tool hat viele Funktionen, die nicht für jeden Anwender von Bedeutung sind und nicht ausgeblendet werden können. Dadurch wirkt die Oberfläche etwas überladen und unübersichtlich.

Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?

Die von den Mitarbeitern erfasste Zeit kann direkt in die Abrechnung übernommen werden. Das spart Zeit bei der Erstellung der Gehaltsabrechnung. Außerdem können individuelle Arbeitszeitmodelle direkt im System hinterlegt und angepasst werden.
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