atwork.ai Erfahrungen & Reviews (16)
KI-generierte Zusammenfassung
Was User über atwork.ai sagen
Basierend auf 16 Bewertungen
atwork.ai besticht durch einen hervorragenden Kundensupport, der jederzeit flexibel und engmaschig zur Seite steht. Nutzer loben an atwork.ai besonders die einfache und intuitive Bedienoberfläche, mit der sich auch große Belegschaften professionell verwalten lassen. Ein weiterer Vorteil von atwork.ai sind die integrierten KI-Funktionen, die wertvolle Impulse liefern und automatisch Maßnahmenpläne generieren. Als Nachteil von atwork.ai wird jedoch die umständliche und komplizierte Erfassung sowie Pflege der Nutzer genannt. Insgesamt löst atwork.ai das Problem, große Mitarbeiterzahlen zu betreuen und durch Handlungsempfehlungen gezielt zu unterstützen.
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“Von der Umfrage zum echten Mehrwert: Atwork bei Mint Architecture”
Herkunft der Review
4.5
P
In den letzten 12 Monaten
Peter
Verifizierter Reviewer
CEO/Partner bei
Mint Architecture AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Am besten gefällt mir die einfache und intuitive Bedienung von atwork in Kombination mit den klar aufbereiteten Ergebnissen. Die Umfrage war schnell umgesetzt, die Teilnahme für die Mitarbeitenden unkompliziert und die Auswertung hat direkt verwertbare Insights geliefert. Dadurch konnten wir gezielt Handlungsfelder identifizieren und weiterarbeiten.
Was gefällt Dir nicht?
Teilweise hätten wir uns bei der Auswertung noch mehr Individualisierungsmöglichkeiten gewünscht, zum Beispiel bei der Filterung oder Darstellung einzelner Ergebnisse. Außerdem könnten kleinere Erklärungen oder Best Practices an manchen Stellen helfen, das volle Potenzial der Ergebnisse noch schneller auszuschöpfen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit atwork.ai lösen wir vor allem das Problem, ehrliches und strukturiertes Mitarbeiterfeedback effizient zu erfassen und auszuwerten. Die Plattform hilft uns, Stimmungen, Bedürfnisse und Handlungsfelder frühzeitig zu erkennen, ohne großen organisatorischen Aufwand.
Ein großer Vorteil ist die hohe Benutzerfreundlichkeit – sowohl für die Teilnehmenden als auch für die Auswertung auf HR- bzw. Managementseite. Zudem liefern die klar visualisierten Ergebnisse eine gute Entscheidungsgrundlage, um gezielt Maßnahmen abzuleiten und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
“Sehr gut- Wir vom LUKS sind sehr zufrieden mit der Mitarbeiterbefragung”
Herkunft der Review
4.5
c
In den letzten 3 Monaten
christina
Verifizierter Reviewer
Head of Learning and Development
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Die Serviceleistung ist sehr gut / Support wann immer man ihn braucht. Sehr User-friendly und das Tool kann eine grosse Menge an Mitarbeiter professionell abdecken.
Was gefällt Dir nicht?
Gewisse Dinge sind noch in der Anpassungsphase und gerade erst in der Entwicklung.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Bedürfnisse und Themenfelder meiner Mitarbeiter kann ich über das Tool sehr schnell aufdecken und geeignete Massnahmen finden. Dadurch kann ich spezifische Themen intern schneller vorantreiben und Brennpunkte schneller auffangen und agieren.
“A flexible, customizable HRM platform backed by solid research”
Herkunft der Review
4.5
A
In den letzten 3 Monaten
Alberto
Verifizierter Reviewer
HR Manager bei
Banca Zarattini & Co. SA
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Employee EngagementPerformance ManagementWorkforce Management
Was gefällt Dir am besten?
I appreciate the flexibility and high level of personalization. The platform provides a clear starting framework and is backed by solid academic research. It is easy to adapt to different needs and objectives.
Was gefällt Dir nicht?
Some features could be more intuitive at first. Clearer examples and guidance would make the initial experience even easier.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
atwork.ai helps us manage climate surveys, specific HR surveys, and especially appraisal and performance review processes. The main benefit is having flexible, customizable tools that simplify data collection and support more structured HR decisions.
“Der Kundensupport und die Betreuung ist sehr gut.”
Herkunft der Review
3.5
C
In den letzten 12 Monaten
Céline
Verifizierter Reviewer
HR-Managerin bei
Augenarzt-Praxisgemeinschaft Gutblick AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Der Kundensupport, die enge Betreuung durch unsere Ansprechperson, die Flexibilität. Wenn man Anpassungen wünscht, dann wird geprüft wie und ob dies möglich ist. Auch bei Fragen, kann man sich ganz einfach einen Call buchen und hat dann relativ schnell eine Lösung.
Was gefällt Dir nicht?
Das Produkt ist an gewissen Stellen noch nicht fertig, bzw. könnte teilweise noch mehr gestestet werden. Ausserdem ist es für ein KMU in unserem Umfeld nicht zu 100% passend, da gewisse Prozesse/Abläufe anders sind, als bei andern Firmen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir können dank Atwork strukturierte Umfragen erstellen und die Auswertung einfach im Dashboard ansehen.
“Full Service und Lösungsorientierung gross geschrieben”
Herkunft der Review
4.5
R
In den letzten 12 Monaten
Rosaria
Verifizierter Reviewer
Head of Learning & Development bei
Rhenus Alpina AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
- Die Möglichkeit, eigene Umfrage systematisch aufzubauen und Auswertungen real-time die Ergebnisse einzusehen. Filter-Möglichkeit nach allen möglichen Kriterien. Die Betreuung und Begleitung im Prozess von A-Z.
Was gefällt Dir nicht?
Wenn man selber Reportings/Grafiken in einer bestimmten Art und Weise erstellen muss, basierend auf den Excel-Daten kann dies sehr aufwendig werden.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Längere, strategische Umfragen im Gesamtunternehmen können erstellt werden. Die AI-Unterstützung hilft Massnahmepläne zu generieren bzw. gibt Impulse. Die Möglichkeit der Messung von Auswirkungen/Wirksamkeit von bestimmten Aktionsplänen auf die befragten Dimensionen.
“Immer sehr zeitnah für meine Fragen verfügbar”
4.0
Y
In den letzten 12 Monaten
Yvonne
Verifizierter Reviewer
Abteilungsleiterin HR bei
Komittee für UNICEF Schweiz und Liechtenstein
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
Der persönliche Kontakt und die Unterstützung bei Fragen ist ausserordentlich hilfreich und schätze ich sehr. Die verschiedenen Auswahlmöglichkeiten für Umfragen und generell das Angebot, erachte ich als sehr attraktiv.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt grundsätzlich nichts, das mir nicht gefallen würde. Ich habe eine Unsicherheit noch bei der Gewährleistung der Anonymität.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Meist technische und Einstellungsfragen bei den Mitarbeitenden Zufriedenheitsumfrage. Zum Teil sind sie auch sehr hilfreich wenn es ums neu Aufsetzen von Texten geht, was ich ja grundsätzlich alleine machen könnte.
“Impressive user interface. Smooth surveying coupled with first class customer engagement. ”
4.5
S
In den letzten 12 Monaten
Suzanne
Verifizierter Reviewer
Director Human Resources, Operations & Partnering bei
B-FLEXION
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Employee EngagementHR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
The user-friendly interface makes engaging in the system very enjoyable. The system facilitates the consistently smooth execution of various surveys. Beyond that we are particularly impressed by the atwork team, who are engaged and responsive and have a real understanding of our needs as a business. What I like most is how simple yet powerful the system is. The dashboard allows us to run quick surveys with ease, for example to take the pulse of the team following an initiative or exercise. We are excited to further explore the link between action areas and metrics such as engagement, eNPS, or intent to stay, this year. We know that the AI can then recommend concrete measures tailored to our specific context, this will make the steps from analysis to implementation much easier and help us translate feedback into real insights and actions.
Was gefällt Dir nicht?
We are very satisfied overall. However, for first-time users, some dashboard functions could be accessible a bit faster or easier to find more intuitively.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
atwork.ai currently provides an efficient way for us to gather information from our employees. Feedback is collected, but too often in the past we have not translated it into effective actions. We are excited to explore how the impact table, impact measurement and action planning can help us immediately see which topics truly matter. We use atwork.ai throughout the year to conduct a wide range of surveys, both independently and with support. We are looking forward to engaging with the atwork team to utilize the advanced features of the system to take our surveys and planning to the next level this year We can clearly recommend atwork.ai.
“Kurz gesagt: Ich möchte nicht mehr ohne atwork.ai arbeiten”
Herkunft der Review
5.0
C
In den letzten 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
Leiter Shared Services bei
Lenkerhof gourmet spa resort
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospitality
Use cases:
Employee EngagementHR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Die Unterstützung durch das Team von atwork.ai ist schlichtweg vorbildlich – kompetent, schnell, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe. Man spürt jederzeit, dass hier echte Profis am Werk sind, die nicht nur das Produkt, sondern auch die Bedürfnisse ihrer Kunden verstehen.
Das Tool selbst ist unfassbar hilfreich und aus meinem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Es schafft sofort echten Mehrwert, liefert klare Insights und unterstützt fundierte Entscheidungen auf einem Niveau, das ich so bisher nicht kannte.
Was gefällt Dir nicht?
Mir fällt ehrlich gesagt nichts ein – es gibt aktuell keinen Kritikpunkt bisher.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit atwork.ai geht alles deutlich schneller: Ich kann Ergebnisse sofort vergleichen, Entwicklungen klar erkennen und erhalte direkt konkrete Verbesserungsvorschläge. Das spart enorm viel Zeit und hilft mir, gezielt und wirksam zu handeln statt lange zu analysieren.
“Aufschlussreiches Management Tool zur Erfassung Mitarbeitenden Umfrage”
Herkunft der Review
5.0
A
In den letzten 12 Monaten
Andrea
Verifizierter Reviewer
COO bei
MINT Architecture
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Architecture & Planning
Use cases:
Employee EngagementHR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Einfache Möglichkeiten schnell Befragungen durchzuführen. Viele bereits integrierte Fragebögen unterschiedlichster Kategorien. Freie Textfeld Eintragungen möglich. Integrierte Handlungsempfehlungen!
Was gefällt Dir nicht?
Umständliche , (derzeit noch) nicht gut integrierte Erfassung der User. Wenn das jedoch erledigt ist, funktioniert das Tool reibungslos und ist einfach zu bedienen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Das Tool spart viel Zeit und löst Fehleranfälligkeit bei der Auswertung.
“Überzeugendes Tool und Kundenservice”
5.0
M
In den letzten 12 Monaten
Marcel
Verifizierter Reviewer
Head of Human Relations bei
Apleona Schweiz AG
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Facilities Services
Use cases:
Digital Experience Plattform (DXP)Employee EngagementHR Analytics
+ 1 mehr
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool ist überaus praxistauglich und intuitiv. Die Kundenbetreuung ist sehr unkompliziert und hilfsbereit. Ein überzeugendes Instrument zur Steuerung des HR unserer Firma.
Was gefällt Dir nicht?
Eigentlich nichts. Natürlich wäre eine Vollintegration in unsere Systemlandschaft schön, aber das wäre dann wirklich das "Sahnehäubchen".
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Es ist ein anschlussfähiges Management Instrument zur besseren Steuerung der HR Aktivitäten.
“Sehr gute Betreuung und durchdachte Methoden”
Herkunft der Review
4.5
T
Vor mehr als 12 Monaten
Thomas
Verifizierter Reviewer
Leiter HR bei
Schweizerisches Nationalmuseum
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Museums and Institutions
Use cases:
Employee EngagementProjektmanagementWorkforce Management
Was gefällt Dir am besten?
Die gute Übersicht der Plattform, die Bedienerfreundlichkeit, die Möglichkeit schnelle Befragungen durchzuführen und die grossartige Begleitung.
Was gefällt Dir nicht?
Etwas komplizierte Methode um die User zu erstellen und zu pflegen. Zudem fehlt bei AdHoc Befragungen die Möglichkeit, eine weitere Sprache zu erfassen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir machen Mitarbeitenden Befragungen und Führungskräfte Befragungen.
“Atwork für Umfragen und Auswertungen mit KI”
Herkunft der Review
4.5
FM
Vor mehr als 12 Monaten
Flavia Manz
Verifizierter Reviewer
Learning & Development Specialist bei
Evatec AG
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Maschinerie
Use cases:
Employee EngagementHR AnalyticsPerformance Management
Was gefällt Dir am besten?
Das Tool spart uns ganz viel Zeit bei der Auswertung von Texten, die Mitarbeitende in Umfragen schreiben. Es ist zudem ziemlich einfach zu nutzen und ermöglicht nebst dem Clustering von Text-Antworten auch Handlungsempfehlungen (generiert mit KI) basierend auf den Umfrageergebnissen.
Was gefällt Dir nicht?
Es gibt aktuell keine schöne Anbindung an die HR-Software. Dadurch müssen User-Daten via Import hochgeladen werden. Zudem sind die Einstellungen der Nutzerrechte für unsere Unternehmung nicht ganz optimal - das ist allerdings nicht tragisch.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir mussten jeweils von 500 Mitarbeitenden Antworten zu ihrer Zufriedenheit lesen und auswerten, was extrem aufwändig war. Das Tool spart uns ganz viel Zeit bei der Auswertung von Texten, die Mitarbeitende in Umfragen schreiben.
“A well designed platform, with top notch assistance”
Herkunft der Review
4.5
F
Vor mehr als 12 Monaten
Francesco
Verifizierter Reviewer
CEO bei
Zarattini International lTD
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Use cases:
Employee EngagementPerformance ManagementWorkforce Management
Was gefällt Dir am besten?
The level of personalization of the survey is excellent. The platform is user friendly. The assistance from the team is top notch, both at technical level and at advisory level
Was gefällt Dir nicht?
You might have more commands visible on the main page, as to avoid to navigate different menus before finding the right command.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
We are trying to solve internal conflicts. With an objective analysis of collected data , we can better understand the situation and hopefully be able to find the best solution to solve the problem
“atwork is a tool that is agile, easy and accessible ”
Herkunft der Review
4.5
O
Vor mehr als 12 Monaten
Oscar
Verifizierter Reviewer
Head of Social Management bei
Lantegi Batuak
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Non-Profit Organization Management
Use cases:
Employee Engagement
Was gefällt Dir am besten?
The product is very agile, easy and accessible for us. Plus we really would like to highlight the Customer Support Team.
Was gefällt Dir nicht?
User and circle Bulk-upload could be improved in a way that is easier to use and manage the employees and data.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Its faster to run surveys and also get the results and the reports. And also in addition to share with the teams.
“Das Tool unterstützt einen ideal von der Befragung über die Auswertung bis zum Massnahmenmanagement.”
5.0
C
Vor mehr als 12 Monaten
Christian
Verifizierter Reviewer
HR Leiter bei
KSBL
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Use cases:
Employee EngagementHR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Live-Dashboar während laufenden Umfragen und damit die sofortige Verfügbarkeit der Ergebnisse nach Abschluss der Umfrage; Geführtes Massnahmenmanagement, indem man bei den Aspekten Massnahmen generiert, die auch die grösste Wirkung auf die KPI erzielen ansetzt, KI-Unterstütztes Massnahmenmanagement; Eigene Umfragen können sehr leicht erstellt werden
Was gefällt Dir nicht?
Das Abbilden der Personalstammdaten gestaltete sich enorm zeitaufwändig und dennoch nicht mit einem zufriedenstellenden Ergebnis. Die Circles (OE-Struktur) kann nicht vernünftig importiert werden, da das System (atwork) nicht in der Lage ist, Abhängigkeiten zu erkennen (Baumstruktur). Es muss unbedingt die Personalnummer als ID möglich werden. E-Mailadressen eigenen sich dazu nicht, da für Mitarbeitende ohne PC-Account eine Fake-E-Mailadresse erstellt wird.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mitarbeitendenbefragungen (umfangreiche Health-Checks und kleinere punktuelle Impulsumfragen). Im grossen Unterschied zu anderen Lösungen wird die Umfrage nicht zum Rohrkrepierer (also ohne resultierenden Massnahmen), sondern es geht dank gut geführtem Massnahmenmanagement und KI auch etwas mit den Erkenntnissen.
“Sehr einfach und zuverlässig!”
5.0
I
Vor mehr als 12 Monaten
Isabella
Verifizierter Reviewer
Specialist Strategic + Digital Marketing bei
BRP-Rotax
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Automotive
Use cases:
HR Analytics
Was gefällt Dir am besten?
Am besten finde ich das automatische Erfassen, sobald ich am Unternehmensstandort bin. Auch die automatischen Pausenabzüge sind praktisch, weiters, dass man nachträglich eintragen und korrigieren kann. Die Übersichten und Exportfunktionen sind ebenfalls genial, brauche der Lohnverrechnung bei Ausfällen der Stechuhr nur die Übersicht rausfahren und nichts geht verloren.
Was gefällt Dir nicht?
Also eigentlich gefällt mir wirklich alles an diesem Tool. Als einziger Minuspunkt könnte man die Funktion zum Export oder genauer gesagt das Einschränken des Zeitraums nennen – das läuft gegen meine Intuition, kann aber auch ein Userfehler sein ¯\_(ツ)_/¯
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Lückenlose Erfassung meiner Arbeitszeiten, die Zuordnung zu einzelnen Kunden (dadurch kann ich auch Nebenprojekte außerhalb meiner Haupttätigkeit gut tracken und auswerten). Durch das automatische Erfassen am Standort geht nichts verloren.