Geschichten aus der Welt der Arbeit

AISponsoredRebecca Feucht 21.6.2026Neue Organisations-Architektur durch KI: Wo soll ich anfangen?Künstliche Intelligenz verändert die tägliche Arbeit längst. Die Frage ist, wie Organisationen darauf antworten, statt es der KI-Kompetenz Einzelner zu überlassen.

Stephen Colbert: Berg aus Papier

Sponsored HealthRedaktion OMR Jobs & HR 28.5.2026Betriebliche Altersvorsorge: Warum nutzt fast niemand den gesetzlichen Anspruch?

Recruiting SponsoredRedaktion OMR Jobs & HR 29.4.2026Willkommen im Recruiting-Paradoxon von 2026

HR Newsletter. Updates, Wissenswertes & Termine aus den Bereichen HR, Recruiting & Employer Branding.

Diversity & InclusionRebecca Feucht 13.4.2026Teilhabe ermöglichen – OMR26 for Impact

Eine Frau mit lockigem braunem Haar und runder Brille sitzt an einem hellen Schreibtisch. Sie trägt einen rosa Blazer und blickt nachdenklich zur Seite. In ihren Händen hält sie einen Block mit gelben und rosa Klebenotizen und einen Stift. Im Hintergrund ist eine weiße Wand mit mehreren bunten Haftnotizen zu sehen, rechts im Bild steht eine grüne Zimmerpflanze in einem grauen Topf. Die Atmosphäre ist hell, professionell und fokussiert.

LegalRebecca Feucht 22.1.2026Short and dry: Welche Gesetzesänderungen erwarten die HR-Abteilungen 2026

Drei Menschen in einem modernen Büro bei einer Besprechung, eine Person im Rollstuhl. Auf dem Tisch liegen Laptops und Unterlagen.

Diversity & InclusionRebecca Feucht 20.1.2026Braucht inklusive Führung diverse Teams?

Symbolfoto Boomerang Recruiting: Eine Hand hält einen Boomerang, auf dem Miniaturfiguren von Berufstätigen stehen – sinnbildlich für Mitarbeitende mit Rückkehrpotenzial.

Recruiting Rebecca Feucht 8.12.2025Zurück zum Ex: Was steckt hinter Boomerang Recruiting?

EGYM Wellpass Artikelbild Paid Integration November. Zu sehen sind zwei Menschen in Sportbekleidungen auf einer Matte im Fitnesstudio, die miteinander lachen

HR Sponsored Health RetentionRedaktion OMR Jobs & HR 10.11.2025Firmenfitness: Der Hebel für weniger Krankheitstage und mehr Motivation

LeadershipSponsoredRebecca Feucht 22.9.2025„Ich kann nicht mehr“: Ein Satz, der Führung verändern muss

Zu sehen ist eine aufgeschlagene Zeitung in der Stellenausschreibungen inseriert sind. Dort wurde ein rot markiert.

Recruiting Rebecca Feucht 22.8.2025Vom Finden zum Binden: Was Recruiting heute leistet

Drei Smartphones zeigen Spielszenen in einer düsteren Atmosphäre: Nebel, Tunnel, ein Videocall und eine junge Frau mit Zopf und Vorschlaghammer im Zentrum. Im Hintergrund: ein stilisierter Wald in Lila mit grafischen Elementen.

Recruiting Rebecca Feucht 5.8.2025Nervenkitzel im Recruiting: Let’s play!

Zwei junge Männer sitzen entspannt in Sesseln in einem modernen Coworking-Space, unterhalten sich lachend und arbeiten an einem Laptop. Im Hintergrund sind weitere Personen an Tischen beschäftigt oder an einer Theke aktiv.

Employer BrandingRebecca Feucht 6.6.2025Von innen nach außen: Employer Branding schafft Verbindung

Porträt einer Frau mit kinnlangem blonden Haar, Brille und gemustertem Oberteil. Sie blickt ruhig in die Kamera, im Hintergrund unscharfer Büro- oder Glasfassadenbereich

New WorkMarvin Behrens 16.4.2025Hans Böckler Stiftung: Wer im Homeoffice sitzt, hat weniger AufstiegschancenDr. Yvonne Lott im Interview: Die Forschung zeigt, dass Homeoffice die Karriere ausbremst. Auch Work-Life-Balance ist bedroht. Warum das eine Gefahr für Unternehmen und Beschäftigte ist.

Ein Mann und eine Frau arbeiten gemeinsam an einem Laptop in einem modernen, hellen Büro. Beide schauen konzentriert und lächeln. Über dem Bild schweben zwei Diagramme: Eines zeigt den Vergleich von Einstellungskosten vs. Budget für die Position "Account Executive", das andere eine Donut-Grafik mit den durchschnittlichen Kosten pro Mitarbeiter*in, unterteilt in Gehalt, Arbeitgeberbeitrag, variables Gehalt, L&D-Ausgaben und Benefits. Quelle: peopleIX

HR TechSponsoredRedaktion OMR Jobs & HR 8.4.2025Kündigungen kommen nicht aus dem Nichts: Wie HR mit den richtigen Daten früh gegensteuern kannZwar Alltag, dennoch hinterlassen Kündigungen auf die eine oder andere Art ein Loch im Unternehmen. Eine Möglichkeit für mehr Planbarkeit bieten Datenerhebungen und passende Analysen.

Zahlreiche Besucherinnen und Besucher strömen bei sonnigem Wetter am Eingang des OMR Festivals vorbei. Auf einer riesigen Außenwand steht „#OMR24 – Das Festival für das digitale Universum“, daneben zwei großformatige Aussagen: „Wo ist hier bitte der Mehrwert?“ und „Welcome back, Karen. 🙂“. Die bunte Wandgestaltung zeigt ein Einhorn mit Sonnenbrille und ein stilisiertes Weltall-Motiv. Fotograf: Julian Huke

OMR Jobs & HR NewsRebecca Feucht 2.4.2025OMR Festival Guide 2025: Die wichtigsten Highlights für HR-Professionals

Vier Personen in einem Büro diskutieren heftig, während eine Frau im Hintergrund mit geschlossenen Augen und Händen an den Schläfen sichtlich gestresst wirkt.

LegalRebecca Feucht 18.3.2025Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz: Eine Gratwanderung für Unternehmen

Person sitzt an einem Schreibtisch mit Laptop, auf dem ein Webinar mit zwei Frauen eingeblendet ist. Umgeben von Pflanzen, ruhige Arbeitsatmosphäre.

LeadershipRebecca Feucht 3.3.2025Die zweiseitige Medaille: Empowerment Leadership und Eigenverantwortung