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Eine Frau mit lockigem braunem Haar und runder Brille sitzt an einem hellen Schreibtisch. Sie trägt einen rosa Blazer und blickt nachdenklich zur Seite. In ihren Händen hält sie einen Block mit gelben und rosa Klebenotizen und einen Stift. Im Hintergrund ist eine weiße Wand mit mehreren bunten Haftnotizen zu sehen, rechts im Bild steht eine grüne Zimmerpflanze in einem grauen Topf. Die Atmosphäre ist hell, professionell und fokussiert.

LegalRebecca Feucht 22.1.2026Short and dry: Welche Gesetzesänderungen erwarten die HR-Abteilungen 2026Das neue Jahr bringt für Personalabteilungen in Deutschland eine ungewöhnlich hohe Dichte an rechtlichen Änderungen.

Vier Personen in einem Büro diskutieren heftig, während eine Frau im Hintergrund mit geschlossenen Augen und Händen an den Schläfen sichtlich gestresst wirkt.

LegalRebecca Feucht 18.3.2025Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz: Eine Gratwanderung für UnternehmenWenn politische Ansichten und Werte in den Arbeitsalltag einfließen, stehen Unternehmen vor einer Gratwanderung zwischen offener Debatte und klaren Regeln.

Eine junge Frau ist mit dem aktuellen Impuls überfordert. Neben ihr stehen 4 Personen, die auf sie und ihre Arbeit zeigen.

LegalRebecca Feucht 8.1.2025Short and dry: Welche Gesetzesänderungen erwarten die HR-Abteilungen 2025

Zwei Menschen wirken psychisch erschöpft: Ein Mann sitzt mit gesenktem Blick und verschränkten Armen, eine Frau stützt nachdenklich den Kopf am Arbeitsplatz. Die Collage visualisiert typische Reaktionen auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz – ein zentrales Thema im Arbeitsrecht und betrieblichen Gesundheitsschutz.

LegalMarvin Behrens 3.4.2024Auf die Psyche der Mitarbeitenden achten: Arbeitgeber ignorieren ihre Pflicht

Porträtaufnahme von Nina Zimmermann, CEO von kununu, vor grauem Hintergrund. Sie trägt ein blaues Oberteil und blickt direkt in die Kamera – zentrale Stimme in der Debatte um Arbeitgeberbewertungen und Arbeitsrecht.

LegalMarvin Behrens 23.2.2024“Das hat eine Wucht”: Gerichtsbeschluss könnte kununu-Prinzip nachhaltig verändern