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Performance Management

HR Workflow Management

Lattice

5.0 (2 reviews)

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What is Lattice?

Lattice is a platform that integrates employee performance metrics with employee engagement data. By contextualizing performance with in-depth engagement results, continuous pulse feedback, and driver analysis, Lattice is a success platform for employees and teams, helping to understand how employee experiences can be optimized. Onboarding & Exit, eNPS and surveys can also be conducted with the platform. A demo version can be requested on the website. Prices start at $11 per person per month.

Alternatives to Lattice

Leader - Employee Engagement Q2/25

Bonrepublic

27 Reviews

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Probonio

6 Reviews

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eletive

6 Reviews

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Pulse Feedback

23 Reviews

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PeopleXact

0 Reviews

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Leader - OKR Software Q2/25

Leapsome

89 Reviews

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Top 100 2025
Leader - Performance Management Q2/25

Factorial

267 Reviews

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Watchlist - Applicant Tracking Systems 2025
Top Rated - Applicant Tracking Systems Q2/25

MHMeRECRUITING

10 Reviews

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Ease of use

Employee Engagement

Average: 8.9

Meets requirements

Employee Engagement

Average: 8.8

Customer Support

Employee Engagement

Average: 8.8

Ease of setup

Employee Engagement

Average: 8.5

Screenshots & Videos

Lattice Pricing

Pricing details

Last edited: August 2022

Der Anbieter kommuniziert keine Preisinformationen. Dies ist eine übliche Praxis für Softwareanbieter und Dienstleister. Alternativ könnt Ihr den Anbieter kontaktieren, um aktuelle Preise zu erfahren.

Lattice Reviews (2)

“Ein hervorragendes und intuitives Werkzeug für den Alltag, das jedem hilft, den Überblick zu behalten!”

5.0

Older than 12 months

Barbara

Validated Reviewer

General Manager

1-50 employees

What did you like?

Lattice ist ein wirklich hilfreiches und nicht schwerfälliges Tool, das allen Mitarbeitern auf allen Ebenen hilft, den Überblick über die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter zu behalten. Ich mag die intuitive, einfach zu bedienende Oberfläche und den Knotenpunkt, über den man Zugang zu allen benötigten Informationen hat, egal ob es sich um historische Informationen oder aktuelle offene Aufgaben handelt.

What did you not like?

Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, was mir nicht gefällt. Lattice bietet Hinweise und Tipps und Dinge, die bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen usw. zu berücksichtigen sind. Diese Hilfe kann vom Leser ignoriert oder befolgt werden.

Which problems are you solving with the product?

Von Zeit zu Zeit sind die Berichtszeilen meiner Mitarbeiter in meinem Feed nicht richtig konfiguriert. Sobald ich dies dem Systemadministrator in unserem Unternehmen melde, wird es sehr schnell behoben.

“Ein großartiges Werkzeug, um die eigenen Mitarbeiter zu motivieren!”

5.0

Older than 12 months

Miriam

Validated Reviewer

Software Engineer

51-1000 employees

What did you like?

Lattice bietet eine einfache Möglichkeit, Feedback zu geben und zu erhalten, sei es anonym oder nicht. Es ist ein großartiges Werkzeug, um seine Kollegen zu schätzen und ihnen konstruktives Feedback zu geben. Außerdem gefällt mir das schlichte Aussehen und die Zugänglichkeit des Layouts, was mir Vertrauen in die Verwendung von Lattice gibt. Man kann leicht von der "Du"-Ansicht zur "Unternehmens"-Ansicht wechseln, um die wichtigsten Ziele und deren Fortschritte zu sehen. Außerdem kann man Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder die Werte des Unternehmens nachschlagen. Mir gefällt die Bewertungsskala von 1 bis 5 oder 1 bis 3 mit Hashtags und spezifischen Fragen, die die Erstellung eines schnellen Feedbacks erleichtern.

What did you not like?

Ich habe noch keine Nachteile gefunden, aber Lattice könnte eine Anleitung für neue Benutzer gebrauchen. Abgesehen davon ist es nach ein paar Stunden ziemlich einfach zu bedienen.

Which problems are you solving with the product?

Ich kann wöchentlich ein Feedback geben. Manchmal ändert sich nicht viel, aber man kann den Verlauf und sogar die kleinen Veränderungen, Höhen und Tiefen in der Leistung, Woche für Woche sehen. Lattice hilft dabei, die wichtigsten Ziele zu verfolgen und Bemerkungen zur Leistung auszutauschen. So kann man ganz einfach seinen Kollegen oder Vorgesetzten Feedback geben und entscheiden, ob diese sehen, wessen Feedback das ist oder nicht. Dies hilft beim Verfassen von aufrichtigen und konstruktiven wöchentlichen Updates.