Lattice

Lattice ist ein wirklich hilfreiches und nicht schwerfälliges Tool, das allen Mitarbeitern auf allen Ebenen hilft, den Überblick über die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter zu behalten. Ich mag die intuitive, einfach zu bedienende Oberfläche und den Knotenpunkt, über den man Zugang zu allen benötigten Informationen hat, egal ob es sich um historische Informationen oder aktuelle offene Aufgaben handelt.

Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, was mir nicht gefällt. Lattice bietet Hinweise und Tipps und Dinge, die bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen usw. zu berücksichtigen sind. Diese Hilfe kann vom Leser ignoriert oder befolgt werden.

Von Zeit zu Zeit sind die Berichtszeilen meiner Mitarbeiter in meinem Feed nicht richtig konfiguriert. Sobald ich dies dem Systemadministrator in unserem Unternehmen melde, wird es sehr schnell behoben.

Lattice bietet eine einfache Möglichkeit, Feedback zu geben und zu erhalten, sei es anonym oder nicht. Es ist ein großartiges Werkzeug, um seine Kollegen zu schätzen und ihnen konstruktives Feedback zu geben. Außerdem gefällt mir das schlichte Aussehen und die Zugänglichkeit des Layouts, was mir Vertrauen in die Verwendung von Lattice gibt. Man kann leicht von der "Du"-Ansicht zur "Unternehmens"-Ansicht wechseln, um die wichtigsten Ziele und deren Fortschritte zu sehen. Außerdem kann man Mitarbeiter aus anderen Abteilungen oder die Werte des Unternehmens nachschlagen. Mir gefällt die Bewertungsskala von 1 bis 5 oder 1 bis 3 mit Hashtags und spezifischen Fragen, die die Erstellung eines schnellen Feedbacks erleichtern.

Ich habe noch keine Nachteile gefunden, aber Lattice könnte eine Anleitung für neue Benutzer gebrauchen. Abgesehen davon ist es nach ein paar Stunden ziemlich einfach zu bedienen.

Ich kann wöchentlich ein Feedback geben. Manchmal ändert sich nicht viel, aber man kann den Verlauf und sogar die kleinen Veränderungen, Höhen und Tiefen in der Leistung, Woche für Woche sehen. Lattice hilft dabei, die wichtigsten Ziele zu verfolgen und Bemerkungen zur Leistung auszutauschen. So kann man ganz einfach seinen Kollegen oder Vorgesetzten Feedback geben und entscheiden, ob diese sehen, wessen Feedback das ist oder nicht. Dies hilft beim Verfassen von aufrichtigen und konstruktiven wöchentlichen Updates.