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Joineer

4.9 (8 reviews)
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Alternatives to Joineer

This is how users rate the product
10

Ease of use

Employee Engagement

Average: 8.9

9.8

Meets requirements

Employee Engagement

Average: 8.8

9.8

Customer Support

Employee Engagement

Average: 8.8

9.5

Ease of setup

Employee Engagement

Average: 8.5

Screenshots & Videos

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Joineer Pricing

Last edited: January 2025

Joineer Reviews (8)

“Geniales Tool für die Organisationsentwicklung jenseits klassischer Happy Sheets”
5.0
L
In the last 3 months
Leon
Validated Reviewer
Director People Experience at
Zur Rose Suisse AG
  • 51-1000 employees
  • Industry: Health, Wellness and Fitness

What did you like?

Joineer überzeugt mit einem ansprechenden und intuitiven User Interface, das eine einfache und angenehme Nutzung ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist das responsive Design, das eine optimale Bedienung auch auf mobilen Endgeräten garantiert – ideal für unterwegs oder spontane Meetings. Ein grosser Pluspunkt ist die Unterstützung von Managern bei der Besprechung der Ergebnisse mit ihren Teams. Durch die übersichtliche Darstellung und die automatische Aufbereitung von Präsentationen lassen sich Erkenntnisse schnell erfassen und direkt in Massnahmen überführen. Die Flexibilität im Survey-Design ermöglicht zudem eine individuelle Anpassung an unterschiedliche Bedürfnisse, sodass spezifische Fragestellungen und Zielgruppen optimal berücksichtigt werden können. Besonders passend ist das Tool für Unternehmen mit einer offenen und positiven Teamkultur. Es fördert eine transparente Feedforward-Kultur und unterstützt Teams dabei, kontinuierlich zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Insgesamt eine hervorragende Lösung für alle, die Wert auf fundierte Einblicke, einfache Handhabung und effektive Teamkommunikation legen.

What did you not like?

Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es einige Herausforderungen bei der Nutzung von Joineer. Besonders zeitaufwendig ist die manuelle Pflege der Organisationsstrukturen, da es keine direkte Integration mit unserem HRIS (Workday) gibt. Dies führt zu einem erhöhten administrativen Aufwand, insbesondere bei häufigen Änderungen in der Organisation. Ein weiteres Manko ist das Fehlen eines direkt integrierten Benchmarks. Vergleichswerte sind zwar extern verfügbar, müssen aber manuell hinzugezogen werden, was den Analyseprozess erschwert. Zudem sind die Kosten relativ hoch – insbesondere für Unternehmen, die bereits andere HR SaaS-Tools im Einsatz haben. Dadurch stellt sich die Frage, ob der Mehrwert des Tools die zusätzlichen Investitionen rechtfertigt. Für Unternehmen, die eine enge Verzahnung mit bestehenden HR-Systemen benötigen oder grossen Wert auf automatisierte Benchmarks legen, könnten diese Punkte eine Herausforderung darstellen.

Which problems are you solving with the product?

Mit Joineer treiben wir die Organisationsentwicklung in unserem Operations-Bereich gezielt voran, indem wir einen direkten Dialog mit unseren Mitarbeitenden ermöglichen. Das Tool hilft uns, wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Teams zu gewinnen und darauf aufbauend gezielte Massnahmen abzuleiten. Ein grosser Vorteil ist, dass Joineer Betroffene zu Beteiligten macht – Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv Feedforward zu geben und Veränderungsprozesse mitzugestalten. Dadurch stärken wir nicht nur das Engagement, sondern fördern auch eine offene und positive Unternehmenskultur, in der kontinuierliche Verbesserung und gemeinsames Wachstum im Mittelpunkt stehen.
“Einfach und effektiv”
4.5
F
In the last 30 days
Fabrice
Validated Reviewer
Consultant People & Organization Development at
TX Group
  • 1001+ employees
  • Industry: components.ReviewAuthor.industries.newspapers

What did you like?

Joineer schafft mit dem Diskussionsmodus genau den richtigen Rahmen, um aus den Ergebnissen echte Veränderungen zu machen. Der Safe Space gibt allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, offen zu sprechen, was enorm zur Teamentwicklung beiträgt.

What did you not like?

Man merkt schnell, wie viel Potenzial in diesem Tool steckt – da wünscht man sich fast noch mehr Funktionen!

Which problems are you solving with the product?

Joineer schafft im Gegensatz zu anderen Umfragetools eine Struktur, um die Ergebnisse wirklich in Massnahmen umzusetzen. Jetzt wissen wir genau, wo wir ansetzen müssen – und vor allem wie.
“Joineer ist sehr einfach in der Anwendung, stark personalisierbar und man ist immer super betreut.. ”
4.5
L
In the last 3 months
Livia
Validated Reviewer
HR Business Partner at
Schweizerische Post (Bereich Digital Services)
  • 1001+ employees
  • Industry: Logistics and Supply Chain

What did you like?

einfache Anwendung für Admin und User, Personalisierbar auf eigene Bedürfnisse, toolbasierte Unterstützung im gesamten Prozess

What did you not like?

Hilfreich wäre es, man könnte die Resultate noch breiter direkt durch das Tool auswerten und Präsentationen erstellen lassen.

Which problems are you solving with the product?

Regelmässiger Pulscheck bei den Mitarbeitenden, Sicherstellung von Zufriedenheit, Massnahmen zur Verbesserung der Zufriedenheit
“Für uns das perfekt Umfrage-Tool”
5.0
U
In the last 3 months
Ulrike
Validated Reviewer
Senior Expert Organization Development at
TX Group
  • 1001+ employees
  • Industry: components.ReviewAuthor.industries.newspapers

What did you like?

Das Teambarometer ist einfach zu bedienen, sowohl für Mitarbeitende, als auch für Tool Admins. Dank des schlanken Setups von max 10 Fragen, der schnellen Verfügbarkeit der Ergebnisse im Dashboard und des Diskussions-Moduses haben unsere Teams die Möglichkeit, ihre wichtigsten Themen zeitnah zu adressieren und sich weiterzuentwickeln. Joineer ist sehr kundenorientiert, flexibel und immer daran interessiert, das Teambarometer ko-kreativ weiterzuentwickeln. Bitte weiter so :)

What did you not like?

Der Zeitaufwand, um die Organisationsstruktur im Teambarometer aufzusetzen und aktuell zu halten. Auch das Kommunizieren in Feedforwards braucht etwas Übung. Beide Punkte haben wir inzwischen gut automatisiert bzw. adressiert.

Which problems are you solving with the product?

Wir setzen Joineer zur Kulturentwicklung und Transformationsbegleitung ein und nutzen das Tool für halbjährliche Umfragen und monatliche Pulse Checks. Das Tool hilft uns, Schmerzpunkte und mögliche Verbesserungen aufzuzeigen und damit die Zufriedenheit unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Der Austausch auf Teamebene ermöglicht unseren Mitarbeitenden, ihr direktes Arbeitsumfeld mitzugestalten und positiv zu verändern.
“Allen Mitarbeitenden zuhören”
5.0
N
In the last 3 months
Nicolas
Validated Reviewer
Projektmanager at
sehenswert Werbeagentur
  • 1-50 employees
  • Industry: Marketing and Advertising

What did you like?

Der Diskussionsmodus ist super. Dieser unterstützt uns in der Nachbearbeitung enorm und schafft quasi einen Safe Space für unsere Mitarbeiter, um sich einzubringen und die Erwartungshaltung zu adressieren. Man bekommt nach der Befragung auch nützliche Berichte und Übersichten, die uns dabei helfen, unsere Entwicklung zu messen und Potentiale aufzuzeigen.

What did you not like?

In Feedforwards zu kommunizieren, muss man üben und es funktioniert manchmal nicht sofort. Es wird aber bei jeder Durchführung besser und klappt mittlerweile schon sehr gut. Am Ende des Tages zahlt es sich wirklich aus.

Which problems are you solving with the product?

Wir haben zwar eine sehr offene Kultur im Unternehmen, manche Themen werden aber oft nicht angesprochen, was zu Problemen und Spannungen führen kann. Indem man die Mitarbeiter mit dem Teambarometer abholt, kommen diese Themen oft ans Tageslicht.
“Einfaches und schnelles und Umfragetool, das uns weiterbringt”
5.0
S
In the last 3 months
Stefanie
Validated Reviewer
Projektleiterin, Rolle QMS at
Carbotech AG
  • 1-50 employees
  • Industry: Environmental Services

What did you like?

Das Tool ist sehr einfach zu bedienen, und die Fragen können so zusammengestellt werden, dass unsere Bedürfnisse optimal abgedeckt werden. Die Auswertung stellt die Resultate aller Umfragen dar, was eine gute Übersicht gibt, wie sich die Zufriedenheits bei den Mitarbiter*innen über die Zeit entwickelt hat. Die Feedworwards bringen wertvolle Inputs mit denen wir weiterabreiten können.

What did you not like?

Aktuell sehe ich kein Verbesserungspotential zu diesem Tool. Wir sind damit vollkommen zufrieden.

Which problems are you solving with the product?

Wir verwenden Joineer einerseits für unsere OKRs und andererseits um herauszufinden, welche Themen bei unseren Mitarbeiter*innen grad aktuell sind oder wo sich Spannungen abzeichnen. Die Vorteile in der Nutzung des Tools liegen einerseits bei der guten Bedienbarkeit und die schnelle Auswertung. Die Umfragen können selbst zusammegestellt werden und nach den aktuellen Bedürfnissen angepasst werden. DIe Auswertrung mit KI generierter Zusammenfassung ist ebenfalls ein Plus!
“Super Mitarbeiterbefragung”
5.0
H
In the last 3 months
Hermine
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
Lavanttaler physikotherapeutisches Institut GmbH
  • 1-50 employees
  • Industry: Health, Wellness and Fitness

What did you like?

Unsere Mitarbeitenden sind hauptsächlich in der Gesundheitsbranche tätig und haben keinen PC. Das Tool ist ganz einfach aufgebaut und kann von jedem auch mit dem Handy verwendet werden. Zusätzlich finde ich die persönliche Betreuung top – man merkt, dass das Team bemüht ist und die Erfahrung so gut wie möglich gestalten möchte. Auch der Diskussionsmodus ist super, weil er den Austausch im Team fördert und dabei hilft Massnahmen abzuleiten.

What did you not like?

Ich habe nichts auszusetzen. Ich finde das Tool toll, so wie es ist. Weiter so!

Which problems are you solving with the product?

Joineer hilft dabei, eine offene Gesprächskultur zu schaffen, in der sich wirklich alle einbringen können. Wir haben den Teambarometer eingesetzt, um unsere Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu stärken.
“Ich beurteile den Feedforward-Ansatz + die Rückmeldung m. Fokus auf dieTeamebene als sehr sinnvolll”
5.0
B
In the last 3 months
Barbara
Validated Reviewer
Leiterin HR at
Stadt Frauenfeld
  • 51-1000 employees
  • Industry: Politische Organisation

What did you like?

Mir gefällt am besten, dass man am Ende der Befragung keine Ansammlung von Problemen vor sich hat, sondern durch den Feedforward Fokus konkrete Lösungsvorschläge bekommt, mit denen man arbeiten kann. Im Gegensatz zu traditionellen Befragungen wird die Menge der Fragen stark reduziert und fokussiert sich auf die Umsetzbarkeit in den Teams anstelle an zentrale oder höhere Ebenen delegieren zu wollen.

What did you not like?

Am Anfang muss man etwas Zeit investieren, sobald es dann aber läuft, ist es ein wirklich starkes Tool, auf das man sich verlassen kann.

Which problems are you solving with the product?

Wir setzen Joineer für unsere Kulturentwicklung ein. Wir wollen unsere Kulturwerte verankern und verwenden den Teambarometer als Instrument dafür. Indem wir regelmässige Fragen zu unseren Kulturwerten stellen, setzen sich unsere Mitarbeitenden damit auseinander und geben uns Vorschläge, wie wir uns verbessern können. In der Teamdiskussion im Anschluss sprechen wir über diese Vorschläge und beschliessen gemeinsam Massnahmen.