Workable

Ich persönlich finde es toll, dass wir Video-Interviews verschicken können, bevor wir ein persönliches, virtuelles Interview ansetzen. Das trennt die Leute, die ernsthaft an einer Einstellung interessiert sind, von den Leuten, die es nicht sind, gleich zu Beginn.

Ich mag es nicht, dass ich den Kandidaten bewerten muss, bevor ich die Bewertungen meiner Kollegen sehe. Ich bin bei keinem der Vorstellungsgespräche dabei. Ich lege nur die Vorstellungsgespräche fest und fahre gegebenenfalls mit dem Rest des Einstellungsprozesses fort. Ich muss immer eine "Fake"-Bewertung abgeben, bevor ich sehe, wie die einzelnen Interviews gelaufen sind.

Die Kommunikation zwischen allen einstellenden Managern war einwandfrei. Wenn wir viele Kandidaten einstellen, ermöglichen die Vorlagen einen einfachen und schnellen E-Mail-Versand. Ich finde es toll, dass wir über die Website texten können. Auch die automatische Speicherfunktion ist wunderbar!

Workable hat einen Bausteincharakter und man kann sich für verschiedene Positionen differenzierte Pipelines bauen. Workable hat nach Erstinstallation eine intuitive Benutzeroberfläche, die das Bewerbermanagement einfach und unkompliziert macht. Die Möglichkeit, individuelle Pipelines für verschiedene Positionen zu erstellen, ermöglicht es Unternehmen, ihre Bewerbungsprozesse zu optimieren und Kandidaten effektiv zu verfolgen. Darüber hinaus erleichtert die Automatisierung von Aufgaben wie der Terminvereinbarung und der E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern den Arbeitsablauf und spart Zeit. Ein weiterer Vorteil von Workable ist die Integration von Social Media Informationen der Bewerbenden. So kann man beispielsweise LinkedIn-Profile einsehen und in den Bewerbungsprozess integrieren. Dies gibt Recruiter*innen ein umfassenderes Bild des Kandidaten und ermöglicht eine effektivere Vorauswahl. Alles in allem ist Workable ein empfehlenswertes Tool, das durch Flexibilität und benutzerfreundliche Bedienung überzeugt. Die Möglichkeit, individuelle Workflows für verschiedene Positionen zu erstellen und die Integration von Social Media Informationen machen Workable zu einem top Werkzeug für jedes Recruiting-Team.

Der Talentpool, man kann keine Bewerbende direkt verschieben, sondern muss diese neu hochladen.

Informationsbeschaffung über Bewerbende, individuelle Pipe Erstellung, Bewerbermanagement, Recruiting Funnel, E-Mail Kommunikation mit Bewerbenden

Das NutzerInnen-Interface von Workable ist minimalistisch gestaltet, was einen guten, übersichtlichen Überblick über die KandidatInnen in der Pipeline ermöglicht. Außerdem ist toll an Workable, wie man die einzelnen Prozessschritte dein unternehmensinternen Ansprüchen anpassen kann und Templates integrieren kann. Über den Analytics Bereich gewinnt man bei Workable einen guten Eindruck über seine Recruiting KPIs.

Wenig Verbesserungspotential. Mehr Möglichkeiten zur Individualisierung der Stellenanzeigen wären aber schön.

Bei uns nutzen wir Workable zum BewerberInnenmanagement, zur Kommunikation mit KandidatInnen, zur Analyse unsere Recruiting KPIs und zum schalten von Stellenanzeigen.

Mir gefällt, dass Workable einen gemeinsamen Raum bietet, in dem Personalverantwortliche und Teammitglieder auf effiziente Weise zusammenarbeiten können. Das Dashboard ist sehr benutzerfreundlich. Mir gefallen auch die Integrationen die Workable anbietet, so dass man seine Aktivitäten auf anderen Plattformen über Workable verwalten kann. Die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit Bewerbern ist auch sehr einfach. Es gibt Integrationen mit Outlook, Zoom und Teams und man kann alles über Workable planen.

Funktioniert nicht optimal mit Indeed. Wir müssen unser Indeed-Konto separat aufrufen, um den Job zu verwalten. Was mir am meisten missfällt ist, dass es manchmal technische Probleme gibt. Aber diese passieren nicht sehr oft. Der Kundensupport braucht leider auch etwas zu lange um zu antworten, gerade wenn es um etwas wichtiges geht.

1. Verwaltung der Personalplanung. 2. Verwaltung von Stellenausschreibungen. 3. Bewerbungsprozess/Kommunikation mit Bewerbern. 4. Gestaltung des Vorstellungsgesprächs, der Interviewfragen und der Bewertungsbögen. 5. Kommunikation mit dem Einstellungsteam in einem gemeinsamen Bereich. 6. Überprüfung von Referenzen und Hintergrundinformationen. 7. Terminierung von Interviews.