Pointchamp®

1. Hoher Individualisierungsgrad – nahezu alle Prozesse und Rechte lassen sich selbst administrieren. 2. Intuitive, übersichtliche Bedienung – einfache Nutzung auch im Alltag mit vielen Mitarbeitern. 3. Agile Weiterentwicklung – Probleme werden schnell behoben und neue Funktionen laufend bereitgestellt.

Die Entwicklungsgeschwindigkeit ist manchmal höher als die begleitende Kommunikation. Neue Funktionen werden oft entdeckt, bevor sie offiziell erklärt oder dokumentiert sind. Dadurch fehlt gelegentlich eine klare Nutzerführung direkt zum Zeitpunkt der Einführung.

Mit Pointchamp lösen wir das Problem, dass HR-Prozesse bisher auf viele Insellösungen verteilt waren – jetzt sind alle Abläufe zentral gebündelt und deutlich effizienter. Besonders die präzise Zeiterfassung, die flexible Rechteverwaltung und die webbasierte Nutzung auf allen Endgeräten erleichtern den Alltag enorm. Der größte Vorteil liegt für uns in der Zeit- und Kostenersparnis sowie darin, dass wir viele Prozesse selbst steuern können, ohne ständig externe Hilfe zu benötigen.

Einfache Bedienung vom Smart Phone. Wir haben das Kanzleihandbuch eingerichtet. Schnelle Übersicht über Zeiten der Mitarbeiter.

Die Seminarbewertung ploppt auf, auch wenn man nicht teilgenommen hat. Vorteilswelt

Akademie gute Übersicht , Wiki, Umfragen und Formulare

Die einfache Bedienung. Urlaubs- und Fehlzeitenverwaltung ist schnell und unkompliziert. Gut funktionierende automatische Schnittstelle zu DATEV Lohn und Gehalt.

Das Wiki benötigen wir derzeit nicht, da die KI aus unserer Sicht nicht gut funktioniert.

Die Urlaubsverwaltung ist mit unterschiedlichen Freigabeprozessen möglich. Bei Krankmeldung erfolgt eine automatische Übertragung an DATEV. Feedbackfragebögen funktionieren reibungslos und können sehr einfach in die Personalakte überführt werden. Die Akademie ermöglicht ein simples buchen von Schulungen. Die Arbeitsmittelverwaltung ist transparent für alle.

Einfaches Handling durch strukturierte Bedieneroberfläche; Software deckt alle erforderlichen Erfassungsmasken ab; wahnsinnig guter und schneller Service, falls dann doch mal erforderlich.

Alles passt für uns mit dieser Software. Es wurde alles entsprechend konfiguriert. Wünsche werden ernst genommen und schnellstmöglich umgesetzt.

Angeschafft als Tool zur Zeiterfassung in unserer Steuerkanzlei, nutzen wir Pointchamp mittlerweile auch vollständig als Abwesenheitskalender. Wir verwalten über die integrierte Akademie auch unsere Fortbildungsangebote und die Möglichkeiten des KVP.

Mit Pointchamp nutzen wir ein benutzerfreundliches und zugleich leistungsstarkes System zur Verwaltung von Urlaubs- und Arbeitszeiten. Es ist leicht zu administrieren, wird kontinuierlich weiterentwickelt und bietet einen äußerst schnellen Support. Unsere Mitarbeiter:innen nutzen das interne Wiki gerne und schätzen die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge auch außerhalb der Teammeetings einzubringen.

Die Bedienung der Arbeitsmittelverwaltung, insbesondere bei der Anlage neuer Arbeitsmittel, könnte intuitiver gestaltet werden.

Mit Pointchamp haben wir unsere Arbeitszeiterfassung zuverlässig im Griff. Die Urlaubs- und Abwesenheitsplanung ist besonders benutzerfreundlich. Aussagekräftige Statistiken liefern uns den Überblick, den wir für eine effektive Personalsteuerung benötigen.

Alle internen Arbeitsabläufe können in einem Tool abgebildet werden. Dadurch und aufgrund der intuitiven Bedienung haben wir eine große Akzeptanz bei den Mitarbeitern. Workflows (bspw. bei der Bearbeitung von KVPs) können abgebildet werden. Die Urlaubsplanung und der Freigabeprozess von Urlaubsanträgen werden durch hinterlegte Vertretungsregelungen sowie Schließzeiten oder Urlaubssperren enorm vereinfacht.

Eine Summe der im Büro anwesenden Mitarbeiter im Kalender wäre hilfreich, um die Mindestbesetzung im Blick zu behalten.

Alle Dokumente der Mitarbeiter können an einem zentralen Ort gespeichert werden. Alle Prozesse werden digital abgebildet. Informationen, die alle Mitarbeiter benötigen, können über die Pinnwand oder einen WIKI-Eintrag kommuniziert werden. Dadurch haben alle Mitarbeiter - egal ob im Homeoffice oder im Büro - den gleichen Wissensstand.

Wir nutzen Pointchamp seit Mai 2025. Insbesondere für Arbeitszeitplanung ist es enorm hilfreich. Urlaubsverwaltung haben wir vorher ausschließlich in DATEV abgebildet. Ebenfalls eine deutliche Verbesserung ist die Übersichtlichkeit über jegliche Abwesenheiten. Da wir durch viele Teilzeitkräfte Arbeitsplätze mehrfach nutzen, können sich Kollegen so einfacher abstimmen. Hier insbesondere auch toll, dass man hier Uhrzeit mit eintragen kann. Auch die Pinnwand ist super, da wir dort viele Kleinigkeiten teilen können, wofür wir sonst keine gute Plattform hatten.

Derzeit nutzen wir die Mitarbeiterakte noch nicht. Unsere PC's sind i.d.R. immer entsperrt, wenn wir kurz den Arbeitsplatz verlassen. Dadurch könnte man z. Bsp. im offenen Pointchamp oder die Funktion "eingeloggt bleiben" schnell bei Kollegen in die Akte schauen. Hier wäre eine zusätzliche Kennwortverschlüsselung wie bei der Wallet wünschenswert.

Das Nutzen von geteilten Arbeitsplätzen durch viele Teilzeitkräften ist besser planbar. Ebenso hatten wir vorher noch Urlaubsanträge in Papierform, die natürlich unnötig Ressourcen verbraucht haben. Hier geht es einfach deutlich schneller und übersichtlicher. Auch die KI Archy hilft sehr, da wir hier nach und nach unsere überarbeiteten Arbeitshilfen einpflegen und die Kollegen dort einfach schnell Sachen nachprüfen können.

Die Übersichtlichkeit und Handhabung des Programmes. Auch das unsere Fortbildungsplattformen dort abgebildet sind, macht es für den Mitarbeiter in der Handhabung rund. Pointchamp hilft uns unsere Kanzleiplanung in bzg auf Urlaub, Fortbildung, Krankheit usw zu unterstützen.

Bisher können wir nur Positiv berichten und haben nichts gefunden, was uns nicht gefällt

Urlaub und Urlaubsvertretungen / Abwesenheitsplanungen / Übergabeprotokolle bei Abwesenheiten

Die Plattform vereint sämtliche HR-Funktionen – von Bewerbermanagement über Onboarding, Urlaubsplanung bis hin zu Zeiterfassung, Feedback, Wiki, Pinnwand und Chat – in einer cloudbasierten All-in-One-Lösung

Ich hadere manchmal an der Rechteverwaltung.an merkt, dass die Plattform noch weiterentwickelt wird, aber der Support reagiert schnell und nimmt Feedback ernst, was die kleinen Schwächen wieder wettmacht.

Mit Pointchamp muss ich nicht mehr zwischen zig Tools hin- und herspringen – alles rund um Bewerber und Mitarbeiter ist an einem Ort. Dinge wie Urlaubsplanung, Zeiterfassung oder Feedback laufen endlich ohne Chaos und Excel-Listen. Das spart Zeit, Nerven und gibt mir den Kopf frei für wichtigere Aufgaben.

Pointchamp ist für uns die einheitliche Plattform zur Teamführung und -entwicklung, bietet endlich eine Übersicht wer aus dem Team wo ist, arbeitet, krank ist, etc und bietet die Möglichkeit zur Strukturierten Entwicklung unseres Kanzlei-Handbuches! Hauptargument für die Einrichtung war aber die Zeiterfassung ....

Schön wäre, wenn man auch Fortbildungen von anderen Partnern als TaxFlix direkt aus der App starten könnte und die dann auch im Fortbildungskonto abgebildet werden.

1) Zeiterfassung / Urlaubs- Abwesenheitsplanung, 2) Fortbildungsplanung 3) Entwicklung eines Kanzlei-Handbuches

Pointchamp hat sich in unserer Kanzlei schnell als unverzichtbares Werkzeug etabliert. Die Plattform hilft uns, unsere Prozesse klar und übersichtlich abzubilden, was im Tagesgeschäft enorm entlastet. Klasse Support: Rückfragen werden nicht nur ernst genommen, sondern innerhalb kürzester Zeit umgesetzt – das ist in dieser Konsequenz selten zu finden

Durch den guten Support haben wir hier keinerlei Punkte die uns nicht gefallen in der täglichen Arbeit.

Pointchamp hat unsere Kanzlei deutlich nach vorn gebracht. Zentrale Themen wie Abwesenheitsplanung, unser Wiki, die Verwaltung von Fortbildungen, die Kanzleipinnwand und die Arbeit an Prozessen im Rahmen des KVP (kontinuierlicher Verbesserungsprozess) sind übersichtlich und für alle zugänglich organisiert.

Der Kundenservice ist hervorragend und schnell. Man muss nicht lange auf eine Antwort warten und auch komplexere Herausforderungen werden zeitnah umgesetzt bzw. gelöst. Es ist übersichtlich und intuitiv. Und wenn man mal etwas nicht findet: Frag den Bot!

Ich hätte mir gewünscht, dass ich Pointchamp schon viel früher kennengelernt hätte. Allein der Prozess der Beantragung von Urlaub und dessen Freigabe war früher so viel umständlicher. Die Nutzung einer Schnittstelle zur DATEV-Mitarbeiterverwaltung bidirektional würde dem Ganzen die Sahnehaube aufsetzen. Oder eine Schnittstelle zu den lohnabrechnenden Programmen der DATEV für Mitarbeiter-Anlage. Oder zu den Aufgaben in Outlook... Ich erfasse Dinge ungern zweimal...

Wir benutzen Pointchamp für die Arbeitszeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Arbeitsmittelverwaltung. Außerdem können alle Teammitglieder zentral alle notwendigen Infos finden oder selbst Themen einstellen, die für alle wichtig sind. Schön ist auch, dass der KI-Bot auch in das unternehmenseigene WIKI hineinschaut.

Die Anwendung ist super übersichtlich und einfach zu bedienen. Sie eignet sich sehr gut zur Verwaltung und Handhabung des Personalmanagements.

Hier gibt es nichts zu beanstanden oder bemängeln. Die Anwendung ist für uns die optimale Lösung

- Urlaubsvergabe aller Mitarbeiter, - Zeiterfassung für Gleitzeitmodell, - Krankheitserfassung

Alles was man im HR braucht, findet man bei Pointchamp auf einer Plattform. Krankmeldungen, Urlaubsanträge, Wiki, Onboarding von neuen Mitarbeitern und natürlich auch die Zeiterfassung!

Eine Verknüpfung zur Zeiterfassung in der DATEV wäre noch toll :-) Träumen bleibt erlaubt :-)

Alle Prozesse sind gut durchdacht - alle HR Prozesse können digital abgewickelt werden und landen genau bei demjenigen, der es gerade braucht. Ganz egal ob man im Homeoffice ist oder vor Ort in der Kanzlei.

Das es für die Hotellerie gut angepasst wurde. Überschaubares Dashboard und logische Handhabung. Zudem verbindet es verschiedene kleine Tools miteinander.

Es wäre gut wenn man auch bei weniger als 6 Stunden Arbeitszeit eine automatische Pause abziehen könnte. Der Export für die Stundenlöhner für die Lohnabrechnung wäre noch ausbaufähig: Man müsste dort die abgerechneten Stunden hinterlegen können, damit die Buchhaltung genau weiß welche Stundenanzahl bei jedem abgerechnet werden sollen.

In erster Linie Stempeluhr - besser Transparenz für die Mitarbeiter und das Belohnungssystem ist sicher ein Vorteil. Dienstplan schreiben.