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mitarbeiter.com

5.0 (1)

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Ease of use
Category average: 90 %
Excellent
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Customer support
Category average: 91 %
Excellent
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Meets requirements
Category average: 90 %
Excellent
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Ease of setup
Category average: 87 %
Excellent
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mitarbeiter.com Pricing

Last edited: June 2026

mitarbeiter.com Reviews (1)

What users say about mitarbeiter.com
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“Modernes Recruiting das funktioniert!”
5.0
J
In the last 30 days
Julian
Validated Reviewer
Geschäftsführer at
SAROS Group
  • 1-50 employees
  • Industry: Management Consulting
Use cases:
Recruitment MarketingRecruitment PlatformsWhatsApp Recruiting

What did you like?

Wir haben in der Vergangenheit verschiedene Recruiting Konzepte kennengelernt. Dabei haben wir festgestellt, dass sich viele Ansätze sehr ähneln und die Ergebnisse häufig stark schwanken. Bei Mitarbeiter.com war von Anfang an spürbar, dass es sich nicht um eine "typische Recruiting Agentur“ handelt. Das Konzept ist deutlich innovativer und schließt aus meiner Sicht als eine Art Plattform gepaart mit Dienstleistung genau die Lücken zwischen einer klassischen Recruiting Agentur, Personalvermittlung, typischer Jobplattform und Headhunting, die wir zuvor immer vermisst haben. Man merkt, dass hier innovative Wege gegangen werden, um wirklich die passenden Kandidaten zu finden und nicht einfach blind möglichst viele Bewerbungen zu generieren. Besonders beeindruckend ist die hohe Qualität der Bewerber. Die Kandidaten sind hervorragend vorqualifiziert, sodass man sich wirklich auf die relevanten Gespräche konzentrieren kann und dadurch viel Zeit spart. Mitarbeiter.com ist ein echter Partner, nicht nur eine externe Lösung.Für uns eine klare Empfehlung für alle Unternehmen, die Recruiting nicht einfach nur auslagern, sondern nachhaltig die richtigen Mitarbeiter gewinnen möchten.

What did you not like?

Unsere Erfahrung ist bisher durchweg positiv. Schade, dass wir das Konzept erst so "spät" kennengelernt haben.

Which problems are you solving with the product?

Offene Stellen schnell und qualitativ hochwertig besetzen, Zugang zu Kandidaten auf die man sonst keinen Zugriff hat, wenig Aufwand aus Kundensicht, faires Preis-Leistungs-Verhältnis
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