mitarbeiter.com

Das Tempo. Antworten kommen meist innerhalb weniger Stunden, und wir mussten nie hinterhertelefonieren, ob etwas umgesetzt wurde. Im Workshop wurden die richtigen Fragen gestellt. Wir bekamen keine fertigen Vorlagen vorgesetzt, sondern es wurde herausgearbeitet, was unsere Stellen wirklich ausmacht. Danach kam jemand spontan bei uns vorbei und hat Fotos und Videos direkt im Betrieb gemacht. Das Material wirkt echt, weil unsere Leute und unsere Baustellen drauf sind. Und es kommen Bewerbungen. Deutlich mehr als über unsere bisherigen Kanäle. Alles läuft in einem Portal zusammen, in dem wir auf einen Blick sehen, wer wo steht.

Bisher nichts. Ehrlich gesagt ist es aber auch noch früh: Wir arbeiten seit Anfang Juli zusammen, Bewerbungen sind da, eingestellt haben wir daraus noch niemanden. Zum Ergebnis kann ich also noch nichts sagen. Der Weg dorthin stimmt.

Auf normale Stellenanzeigen meldet sich bei uns kaum noch jemand. Über die Kampagnen erreichen wir auch Leute, die gar nicht aktiv suchen. Den Content hätten wir selbst nie so hinbekommen. Statt Symbolbildern zeigt es unseren Betrieb. Und die Verwaltung ist weg. Bewerbungen werden telefonisch vorqualifiziert und landen gebündelt im Portal, statt verteilt in irgendwelchen Postfächern.

Das Konzept von Mitarbeiter.com als Talent Activation Plattform ist modern, transparent und vor allem sehr praxisnah. Besonders gut gefällt mir die Kombination aus Technologie und persönlicher Betreuung. Man hat einen guten Einblick in den Kandidatenmarkt und gleichzeitig immer einen direkten Ansprechpartner, der sich um die Umsetzung kümmert. Ein wirklich spannender Ansatz im Recruiting.

Noch nichts..bisher läuft alles wie geplant. Lediglich gab es in der ersten Woche eine kleines Missverständis bei einer Terminvereinbarung.

Schnelles und nachhaltiges besetzen von offenen Stellen.