Listed in the following categories:
HR4YOU
2.5 (4)
Alternatives to HR4YOU
Item 1 of 8
This is how users rate the tool
0%
Ease of use
Category average: 89 %
0%
Customer support
Category average: 89 %
0%
Meets requirements
Category average: 89 %
0%
Ease of setup
Category average: 85 %
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Global features
Setup & support
Cloud
On-premise
24/7 support
German-speaking support
Data Privacy
Server location DE
Server location EU
Only EU companies affiliated
EU standard contract
Versions
Free version
Free trial
HR4YOU Pricing
The provider does not communicate any price information. This is a common practice for software vendors and service providers. Alternatively, you can contact the provider to find out current prices.
Item 1 of 3
HR4YOU Reviews (4)
What users say about HR4YOU
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“Umfangreiches Bewerbermanagement mit wenig Weiterentwicklung”
2.5
T
Older than 12 months
Tim
Validated Reviewer
Senior Marketingreferent
- 51-1000 employees
- Industry: Human Resources
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)HR AnalyticsHuman Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Für standardisierte Recruiting Prozesse durchaus hilfreich. Zuweisung von Bewerbern (zu Kanälen und Kampagnen) funktioniert in der Regel gut. Wenn allerdings besondere Anforderungen gestellt werden, ist dies nur mit erheblichem (und teurem) Entwicklungsauffand möglich).
What did you not like?
Das UI ist nicht besonders intuitiv und es ist zum Teil enorm langsam. Wenn man HR4YOU im Browser nutzt ist es nicht so einfach möglich mehrere Tabs offen zu haben und parallel in diesen zu arbeiten. Wenn Sonderanforderungen anfallen werden diese mit sehr hohem Entwicklungsaufwand berechnet und der Umsetzungszeitraum ist unzumutbar.
Which problems are you solving with the product?
Bei HR4YOU geht es vor allem um die Bearbeitung von Bewerbungen innerhalb einer Bewerberpipeline, sowie das zuweisen von Bewerbern zu den jeweiligen Recruiting-Kanälen. Generell können so viele Bewerber möglichst strukturiert abgearbeitet werden. Allerdings ist die Software schon bei leichten Sonderanforderungen überholt.
“Sobald man vom Standard abweichen will, absolute Katastrophe.”
1.0
D
Older than 12 months
Dennis
Validated Reviewer
Teamleiter Online Marketing
- 1001+ employees
- Industry: Human Resources
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Solange man mit den Standards zurecht kommt, ist HR4YOU sicherlich eine brauchbare Lösung. Für Jemanden, der das Thema Bewerbermanagement bisher mit Excel löst, dürfte das Tool eine ernsthafte Verbesserung darstellen.
What did you not like?
Problematisch wird es, wenn man individuelle Anpassungen möchte. Natürlich wird alles zusätzlich zu den sowieso schon recht hohen Grundkosten berechnet. Völlig okay, aber zumindest bei Dingen, die für alle Nutzer eine Verbesserung darstellen würden, könnte man das anders lösen. Die Zusammenarbeit mit dem Support/den Entwicklern war aber tatsächlich eine der schlechtesten Erfahrungen, die ich bisher machen musste. Mitdenken und vorab darauf hinweisen, wenn etwas auch problematisch sein könnte, kommt eher nicht vor. Die Wartezeiten für Feedback können auch mal etwas länger dauern, die Umsetzungszeiten in der Entwicklung sind mitunter haarsträubend. Nach einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit hat sich das für mich leider nie wirklich angefühlt.
Which problems are you solving with the product?
Ganz grundsätzlich bietet HR4YOU natürlich wesentlich bessere Möglichkeiten, um Kandidat*innen zu verwalten und Bewerbungen zu bearbeiten. Gerade in kleineren Unternehmen kann ich mir gut vorstellen, dass sich hiermit durchaus einige Arbeitserleichterungen ergeben können. Aus den genannten Gründen kann ich jedoch nicht wirklich zu einer Nutzung raten.
“Gut für die Personaldienstleistung, nicht geeignet für klassischen IT Dienstleister”
1.5
P
Older than 12 months
Philipp
Validated Reviewer
HR Specialist
- 51-1000 employees
- Industry: Human Resources
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Gut gefällt mir die relativ einfache Handhabung und dass sich Kennzahlen generieren lassen. Auch die Möglichkeit, Bewerbungen ihrer Herkunft zuzuordnen ist von Vorteil.
What did you not like?
Leider ist das Frontend nicht besonders ausgereift. Auch lassen sich gewisse Kennzahlen (Cost per Hire) nicht auswerten.
Which problems are you solving with the product?
Wir lösen unser Bewerbermanagement mit HR4YOU. Ich sehe natürlich den Vorteil, eine hohe Anzahl an Bewerbungen strukturiert abarbeiten zu können.
“Ich finde HR4You ist selbsterklärend.”
5.0
L
Older than 12 months
Lena
Validated Reviewer
Praktikantin im HR Bereich at
Hamburg Marketing GmbH
- 51-1000 employees
- Industry: Marketing and Advertising
Use cases:
Applicant Tracking Systems (ATS)Human Resource Management Systems (HRMS)
What did you like?
Das man eine Stellenausschreibung auf mehreren Plattformen gleichzeitig veröffentlichen kann. Das Ausfüllen der Personaldaten ist selbsterklärend und sinnvoll. Die Personaldaten sind jederzeit abrufbar. Es werden Standard-Eingangsbestätigungen an Bewerber versandt und es gibt Standard-Antwortmöglichkeiten zu diversen Themen (Verzögerungen etc.)
What did you not like?
Wirkliche Nachteile gibt es meiner Meinung nach nicht.
Which problems are you solving with the product?
Ein Vorteil ist auf jeden Fall die schnelle Beantwortung von Bewerbungen und das Weiterleiten an die jeweiligen Fachbereiche. So müssen Unterlagen nicht mehr ausgedruckt werden und alles geschieht digital, auch die Rückmeldungen aus den Fachbereichen werden über die Software eingegeben.
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