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WorkBoard
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WorkBoard Pricing
Last edited: July 2025
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WorkBoard Reviews (1)
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“Mächtiges OKR Tool, dass für die richtige strategische Richtung sorgt”
4.5
M
Older than 12 months
Manuel
Validated Reviewer
Product Owner at
Hilti
- 51-1000 employees
- Industry: Mechanical or Industrial Engineering
Use cases:
OKR
What did you like?
Wir nutzen work Bord im Unternehmen, um unsere Quartalsziele festzulegen. Wir arbeiten mit der OKR Methode (objective, key results). Besonders gut gefällt mir, dass aus der top down Strategy am Ende taktische Aufgaben für Teams werden und alles aufeinander einzahlt. Die Visualisierung dieser Ergebnisse und des Prozesses sind hervorragend. Gleichzeitig lassen sich die Zwischenstände sehr einfach in vorlagen, ein Button, wodurch jeder Zeit eine Übersicht über den aktuellen Stand der Zielerreichung herrscht, und das ganz ohne zusätzlichen Aufwand. Ich möchte dieses Tool nicht mehr missen, vor allem auch, weil alle im Unternehmen alle Ziele sehen können und wie die Teams auf die strategische Ausrichtung der Geschäftsführung hin arbeiten.
What did you not like?
Bisher habe ich noch nicht viel gefunden, von dem ich sagen würde, dass es mir nicht gefällt. Ich würde mir eventuell noch eine bessere Einbindung in andere Tools wie zum Beispiel der Microsoft Suite wünschen.
Which problems are you solving with the product?
Wir halten in dem Tool die strategische Ausrichtung des Unternehmens fest und liegen einzelne Ziele pro Quartal pro Team fest. Am Ende lässt sich das Ganze wie ein Flussdiagramm darstellen, mit den verschiedenen Zielerreichungsgeraden einzelner Teams. Das ganze macht besonders Sinn ab einer Unternehmensgröße von circa 30 Personen, weil dann irgendwann die strategische Ausrichtung und auch die Ziele pro Team nicht mehr so einfach zu vereinbaren sind wie in noch kleineren Unternehmen. die zwischen Auswertung und Implementierung von Zielen in Quartals Reviews finde ich hervorragend. Sie funktioniert ohne zusätzlichen Aufwand und bringt viel Klarheit wo an welchen Themen die Mitarbeiter arbeiten können.
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