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reboot:HR

5.0 (1)

This is how users rate the tool

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Ease of use
Category average: 93 %
Excellent
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Customer support
Category average: 94 %
Excellent
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Meets requirements
Category average: 91 %
Excellent
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Ease of setup
Category average: 91 %
Excellent

Global features

Setup & support

Cloud
On-premise
24/7 support
German-speaking support

Data Privacy

Server location DE
Server location EU
Only EU companies affiliated
EU standard contract

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reboot:HR Pricing

Pricing details
Last edited: February 2026
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Demo version

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reboot:HR Reviews (1)

What users say about reboot:HR
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“Als HR-Managerin getestet: reboot:HR macht Lernen wirklich einfach!”
5.0
S
In the last 12 months
Sümeyra
Validated Reviewer
HR Managerin at
alliantis GmbH
  • 1-50 employees
  • Industry: Computer Software
Use cases:
Learning Management Systems

What did you like?

Was mir gut gefällt: Ich kann einfach starten und schnell skalieren. Kurse anlegen, Zielgruppen zuweisen und Erinnerungen automatisieren geht wirklich leicht von der Hand. Mitarbeitende finden Inhalte schnell – mobil wie am Desktop. Am hilfreichsten sind für mich die KPI‑Übersichten: Sie zeigen den Lernfortschritt transparent und machen die Planung spürbar einfacher.

What did you not like?

Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Aktuell fallen mir keine Punkte ein, die mich stören. Es ist verständlich und normal, dass man sich zunächst ins System einarbeitet – und dann merkt man schnell, wie einfach und zügig alles geht. Sollte mir im Alltag noch etwas auffallen, ergänze ich mein Review entsprechend.

Which problems are you solving with the product?

Mit reboot:HR bekomme ich Weiterbildung schnell und strukturiert in den Alltag: Kurse sind zentral abgelegt, leicht auffindbar und Zielgruppen lassen sich sauber steuern. Compliance- und Pflichttrainings laufen verlässlich durch Erinnerungen und Fristen, ohne dass ich manuell nachhalten muss. Gleichzeitig habe ich Transparenz im Lernfortschritt und sehe auf einen Blick, wer wo steht und wo wir nachsteuern sollten. Insgesamt habe ich spürbar weniger Admin-Aufwand, weil Prozesse wie Zuordnung, Zertifikate und Reporting deutlich schlanker sind.
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