d.vinci Bewerbermanagement Reviews (44)
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“Bewerbermanagement endlich digital”
Source of review
4.0
R
Older than 12 months
Robin
Validated Reviewer
Werkstudent at
Nordgtereide GmbH Co. KG
- 51-1000 employees
- Industry: Food Production
What did you like?
Durch eine digitale Lösung beim Bewerbermanagement ist es nun möglich, dass alle Daten der Bewerber und Bewerberinnen sicher aufgehoben sind und nur bestimmte Personen im Unternehmen darauf Zugreifen können. Auch im mobilen Arbeiten hat man so die Möglichkeit auf diese Dokumente zuzugreifen. Die Schnittstellen sind einfach zu managen und Ausschreibungen sind schnell gemacht und veröffentlicht. Das ist einfach nur TOP!
What did you not like?
Eine individuelle Gestaltung von Ausschreibungen ist zwar nicht immer unbedingt erforderlich, allerdings wäre es meiner Meinung nach wünschenswert. Darüber hinaus trifft d.vinci aber alle meiner Anforderungen voll und ganz.
Which problems are you solving with the product?
Der Bewerbungsprozess ist nun viel einfacher zu managen und ich kann mich auch im mobilen Arbeiten auf bspw. Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wir sichern alle Daten und es haben wirklich nur die Personen Zugriff, die auch wirklich darauf zugreifen dürfen. Ein Papier Wirr Warr ist somit kein Problem mehr in unserem Hause.
“Managen von Bewerbungen als Führungskraft”
Source of review
3.5
H
Older than 12 months
Hanna
Validated Reviewer
Corporate Communications & Marketing Manager at
Jebsen & Jessen Hamburg Gruppe
- 51-1000 employees
- Industry: Logistics and Supply Chain
What did you like?
Als User/Führungskraft kann man sehr einfach die Bewerber Managen. Zudem ist das Einstellen von den Stellenausschreibung sehr Bedienerfreundlich und es lassen sich leicht Schnittstellen zu anderen Tools bauen.
What did you not like?
Die Anpassungen, wie man Stellenausschreibungen darstellen kann, scheinen nicht so leicht zu sein.
Which problems are you solving with the product?
- Einfaches Managen von Bewerbern - Automatische Antworten an Bewerber - Zuweisungen an Verantwortliche und somit sinnvolle Aufteilung von Verantwortlichkeiten - Zuteilung von Initiativbewerbungen
“Bewerbermanagement mit Luft nach oben”
Source of review
3.5
N
Older than 12 months
Nils
Validated Reviewer
Leiter Ausbildung at
Aurubis AG
- 1001+ employees
- Industry: Chemicals
What did you like?
Es gibt eine grundsätzliche Übersicht über die Bewerber. Das verschieben bzw. korrespondieren im System ist übersichtlich und man erhält zusätzlich Benachrichtigungen per Mail bei Veränderungen, Eintragungen o.ä.. Reports können leicht erstellt werden.
What did you not like?
Die Terminvergabe über das System ist zu umständlich z.B. ist Outlook o.ä. nicht integriert. Andere Anbieter /Tools (z.B. WhatsApp) zu integrieren ist leider nicht möglich und erhöht den Aufwand. Und die eigene angebotene dvinci-Lösung ist für uns nicht Praxisgerecht. Mobile Lösung noch nicht vorhanden (App o.ä.). Kundensupport ist nicht immer optimal.
Which problems are you solving with the product?
Alles um das Thema Bewerbungen und Assessmentcenter. Alle arbeiten gemeinsam auf einer Plattform und es ist transparent.
“Super System, toller Dienstleister”
4.5
A
Older than 12 months
Anne
Validated Reviewer
HR Digitalization & Transformation at
d-fine
- 1001+ employees
- Industry: Banking
What did you like?
Wir haben d.vinci vor 7 Jahren eingeführt und sind noch immer sehr zufrieden. Das System ist intuitiv in der Administration und in der Anwendung. Sowohl das Bewerbermanagement als auch das Onboarding sind sowohl bei der Personalabteilung als auch bei dem Management und den Mitarbeitenden sehr beliebt. Die Produkte werden regelmäßig optimiert. Schleicht sich doch mal ein Bug ein, wird dieser in der Regel zügig behoben. Der Support ist super!
What did you not like?
Früher war es einfacher eigene Vorschläge und Anregungen zur Weiterentwicklung des Systems einzubringen. Auch wenn es verständlich ist, dass mit einem wachsenden Kundenstamm mehr Management notwendig ist, ist es für "alte" Kunden leider manchmal etwas schade.
Which problems are you solving with the product?
Bewerbermanagement, Gesprächsplanung, Vertragsmanagement, Onboarding. Sachbearbeiter, Schnittstellen und Führungskräfte können definiert Zugriff auf notwendige Informationen erhalten, alles innerhalb des Systems, sodass kaum noch Mails notwendig sind. Auch aus Datenschutzsicht ein wichtiger Vorteil.