talentsconnect Reviews

Sofortiger Kontakt zum Kandidaten. Tolle Reportings. Vielseitig einsetzbar wie Homepage, Facebook oder Schaufensterwerbung. Die Möglichkeit mit Kandidaten aus einem anderen Sprachraum zu kommunizieren. Proaktiver Service und Support.

Es ist alles super. Gerne würde ich die Abbruchrate beim Ausfüllen des Fragebogens reduzieren.

Diese schnelle Bewerbungsart ist ideal für unsere Zielgruppe. Man hat sogar schon eine Vorqualifizierung des Kandidaten.

Leicht zu verstehen, gutes Handling, alle Informationen werden abgefragt und die Bewerber können sich schnell und einfach bewerben (auch ohne Laptop)

Viele Bewerber würden sich auch eine weitere Kommunikation über Whatsapp wünschen, leider schneidet der Prozess nach der Bewerbung ab. Eine integrierte Chatfunktion über das ATS wäre perfekt, sodass auch die zukünftige Kommunikation einfach und schnell darüber abgewickelt werden kann. Oder auch Folgegespräche direkt über Whatsapp Video oder Telefon verlaufen können. Das Medium Email stirbt nach und nach aus

One-Chat Bewerbung. Die Bewerber unserer Sicherheitsbranche haben oft keinen Laptop und nehmen die Whatsapp Bewerbung daher gerne an, sodass es ihnen noch leichter fällt, sich zu bewerben

Es werden durch die Nutzung mehr Bewerberkontakte generiert. Bewerbern fällt die Kommunikation leichter. Die Rückmeldung erfolgt schneller.

Die Einbindung in unser System ist noch verbesserungswürdig, da neue Nachrichten nicht immer generiert werden.

Die Kommunikation gestaltet sich einfacher und schneller, da WhatsApp-Nachrichten schneller gelesen werden als E-Mails.

zielgruppenspezifische Fragen möglich, man erhält kurz und knapp alle nötigen Angaben von den Bewerbern ohne einen Stapel Bewerbungsunterlagen durchlesen zu müssen, Zeitersparnis sowohl auf der Bewerber als auch auf der Firmenseite

Es wäre noch schön, wenn nach der Bewerbungseinreichung auch die weitere Kommunikation mit dem Bewerber über Whatsapp laufen könnte.

Wir nutzen die Bewerbungsvariante vorallem für Stellen, welche niedrig qualifiziert sind.

Die Benutzeroberfläche ist intuitiv benutzbar. Die bedarfsgenaue Ausgestaltung der WA-Chats ist gut gelungen. Die Anbindung an unsere HR-Software läuft perfekt. Bei kleineren Problemen greift der Support sofort.

Bisher haben wir keine Nachteile feststellen können.

Die Bewerbung per WhatsApp ist eine Möglichkeit, die besonders junge Kandidaten nuzten.

Man erhält sofort eine Benachrichtigung, wenn eine Bewerbung eingeht und kann direkt via WhatsApp mit dem Bewerber in Kontakt treten. Über den hinterlegten individuellen Fragebogen werden im Vorfeld die wichtigsten Infos vom Bewerber abgefragt. Wirklich arbeitserleichternd.

Da fällt mir gerade wirklich nichts ein. Das Tool ist wirklich richtig gut und für unsere Bedürfnisse gut geeignet.

Via PitchYou und der Stellenveröffentlichung in z.B. Kleinanzeigen mit Steuerung in mehrere Orte im Bundesgebiet ersparen wir uns hier direkt Zeit, dies stetig selbst zu tun und zu überwachen, was an Bewerbungen kommt. Die Zeitersparnis ist einfach sehr gut!

Das Tool funktioniert technisch gut und der Kundensuppport ist sehr gut! In regelmläßgen Terminen werde die Erwartungen abgesprochen und bei Bugs ist die Reaktione des Tech-Supports recht schnell.

Das Sales Team versucht das Tool immer weider als (einzigen) Channel für Bewerber auf der Website etc. in den Vordergrund zu rücken. Das wirkt wenig authentisch, da nach Anzahl der Bewerbungen abgerechnet wird.

Datenschutzproblematik mit Whatsapp sowie die automatisierte Kommunikation über den Messangerdienst. Die Anbindung an unser ATS automatisiert und vereinfacht den Prozess weiter.

Sowohl die Einrichtung als auch die Benutzung ist intuitiv und gut durchdacht. Der in Europa verbreitetste Messengerdienst wird datenschutzkonform in die Bewerberkommunikation integriert und die Conversion Rate wurde dadurch gesteigert. Insgesamt wurden die Barrieren im Bewerbungsprozess deutlich reduziert und die Ergebnisqualität optimiert.

Die Fragebogen-Templates sind heute keine smarte Lösung mehr um Bewerber zu qualifizieren.

Bewerbungen per WhatsApp generieren und die Conversion Rate optimieren.

Nach der Interview-Einrichtung läuft das Tool eigentlich wie von alleine. Stellenanzeige schalten, Interview verlinken und los gehts. Mit etwa 15 neuen Bewerbungen pro Tag und einer ausgezeichneten Statistik zur Quelle aller Bewerber und noch ganz viel weiteren Informationen, ein aktuell unverzichtbarer Kanal!

Nach mehr als einem Jahr Nutzung fällt mir da nichts ein, was mir an PitchYou nicht gefallen würde ... maximal wäre die Möglichkeit zur eigenständigen Interview-Fragen Bearbeitung ein Ansatz.

Die Resonanz auf Stellenanzeigen und die Anzahl an Bewerbungen ist massiv gestiegen. Highlight für mich ist die Möglichkeit, mit den Bewerbern in ihrer Muttersprache zu chatten!

Große Hilfe, dass man nicht alles alleine einrichten musste u. entsprechende Leitfäden und persönliche Hilfe schnell und einfach zur Verfügung gestellt wurden. Zudem ist die Kompatilität zum System im Bewerbungsmanagement klasse und spart viel zusätzliche Arbeit. Sie gehen ein genau wie alle anderen Bewerbungen und können über das Sysem schnell bearbeitet werden. Der Fragenkatalog kann größtenteils auch mit eigenen Fragen angepasst werden und Änderungen sind auch jederzeit möglich, sodass auch immer wieder neue Spaßfragen eingesetzt werden können. Der persönliche Ansprechparter bringt sich thematisch ein und gibt zudem wertvolle Tipps und Verbesserungsvorschläge. Zudem werden neue Möglichkeiten über sozial Media aufgezeigt.

Es gibt nichts, was uns nicht gefällt. Wir sind unterm Strich vollstens zufrieden und weerden es weiterhin über die Testphase hinaus auch einsetzen.

Die Bequemlichkeit der Menschen, den Bewerbungsweg nicht zu gehen, da er zu zeitaufwendig ist. Durch WhatsApp können sie sich zwischendurch fix bewerben. Zudem haben wir keinen weiteren passenden Anbieter gefunden, der so gut mit unserer Software kompatibel ist und unseren Datenschutzansprüchen entspricht.

Mit dem JobShop können wir nicht nur attraktive Jobangebote erstellen, die mehr Bewerbungen generieren, sondern auch unsere Karriereseiten schnell anpassen und optimieren, um mehr passende Bewerbungen zu erhalten. Wir schätzen dabei, dass Talentsconnect auf umfangreiche Erfahrungswerte von anderen Kunden zurückgreift und berät. Alle unsere Stellenangebote werden automatisch für Google for Jobs und andere Suchmaschinen optimiert, was unsere Reichweite und Sichtbarkeit deutlich verbessert hat. Dank des Daten-Dashboards haben wir jederzeit einen Überblick über die wichtigsten Leistungsdaten unserer Ausschreibungen und können unsere Strategie entsprechend anpassen.

Bisher haben wir durchweg positive Erfahrungen gesammelt. Zu Beginn war der Aufwand für das Einspielen der Inhalte auf Kundenseite sehr hoch

Durch die Möglichkeit, sich einfach und schnell online zu bewerben, bietet JobShop den Bewerbern eine positive Erfahrung. Dies trägt dazu bei, das Image des Unternehmens zu stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Der JobShop liefert umfangreiche Daten und Analysen über den Erfolg von Rekrutierungskampagnen und Bewerbungsprozessen.

Die Zusammenarbeit mit dem Team von TalentsConnect ist hervorragend. Die Mitarbeiter:innen sind immer super auf Termine vorbereitet und leiten einen wunderbar an, so dass schnell Ergebnisse – in Form des JobShops – sichtbar wurden. In regelmäßigen Performance Checks bekommen wir aufgrund der vorliegenden Datenbasis nützliche Hinweise, wie wir Kandidat:innen noch erfolgreicher ansprechen können.

Eine telefonische Erreichbarkeit des Supports wäre aus meiner Sicht oft hilfreich, weil die Änderungswünsche teilweise leichter zu beschreiben als schriftlich zu formulieren sind.

Wir haben durch den JobShop von TalentsConnect einen attraktiven, zeitgemäßen Auftritt als Arbeitgeber geschaffen. Durch die Möglichkeit die Bausteine zum Großteil eigenständig anzupassen, können Änderungen direkt und nach eigenem Geschmack umgesetzt werden. Anhand der Steuerung durch Kennzahlen erkennen wir, woher die Bewerbungen kommen und welche Kanäle sich somit lohnen.

Kurze Wege und minimale Klickanzahl bis zur Bewerbung für Bewerbende. Sehr gute Beratung und Umsetzung durch das TalentsConnect Team für uns.

Nicht alle Bereiche des JobShops sind im CMS eigenhändig anpassbar. Der Umweg über das TalentsConnect Team ist stellenweise weniger effizient.

Der JobShop ist bei uns die Anlaufstelle mit ersten Infos und gleichzeitig ein Bewerbungskanal für Bewerbende. Durch den eCommerce-ähnlichen Aufbau sind die ersten Schritte des Bewerbungsprozesses intuitiv, schlank und schnell. Durch die Anbindung an unser Personal Management erfolgt ein nahtloser Übergang zu den Folgeschritten.

Benutzerfreundliche Struktur der Karriereseite und intuitive Nutzerführung von der Startseite bis zur Jobdetailseite, vielfältige Darstellungsmöglichkeiten, Anpassungen sind unkompliziert und schnell umgesetzt, Analytics Dashboard inkl. Benchmarks, nette, hilfsbereite & gut erreichbare Ansprechpartner :)

Leichte Einschränkung durch begrenzte Möglichkeiten in der Verwendung von Modulen. Talentsconnect nimmt sich aber den Kundenbedürfnissen an und optimiert das Produkt stetig weiter.

Durch das ausführliche Analytics Dashboard können Handlungsbedarfe direkt identifiziert und entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden.

- Schneller Aufbau einer kompletten Karriere-Seite von Null an, modernes Design, klare Kandidat:innen-Lenkung zur Stellenanzeige, vielfältige Auswertmöglichkeiten

Die Übergabe der Daten an unser BMS (Onlyfy) sorgt dafür dass das CV-Parsing nicht funktioniert (Schnittstellen-Thematik). In der Umsetzung wurden zeitliche Zusagen nicht gehalten.

Einfache Integration einer performanten Karriere-Seite. Wir haben dadurch unsere veraltete Seite im Typo3-Format ablösen können.

Für uns bedeutete der JobShop, dass wir endlich eine schicke und datengetriebene Karriereseite haben. Wir können endlich das Userverhalten auswerten und so Anpassungen in Struktur, Design etc. vornehmen. Auch unser CI kann endlich richtig nach außen getragen werden. Dabei wurden wir bei der Implementierung und auch technischen Schwierigkeiten von Beginn an unterstützt und optimieren auch gemeinsam nach wie vor in regelmäßigen Performance Checks unseren JobShop. Bei Problemen ist zudem der Support immer zur Stelle und darüber hinaus gibt es durch talentsconnect eine Menge tolle Events & Masterclasses.

Ich habe echt überlegt, mir sind aber nur Kleinigkeiten eingefallen. So kann es manchmal etwas dauern, bis größere Umstrukturierungen auf der Karriereseite dann auch zu sehen sind und wir mussten da ab und zu nochmal nachbessern. Das war's aber auch schon.

Wie schon beschrieben können wir nun datengestützt arbeiten. Wir können unser CI auch auf der Karriereseite implementieren und haben jederzeit einen tollen Support. Damit bieten wir Kandidat:innen eine tolle Candidate Experience (z.b. durch ein schlankes Bewerbungsformular).

- Eigenständige Bearbeitung der Startseite und die einfache Handhabung der Module, sowie die Auswertungsmöglichkeiten der Job Performance. Zudem ist der Kundenservice sehr schnell und steht beratend zur Seite.

Ich hätte gerne noch mehr Möglichkeiten zur eigenständigen Anpassung von Inhalten und auch Farben oder Schriftart. Zudem wäre eine quartalsweise Auswertung des Bewerbereingangs sehr hilfreich.

Wir nutzen den JobShop für unsere Karriereseite und die Ausspielung von Stellenanzeigen. Die Stellenanzeigen sind sehr nutzerfreundlich. Ein Bewerbender findet sich mit wenigen Klicks zurecht und die Darstellung ist sehr schön aufbereitet.

Wir sind restlos begeistert vom Jobshop von Talentsconnect. Die schnelle Umsetzung, die partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das datenbasierte Recruiting haben unsere Time-to-Hire halbiert und die Bewerbungsqualität deutlich verbessert. Das Design ist absolut herausragend und bietet eine hervorragende Candidate Journey. Wir können den Jobshop von talentsconnect weiterempfehlen.

Kleiner Kritikpunkt: Die Anpassungsmöglichkeiten für spezifische Anforderungen (corporate font) könnten etwas flexibler sein.

• Der JobShop kann innerhalb kürzester Zeit einsatzbereit gemacht werden. • Durch die Nutzung von Daten werden fundierte Entscheidungen im Recruiting getroffen, was zu einer verbesserten Übereinstimmung mit den Anforderungen der Kandidaten führt. • Das attraktive Design des JobShops sorgt für eine herausragende Candidate Journey, was die Attraktivität als Arbeitgeber steigert und die Bewerbungserfahrung für Kandidaten verbessert.

Der Aufbau der JobShops ist vergleichbar mit dem Klickverhalten bei online Shops für andere Konsum-Bereiche wie z.B. Klamotten und Schuhe. Dadurch ist die Bedienung sehr intuitiv. Zudem können leicht und schnell neue Elemente und Inhalte hinzugefügt werden. Hier bietet talentsconnect einen super Service. Jede einzelne Stelle kann als eigene Karriereseite dienen und dem Bewerber so alle wichtigen Inhalte auf eiben Blick vermitteln. Das Dashboard bietet einem zur Analyse und Verbesserung einen super Überblick.

Wir hatten zeitweise Probleme bei den Ortangaben. KEs gibt nicht die Möglichkeit einzelnen Anzeigen auf englisch bzw. hier die Überschriften auch in englisch anzeigen zu lassen.

- Bessere Informationsgrundlage für Bewerber (jede Stellenausschreibung als eigenen Karriereseite) - einfache Nutzung für Bewerber und daraus resultierend weniger Abbrüche bei Bewerbungen - schnelle Übersicht über Kennzahlen - verschiedene Zielgruppenansprache möglich -

Durch die Nutzung des JobShops haben wir es geschafft eine übersichtliche, nutzerfreundliche und schöne Karriereseite zu gestalten. Durch das regelmäßige Feedback - auch durch Auswertungsdashboards - können wir den Aufbau der Seite immer wieder justieren, um so alle relevanten Informationen am richtigen Platz auszuspielen. Wir haben nicht nur viel über unsere Bewerber gelernt, sondern erhalten auch regelmäßig positives Feedback zur Karriereseite!

Grundsätzlich lässt sich unsererseits nichts negatives über den JobShop sagen. Als einziges Verbesserungspotential - das ist aber Jammern auf hohem Niveau ;-) - wäre es schön, wenn es eine Druckfunktion für die Stellenanzeigen geben würde.

Durch eine zentrale Stelle können einheitliche Bausteine angepasst werden, wodurch wir unseren Aufwand enorm reduziert haben. Wissen, welches talentsconnect über viele Kunden sammelt, geben sie in Workshops und Feedbackgesprächen an ihre Kunden weiter. Wir haben so schon viele Änderungen vorgenommen, die sich positiv ausgewirkt haben.

Durch die technischen Möglichkeiten vom JobShop und dem umfangreichen Know-How der JobShop-AnsprechpartnerInnen haben wir es geschafft, unser Unternehmen so attraktiv und ansprechend nach außen darzustellen, wie wir es selbst nicht für möglich gehalten hätten. Der JobShop ist ein wichtiger Schlüssel in unserer Employer Branding-Strategie. Mit unseren Voraussetzungen - und ohne den JobShop - hätten wir unsere Außendarstellung nicht annähernd so gut umsetzen können und damit wahrscheinlich unsere Recruiting-Ziele nicht erreicht. Dazu kommt, dass unsere Fragen immer in kürzester Zeit unkompliziert und kompetent von sympathischen Mitarbeitenden gelöst werden. Der Erfolg und die Zufriedenheit der Kunden steht hier wirklich im Mittelpunkt.

Es gibt kein Verbesserungspotenzial. Das Unternehmen verbessert andauernd eigenständig die Produkte und Services und ist damit immer seiner Zeit voraus. Es ist ein großartiges Vorbild für kontinuierliche Verbesserung.

Mit dem JobShop können wir nach außen tragen, was uns als Arbeitgeber besonders macht und uns von anderen Unternehmen - also Wettbewerbern im "War for Talents" - abgrenzen. Mit der ansprechenden und modern gestalteten Seite und User Experience können wir Talente wirklich von uns überzeugen. Darüber hinaus haben wir durch die gut durchdachte Struktur der Karriereseite die Möglichkeiten, gezielte Recruiting-Kampagnen umzusetzen und stärken dadurch die Unabhängigkeit von Stellenportalen. Die gut aufbereiteten Kennzahlen runden das Angebot ab und helfen uns, unsere Maßnahmen auszuwerten, zu lernen und uns ständig weiterentwickeln.

Am Jobshop gefällt mir am besten die intuitive Darstellung und Handhabe und dass Kennzahlen erklärt werden. Der Shop ist stringent und logisch aufgebaut, bietet anschauliche Grafiken und ermöglicht mir eine einfache Auswertung unserer Recruiting-Arbeit. Auch die Angabe von Benchmarks ist hilfreich.

Der Startseiten-Editor darf noch ausgebaut werden, ggf, wären auch Auswertungen pro Fachabteilung oder der Unterteilung White Collar / Blue Collar oder männlich/weiblich hilfreich

Wir lösen dadurch Fragen, wie z.B. "Welche Jobbörse läuft bei welcher Stelle am besten? Was können wir sein lassen?" oder auch "Welches Device nutzen unserer Bewerber?" "Warum springen die Kandidaten wo ab?"

Am besten gefällt mir, dass ich bei jeder Herausforderung einen persönlichen Ansprechpartner habe, bei dem ich mich drauf verlassen kann, dass er schnell reagiert.

Die Kommunikation zwischen den Schnittstellen (Bewerber Managementsystem & talentsconnect) dauert leider manchmal etwas. Sprich wenn ich eine Stelle hochlade, sehe ich sie oft verspätet. Wenn ich dann Änderungen machen muss oder optische Veränderungen testen möchte ist das etwas langwierig. Das liegt teilweise auch am eigenen System und nicht an Talentsconnect. Hier wäre eine Vorschau Funktion super um Veränderungen zu testen.

Eine optisch sehr ansprechende Karriereseite mit sehr vielen Gestaltungsmöglichkeiten. Diese ist dazu sehr gut trackbar wodurch wir die Performance auch von vielen Nuancen überwachen und optimieren können.

Der Austausch mit dem direkten Ansprechpartner und die immer aktive Unterstützung bei Herausforderungen. Mit Abstand am besten läuft aber die Problemlösung, die auch zu Optimierungen und Weiterentwicklungen am Produkt führt.

Verbesserungspotentiale sehe ich aktuell noch bei der mobilen Optimierung der Seiten. Hier soll aber Abhilfe geschaffen werden.

1. Einfache Webseitenverwaltung mit Anwenderfreundlichem Tool. 2. Tracking 3. Tracking bis ins BMS

Wir nutzen den Jobshop für unsere Zentrale und auch für unsere Genossenschaftsmitglieder. Die User Experience ist sehr gut, ebenso die Einsicht in die KPIs der Seite und das Tracking. Der Support ist ebenfalls sehr gut erreichbar und kümmert sich schnell um alle Anliegen.

Das einzige was für mich als Nachteil zu werten wäre, ist die Tatsache das ich im Frontend - zumindest noch - nicht eigenständig Veränderungen vornehmen kann. Das soll sich aber in naher Zukunft ändern, damit wird es für uns dann noch einfacher Texte und Content kurzfristig anzupassen.

Er ist mit unserem BMS verknüpft und spiegelt somit alle Stellen, sehr strukturiert und in einem ansprechenden Layout. Die Verweildauer und Scrolltiefe sprechen in dem Fall für sich.

Der JobShop hat eine topmoderne Oberfläche und ein UX Design, dass seiner Zeit immer ein Tick Voraus ist. Die unkomplizierte und schnelle Umsetzung meiner Wünsche erleichtern mir meinen Arbeitsalltag enorm und sowohl die Analysemöglichkeiten als auch die Wissensvermittlung im Recruiting Home sind goldwert. Talentsconnect liefert Lösungen für fast alle Herausforderungen im Recruitingalltag, haben einen einzigartigen Umgang mit ihren Kunden (hier ist man König*in und Freund zugleich) und geniale Ideen für alles Mögliche rund um die Karriere.

Eine Integration von einem Design- und Kampagnenteam wäre allenfalls eine Idee für die Zukunft, dann hätten sie wirklich fast alles im Haus. Allerdings haben sie mich mit einem Grafiker vernetzt und wir arbeiten nun Hand in Hand im Dreieck.

Hohe Absprungraten vermeiden durch die Logik des eCommerce-Prinzips, nutzerfreundliches UX Design, das nicht an die Firmen-Website gebunden (und damit beschränkt ) ist und vor allem die Datenauswertung geben Rückschluss darauf, wo das Personalmarketing-Budget sinnvoll eingesetzt werden kann.

JobShop ist sehr intuitiv. Der Service ist super und endlich können wir die Reise unserer Bewerber genau analysieren und unsere Schlüsse daraus ziehen und entsprechend optimieren.

Aktuell kann man die Startseite selbst gestalten. Für den Rest braucht man das Team von talentsconnect. Ich würde mir wünschen, dass bald alle Seiten von uns zu befüllen und verändern sind, sowie eine Vorschaufunktion der Seiten.

Gezielte Bewerberanspache, Analyse der Verweildauer & Klickrate, Karriereseite nach dem Shop-Prinzip

Super Customer Support, schnelle Rückmeldung und dem Team liegt wirklich etwas daran, dass der eigene JobShop ein Erfolg wird. Außerdem arbeitet TC immer daran, das Produkt noch besser zu machen, bin auf die neuen Features gespannt

Die Module könnten noch etwas flexibler sein und auch die Analysen noch etwas genauer, aber hier ist sogar bereits angekündigt, dass diese Themen bereits bearbeitet werden. Ansonsten ist alles super

Gerade für mittelständische Unternehmen ein super Produkt, um eine hochwertige Karriereseite zu erstellen. Wir haben mit dem JobShop das Karriereportal von unserem BMS und Drupal als CMS abgelöst, so konnten wir eine viel modernere Karriereseite entwickeln. Durch das Baukastensystem bekommt man einen guten Leitfaden, wie der eigene JobShop aussehen könnte. Trotz des Baukastensystems gibt es viele Möglichkeiten, die eigene Karriereseite individuell zu gestalten.

Wir konnten durch die Nutzung des JobShops gezielt unsere Stellen an die richtige Zielgruppe bringen und so mehr Bewerbungen generieren. Dadurch konnten wir vor allem unabhängiger von externen Personaldienstleistern werden und so unsere Kosten senken. Auch die Einbindung der Führungskräfte funktioniert in der Regel einwandfrei.

Hilfreich wäre ein Hinweis, wenn ein neuer Kommentar geschrieben wurde, da nicht jede Führungskraft das @ vor dem Namen setzt. Ebenso wäre es schön, wenn man einzelne Kommentare mit einer Erinnerungsversion versehen könnte.

Sehr einfache Handhabung von Bewerberkommunikation und Einholen von Feedback durch Führungskräfte, schnelle Publizierung von Stellenanzeigen bei externen Portalen

Wir wollten nicht auf den kompletten Relaunch unserer Webseite warten und haben daher die Karriereseite separat gestartet. Wir waren so begeistert, wie schnell wir eine schöne und endlich auch funktionierende Seite live hatten. Die tolle persönliche Begleitung beim Onboarding aber noch mehr während der Laufzeit begeistert uns sehr. Wir freuen uns jeden Tag, wenn wir potenzielle Kollegen auf unsere neue Karriereseite aufmerksam machen können.

Das Onboarding hatte teilweise seine Längen und einige der im Vorhinein besprochenen Möglichkeiten ließen sich dann doch nicht umsetzen. Ich hatte gehofft, dass wir insgesamt noch mehr Kandidaten über die Webseite gewinnen würden.

Eine google-optimierte Webseite - wir mussten uns die Expertise nicht intern aufbauen. Die Betreuung durch einen tollen Kundenberater, der uns hilft, uns im Vergleich zum Wettbewerb einzuordnen.

- endlich sind unserer Stellen über Google auffindbar -die Einführung und stetige Betreuung ist sehr angenehm und umfangreich - der Aufbau des Jobshop ist übersichtlich und sehr ansprechend

- am Anfang war es etwas verwirrend , wer bei Talentsconnect für welches Doing zuständig ist und wie der Jobshop wirklich funktioniert , bzw was von uns als Kunde benötigt wird.

- da unser CRM-System keine Schnittstelle zu Google bietet, können wir dies durch Einsatz des JobShops abbilden und somit unserer Sichtbarkeit und Bewerberanzahl erhöhen

Am besten gefällt mir die Kombination aus conversion-optimierter Karriereseite + Möglichkeit, Stellenanzeigen automatisiert mit Content anzureichern und ein verständliches KPI-Dashboard (Das so genannte Recruiting-Home). Der Jobshop kann zügig umgesetzt werden (von Kick-Off bis GoLive liegen in der Regel 6-10 Wochen).

Die mangelnde Flexibilität von SuccessFactors ist leider noch ein Problem, wenn man das wirklich nutzerfreundliche Quick-Apply-Formular des Jobshop nutzen möchte. Interessanterweise arbeitet talentsconnect an einer Lösung, SuccessFactors leider nicht.

Ich kann Stellenanzeigen automatisiert mit Content anreichern (Texte, Bilder, Videos). Diese Bausteine kann ich sogar noch Jobfamilien unterschiedlich ausspielen lassen (Die fast individuelle Stellenanzeige lässt grüßen). Die Stellenanzeigen werden von google / google for Jobs gefunden. Das KPI-Dashboard ist so selbsterklärend, dass wirklich jeder mit den Daten arbeiten kann (vom Recruiting bis zum Hiring Manager). Und die inkludierten Benchmarks sind sehr hilfreich, um zu bewerten, wo noch Optimierungspotential im eigenen Recruiting-Funnel sind.

Ich finde die Idee, Recruiting wie einen Einkaufsprozess zu sehen, sehr smart. Auch die Auswertungsmöglichkeiten sind super.

Leider wird immer wieder versprochen, dass "alles" bei der Gestaltung möglich ist. In der Praxis läuft es leider sehr oft auf Kompromisse hinaus - Thema Unternehmensmarke und Anpassung des Jobshops darauf. Sobald nicht alles 100% gleich sein soll, gibt es jede Menge Stolperfallen, die leider nie im Vorfeld angesprochen werden. Probleme und ihre Lösungen ziehen sich teilweise über Wochen, so dass man die Stellenanzeigen in der Anfangsphase ständig kontrollieren muss.

Tolle Auswertungsmöglichkeiten, Transparenz woher Bewerber*innen kommen.

Einfache Nutzung, Userfreundlich, Guter Service

Starre Elemente, keine Gestaltungsfreiheiten

Mit dem JobShop bieten wir unseren Bewerbern eine gute Plattform uns als Unternehmen kennenzulernen und sich auf offene Stellen zu bewerben.

Zusammenarbeit, die Expertise und Erfahrung, Beratung und das Produkt.

Es wäre klasse, zukünftig an dem Jobshop selbst kleinere inhaltliche Änderungen vorzunehmen zu können.

Übersichtlichen Stellenmarkt und Stellenanzeigen, gute und performanceorientierte Navigation

- direkte Zuordnung von Stellen und Bewerbungen - gute Übersichtlichkeit - Fokussierung auf Trichter und Bewerbungseingang

- Bewerbungszahlen haben sich nach rund 6 Monaten nicht wie avisiert erhöht - Umsetzung von Anforderungen braucht zu lang

Hohe datengestützte Erfahrung in der Gestaltung von Bewerbungsseiten + Belastbare Zahlen zum Recruitingfunnel

Jobshop ist benutzerfreundlich, hat viele verschiedene Module die das Produkt am Ende einzigartig und sehr individuell wirken lassen. Das dazugehörige Dashboard liefert wichtige KPIs die einen besseren Einblick in das Benutzerverhalten geben. Jobshop kann fortlaufend aktualisiert und weitergedacht werden.

Wenn man im Jobshop eine lange Auflistung (mehrere Seiten) von Jobs ausgespielt bekommt und z.B. auf Seite 3 auf einen Job klickt, wird man automatisch wieder auf Seite 1 verwiesen, sobald man zurück geht. Leider ist dies nicht ganz optimal, weil man so schnell den Faden verliert und nicht wieder dort anknüpft, wo man aufgehöt hat.

Bessere und attraktivere Darstellung der Stellenanzeigen. Integration von Videos, Fokus auf Benefits des Unternehmens sowie Erfahrungsberichten.

Der JobShop kann was er verspricht! Einfache Integration, klasse Support-Team, alles wichtige auf einen Blick und Steigerung der conversion rate. Wir sind mehr als zufrieden und genießen die Zusammenarbeit #collaboration.

Alles top. Ein Pluspunkt wäre das selbständige integrieren von Inhalten auf der Karriereseite ohne Schleife über den Support.

Der Jobshop ermöglicht es uns unsere Zielgruppen mit spezifisch/ individuell zu erreichen. Datengetrieben und mit Kreativität genau die richtigen Bewerber*innen zu überzeugen.

Der JobShop ist das perfekte Produkt für alle, die eine moderne Karriereseite ohne zu viel Aufwand haben möchten. Das Design ist sehr benutzerfreundlich und wir hatten die Möglichkeit unsere Karriereseite nach unseren Wünschen zu gestalten. Potenziellen Bewerbern wird eine super Karriereseite geboten, auf der sie sich schnell zurecht finden, einfach bewerben können und alle wichtigen Infos an einem Ort finden. Die Implementierung ging sehr schnell und die Ansprechpartner waren zu jederzeit sehr hilfsbereit und haben unser Feedback und die Wünsche sofort umgesetzt. Wir können den JobShop allen empfehlen, die schnell eine moderne Karriereseite haben möchten, ohne zu viel interne Ressourcen oder eine teure Agentur nutzen möchten.

Änderungen kann man leider nicht schnell selbst machen, sondern es muss ein Ticket geschrieben werden, was aber sehr zeitnah bearbeitet wird.

Wir haben nun eine Karriereseite, die den Bedürfnissen von Bewerbern gerecht wird und wo wir alle Daten tracken können.

Der Jobshop ist erstmal vorweg ein tolles Produkt und erfüllt sämtliche Anforderungen an eine moderne, zielgruppenorientierte und ansprechende Karriereseite. Besonders gefallen hat mir aber auch die schnelle Umsetzung während der Einführungsphase: unmittelbare Rückmeldungen auf Nachfragen, kurzfristige Verfügbarkeiten und schnelle Änderungen. Außerdem wurde auf unsere Wünsche und Anforderungen individuell eingegangen.

Grundsätzlich sind wir mehr als zufrieden. Ein kleines Manko waren während der Erstellung manchmal kleine Fehler oder Änderungen, die nicht berücksichtigt wurden. Manchmal ging die Schnelligkeit ein wenig auf Kosten der Qualität. Dies wurde aber dann immer sofort angepasst.

Wir erhalten seit der Implementierung mehr Bewerbungen, da unsere Stellenanzeigen besser aufgefunden werden. Zudem haben wir die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber deutlich besser darzustellen als das vorher der Fall war. Außerdem haben wir nun die Möglichkeit, unsere Bewerbungseingänge in einem eigenen Dashboard zu tracken und aus den Tracking-Zahlen Maßnahmen abzuleiten.