Sage HR & Payroll Reviews

Sage HR als reines Lohnabrechnungsprogramm ist sehr gut und wird regelmäßig aktualisiert. Die Verbindung mit der Zeitwirtschaft funktioniert sehr schlecht, kann ich nur abraten. Wir hatten früher beide Programme getrennt, da gab es kaum Probleme. Seit wir die Datenbanken verbunden haben funktioniert nix mehr ohne Probleme.

Die Hotline ist eine Katastrophe! Obwohl wir Premium-Kunde sind und bezahlen! Bei Sage hat man sich für ein Ticketsystem entschieden, der Anwender bekommt keinen Supportmitarbeiter mit Ahnung ans Telefon. Die Bearbeitung der Tickets funkioniert nicht zeitnah. Wir haben ein Problem jetzt schon seit März = 5 Abrechnungsmonate besteht der Fehler weiter. Im Lohnbereich überhaupt nicht tragbar.

Bei der Größe unserer Firma braucht es ein Abrechnungssystem

Die gesamte Verarbeitung ist gut. Die Tariftabellen TVÖD sind eingearbeitet. Die Übertragung der Beitragsnachweise funktioniert gut.

Das gesamte System mit der Einzelerfassung der elektronischen Krankenscheine ist sehr zeitaufwändig. Dieses müsste über einen zentralen Abruf erfolgen. Es gefällt mir auch nicht, dass falsche Entgeltbescheinigungen nicht gelöscht werden können, z.B. weil nach dem Systemwechsel Einmal-zahlungen noch nicht erfasst waren.

schnelle Lohnarbrechnung , gute Auswertungsmöglichkeiten

Die Plattform bietet eine umfangreiche Auswahl an Funktionen, die den gesamten Ablauf von der Bewerberverfolgung bis zur Einstellung und darüber hinaus nahtlos und effizient gestalten. Die intuitive Benutzeroberfläche macht es einfach, sich in das System einzuarbeiten, sodass ich mich sofort auf das Wesentliche konzentrieren kann: die Suche nach den besten Talenten für unser Unternehmen. Ein herausragendes Merkmal von Sage HR ist die nahtlose Integration von verschiedenen HR-Funktionen. Mit diesem Tool können wir problemlos Mitarbeiterdaten verwalten, einschließlich Personalakten, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträgen und vielem mehr.

Eine nahtlose Integration mit anderen beliebten Tools und Systemen, wie z.B. Buchhaltungssoftware oder Projektmanagement-Tools, könnte die Effizienz weiter steigern. Eine automatische Synchronisierung von Daten und ein reibungsloser Datenaustausch zwischen Sage HR und anderen Systemen würden Zeit sparen und die Genauigkeit der Daten sicherstellen. Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre die Möglichkeit, Sage HR stärker an die individuellen Bedürfnisse eines Unternehmens anzupassen.

Die Bewerberverfolgungsfunktion von Sage HR hat mir besonders gut gefallen. Sie ermöglicht es mir, Bewerbungen von verschiedenen Kanälen an einem zentralen Ort zu sammeln und zu organisieren. Das spart mir viel Zeit und Aufwand bei der Verwaltung von Bewerbungen und erleichtert es mir, den Überblick über den Bewerbungsstatus jedes Kandidaten zu behalten. Die generierten Berichte bieten mir wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess und ermöglichen es mir, fundierte Entscheidungen zu treffen. Ich kann Daten zu den Bewerberströmen, Konvertierungsraten und Einstellungsstatistiken abrufen, um den Erfolg unserer Rekrutierungsstrategie zu analysieren und gegebenenfalls anzupassen.

Einfacher Überblick über Fehlzeiten. Unkomplizierte/r Download/Einsicht in Gehaltszettel, sowohl seitens HR als auch der Mitarbeiter. Gute Strukturierung aktueller Einstufung/Entlohnung.

Leider stürzt das System vermehrt ab. Kontakt mit dem Support ist meist sehr kompliziert. Das System ist teilweise nicht intuitiv aufgebaut, weshalb es oft eine längere Zeit dauert bis man alle Möglichkeiten des Tools voll ausschöpfen kann.

Bereitstellung der Gehaltsnachweise für Mitarbeiter. Darstellung der Mitarbeiterdaten (Entlohnung, Einstufung, Urlaubsstände etc.). Einsicht in Mitarbeiteranweisenheiten.

Mit gefällt am besten, die Möglichkeit zu haben Bruttolohndaten auch aus externen Quellen zu Importieren und dennoch mit den Vorgaben des Programms zu verknüpfen, sodass ich der Arbeitsaufwand je Lohnabrechnung erheblich reduzieren lässt.

Teilweise lassen sich Bescheinigungen nicht mehr korrigieren. Gerade wenn man mit externen Arbeitszeiten arbeitet ist ja die Voreinstellung in manchen Punkten für die Lohnabrechnung nicht relevant. Wird dann aber die Bescheinigung Kind krank oder EEG fällig sind falsche Daten in der Bescheinigung, die sich nicht manuell ändern lassen, sondern nur Stammdaten-seitig.

Für mich ist die Sage HR Suite das richtig Programm um meine Lohnabrechnung möglichst automatisiert zu erledigen. Sie ist genau und kann mit vielen guten Funktionen bestechen. Im Vergleich zu anderen Programmen ist es möglich Formeln nach eigenen Wünschen zu erstellen und damit die Arbeit zu erleichtert.

Die Menüleiste hat eine für den Anwender leicht nachvollziehbare Aufteilung und ist übersichtlich gestaltet. Mehrere Anwendungen können parallel geöffnet sein. Die Software ist jederzeit an die aktuellen gesetzlichen Vorgaben angepasst.

Der Zahlungsverkehr funktioniert nicht mit einer finnischen Hausbank. Die Hilfestellung ist schwer zu finden und nicht immer ausreichend formuliert.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung für 20 bis 30 Mitarbeiter. Von Vorteil ist, dass die Lizenz an eine zunehmende Anzahl von Mitarbeitern angepasst werden kann. Einstellungen können sehr firmenindividuell vorgenommen werden. Die Abrechnung von Kurzarbeit war problemlos möglich.

1. Sehr kompetent 2. schnelle Umsetzung bei gesetzlichen Änderungen, 3. einfache Handhabung bei Benutzung 4. Sehr gute Information bei Neuerungen

1. bessere Fehleranzeige (falls irgendwo im Stamm etwas nicht richtig eingegeben wurde) 2. Bessere Vorabanzeige bei Korrekturabrechnungen 3. Keine Änderung bei Lohndatenübernahmen möglich

Ich bin immer auf dem laufenden und kann nach Rechtslage korrekt abrechnen. Wenn ich Fragen habe, hilft mir die Hilfe Taste oder ein kompetenter Mitarbeiter weiter. Der Informationsfluss über Neuerungen hilft mir immer, up to date zu sein.

Die Navigation ist sehr einfach zu bedienen, mann muss nicht lange suchen um einen Programmpunkt zu finden. Die Hinweise bei Fehlermeldungen sind einfach und gut verständlich.

Die Aufmachung des ganzen Programmes sollte sich am neuen Arbeitnehmer Plus orientieren, etwas moderner von Design wäre schön.

Einfache Abrechnung möglich. Korrekturen sind leicht zu erledigen und werden automatisch abgerechnet.

Einfache und schnelle Erfassung der Stunden. Auswertung auf Kostenstellenbasis. Übergabedatei in SAGE 100. Bescheinigungswesen.

Anpassungsmöglichkeiten/Korrektur bei Entgeltbescheinigung fehlen. Übergabe für die Prüfung war nicht da, wurde aber wohl geändert.

Komplette Lohnabrechnung im Unternehmen. Übergabe in die FiBu.

Alle Änderungen im Programm werden sofort im Mitarbeiterportal angezeigt. Jeder Mitarbeiter hat einen genauen Überblick über seine Überstunden und seinen Urlaub. Die Mitarbeiter können digital auf ihre Dokumente zugreifen und bei Bedarf ausdrucken. Dadurch wird wesentlich weniger Papier ausgedruckt und das schont die Umwelt.

um die Software individuell für unsere Bedürfnisse einzustellen, brauchen wir zu lange, da wir sehr viel ausprobieren müssen, um zum Erfolg zu kommen. Es ist oftmals eine mühselige Suche nach der richtigen Einstellung

genauere Zeiterfassung, Verwaltung aller Daten in einem Programm.

Einfaches Handling des Programmes, einfaches Einspielen der Updates, rechtzeitige Informationen über neue Bestimmungen im Lohnbereich, guter Support

HR-Service Center ist manchmal etwas schwerfällig beim Abrufen der Daten, Testabrechnungen sollten einfacher möglich sein

Lohnabrechnung erfolgt über die HR Suite, Vorteil ist sicherlich, dass man immer auf dem neuesten Stand ist

Die Personalabrechnung ist super übersichtlich. Seitdem wir das Mitarbeiterportal eingeführt haben, sparen wir Papier und viel Zeit. Wir nutzen das Mitarbeiterportal für Bescheinigungen der Mitarbeiter, Beantragung von Reisekosten/Dienstreisen sowie die Zeiterfassung.

Schade ist, dass man selbst erstellte Schreiben/Informationen nicht über das Mitarbeiterportal hochladen kann.

- korrekte Berechnungen, - aktuelle Gesetzgebung wird berücksichtigt, Erfassung der Arbeitzeit usw.

Übersichtliche Darstellung - immer aktuelle News mit Tipps und Hinweise auf Updates - Fehlermeldungen mit Hilfe bei der Monatsübernahme - HR DATA Service Meldungen auf einen Blick mit Meldungshistorie

Im Bescheinigungswesen konnte ich die BEA Arbeitsbescheinigung nicht ergänzen (z.B. die Kundennummer einfügen) oder Änderungen vornehmen. Hier tritt Fehler auf, da das Programm nicht alle Microsoft Office Programme unterstützt.

Digitale Erfassung von Fehlzeiten - Urlaub, krank etc. - immer aktuelle Übersichten verfügbar z.B. Resturlaubsansprüche

Am besten gefällt mir die Verzahnung der einzelnen Module und das Controlling-Tool. Viele Daten kann man in jedem Modul einpflegen und sie werden übernommen. In dem Controlling-Tool lassen sich schnell Informationen zu einer Auswertung zusammenfügen.

Mir gefällt nicht, dass es kein Handbuch gibt (oder uns keins ausgehändigt wurde). Ein eigenständiges Try & Error ist nicht möglich und man ist bei vielen Fragen auf den Support oder eine Consulting-Dienstleistung angewiesen.

Auswertungen / Reporting; Personalkostenplanung / Forecasting; Schulungsplanung; Digitalisierung von Workflows

Die Abrechnungen sind bei ordentlicher Stammdatenpflege sehr schnell gemacht. Mit einem Gültigkeitstermin kann man sämtliche in der Zukunft liegende Änderungen bereits im Vorfeld erfassen.

Es ist ziemlich komplex, einfache Serienbriefe zu erstellen oder Vertragsbausteine übersichtlich zu nutzen. Die Oberfläche hierfür sollte unbedingt übersichtlicher und ggf. moderner programmiert werden.

Das Controlling-Tool ist ein echtes Highlight! Man braucht nur einfache Controllingkenntnisse und kann sich alles so "zusammenbauen", wie es benötigt wird.

In der Servicewelt bekomme ich auf fast alle Fragen eine Antwort und super Beschreibungen für die Umsetzung. Ich nutze sie oft.

Wäre super, wenn man nicht immer noch zusätzliche Module dazukaufen müsste, sondern den Kunden alle Möglichkeiten der Nutzung zur Verfügung gestellt werden.

Probleme löse ich eher nicht mit der HR-Suite, aber für Lohn- und Gehaltsabrechnungen ist das Programm super. Wichtige gesetzliche Änderungen werden bekanntgegeben und die Informationen dazu sind immer mit dabei und schlüssig formuliert.

Ist eine sehr umfangreiche HR Software die viele Möglichkeiten bietet und daher für ein sehr breites Spektrum an Betrieben/Usern einsetzbar ist. Lokale Installationsanbieter unterstützen den Hersteller-Support.

Die Preisentwicklung ist dem Produktumfang angemessen, jedoch ist die Staffelung nach tatsächlich genutztem Funktionsumfang nicht so gut ausgestaltet.

Wir nutzen die vollständige Lohnabrechnung, jedoch nicht die Möglichkeiten der Personalakte.Der Vorteil ist die schnelle Aktualisierung und Anpassung bei gesetzlichen Änderungen und durch die größe des Anbieters kann man sich hier vollständig auf den Service verlassen.

Gute Abrechnungsmodalitäten, Eingaben einfach und strukturiert, Fehlermeldungen kommen gut beschrieben, gute Abstimmungsmöglichkeiten

Manchmal etwas hinderlich, wenn bestimmte Fehler nicht übersprungen werden können. Die Abrechnung muss dann ganz wiederholt werden

Fehlzeitenerfassung und Urlaubsauswertungen, Lohnabrechnungen komplett mit den entsprechenden Meldungen,

Die Hilfefenster sind an fast jedem Programmpunkt abrufbar, wie Minihandbuch zu händeln, gute Erklärungen sind vorhanden

Man muss sich erst etwas einfuchsen, um bestimmte Dinge zu finden, mal ist es rechts in der Leiste, mal unten... aber alles eine Frage der Gewöhnung

Die Abrechnung gestaltet sich insgesamt übersichtlich und komfortabel, bei einem Umstieg von anderem Programm ist es erst gewöhnungsbedürftig.

Das ich das Datum nicht ausschreiben muss. Die verschiedenen Wege zu einem Blatt. Postleitzahl-Ort, Iban und sonstige Unterstützungen.

Wenn ich Mitarbeiter eingebe und mehrere Termine (Anfang - Ende bei Arbeit) springt/steht das System immer zum/beim ersten Eintritt. Mitarbeiter mit vielen Daten muss ich immer scrollen, weil ich das nächste Datum unten anfügen muss. Kann man die Daten nicht umgekehrt auflisten oder das System steht in der nächsten zu beschreibenden Zelle?

Ohne HR Suite kann ich keine Abrechnung machen. Mit der Hand rechnen dauert länger. Die Kollegen nutzen es alle und dann kann man sie unterstützten. Es ist gut für den künstlerischen Bereich aufgestellt.

Voreingestellte Abbildungen von vielen neuen geseztlichen Regelungen.Exakte Lohnberechnung, Schnelle Auswertungen der Lohn- und Zeiterfassungsdaten.Leichte Handhabung bei der Mitarbeitererfassung.Schnelle Übergabe in die Fibu

Für die Erstellung der Personalkosten sollte ein Planungstool integriert sein, damit wir schnell und unkmplziert die Prognosen für die nächsten Jahre erstellen können.

die Lohnrechnung kann schnell und unkompliziert erstellt werden. Alle Daten zur SV und zum Finanzamt werden sicher übermittelt. korrekturen zu Vormonaten sind sicher zu ermitteln.

Das programm ist einfach und benutzerfreundlich, bei problemen kann man in der Wissensdatenbak suchen oder unterstützung vom Support erhalten.

Hier fällt mir zu wenig ein, wen es funktioniert ist alles super^^

Verwaltung der Mitarbeiter, Zeiten, Urlaub usw

Es ist unkompliziert, man hat immer einen erfahrenen Helfer zur Seiter als Support, es ist einfach in der Handhabung und es ist größtenteils selbsterklärend.

Es gibt kaum etwas was mir nicht gefällt. Außer das man die betriebliche Altersvorsorge nicht mehr als 1 Monat zurück beenden kann.

Wir tätigen die monatliche Lohnabrechnung mit Sage. Es ist ein riesen Vorteil, da die Nutzung ja, wie bereits erwähnt, relativ einfach ist.

Das Programm verfügt über eine sehr angenehme Benutzeroberfläche und ist logisch aufgebaut. Verschiedene Serviceleistungen wie die Module Controlling und Anwesenheiten lassen gute Auswertungsmöglichkeiten zu. Eine Tagesinformationsseite vom Softwareanbieter bereitet den User auf anstehende Änderungen vor. Sehr gute FAQ Unterstützung, gute Wissensdatenbank.

Trotz umfangreicher FAQ und Wissensdatenbank ist es schwierig, eine User - Fehlerursache zu interpretieren, um unnötige Rückfragen an die hotline zu senden. Was mir ganz fehlt ist eine Möglichkeit zur Urlaubsrückstellung per "Knopfdruck" monatlich.

- Lohnabrechnung / Personalauswertungen / Kostenauswertungen / Dokumentation HR Themen

- einfache Handhabung der Module, schnelle Hilfe über die Wissensdatenbank, sehr guter Support, übersichtlich und einfach

- der Austausch für die Betriebsprüfung der Rentenversicherung ist noch nicht möglich.

- schnelle Bearbeitung der Abrechnung usw.

Übersichtliches Payroll-Modul mit gut integrierter elektronischer Personalakte. Praktikable Portallösung mit Zeitwirtschaft und Fehlzeitenmanagement. Preis-Leistungs-Verhältnis.

Manche Module (z.B. Zielvereinbarung) sind wenig ausgereift. Rollen- und Berechtigungskonzept kommt rasch an seine Grenzen.

Digitale Akte, Wegfall von Papier, elektronische Workflows sparen Zeit, automatisierte Reporting-Möglichkeiten

Gut gefällt mir die übersichtliche Darstellung des Programms und das es nicht zu verschachtelt ist. Die Reiterdarstellung funktioniert sehr gut.

Ich fände es super, wenn sämtliche Listen und Auswertungen an einem zentralen Punkt aufgeführt werden würden. Aktuell sucht man teilweise ziemlich rum bis man das findet was man benötigt. Zudem wäre es toll, wenn man eine Art Suchfeld hätte, in welchem man ein Stichwort eingeben könnte und dann schneller zu einer Funktion etc. springen könnte oder wo diese auffindbar ist.

Probleme würde ich es jetzt nicht nennen. Wir nutzen Sage HR Suite für die normale Personaladministration und für die Gehaltsabrechnung.

- übersichtlich - nutzerfreundliche Bedienung - viele Auswertungen - große Automation - viele Einstellungsmöglichkeiten zur Individualisierung

- zum Teil sehr langsam - nicht ganz günstig - sonst alle Funtionen möglich, je nach gebuchten Modulen

- Übersicht über die Personalstruktur, Vereinfachung der Personalarbeit

Sehr hilfreich sind die Anwendertipps auf der Service-Welt. Wir haben auch immer die Webseminare über die SAGE-Plattform gebucht und sind damit sehr gut auf SV-rechtliche und Steuerrechtliche Veränderungen vorbereitet gewesen. Ich habe schon mit verschiedenun Abrechnungssystemen gearbeitet und finde SAGE sehr übersichtlich und einfach in der Anwendung.

Ich würde mir wünschen , dass man bei speziellen Fällen auch mal eine telefonische Beratung bekommt. Man wird dann nur an das Ticketsystem verwiesen und bekommt dann immer nur die Anwendertipps zugesandt. Bei der telefonischen Hotline muss man manchmal mehrere Tage versuchen bis man jemand ans Telefon bekommt.

Lohnabrechnung - einfache arbeit mit den Tools Vorsorge, Firmen-PKW

- Menüführung ist sehr gut, - Erläuterungen sind sehr gut, - man findet schnell alles, - telefonische Beratung und Hilfestellung auch sehr gut

kann ich nicht sagen, kann ich nicht sagen, kann ich nicht sagen, - kann ich nicht sagen

Lohnabrechnung ist einfach und auch sehr schnell, Personaldaten sind einfach zu pflegen

Sage kümmert sich völlig autark darum, dass neue Bestimmungen und Gesetze völlig automatisiert im Programm eingespielt und richtig verarbeitet werden.

Manche Programmschritte sind nicht intuitiv genug. Sie könnten logischer aufgebaut sein.

Wir wickeln unsere komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung über Sage ab. Wenn die Personaldaten stetig gepflegt werden, erledigt Sage die Abrechnungen fast im Alleingang.

An Sage gefällt mir, dass man sehr gut mit den Daten arbeiten kann und viele Möglichkeiten hat Daten und Bescheinigungen zu erhalten.

Das man sich nicht immer auf Sage bei Entgeltbescheinigung Kind krank beim Austritt verlassen kann. Auch beim erfassen von Beschäftigungsverbot, Berechnung der letzten 3 Monate, wenn da noch ein Kind krank in den Fehlzeiten ist, er diese von Monat zu Monat verkehrt berechnet und es zur falschen Auszahlung des Beschäftigungsverbotes kommt.

- Sage unterstützt mich bei der Berechnung der Löhne und Gehälter, sowie erleichtert es meine Arbeit, z. B. wenn ein Arbeitnehmer aus der Lohnfortzahlung kommt und Sage dafür die Entgeltbescheinigung erzeugt.

Alle Module hängen zusammen und das erspart doppelte Eingaben. Man braucht sich um keine Änderungen kümmern, da vieles mit den Updates eingespielt wird.

Der Urlaubs-Workflow müsste im MA- Portal auch einstufig eingestellt werden können.

Probleme gibt es mit dem zweistufigen Fehlzeiten Workflow im MA -Portal

Die Softwareoberfläche ist ansprechend und individuell zu gestallten. Menüs strukturiert. Und die Hilfen zur Bedienung des Programms sind sehr vielfältig direkt in der Software oder in der Wissensdatenbank. Auch kann man zu jeder Zeit eine Online-Anfrage an den Support starten und man bekommt zeitnahe Hilfestellungen.

Fällt mir jetzt im Moment nichts dazu ein. Das einzige was ich mich frage ist ob ElStAM-Rückmeldungen nicht auch in HR Data integriert werden kann?

Die gesamte Lohnabrechnung. Im Vergleich zu anderen Namhaften Software-Lösungen ist es sehr Bedienerfreundlich. Und die Verknüpfungen oder Beziehungen werden sehr gut kommuniziert. Und auch die Prüfung der eingegebenen Daten.

Übersichtliches, verstänliches System...geht lesbar für den täglichen Gebrauch. Das man die Schnellstartleiste und Standartliste selbst strukturieren kann.

Etwas schwierig mache Listen und Auswertungen zu finden. Bei Up Dates gesetzlicher Erneuerungen führt anfangs zu Fehlern. Der Button "prüfen" müsste beim erstmaligen betätigen alle Fehler anzeigen und nicht erst im Prüflauf vor der Abrechnung oder beim Rechnen der Korrekturen.

Meist versändliche, einfache Bedienung für den täglichen Gebrauch.

-gute Umsetzung von gesetzlichen Vorschriften- perfekte Auswertungen -Wissensdatenbank sehr umfangreich- Umsetzung von Neuerungen sind optimal

Updateservice oft bei dem ersten Update nicht richtig ausgereift. Es wird meist im Nachhinein noch ein Update nachgeschoben.

Alle Gesetze werden kompakt und verständlich umgesetzt.

Die Wissensdatenbank ist ein wichtiges Hilfsmittel. Wenn man dort nicht weiter kommt, ist der nächste Schritt, eine Anfrage zu erstellen. Die Antwort kommt fast immer sehr schnell.

Teilweise sind gerade bei den Stammdaten die benötigten Seiten nicht so einfach zu finden. Es wäre schön, wenn man durch die Eingabe von einem Stichwort, direkt dorthin kommen könnte.

Die Eingabe von Daten, sowie deren Verarbeitung und Auswertung ist sehr benutzerfreundlich.

Flexibilität Mitarbeiterprotal - ich kann entscheiden, was der Mitarbeiter / Vorgesetzte sieht und was nicht. Umfangreiche Modulwahl

Komplexe Einrichtung, die viel Zeit in Anspruch nimmt. Es wird beim bedienen des Programms deutlich, dass unterschiedliche Mitarbeiter programmieren (immer wieder ist das speichern oder löschen anders formatiert)

Digitales Ablage der Personalakten sowie die Zeiterfassung. Größter Vorteil liegt in der Zusammenarbeit der unterschiedlichen Module. Daten aus der Personalakte sind bei der Zeiterfassung bereits hinterlegt.

Pünktliche Updates, Telefonnummer immer erreichbar, gute Update und Jahreswechselveranstaltungen, freundliche Mitarbeiter,

bessere Beschreibungen von Neuerungen, dadurch entfällt häufiges Anrufen bei der Hotline

Lohnabrechnungen mit über 650 Mitarbeitern

Das Programm bietet in der Vollversion viele gute Ergänzungen und zusammenhängende Funktionen. Diese erlauben die Standardprozesse zu optimieren und Ressourcen zu sparen.

Der Service für die Einführung und in der Betreuung ist mehr als verbesserungswürdig.

Reduzierung von Ressourcen für administrative Tätigkeiten. Digitale Einbindung von Führungskräften in Prozesse. Digitalisierung div. Prozesse (MA-Beurteilung, Reisekosten, etc.)